tipos de baterias

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ORGANIZACIÓN Y TIPO DE BATERIAS PSICODIAGNOSTICAS.

Lic. Eduardo Maggio.

Lic. Marcela Alvarez.

Una Batería Evaluativa en el campo psicológico es el conjunto de instrumentos o herramientas validadas, administradas a una persona (en adelante el evaluado) cuando necesitamos inferir  y obtener información confiable respecto a  aspectos de la dinámica de su personalidad, aptitudes,  estilos de procesamientos psíquicos del sujeto, además de su  estructura y fortaleza Yoíca, capacidad defensiva, modalidades de afrontamiento, estructura de personalidad, nivel  de salud psicosomática o déficit cuando se encuentran signos psicopatológicos.

Estos recursos evaluativos pueden ser:

·      Tests Proyectivos Gráficos,

·      Tests  Verbales,

·       Psicométricos,

·      Cuestionarios de autoinforme,

·      Inventarios y Cuestionarios de Personalidad, Escalas,

·      Test Grafológico,

·      Tests de Redacción.

·      Test de Inteligencia.

·      Test Neuropsicológicos

Metafóricamente, podemos pensar que cada tests o técnica seleccionada es como una pieza dentro de un complejo “rompecabezas” como es el psiquismo y la personalidad humana. Por ello una batería se construye en función del motivo de consulta o el aspecto que de una persona se desee explorar pero también tratando de integrar estos instrumentos en forma integral es decir combinándolos entre sí.

Cada test en su especificidad se nutre, valida, complementa o reduce en alguna de sus inferencias y lecturas en virtud de cómo también vuelven a reflejarse esas interpretaciones en los test que acompañan (criterio de recurrencia y convergencia que es uno de los pilares de confiabilidad en los test particularmente los gráficos). 

Dentro de la batería cada uno tiene su lugar y su aporte (especificidad); a lo que luego se sumará la Histobiografía del Sujeto, sus circunstancias vitales actuales y la Entrevista realizada al mismo.

En este material nos gustaría reflexionar particularmente acerca de una posible tipificación de los tipos de Batería de Test a utilizar en función del objetivo de la evaluación.

Por supuesto se trata de un criterio basado en nuestra experiencia y es cada evaluador quien definirá cuales test cree mejor incluir en su Batería para arribar a la información que luego culminará en el Informe final del sujeto evaluado.

Cada Batería y los tests que la conforman deberían ajustarse al objetivo de la Evaluación Psicológica y al campo de aplicación del Psicodiagnóstico (clínico, laboral, forense, educacional, vocacional- ocupacional).

Podemos clasificar a las Baterías Evaluativas de la siguiente manera:

1.     Baterías de Screening

2.     Baterías de Diagnóstico

3.     Baterías de Exploración Temática

4.     Baterías de Seguimiento

5.     Batería de Evolución Terapéutica

6.     Baterías de Base General

7.     Batería Psicotécnica

Una batería de screening  puede aplicarse principalmente al área clínica y a la Laboral, aquí la llamaríamos Batería de preselección Laboral. Implica que no se toman más que unas pocas técnicas usualmente 3 o 4 que no son de evaluación profunda sino recursos que tienen en general el objetivo de determinar por ejemplo:

·               Evaluación del estado psicosomático actual del sujeto, presencia de indicadores sintomáticos o psicopatológicos o bien su estabilidad psicológica actual (área Clínica) como Test mas aconsejables podemos administrar en este orden: Test de los Colores, del Árbol y su relato, Test de Redacción: “yo” o “Mis Manos”, Test de Bender y un cuestionario de screening por ejemplo  SCL/90 o similar.

·               Screening de Preselección Laboral. No se trata de una evaluación profunda del postulante sino que intenta captar aspectos y rasgos más destacados de su Personalidad y determinar presencia o ausencia de indicadores psicopatológicos u orgánicos, y principalmente su posible adecuación al perfil del puesto de trabajo. Es lo que determinaría si el candidato tiene condiciones para seguir avanzando en su postulación o no.

Esto evita realizar una Evaluación Psicotécnica completa a un candidato cuando desde el comienzo no reúne las características de personalidad, experiencia y conocimientos que el puesto necesitaría. Es un bien para el postulante que no se verá sometido a una evaluación psicológica innecesaria, y  para la Empresa consolidar la base de candidatos más acordes para la cobertura del puesto.

Como una batería que puede incluso administrarse colectivamente podemos seleccionar: Test de Redacción,  algún test de completamiento de frases, Test de Wartegg, Persona en situación de trabajo (o Dos personas trabajando), Test de los 3 Arboles, algún Inventario de Personalidad (ejemplo: MIPS o CPS o 16PF o MBTI).

Son estos Tests que pueden ser administrados en forma individual o grupal y que no movilizan tanto al evaluado como otros test proyectivos que deben administrarse solo cuando es necesario realizar un Informe más completo. Sobre todo cuando se trata de una Evaluación de sondeo y cuando hay muchas postulaciones para pocos o un solo puesto vacante.

Continuaremos ahora con el resto de los tipos de baterías enumerados.

La Batería diagnostica es la batería mas profunda y es la que suele aplicarse en un ámbito clínico en función del motivo de consulta o Forense. En ambos la Evaluación Psicológica debe ser integral y profunda:

Como una batería posible, a la Batería de base se le deben sumar test de Psicología profunda como el TRO (test de las relaciones Objetales), el Rorschach, o el TAT, MMPI II…etc.

La batería de Base General es la que nos permite más allá del ámbito de aplicación  reunir una información confiable y profunda respecto al evaluado. Está conformada desde nuestro criterio y experiencia por: Test Proyectivos Gráficos (HTP), Persona bajo la lluvia, Bender y Cuestionario Desiderativo. Puede sumarse algún Test de Psicología profunda, o el Test de la familia o 2 personas según la problemática o motivo de consulta o derivación.

Una Batería de Exploración Temática es la que apunta a valorar un aspecto puntual de la personalidad por ejemplo: Tendencia o estado depresivos actuales, niveles de ansiedad, presencia de estrés, y una muy particular es la Batería de exploración neuropsicológica que es una batería temática porque busca evaluar el desempeño del evaluado en funciones ejecutivas como: atención. Concentración, memoria, indicadores de disfunciones o lesiones neurológicas o psicopatológicas.

Algunos test a administrarse para este tipo de evaluación son: Test de atención Toulouse-Pieron, Test D2, Test de Bender, Test de Rey, Stroop, K-BIT.

Batería de Seguimiento: En los casos que se realizo un Psicodiagnóstico y el mismo haya presentado indicadores patológicos o sintomáticos significativos es recomendable dentro de un tiempo prudencial ni muy breve ni muy extenso re administrar algunos Test (una mini batería que puede ser como la de screening mencionada o temática neuropsicológica según el caso) para ver mejoría o sostenimiento en el cuadro psicológico diagnosticado.

Las Baterías de Evolución son importantes en algunos cuadros clínicos. Por ejemplo en tratamiento de adicciones, trastornos alimentarios, trastornos de Pánico, trastornos por estrés postraumáticos (TEPT), etc., podemos denominarla de evolución porque se realizan o bien al finalizar un proceso terapéutico, o en alguna etapa del mismo para planificar y su modificar de ser necesario la dirección del tratamiento.

En el caso de tratamientos por adicciones que han requerido internación, al finalizar las etapas de tratamiento planteadas por la institución es importante previo al alta del paciente ver su evolución y cambio desde su ingreso hasta su egreso. Así como obtener información relevante para orientar al tratamiento de control o ambulatorio posterior y las necesidades y recomendaciones para dicho paciente.

Finalmente en el caso de las Baterías Psicotécnicas o de evaluación Psicolaboral el criterio es más amplio y muchas veces el sumar o no administrar determinados test dependerá del tipo de puesto. De todos modos una batería de base siempre es recomendable como criterio de administración confiable. Se podrán sumar también test de atencion-concentracion (si el puesto la requiere en un nivel alto), inventario de aptitudes (DAT) en puestos operativos manuales, el test de Wartegg para evaluar afrontamientos puntuales ante determinada circunstancias o áreas de comportamiento

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