民法188條第1項受僱人之認定 整理/黃建霖律師

張貼日期：Jun 16, 2015 3:24:10 AM

民法188條第1項受僱人之認定 整理/黃建霖律師

按民法第188條第1項規定之僱用人連帶賠償責任，係為保護被害人，避免其於向一般經濟能力較差之受僱人請求賠償時，無法獲得賠償而設。故此之所謂受僱人，並非僅限於僱傭契約所稱之受僱人，凡客觀上被他人使用為之服勞務而受其監督者，均係受僱人（最高法院57年度台上字第1663號判例意旨參照）。易言之，所謂之受僱人，只要客觀上受僱用人之選任、監督而為其服勞務之人即是，不問是否訂有僱傭契約、勞務種類如何、期間長短乃至有無報酬，均有其適用。所謂監督，係指對勞務之實施方式、時間及地點加以指示或安排之一般的監督而言。所謂執行職務，亦不以受指示執行之職務為限，倘受僱人之行為在外觀上依一般情形觀之，得認係執行職務者，均屬相當。(參考判決臺灣高等法院民事100年度上易字第1193號判決)