¿Por qué capacitar a los empleados? Bueno, es simple: enseñar a hacer cosas de las maneras más eficientes y eficaces. En otras palabras, capacitar a los empleados a hacer cosas que ayuden a la empresa. Usted sabe que tienen talento, o si no los hubiera contratado el primer lugar. Sin embargo, todavía hay formación necesaria para asegurarse de que están dispuestos a hacer el trabajo que fueron contratados para hacer.En general la formación es importante y hace a través de todas las empresas en todas las industrias. También hay un cierto grado de formación que se dedica a cada sistema de su negocio. Cuando usted consigue un nuevo sistema telefónico, los empleados tienen que aprender cómo usarlo. Al igual que ellos necesitan para aprender su trabajo conjunto para asegurarse de que lo está haciendo bien, tienen que aprender acerca de cada sistema para asegurarse de que están utilizando correctamente el equipo.

¿Qué sucede cuando el equipo no se utiliza correctamente? Bueno, puede haber muchos problemas. Un empleado puede romper algo. Pueden lastimarse a sí mismos. Se puede perder información valiosa que coloca a la empresa en situación de riesgo. Ellos pueden hacer cualquier cantidad de cosas que le provocan una reacción negativa de los clientes.

Ninguna de estas cosas son buenas. Todos ellos son muy negativos y se debe evitar a toda costa. Y se evitan. Ellos se evitan mediante la capacitación de los empleados. Ellos están capacitados en todas las áreas de la empresa para asegurarse de que ninguna de estas situaciones negativas se produce. Ellos están preparados para que no haya problemas derivados de la falta de conocimiento o familiaridad con el sistema. De hecho, se podría decir que la formación no es más que la prevención de los posibles temas.Debe haber capacitación en todas las áreas de su empresa. No hay capacitación en todas las áreas de su empresa, ¿verdad? Cualquier área que podría costar dinero a la empresa cuando las cosas no se hacen correctamente está cubierto por un programa de formación específico, ¿verdad? No tendría mucho sentido para una empresa invertir en cualquier sistema y no la formación de personas sobre la manera de evitar problemas, sobre todo, cuando esos problemas puede costar a la empresa una gran cantidad de dinero.

¿Qué hace su empresa para capacitar a los empleados para evitar problemas en la asistencia sanitaria? El plan de empresa de beneficios es una gran inversión. Para muchas empresas es la segunda inversión más alta por detrás de nómina solamente. Con una inversión tan grande hecha en un sistema de su negocio, usted querrá asegurarse de que evita los problemas, ¿verdad?

Los temas que se pueden evitar son numerosos. Piense en la estructura de un plan de salud típico:

Pagar para que los empleados tienen cobertura médica. Esta cobertura paga por todo o parte de sus visitas el doctor, medicamentos y cirugías. En otras palabras, cuando se enferman y necesitan atención médica, su empresa paga más dinero para prestar atención.

Si usted no los está entrenando y ayudando a evitar los medicamentos, cirugías y otros problemas médicos, de lo que son, literalmente, perdiendo el dinero. Si te dijera que mi empresa proporcionó un teléfono celular a todos los trabajadores y no les digo cómo utilizar el plan, usted diría que me faltaba el sentido común. Piense en esto:

Los empleados utilizan los teléfonos de la compañía. Tienen acceso a todas las funciones del teléfono tiene que ofrecer. Ellos descargar aplicaciones, hacer llamadas, navegar por la web utilizando el plan de datos de la empresa y utilizar todas las características posibles de que el plan tiene que ofrecer.

¿Puede esto provocar problemas potenciales? Por supuesto que puede. ¿Qué pasa si los empleados deciden ir a los viajes internacionales y utilizar sus teléfonos todo el tiempo y acumular los cargos de datos para el proyecto de ley la empresa? Evidentemente, le costará a la compañía más dinero si alguien lo hace. ¿Cómo se diferencia de un empleado va a restaurantes de comida rápida, negándose a hacer ejercicio o fumar a diario? Le costará a la compañía más dinero, ya que estas actividades todo el trabajo en contra y aumentan el costo del plan.

Así como el teléfono celular de manera abusiva, el empleado está haciendo mal uso de su capacidad para ayudar a administrar sus costos. Mi formación de los empleados, usted es el responsable de sistemas y que la gestión de costes. Formación puede y debe llevarse a cabo en todas las áreas de su negocio. Si quiere evitar problemas y mantener los costos razonables, lo que tienes que entrenar a sus empleados a usar las cosas correctamente. Bienestar es simplemente entrenando para su plan de salud.

Empresas de Salud de Expertos Joe Byrd utiliza su pasión y conocimiento para llevar los negocios y la salud juntos. Se integra la educación sanitaria en temas de estilo de vida tales como manejo del estrés, control de peso y dejar de fumar en las empresas con el fin de lograr lo siguiente:

• Mejorar la salud de los empleados
• La disminución de los gastos de salud
• El aumento de productividad de sus empleados
• Mejorar la satisfacción y retención de empleados