직장을 그만두는 이유

한 조사업체는 1년 이내 퇴사 경험이 있는 남녀 직장인 및 구직자 1535명을 대상으로 ‘회사를 떠난 진짜 이유’에 대해 설문 조사한 결과를 3일 발표했다. 그 결과 1위는 ‘나의 미래 비전이 낮아 보였기 때문’이라는 답변이 가장 높았다.

이런 답변은 특히 20대(38.3%)에서 가장 높았고, 30대(35.3%)와 40대(28.9%) 순으로 낮아져 연령대가 낮을수록 개인의 발전적인 미래 비전을 위해 회사를 떠났다는 직장인이 많은 것으로 나타났다.

직장인들이 회사를 떠나는 진짜 이유는 연령대별로 큰 차이를 보였다.

20대 직장인 중에는 ‘나의 미래 비전이 낮아 보여서(38.3%)’라는 답변 다음으로, 회사의 미래가 불투명해 보인다(33.2%)거나 연봉 인상이 되지 않아서(32.8%), 일은 못 배우고 잡무만 하는 것 같아서(20.3%) 차례로 답했다. 또 ‘다른 하고 싶은 일이 있어서’ 퇴사를 했다는 답변도 16.5%로 상대적으로 높았다.

30대 직장인이 회사를 떠나는 주된 이유는 ‘낮은 연봉 때문’인 것으로 파악됐다.

이밖에는 상사와의 사이가 좋지 않거나(22.1%) 야근을 당연하게 여기는 문화 때문에(20.9%), 성과평가가 낮아 대우를 받지 못한다는 생각에(20.2%) 퇴사를 결심했다는 응답이 상대적으로 많았다.

40대 직장인들은 ‘회사의 미래가 불투명해 보여서’ 퇴사를 결심한 직장인이 가장 많은 것으로 조사됐다.

그 다음으로는 나의 미래 비전이 낮아 보여서(28.9%), 상사와의 사이가 좋지 않아서(24.6%), 퇴사를 결심했다는 답변이 상대적으로 높았다. 이밖에는 연봉 인상이 되지 않아서(23.7%), 성과 평가가 낮아 대우를 받지 못한다는 생각에(21.1%), 성과에 대한 스트레스가 너무 높아서(16.7%) 회사를 그만두었다는 직장인들이 많았다.

한편 전체 응답자에게 ‘퇴사를 후회한 적 있는가’라고 물었더니 10명 중 6명 꼴인 65.5%가 ‘없다’고 답했다. 이런 답변은 20대(69.7%)에서 가장 높았고, 이어 30대(61.5%) 40대(46.5%) 순으로 높았다.

출처: 한겨레 (2016.2.4)