Convenios Colectivos
Depósito y Registro de CC
Registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo (RD 713/2010)
Registro y Depósito de Convenios Colectivos de trabajo (RD 1040/1981)
Convenios de Empresa vs Convenios Sectoriales
El RDL 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (su corr.err.) que modifica la eficacia de los Convenios Colectivos de manera sustancial:
Da prioridad al Convenio de Empresa sobre los sectoriales
Permite a las empresas en dificultades descolgarse de los Convenios sectoriales
Ultra-actividad - Extensión de CC
La reforma laboral de 2012, operada por Ley 3/2012, de 6 de julio, que sustituyó al RDL 3/2012, y con alguna modificación introducida por RDL 20/2012, de 13 de julio, modificó el artículo 86.3 del ET introduciendo un párrafo final con el siguiente tenor literal:
"Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado unnuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquel perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación"
Parecía que ese cambio normativo había acabado con la ultra-actividad de los convenios, que limita a 1 año... pero la STS-4ª-Pleno de 22 de diciembre de 2014 (Rec. 264/2014 - ECLI:ES:TS:2014:5504), ratificando la instancia, la resucita, si bien indirectamente, al incorporar el contenido del convenio colectivo al contrato del trabajador acogido al mismo, donde no expira; dice la sentencia al respecto:
"...las condiciones pactadas en el contrato de trabajo desde el momento mismo de su constitución, sea directamente o por remisión a lo establecido en el convenio colectivo de aplicación, tienen naturaleza jurídica contractual y por ello siguen siendo exigibles entre empresa y trabajador (...) aunque haya expirado la vigencia del convenio colectivo de referencia"
Procedimiento de extensión de convenios colectivos (RD 718/2005)
Contractualización de las condiciones al terminar la ultraactividad del convenio colectivo
Contractualización de las condiciones al terminar la ultraactividad del convenio colectivo (Beatriz Rodríguez-Patiño, 2015)