DALI Gap

DALI Gap

จะอยู่ในตอนท้ายของการเขียน แบบประเมินตนเองของ SAR 2018

ในเรื่องของ คะแนนและแผนการพัฒนา

ในแต่ละหมวดจะมีหัวข้อสำหรับการประเมินคะแนนตาม scoring guideline

ซึ่งเป็นการประเมินเพื่อหาโอกาสพัฒนา

Score ให้ระบุคะแนนการประเมินตนเองตั้งแต่ 1-5 ซึ่งอาจจะมีคะแนนในระดับ

0.5 ด้วยก็ได้

DALI Gap

เป็นตัวช่วย สำหรับการวิเคราะห์หาโอกาสพัฒนา

อีกมุมมองหนึ่งว่า

รพ.มีจุดอ่อนในขั้นตอนใดในมาตรฐานเรื่องนั้น

เพื่อให้เรามองตัวเราเอง ว่า

การพัฒนาของเราอยู่ในขั้นตอนใด เพื่อจะได้พัฒนาไปในทิศทางที่ถูกต้อง

เช่น อยู่ในช่วงออกแบบระบบ หรือ ในการเรียนรู้ปรับปรุงระบบ เป็นต้น

คือ การกำหนดทิศทางที่ชัดเจน ย่อมสร้างเส้นทางหรือกระบวนการพัฒนาได้ดียิ่งขึ้น

ถ้าเห็นว่ามี gap

ให้ระบุเฉพาะอักษรย่อที่เห็นว่าเป็น gap ซึ่งอาจจะมีมากกว่าหนึ่งตัวก็ได้

เช่น D หรือ A หรือ L หรือ I

และ อาจมากกว่า 1 ตัว ก็ได้

D = gap ในการออกแบบ (design gap)

อาจสอดคล้องกับคะแนน 1 ถ้ามี gap การออกแบบในภาพรวม

A = gap ในการนำไปปฏิบัติ (action gap)

มักสอดคล้องกับคะแนน 2

L = gap ในการประเมินและเรียนรู้ (learning gap)

มักสอดคล้องกับคะแนน 3

I = gap ในการปรับปรุง (improvement gap)

มักสอดคล้องกับคะแนน 3

DALI GAP : เป็นเรื่องใหม่ ให้ไส่ตัวอักษร D หรือ A หรือ L หรือ I ตัวเดียวในช่อง

ประเด็นที่จะพัฒนา

เป็นการระบุประเด็นสำคัญที่พบจากการวิเคราะห์และทบทวน

(และควรสอดคล้องกับgap) ต่อไปนี้

 การปฏิบัติตามมาตรฐาน

Gap ที่พบจากการปฏิบัติตามมาตรฐานที่ไม่สมบูรณ์

o Gap ที่พบจากการวิเคราะห์ DALI

o การยกระดับ maturity ของการปฏิบัติตามมาตรฐานที่ประเมินโดยอาศัย

scoring guideline

o ผลการประเมินด้วยเครื่องมือและวิธีการอื่นๆ

 บริบทขององค์กร

o โจทย์ขององค์กร (ความท้าทาย ความเสี่ยง ปัญหา)

o กลยุทธ์/เป้าหมายที่องค์กรกำหนด