Trabajos de programación: buenas posiciones

Mientras que las personas que buscan puestos de trabajo de programación que busca a un campo de la carrera con un sinfín de oportunidades para el trabajo y el progreso, esto no es exactamente un secreto, tampoco. Lo que por supuesto significa que hay mucha competencia. Mientras que usted puede superar las deficiencias en su educación y experiencia al tener una gran personalidad y saber cómo entrevistar, todavía va a ser difícil si usted no es capaz de competir cara a cara con hojas de vida de otros. En una economía donde los trabajadores, incluso experimentados se están viendo obligados a postularse para cargos de nivel de entrada, el mercado puede ser difícil. Aquí hay algunos consejos para lograr una buena posición.

Conozca la empresa

No cometa el error de tener una entrevista estricta "guión" se utiliza cada vez que estás delante de un gerente. Puede ser muy fácil para empezar a confiar en las respuestas de las acciones, especialmente cuando usted está pasando por un montón de entrevistas. Sin embargo, si usted personaliza cada entrevista con el conocimiento de la empresa en particular, es mucho más probable que hacerlo bien. Preparar! Si usted hace su tarea y llegar a una muy buena respuesta a la pregunta: "¿Por qué quieres trabajar aquí?", Vas a ver a su tasa de éxito se disparan. Usted será el ganador de la curva. Cuando se trata de trabajos de programación muy disputadas, tendrá todas las ventajas.

Conmoción y Pavor

La creatividad y la unidad son cosas difíciles de la vuelta, dicen los expertos en el campo de trabajos de programación. Es todo muy bien para entrar en una entrevista y "decir" que eres realmente impulsado por trabajador creativo, pero significa mucho más el si tiene ejemplos. Uno de los mejores ejemplos de este tipo van a venir con el software que se ha construido desde cero o mejoras que ha realizado en software de código abierto. Es especialmente interesante para los directores de recursos humanos si se hizo este tipo de cosas por su cuenta a cambio de nada. Los directivos quieren contratar a personas que no sólo buscan hacer dinero, pero son realmente dedicado a lo que hacen desde todo punto de vista.

Agregue algunas críticas

Es necesario actuar con cautela cuando se trata de esto, pero a menudo puede ser útil para lanzar algunas críticas en su entrevista. Esto demostrará que usted está muy familiarizado con el trabajo de la empresa y que van a traer algo nuevo a la mesa. Esta crítica, sin embargo, debe ser bien pensado y debe ir acompañada de un plan alternativo. Por ejemplo, no se limite a decir: "Bueno, lo estás haciendo mal". ¿Tienes una idea de cómo hacerlo mejor. Esto es lo que los trabajos creativos de programación se trata, después de todo.