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CENTRO DE FORMACIÓN EN

TÉCNICAS DE EVALUACIÓN PSICOLÓGICA

INTERROGANTES EN UNA BATERIA PSICOTECNICA.

Lic. Eduardo Maggio.

Lic. Marcela Alvarez.

El video sobre este material lo podrás encontrar en:

http://www.youtube.com/watch?v=emrHUv6msQU

Como hemos comentado en otros trabajos nuestros, suele ser un aporte interesante y útil previo al análisis sistemático formal de cada test que compone la batería psicotécnica administrada al evaluado plantearnos los interrogantes naturales que nos surgen ante la mirada en principio global o gestáltica del material recabado.

Lo que haremos entonces como metodología inicial (que no nos requerirá mucho tiempo) será una mirada de cada uno de los test tratando de rescatar en ellos sus cualidades en sentido general, esto implica su estilo de dibujo, calidad de trazo, positividad o componentes sintomáticos gráficos que puedan estar presentes a los que sumamos los interrogantes que la entrevista con el candidato nos haya o no planteado. Así tenemos dos líneas de trabajo e integración la entrevista laboral más el proceso de evaluación psicológica realizado.

Tomemos en cuenta que el propósito inicial de exploración y final que serán nuestras conclusiones y construcción del Informe Laboral o Psicotécnico debe integrar y lograr un nivel de conocimiento y comprensión del postulante respecto esencialmente a:

• Su disposición, compromiso y motivación ante la tarea a realizar.

• Su experiencia general y la específica en relación al puesto (surge del análisis del CV y Entrevista Técnica).

• Su personalidad (características más nucleares o de base).

• Sus aptitudes y competencias laborales actuales.

• Sus aptitudes y habilidades potenciales  si el puesto tiene una expectativa u horizonte de crecimiento.

• Su nivel de equilibrio psicosomático actual. Esto implica ver ajuste psicológico, estabilidad emocional, nivel de ansiedad, situación vital y existencial. (este último punto en realidad es el más influyente y condicionante de los anteriores y constituye la información especifica que nos aporta la administración de una batería confiable de test).

Nuestro informe debería contribuir a que nuestro cliente pudiera tener una idea e información confiable que le permitiera entender cómo este postulante funcionaria en la vida laboral de incorporarse a la empresa, negocio, institución.

Para este material y como modo de aplicar este criterio de mirada previa hemos seleccionado de una batería el protocolo del test del árbol realizado por una persona de sexo masculino de mediana edad.

El tipo de tarea seria un puesto administrativo en una institución educativa.

Los interrogantes que hemos planteado para realizar un screeening o mirada gestáltica o global  en vista del material seleccionado como hemos comentado son los siguientes:

1.    ¿Cuál es el estilo básico que tiene el sujeto para resolver problemas, o hasta qué punto es capaz de enfrentarse al stress diario?

2.    ¿Cómo puede manejar sus  emociones o el afecto? Su nivel adecuado o no de autocontrol. ¿cómo ve a los demás, como percibe el entorno?, ¿Cómo son sus relaciones interpersonales?, ¿Son empáticas, con distancia, algo hostiles, contenedoras?

3.    ¿Cuál es su nivel de autonomía- dependencia? 

4.    . Su capacidad de organización

5.    Calidad de trabajo.

6.    Su equilibrio psicosomático: Hay signos significativos de ansiedad y tensiones

Veamos entonces que nos dice su dibujo.

Primariamente antes de todo debemos considerar que nos trasmite el dibujo, particularmente surge del estilo del mismo.

Al observar el dibujo vemos un predominio dominante de trazos y movimientos rectos y angulares, la curva está ausente. Presenta los detalles básicos pero el aspecto no es muy cuidado tiene desprolijidades particularmente en la zona de la copa.

Esto nos hace pensar que se trata de una persona con predominio de los componentes volitivos y racionales con limitación a bloqueo de los aspectos afectivo- sociales. Podríamos pensar dado el tamaño muy grande del dibujo (75% del alto de la hoja) que prevalecen los aspectos e intereses más ligados a sus necesidades personales que los gregarios. Es decir una personalidad más individualista que social y que intenta mas dominar e imponer que adaptarse (al menos esas son sus expectativas).

En relación al primer interrogante podemos pensar que no es una persona con mucha tolerancia a las presiones y que denota la presencia de componentes ligados a impulsividad o impaciencia (ramas) probablemente se muestre ansioso ante los obstáculos o limitaciones a sus necesidades o deseos. Dado la longitud y estilo de ramas podríamos responder que estas son importantes que se trata de una persona ambiciosa.

Para responder al segundo interrogante tomando en este caso los indicadores gráficos específicos en el test del árbol podríamos considerar el tronco, las ramas, la presencia de suelo y su estilo.

Aquí vemos un tronco muy delgado y un follaje ancho para ese tronco, por lo cual hay mucha expectativas ambiciones que al Yo le es difícil canalizar y concretar. Hay susceptibilidad al entorno, los ensanchamientos en la base del tronco sobre todo del lado derecho da nuevamente componentes de hostilidad hacia el entorno, contradicciones y luchas internas. Se le suma el suelo corto y en zigzag alejado de la base, dejando el tronco abierto por debajo, esto nos da cuenta de que la persona le cuesta adaptarse a los cambios e el entorno, que no se encuentra cómodo en su realidad actual y por ello se aferra a lo conocido. Le cuesta manejar su ansiedad y sus impulsos.  Las ramas son bidimensionales pero también hay agregadas de tipo monolineal, son anchas paralelas y abiertas salvo una en la parte derecha que se agrega al final. Denota que hay deseos de comunicarse con el ambiente pero poco control en sus reacciones, hay ansiedad y deseos de ser escuchado y valorado. Estos indicadores implican que las relaciones interpersonales no son en base a comportamientos empáticos sino hay demanda, susceptibilidad y deseos de imponerse.

En relación al interrogante 3  hay una necesidad de autonomía y es probable que la persona busque o se sienta más cómodo en el trabajo individual antes que el grupal.

La Capacidad de organización (interrogante 4) que puede inferirse se trataría de un nivel medio, es decir podrá cumplir con sus tareas, pero no se destacaría en toma de iniciativas mas allá de las necesarias así como tampoco es una persona muy detallista y cuidadosa (interrogante 5), en toda la batería el estilo de trabajo fue de poco detalle solo los necesarios y desprolijidades en el estilo de trazo, trazos de tramos enteros pero impulsivos (se prolongan mas allá de los puntos de unión) y otras hace brechas significativas. En el dibujo de la persona (DFH) más ligado a su posicionamiento percepción y actuación en el ambiente actual, grafico sin vestimenta, solo el contorno de la figura y con indicadores ligados a dificultades interpersonales. En el árbol también hay desprolijidades y trazos desconectados en las ramas.

El último interrogante y como comentamos al inicio de este trabajo muy condicionante y complementario de los anteriores se refiere al nivel de equilibrio psicosomático actual. Podemos decir que si bien no se presentan indicadores psicopatológicos en la estructura de este dibujo (tampoco en el resto de la batería) si se denotan indicadores de ansiedad, tensión y hostilidad, por lo cual podemos pensar que puede tratarse de rasgos ligados a una personalidad más de tipo individualista, dominante con muchas expectativas y por ende cuando no se ven estas satisfechas puede reaccionar o bien de manera crítica o agresiva verbal hacia el entorno. Por lo cual no hay un adecuado equilibrio psicosomático, siendo el punto más conflictivo el plano emocional e interpersonal.

En relación al tipo de trabajo, podemos decir que presenta aptitud para un trabajo administrativo, pero dependerá del sector o tipo de tarea administrativa a realizar. En una institución educativa sobre todo con una importante población de alumnos hay sectores por ejemplo los que atienden a padres y alumnos (pago de cuotas…etc.), mesa de entradas donde la comunicación interpersonal (y la paciencia) es un factor importante y como vimos es el área en donde la persona presenta menor habilidad. Si se tratar de un sector más directamente ligado a lo administrativo relacionado con área contable,  u otras tareas administrativas con menor interacción interpersonal tendría una aptitud media.

El material completo lo podes encontrar en nuestros cursos de Formación.

 psicodiagnostico@fibertel.com.ar

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