Material exclusivo de nuestro Centro de Formación®.

REGISTRO DE IMPRESIONES POST ENTREVISTA.

Lic. Eduardo Maggio.

Lic Marcela Alvarez.

El video sobre este material lo podrás encontrar en:

http://www.youtube.com/watch?v=km60_RNjg_4

En este material hemos elegido compartir y reflexionar acerca de algunos recursos complementarios que pueden permitirnos ir planteando algunas hipótesis respecto a la personalidad del evaluado. Se trata de un registro sintético de observables conductuales  y comunicacionales  con la premisa de marcar aspectos más salientes del comportamiento y  de la actitud desplegada por el entrevistado o evaluado durante la primer entrevista.

La entrevista puede considerarse una técnica mas junto con los test que incluimos en la Batería seleccionada para la evaluación psicotécnica.

Así muchas veces la imagen conductual que nos trasmite el comportamiento del postulante durante la entrevista permite plantear hipótesis de algunas características de su personalidad, estructura subyacente y anticipar a modo de inicio direcciones a lo que luego se pondrá de manifiesto en los test administrados, así por ejemplo una dificultad para argumentar podrá aunarse con lentitud para abordar la tarea utilizando tiempos de respuesta largos en el Cuestionario Desiderativo (CD), o demorando más de la cuenta al realizar alguno de los test gráficos o contando una y otra vez los puntos en el Test de Bender antes de pasar a la ejecución.

Así el propósito y lo que da sustento a la confiabilidad  de nuestro Informe de la Evaluación Psicolaboral de un postulante mas allá del puesto, es la presencia de un nivel de coherencia entre su conducta en la entrevista, lo que el sujeto dice de sí respecto a características de su personalidad, y que estos rasgos  se reflejan concretamente en los test administrados, sumamos sus gestos y expresiones durante todo el proceso. Por ejemplo si la persona dice que tiene buena auto-organización y autonomía,  pero durante la realización de los test particularmente en el Test de Bender vemos una secuencia confusa, apego al margen izquierdo, preguntar y pedir reconfirmación en las tareas que se le consignan  vemos que hay discrepancia en ello entre como  se piensa y presenta y como actúa.

A continuación lo que acompañamos es una Grilla Registro de Impresión General Post Entrevista.

Objetivo y metodología: una vez que hemos finalizado la  entrevista y nuestro evaluado se ha retirado podemos utilizar la presente guía para tomar nota de aspectos conductuales que el mismo haya desplegado durante la misma con los objetivos que hemos planteado previamente.

Muchas veces estos pequeños datos y matices comportamentales, incluyendo aquí giros verbales, gestos, movimientos etc., nos permiten tener una mirada básica acerca del sujeto con lo cual al abordar el análisis e interpretación de los test lo haremos con algunas hipótesis respecto a cómo es él.

REGISTRO DE IMPRESIÓN GENERAL POST ENTREVISTA

Correspondiente a:

Edad:

Fecha de realización:

Entrevistador:

Puesto de postulación:

Resumen de Impresiones primarias: (aquí se consignará la valoración positiva o con reservas y las características de comportamientos, actitudes más destacadas)

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