Cómo elegir a un Head Hunter de Marketing

Elegir el reclutador de marketing adecuada puede significar la diferencia entre contratar a un empleado que parece ser efectivo y la contratación de un empleado de marketing que pondrá a su empresa en el asiento del conductor.

Consejos quizás no conocías

1. Sepa usted que las agencias estará trabajando con - Una agencia de empleo puede tener representantes de ventas para hablar con los clientes que son diferentes de los cazadores de cabezas reales de comercialización que van a trabajar en su cuenta.

Asegúrese de que usted conozca sus contactos y de cada persona a entrevistar a los solicitantes de empleo ya que algunas empresas de menor renombre Headhunting puede ser difícil y además de que tienen derecho a hablar con todo el mundo que está representando a su organización en su búsqueda de un empleado de marketing.

2. Mira la reputación de la firma de reclutamiento - Hay un montón de "fly-by-night" reclutadores que se llevarán a puestos de trabajo de forma gratuita o que dicen tener redes de los grandes buscadores de trabajo de marketing y lanzará las hojas de vida sin pretensiones de contratación de la empresa de forma gratuita, pero al final se infringe la regla # 1 y el empleador corre el riesgo de una gran cantidad de tiempo perdido en las entrevistas y, peor aún caer en el error costoso misma otra vez.

Desde el reclutamiento de empleados de marketing es mucho trabajo y es muy caro, con o sin un reclutador, hacerlo de la manera correcta con la firma de la derecha o uno de sus competidores lo harán.

Por lo tanto, si la contratación de un firma de reclutamiento de marketing para hacer el trabajo, que debe ser capaz de mostrar su propio conocimiento de la arena y no sólo hablar de ello.

3. Mira en el trabajo interno que firma de reclutamiento del marketing - Contratar el personal de marketing adecuadas es tan difícil porque las empresas que no saben de marketing, así como que necesitan para terminar la contratación del empleado de marketing equivocada una y otra vez, simplemente porque estas personas no pueden descifrar el solicitante de empleo puede hacer realmente lo que él o ella dice que puede hacer.

Los gerentes de contratación han perdido sus puestos de trabajo porque se convierten en un candidato firme en base a su apariencia o la personalidad y terminan pagando demasiado por lo que debería costar muy poco.

Es mucho más difícil saber quién va a ser un éxito de la comercialización y que resultará ser un fracaso de marketing que muchos piensan. Si un empleado de un buen marketing es fácil de decir, la tasa de rotación de los empleados de comercialización debido a las empresas que contraten descontentos no sería astronómicamente superior a las ventas o falta de medios de reclutamiento.