Programas de Bienestar puede ayudar a reducir el costo de la Pequeña Empresa de Seguro Médico

En segundo lugar de la nómina y los impuestos, el costo del seguro médico para los propietarios de pequeñas empresas representa una de sus gastos operativos más altos. Una forma de ayudar a contener los costos es el de ofrecer un programa de bienestar de su personal. Las investigaciones indican que un estilo de vida equilibrado - que incluya una dieta apropiada, ejercicio y tiempo libre - lleva a los empleados más saludables y productivas. A su vez, la utilización de los médicos de los empleados se reduce, y colocar las primas de salud. Además, un personal saludable tendrá menos días de enfermedad, llegar a tiempo con más frecuencia, y se concentra durante todo el día.

En el otro lado de la moneda, otros estudios realizados sobre el estrés laboral indican que un estilo de vida estresante, desequilibrada puede conducir al riesgo cardiovascular. Y, por supuesto, ya que la salud de un empleado disminuye, la utilización de los incrementos de seguros de salud, perjudicando así a sus primas.

Un estudio en la revista Psychosomatic Medicine encontró que los hombres que reportan una alta tensión laboral - la combinación de grandes exigencias y poco control en la oficina - tienen más gruesa la carótida íntima-media carotídeo (IMT). IMT se considera una forma confiable de determinar las etapas tempranas de la aterosclerosis, un estrechamiento y endurecimiento de las arterias. Un investigador en el proyecto escribió: "" Los estudios prospectivos en los sujetos mayores han demostrado que incluso un aumento de 0,1 mm de grosor carotídeo puede aumentar el riesgo subsiguiente de eventos cardiovasculares enfermedad cardiaca en un 30%. "

Por lo tanto, hacer los cálculos: estilo de vida saludable = empleados saludables. Los empleados saludables = empleado productivo. Empleado productivo = más negocio rentable!

Entonces, ¿cómo lo haces? Estás convencido de que una obra bien equilibrada / estilo de vida personal tiene sentido de la salud para sus empleados, y el sentido financiero para usted. Uno no sabe por dónde empezar. Siga estos 4 sencillos sugerencias:

1. Crear una cultura empresarial consciente de la salud. Para empezar, sustituir la comida basura con la comida sana. Si usted tiene una máquina expendedora, sustituir la barra de chocolate con una barra de proteína, y la bolsa de papas fritas con una bolsa de mezcla de frutas secas o frutos secos. Hay docenas de controles sanos y sabrosos - las alternativas que hay. Sólo darse una vuelta. Si usted tiene una máquina de refrescos, reemplace alto contenido de azúcar, las bebidas con cafeína con agua mineral o té helado descafeinado.
2. Ofrecer incentivos de salud . Muchas organizaciones ofrecen programas de ejercicios para su personal. Desde descuentos en el gimnasio local, a Weight Watchers, a las clases de ciclismo indoor o el yoga, puede ofrecer perdió costo y alto impacto, los programas para sus empleados.
3. Sea flexible . Lo creas o no, la mayoría de los empleados tienen una vida fuera de la oficina. Considere la posibilidad de una semana de trabajo flexibles o una alternativa de trabajo de horas, cuando sea posible. Los empleados con hijos, o que viven lejos de la oficina, le agradecemos su acomodar su estilo de vida. Tal vez de 4 días de 10 horas se puede reemplazar de 5 días de 8. O quedarse hasta tarde los jueves les permite salir temprano los viernes. Sea creativo, pero asegúrese de consultar con un profesional, como un horario de trabajo alternativo puede tener ramificaciones relacionadas con el salario.
4. Anime a vacaciones . La mayoría de los empleados acumularán vacaciones o días libres personales. Todo el mundo necesita para recargar sus baterías, por lo que motive a su personal para que tome las vacaciones que les llega. Se volverá revitalizado y listo para volver al trabajo.

Estos son pocos y simples, pero importantes, las acciones que puede tomar para mejorar el bienestar general de su personal, y el lugar de trabajo. No sólo el personal que apreciar y aprender a recortar, pero sus pequeñas empresas de seguro médico los costos se llega a cortar parte de la grasa también!