No se trata simplemente de la economía. Las razones son calculados por qué algunas personas que buscan empleo estadounidenses no están recibiendo los trabajos que desean y el pago que se sienten que se merecen. Muchas de las razones de la falta de éxito son más profundas que un curriculum vitae que no es 100% o la falta de capacidad para negociar salarios. Tiene que ver con la sociedad americana en su conjunto. Estas son algunas de las variables que hacen que el joven buscador de trabajo americano menos competitivo por el día: 1. Educación - La tarde se graduado de la universidad, los peores son sus habilidades de escritura. A juzgar por los centenares de curriculums vitae que entran en la colocación KAS todos los días, parece que la gramática deficiente y la falta de capacidad para expresarse con claridad que no está reservado para los egresados ​​de las escuelas de nivel inferior. En cambio, algunas de las universidades más prestigiosas están dejando estudiantes de posgrado (sin mérito, pero, con el pago, por supuesto), que está diluyendo la piscina de talento de nuestro país. Principalmente, esto se debe a las universidades sentir que necesitan gastar enormes cantidades de dinero en publicidad para competir con las escuelas en línea, a continuación, llenar este déficit con los estudiantes que apenas saben leer, pero definitivamente puede pagar. 2. El comportamiento impulsivo - Los jóvenes estadounidenses se han vuelto más impulsivo que nunca y parece que todo lo que necesita justo en este momento -. Una característica que impide a muchos sobre la búsqueda de empleo Cuando se trate de solicitantes de empleo jóvenes, los reclutadores tienen más dificultades para explicar a ellos que las cosas no pueden sucede en el instante en que quieren ellos y no para actuar en esa frustración. Mientras que nuestra firma de reclutamiento explica de forma explícita a los solicitantes de empleo que reanudar sus presentaciones serán leídos, pero no puede ponerse en contacto de inmediato a todo el mundo, seguimos viendo mensajes de correo electrónico en nuestra bandeja de entrada más exigentes que leer un curriculum vitae presentado hace tres horas. Este tipo de acciones al instante obligar a nuestros reclutadores a la lista negra de la persona, porque no podemos tener ese tipo de comportamiento ocurre con nuestros clientes. Desde 2005, el comportamiento aforemetioned entre los jóvenes solicitantes de empleo probablemente ha aumentado de 7 a 8 veces (esta es la factorización de el aumento de las presentaciones del curriculum vitae del año con respecto al año). 3. La pérdida de espíritu empresarial - Muchos de la generación más joven de hoy tiene casi todas las ventajas tecnológicas sobre el demandante de empleo mayor, pero sólo una décima parte de la investigación y la creatividad de los solicitantes de empleo con 5 años de experiencia. sitio web de la colocación KAS tiene una sección dedicada a la reciente de la universidad graduados. Como una prueba hace un año, me cambié el tono de la página principal dice que los reclutadores recién graduados no podía hacer todo por ellos, sino que les ofreció consejos sobre cómo encontrar un buen trabajo. Los visitantes rara vez se volvió y, con frecuencia sale de la página sin tener que visitar estas páginas "recomendadas". El problema es que los jóvenes solicitantes de empleo del extranjero están dispuestos a hacer la investigación que se necesita para encontrar la posición correcta, ya que sus aplicaciones a la medida y la manera de ponerse en contacto con quienes toman las decisiones son más singular de ir directamente a un sitio web y la aplicación. Esto es lo que es muy tentador para algunas empresas para empezar a patrocinar los jóvenes en busca de empleo del Reino Unido y Europa Occidental.

La positiva para llevar la comida para llevar positivo para muchos jóvenes solicitantes de empleo de América Latina es que muchas empresas no van a patrocinar a los trabajadores en el extranjero, por lo tanto la competencia por los puestos de trabajo grandes va a seguir para permanecer el hogar, por así decirlo. Si un solicitante de empleo comienza a considerar seriamente sus valores por defecto, una simple corrección puede generar una gran carrera.