หลักการ 5 ประการ ขององค์กรแห่งการเรียนรู้
องค์กรแห่งการเรียนรู้ (learning organization)
หมายถึง
-องค์กรที่สนับสนุนบุคคลให้สามารถขยายศักยภาพ สร้างสรรค์สิ่งที่มุ่งหวังได้อย่างต่อเนื่อง
-เป็นองค์กรที่สนับสนุนความคิดใหม่ๆ ให้เติบโตงอกงาม ปลดปล่อยความใฝ่ฝันให้เป็นอิสระ -ให้บุคคลทุกระดับในองค์กรได้รู้ว่าจะเรียนรู้ร่วมกันได้
เป้าหมาย ให้องค์กรบริหารจัดการ พัฒนา และ นำความรู้มาปรับใช้เพื่อความเจริญก้าวหน้าขององค์กร
หลัก 5 ประการ ในการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ LO
สำหรับเป็นแนวทาง guiding ideas ในการสร้างการเรียนรู้ในองค์กร
1.Shared vision สร้างวิสัยทัศน์ร่วมกันในองค์กร
วิสัยทัศน์องค์กร กับ วิสัยทัศน์พนักงานเป็นสิ่งเดียวกัน พนักงานมีส่วนร่วมในการสร้าง ในการคิด ในการทำภารกิจ ให้สำเร็จตามวิสัยทัศน์
ความมุ่งมั่นในการทำภาระกิจ เป็นตัวผลักดันให้เกิดกลไกการเรียนรู้
2.Mental Model วิธีคิด แบบแผนทางความคิด
- เปิดโอกาสให้ทุกคนได้แสดง คุณค่า ความเชื่อ วิธีคิดของตนเองออกมา
- สร้าง ค้นหา รูปแบบวิธีคิด ที่หลากหลาย
- สามารถเรียนรู้ ปรับเปลี่ยน เลือกใช้ วิธีคิด ทั้งของพนักงานและองค์กร ให้เหมาะสม
ตามบริบท ตามสถานการณ์ ตามความมุ่งหวังขององค์กร
3. Personal Mastery เชื่อมั่นศักยภาพในตัวบุคคล
-รูัสถานะ หา gap ช่องว่าง สถานะที่เป็นอยู่กับวิสัยทัศน์ที่เป็นเป้าหมาย
-ต้องคิดว่าทำได้ สร้างความเชื่อมั่น พนักงานสามารถทำสิ่งที่มุ่งหวังได้
-สนับสนุน ความรู้ทักษะ เพื่อให้พวกเขามันใจยิ่งขึ้น
4.Team Learning ทีมได้เรียนรู้ถึงพลังของทีม
-ได้เรียนรู้ว่า งานนั้นสำเร็จเพราะเราร่วมกันทำเป็นทีม
-ได้เรียนรู้ว่า ทำเป็นทีมได้งานมากกว่าและเร็วกว่าแต่ละคนทำกันเอง
ผลลัพธ์ของทีมรวมกัน มากกว่าผลลัพธ์แต่ละคนรวมกัน
-เพื่อให้เกิด วิธีคิด ที่เลิกยึดติดตัวตนเอง เปิดใจเรียนรู้ ปรึกษาหารือ
แบ่งปันประสลการณ์ ทักษะ ความรู้ ความเข้าใจซึ่งกันและกัน
5.System Thinking สร้างให้ทีมมีวิธีคิดเชิงระบบ
- สามารถมองภาพรวม พิจารณา ทุกส่วน ทุกการกระทำ นั้นส่งผลกระทบ
มีความเกี่ยวข้องสัมพันธ์กัน
-ทุกอย่างมีเหตุ มีผล ส่งต่อสืบเนื่องต่อกันไป
-เปรียบเหมือนช้าง หากแบ่งเป็น 2 ส่วนใม่ใช่ ช้างตัวเล็ก 2 ตัว
แต่หากแบ่งแล้วจะได้ สองส่วนที่องค์ประกอบไม่ครบถ้วน และไม่สามารถมีชีวิตอยู่ได้
-การแก้ปัญหาหนึ่งย้อมส่งผลกระทบต่อเนื่องได้ จึงต้องมีระบบความคิดที่เป็นระบบ
จากหนังสือ ของ Peter Senge
“The Fifth Discipline” ในปี ค.ศ. 1990
“The Fifth Discipline Fieldbook: Strategies and Tools for Building a Learning Organization” ในปี ค.ศ. 1994
ref.
https://drpiyanan.com/2019/10/29/5-disciplines-of-learning-organizations-senge/