Material exclusivo de nuestro Centro de Formación®.

“INTERPRETACION BASICA DE UN CURRICULUM”

Lic Eduardo Maggio

Lic Marcela Alvarez

El video sobre este material lo podrás encontrar en:

http://www.youtube.com/watch?v=NF3O30MMauo

Bajo este título nos proponemos reflexionar acerca del objetivo principal que el evaluador se plantea cuando tiene frente a si, el CV de un postulante.

En primer lugar se entiende por Curriculum Vitae, a la síntesis elegida por el postulante para trasmitirnos además de sus datos personales, Formacion académica adquirida, una reseña de su historia laboral, las áreas y puestos en los que se ha desempeñado desde que inicio su vida laboral.

El lugar en el proceso de Selección de personal es en la etapa de preselección, lo fundamental luego de su lectura es la decisión por parte de la empresa o consultor de su adecuación (al menos inicial) al tipo de puesto de que trata la búsqueda que se concretará en la convocatoria del mismo a una primer entrevista.

De la buena lectura que se realice sobre el CV obtendremos del total de curriculum recepcionados aquellos candidatos potencialmente atractivos y probables de los que no se ajustarían a nuestro criterio de búsqueda.

Cuando se trata de búsquedas y postulaciones masivas es decir de gran número de postulantes, es bueno que el evaluador si forma parte de una empresa o consultora organice un equipo de tareas para la lectura del CV y la preselección de candidatos a citar para la primera entrevista. Tanto en este caso como en el del consultor o evaluador individual sería importante una vez que se conoce en profundidad el perfil de puesto, las competencias a evaluar, y las características de la empresa respecto a sus objetivos, tipo de empresa y cultura organizacional, plantear criterios que podemos llamar de “detección y lectura”.

Esos criterios pueden ser por ejemplo:

·       La presentación, extensión del CV

·       El vocabulario y redacción utilizado

·       La Formacion y especializaciones (si fueren necesarias)

·       La edad y lugar de residencia

·       La trayectoria o historia laboral

·       Tiempos de permanencia en cada trabajo

·       Motivos de alejamiento o cambio laboral

·       Presencia de brechas laborales

·       Relación experiencia y conocimientos que posee el postulante y puesto a cubrir.

·       En puestos ejecutivos medios o superiores es importante ver aportes que hayan aportado al sector o área de la empresa en donde ejercieron esa función directiva.

Cada uno de estos puntos y otros que a criterio del evaluador fueran importantes  se marcaran y calificaran según el criterio predeterminado del peso e importancia que tienen en relación a la búsqueda en cuestión. A veces un dato personal simple como lugar de residencia es importante en puestos donde el lugar de trabajo esta en zonas o bien distantes o bien de menos facilidad de acceso.

Los criterios preestablecidos son determinantes en la decisión de dejar fuera de la postulación a determinados CV.

Los niveles de lectura de un curriculum entonces pueden sostenerse en estos  ejes:

1.- Nivel formal que incluye la organización y diseño del CV, la extensión

2.- Nivel estructural: es la información personal del postulante tal como edad, sexo, nivel de educación alcanzado y concluido, nacionalidad, antecedentes laborales.

3.- De los antecedentes laborales se deducirá el eje principal de desempeño del sujeto, es decir tipo de tareas, sectores de desempeño y competencias emergentes como potenciales y como afines al puesto a cumplir.

Si la búsqueda es para la cobertura de un puesto de mandos directivos, medios y superiores, será importante sumar un eje más:

4.- Desarrollo y crecimiento profesional adquirido. Es un eje que apunta a la función desarrollada, esto implica: responsabilidades que tuvo, cantidad de gente a cargo, metas planteadas para el área de su incumbencia y logros obtenidos a través de sus políticas y metodologías de trabajo.

En cada uno de estos ejes será importante ver que puntos están adecuadamente completos y en cuales se requiere mayor ampliación de la información, a veces se destaca en detalle la experiencia laboral de uno de los empleos y es muy escueta en otros.

En puestos como de publicidad y diseño muchas veces se exagera el detalle de la presentación como medio de causar impacto y asociar a creatividad, recuerdo el caso de un CV presentado en papel de diario. En otro caso se mando como una hoja tipo esquela de apenas un cuarto de pagina de una hoja normal (formato carta o A4).

En otros casos (salvo que se solicite por la convocatoria o aviso) el CV se envía manuscrito, esto no seria adecuado sobre todo en puestos gerenciales o directivos.

Por supuesto son varios los criterios a integrar para descartar una postulación y nunca es una sola.

Es importante la tipografía (mas favorable cuando mas simple el tipo de letra), la ortografía, el correcto  espaciamiento  y diferenciación de cada área del CV. El orden de presentación de la información. Muchos detallan la experiencia laboral y los títulos, dejando para el final sus datos personales. Es como si quisiera impresionar con sus conocimientos y experiencia, pero a la vez muestra un menor compromiso y evasión por ende personal.

Cuando el CV abunda en detalles, es excesivo y de larga extensión es importante plantear como hipótesis si no es una forma de ocultar una información importante que quizás condicionaría su postulación. Uno puede perderse en detalles y descuidar lo principal, quizás esa sea la idea de quien lo presenta así

Es importante la presencia de firma en cada hoja o al menos al finalizar el CV. La firma grafológicamente y legalmente es la que da fe de que lo escrito pertenece y fue realizado por el postulante, es como reafirmar sus dichos y dar fe de que lo allí vertido es sincero y real. No es un dato menor la omisión de la firma y realmente nos dice mucho del compromiso del postulante, pero como dijimos no vamos a descartar por ello, pero sabremos de antemano que debemos reforzar el alerta respecto a la sinceridad y confiabilidad de lo allí vertido.

Algunas reflexiones significativas que surgen de la lectura del CV.

Una importante es la brecha laboral, es decir espacios de tiempo importantes en los cuales el trabajador no estuvo empleado. Muchas veces fueron etapas de búsqueda de trabajo autónomo  por lo que habrá que ver que paso, si hubo un fracaso porque fue etc.… por supuesto aquí también entra a jugar la realidad ocupacional del momento.

También debe ser un factor a evaluar la elevada movilidad laboral de un postulante, en este factor será importante precisar cual ha sido la causa del cambio de ocupación o de empresa, y los efectos positivos o negativos de esa decisión.

Igualmente aquí hay una realidad de mercado que es real, la tendencia cada vez mayor a la rotación de personal por muchas empresas, que evitan tener empleados con mucha antigüedad por el tema de las altas indemnizaciones que corresponderían con su despido o desafectación. Si el cambio es principalmente por decisión personal será importante ahondar en que fue el motor de dicha decisión. Si es económico, de crecimiento profesional, o por alguna dificultad o problema personal.

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