capacidad

CENTRO DE FORMACIÓN EN  

TECNICAS DE EVALUACIÓN PSICOLÓGICA

 

INFORME DE LA CAPACIDAD DE TRABAJO.

   Material exclusivo de nuestro Centro de Formacion

El objetivo que tendremos en esta  es determinar concretamente como es nuestro postulante como trabajador , en función de sus aptitudes naturales y en la relación de estas con el perfil de puesto que buscamos en el caso, en el área de evaluación clínica psicológica nos permite saber como es el nivel de voluntad, la capacidad de hacer de un sujeto y el estilo con el que afronta y resuelve los conflictos o situaciones de su vida cotidiana.

 

La idea que propongo en este material es utilizar dos guías de interrogantes que se vinculan al área.

 

 Estas preguntas es una forma técnica de construir un informe de un área en este caso la de voluntad y productividad de un sujeto, ya que al ir respondiéndolas ira integrando toda la información que ha ido obteniendo de cada test o técnica  analizada.

  

DIAGNOSTICO DE LA CAPACIDAD DE TRABAJO:

  Respecto Al nivel energético de base y su vitalidad o irradiación personal.

  

1.    ¿Se trata de un sujeto dinámico? o bien ¿ Es mas bien estático, se observan signos de falta de impulso?, o su nivel de dinamismo es ¿equilibrado?...

 

2.   Es emprendedor?

 

3.   Se maneja con una actitud optimista o pesimista?

 

4.   ¿Tiene una mentalidad abierta?  o ¿prejuiciosa , cerrada?....

 

5.   ¿Posee un buen nivel de auto- confianza? Si es así, ¿es equilibrado o sobredimensionado?

 

6.   ¿posee inhibiciones, bloqueos? ¿En que grado? ¿Posee mecanismos de compensación de los mismos?  ¿puede no obstante tener un buen nivel de eficiencia?...

 

7.   ¿Se observan signos de ansiedad, nerviosismo, tensión? O bien ¿es un sujeto tranquilo, equilibrado, con buen autodominio?...

 

8.   ¿cómo es su nivel de emotividad?... en función del nivel determinado, ¿afecta este su capacidad de trabajo?...¿Es susceptible?

 

9.   Se trata de un sujeto estable, responsable, seguro de si, o por lo contrario es un sujeto influenciable, poco comprometido con su trabajo, descuidado, ciclotímico.

 

10.                       Se observan indicadores de agresividad, violencia?, si es así en que grado?, Determinar si esa agresividad o violencia, se descarga o no sobre el ambiente o esta contenida o y no es pasible de descargarse sobre el ambiente.

 

Nivel de voluntad, tipo, calidad, estilo, ídem actividad

 

1.   ¿Cual es el nivel de actividad que se evidencia en el dibujo o en la productividad de las historias ? Alto , medio, bajo

 

2.   Que tipo de actividad predomina: mental o física motriz.

 

3.   Como es el ritmo de trabajo: ¿rápido, lento, normal?..

 

4.   Se trata de un ritmo regular y parejo, o variable, o ¿bueno pero con altibajos?

 

5.   Que predomina: La iniciativa o la perseverancia?

 

6.   Si posee iniciativa: ¿Es razonable y bien manejada o impulsiva y poco consistente, se agota rápidamente frente a los obstáculos.?

 

7.   Si posee mas perseverancia:¿ es razonable o terco y obstinado?..

 

8.   Que requiere mas el puesto: iniciativa o perseverancia?

 

9.   ¿Prefiere mantener sin cuestionar las ordenes o instrucciones recibidas o puede adaptativamente tratar de expresar sus ideas sobre las cosas? O bien se niega a aceptar las metodologías de los otros?

 

  10. Como se maneja frente a su trabajo: En forma autónoma o independiente?. O bien en forma dependiente?

Este material  es una primera aproximación al tema, el material completo lo podrás encontrar en nuestros Cursos de Formación.

grafologia@fibertel.com.ar

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