La Guía de Costos de Empleo del empresario

Presupuesto - El pago de las Tropas

¿Ha encontrado negocios atractivos para la venta, pensando en comenzar un negocio? Todos los días buenos negocios fracasan porque los empresarios no pueden estimar el costo de emplear a su gente con precisión.

Cualquier buen plan de negocio debe basarse en una comprensión real de los costes del empleo.

Por alguna razón u otra, ellos - y los empresarios son optimistas por definición - a menudo subestiman los costos del empleo, con efectos desastrosos. El error más común consiste en centrarse en el hombre - o mujer - en lugar de la función. Hay un papel que se llena y se necesita una persona, o personas, para llenarlo.

Eficacia Para que podamos empezar, vamos a inventar un nuevo término técnico: la eficacia.

Eficacia = el número de unidades pagadas dividido por el número de unidades aseguradas.

Las unidades pueden ser cualquier cosa, dólares, libras, horas, días, siempre que utilice la misma unidad en la parte superior e inferior de la división.

Para mayor comodidad y como una memoria de ayuda vamos a utilizar "la letra E, seguida de una segunda palabra en paréntesis para identificar la fuente de la eficacia de modo que e (vacaciones) es la eficacia resultante de las vacaciones anuales, etc

Así que vamos a seguir adelante con ella.

E Nóminas Eficacia (nómina) Dependiendo de donde usted trabaja y el tipo de trabajo que usted hace, usted tendrá que asegurarse de que su empleado. En seguro de responsabilidad civil del empleador de alto riesgo de las operaciones podrá ser de hasta 7% del salario básico. e (responsabilidad de los empleadores)

en ese caso

E (seguro) sería 1.07/1.00 = 1.07

Entonces puede haber un impuesto sobre la nómina, en el Reino Unido llamado nacional de seguro de que también puede ser 7.11%. Tomando el valor más alto

E (impuesto sobre la nómina) = 1.11/1.00.

Puede haber otros costos en que usted trabaja!

En nuestro caso

E (nómina) = E (los empleadores de responsabilidad) * E (impuesto sobre la nómina) = 1,19

E la eficacia de cada hora (cada hora) Esto refleja el hecho de que las personas no son máquinas y no son consistentes en su forma de trabajar. Si estás haciendo widgets y cada widget tiene un empleado cinco minutos para hacer, por lo que recibirá algo menos de doce aparatos por hora, por ejemplo diez.

E (por hora) = 12/10 = 1.20

E la eficacia de todos los días (al día) Depende de la forma de trabajar, lo que la industria que se encuentre, y la flexibilidad de su fuerza de trabajo (y) lo son.

9.5 Trabajo en el régimen de la obra clásica de 9-5 que usted paga por ocho horas, pero luego recibe 9.12 1-5 es decir, siete horas para

E (almuerzo) = 8.7 = 1.14.

Entonces, si usted tiene que ofrecer un servicio continuo y su equipo insisten en sus descansos, usted tiene que contratar a alguien para estar en en esta hora de la comida, pero si se fijan bien esto viene a un mismo factor

Días largos Si usted tiene que ofrecer sus servicios por más de ocho horas al día puede que tenga que pagar las horas extras. Digamos que están abiertos diez horas al día y usted tiene que pagar tiempo y medio-de las horas extraordinarias que se le paga por las horas trabajadas, más de diez y dos horas y media de las horas extraordinarias. Es decir, usted paga once horas y recibe diez.

E (días largos) = 11/10 = 1.1

En este caso E simple (al día) = E (Almuerzo) veces E (el día) = 1.14 * 1.10 = 1.254

E Eficacia semanal (semanal) ¿Ahora que trabaja siete días a la semana o por turnos. Si lo hace, podría tener que pagar derechos de emisión de turnos u horas extras para los fines de semana.

En este último caso, y pagar tiempo y medio para el fin de semana, las horas extraordinarias que tendrán trabajo de siete días, pero pagar por ocho años con el sábado y el domingo juntos que le cuesta el equivalente a tres días de pago.

E (semanalmente) = (7 +1) / 7 = 1,14

E Eficacia anual (anual) Normalmente tenemos que pagar por 260 días (52 semanas de cinco días a la semana), pero sólo recibe alrededor de 230 días debido a las vacaciones por enfermedad, etc

Sus circunstancias pueden ser diferentes: la gente va más enfermo de un trabajo aburrido, menos cuando están totalmente motivados.

E (anual) es por lo tanto sobre 260/230 = 1.13

E Eficacia general Ahora, aquí viene el choque: la eficacia de estas medidas no son aditivos - tienes que multiplicarlos juntos!

Así, en nuestro caso E = E (nómina) * E (por hora) * E (todos los días) * E (semanal) * E (anual)

Eso es E = 1,19 * 1,254 * 1,14 * 1,13 = 1,99

Por lo tanto, en la situación específica se describe el costo de mantener en la persona que usted paga $ 10 por hora en su lugar podría costar cerca de $ 20 la hora tomar más de un año.

Palabras clave: las empresas para la venta, la estimación, el empresario, iniciar un negocio, plan de negocios

Roger Webb ahora se retira después de una larga y exitosa carrera que culminó en sus roles de director general de cartera en los sectores de construcción y logística. Estas fueron las empresas familiares o empresas dirigidas por especialistas que habían crecido en la habilidad a través de años de práctica, pero nunca había sido expuesto a los 'blandos' habilidades necesarias para dirigir una empresa moderna.

Con demasiada frecuencia, tenían poca o ninguna comprensión de las computadoras y el enorme impacto que había tenido en su industria. Su enfoque del cambio empresarial implicado siempre el presupuesto y la planificación efectiva de negocios como una manera de centrar la atención de todos los interesados ​​en el impacto de sus acciones en el bienestar de la empresa y en última instancia de sí mismos.