(29 июня 2015) Изначально, я узнал о теории систем от Димы Шаменкова. Он говорил о теории функциональных систем академика Анохина. Анохин - физиолог, ученик Павлова. Он исследовал животное, как систему. Ниже о переходе от физиологии - к социальному.
В статье Г. К. Ракова с обзором теории Анохина вижу взгляд на применимость теории функциональных систем Анохина не только к организму, как системе, но и к социальным сообществам (предприятию), как к системам:
"Физиологическая теория, отражающая закономерности организации целесообразной деятельности, получив уточненное обоснование, где ключевым выступает понятие оперативной целенаправленной системы, приобретает характер междисциплинарной теории. Ее горизонты расширяются и включают все функциональные и целенаправленные системы, формирующиеся и реализующиеся не только в деятельности отдельного организма, но и их совокупностей, т.е. в общественной, социальной жизнедеятельности. И тогда она становится уже биосоциальной теорией. Предметом ее изучения становятся закономерности, принципы, механизмы и социально-политической деятельности общества, являющиеся основой научного управления этой деятельностью. Это открывает возможность для исключения стихийности, субъективизма и авантюризма в деле организации жизнедеятельности общества.
Таким образом, она выступает основой для научной организации не только трудовой, но и общественно-политической жизни общества. А это уже становится фундаментальной основой для социологической науки, получающей объективную опору на закономерности организации жизнедеятельности на всех уровнях.
В подтверждение последних соображений можно рассмотреть примеры функциональных и целенаправленных, но уже социальных систем. Так, любое предприятие, выпускающее постоянно определенный вид продукции (или несколько видов), является социальной функциональной системой, поскольку оно функционирует для удовлетворения постоянного спроса (потребности) населения на данную продукцию. В качестве социальной оперативной целенаправленной системы будет выступать поисковый творческий коллектив, создаваемый на предприятии, либо их объединением, а то и государством, для решения локальной задачи (различного масштаба). Реализация деятельности такой системы при получении требующегося результата ведет к расформированию коллектива, либо к переводу его на решение новых задач, к поиску новых решений и получению новых результатов. Наполнение представлений о социальных функциональных и оперативных целенаправленных системах, раскрывающих принципы, законы и механизмы взаимодействия в таких системах, фактическими данными социологического и психологического характера, даст возможность обеспечивать непротиворечивую, согласованную и успешную работу производственных коллективов."
Короткая ссылка на эту страницу -