Bueno, es posible que hayan respondido a casi todos los empleos en el papel y se aplica para casi todos los puesto de trabajo en la mayoría de los sitios de trabajo más populares. Usted ha hecho todas las llamadas necesarias y en red hasta que eran azules en la cara. Además de eso, todos los domingos a comprar el periódico y hacer una aplicación para casi cualquier trabajo dentro de su disciplina con poco o ningún resultado. Así que por qué no considerar intentar algunas formas únicas para encontrar un trabajo?

La mitad posterior de su curriculum vitae

Identificar una organización tiene la intención de trabajar con ellos. Redactar una carta de presentación excelente de por qué será un ajuste sólido, refiriéndose a la CV adjunto. Sin embargo, asegúrese de que usted no cerrar el sobre y no incluir el curriculum vitae. Probablemente va a creer que el cv alguna manera cayó en el correo postal. Por lo tanto, van a ponerse en contacto con usted y comenzar una conversación. Todo lo que usted realmente necesita hacer es, entonces, promover el mismo descaro.

¿Es una carta de prospección buena

Aprovechar al máximo la potencia de correo postal directo. Buscar empresas 5-10. Crear una carta a uno de sus redes sociales y saber si saben de cualquier persona que trabaja para ninguna de las empresas en su lista. Cuando la persona de contacto dice que no conoce a alguien en tu lista, a publicar su currículum y pedir que lo pasan a sus contactos o pedir permiso para enviar a ti mismo.

E-Mail una enorme cantidad de Carta de crear una lista de veinte organizaciones que planean trabajar en y enviar un correo electrónico a cada persona que usted conoce con el fin de averiguar si por casualidad conocen a alguien que esté empleado en una de estas empresas. Asegúrese de que usted les pide que te agarre si lo hacen de modo que usted puede pedir una recomendación. Finalmente, anime a enviar un e-mail a diez representantes de las empresas más. Sin embargo, usted no debería hacer esto si usted está empleado en la actualidad!Dar un folleto

Crear un folleto con las ideas asociadas a su negocio y entregarlo a cabo. Cada uno de nosotros goza de información totalmente gratuito y esto demuestra su experiencia. Enviar el folleto de distancia como un archivo electrónico y dar a conocer a grupos de noticias donde los directores de contratación va a detectar.

Simplemente llame

¿Suena loco? Es conveniente sin embargo. Llame al equipo de recursos humanos. Vea lo que la empresa fuera o de terceros firma de reclutamiento o de empresas que utilizan. Ellos van a preguntar ¿por qué usted necesita saber esto. Hágales saber que su empresa no está buscando a una persona con sus habilidades en este mismo momento, pero existe la posibilidad de que la agencia podría estar trabajando con diversas empresas y, en consecuencia, usted está tratando de obtener una recomendación profesional. Puede que le invite a una entrevista. Incluso si no lo hacen, por lo menos te dan una pista. Esta táctica se trabajó milagros para mí, personalmente, la última instancia que estaba buscando un trabajo.Además se refiere le da una atención especial. Envíele una nota para decir gracias.

Por lo general son las tácticas de guerrilla que le dará mejores resultados. No te olvides de que permanezca atento a otras 5 propuestas ingeniosas que pueden beneficiar a personas en busca de métodos avanzados para mejorar su éxito la búsqueda de empleo.