Seguimiento de trabajos solicitante es importante para las pequeñas empresas

Para las grandes empresas, software de seguimiento de solicitante de empleo no es una opción, es una necesidad. Con cientos ya veces miles de candidatos al año, la presentación de hojas de vida y en busca de posiciones, la carpeta y el archivador sistema de registro que trabajó para sus predecesores simplemente no se corte nunca más. Cuando un gerente de recursos humanos o el presidente de la corporación tome una decisión sobre el seguimiento de demandante, no es una cuestión de si o no, sino cuál. Eso no debería ser una sorpresa para nadie.

Todos los estereotipos a un lado, el uso de una base de datos de seguimiento solicitante no es algo que usted encontrará sólo en las grandes empresas. Una sorprendente revelación que se ha convertido con más frecuencia aparente a los propietarios de pequeñas empresas es que el software de seguimiento puede aumentar la línea de fondo y realizar cualquier empresa sea más eficiente, incluso los que tienen menos de veinte empleados. Si lo hace cualquier contratación en absoluto, la presencia de un sistema de seguimiento de trabajo eficiente y preciso solicitante puede ahorrar miles de dólares en la contratación perdido, la capacitación y los gastos de indemnización. Aquí están algunos ejemplos:

El candidato que vuelve a por más: Cada unidad de contratación la empresa tiene uno de éstos - el candidato que se ha negado una docena de veces y aún así vuelve a por más. Las pequeñas empresas en general, alcanzar estas situaciones, porque la misma persona se encarga de toda la contratación, pero lo que si cambia de gerentes de recursos humanos?El nuevo gerente no va a saber que esta persona tiene un resentimiento contra la empresa que se remonta unos cuantos años. Software de seguimiento de candidatos se mostrará la historia.

Campañas de reclutamiento más de un año de diferencia: incluso unos pocos meses puede hacer una diferencia. Uno siempre quiere sangre nueva. Si está utilizando los mismos recursos publicitarios y el aprovechamiento de la misma fuente potencial de personal, verás una gran cantidad de duplicación de sus esfuerzos. Evitar que con una base de datos de seguimiento solicitante que le muestra todas las notas para cada candidato de la última unidad. Puede utilizar las notas para separar las plantas perennes de la sangre verdaderamente nuevo que se puede dar a su pequeña empresa nueva vida.

Seguimiento de medios de publicidad: La mejor seguimiento de candidatos programas de software que ofrecen la posibilidad de realizar un seguimiento de medios de publicidad y ejecutar informes en base a esos números. Si siempre haces lo mismo, obtendrás los mismos resultados. Obviamente, a menos que estés en constante expansión, las campañas de reclutamiento ocurre sobre una base anual o mensual, significa que su rotación es alta. ¿Eso es debido a algo que estamos haciendo como una empresa o la calidad de la gente que está contratando? Tal vez el periódico local el domingo no es la mejor fuente para encontrar nuevos empleados. Mira las estadísticas de contratación anterior a averiguarlo.

Hacer más con menos: Su empresa es pequeña y sus recursos son limitados, por lo que siempre estamos tratando de hacer más con menos. Software de seguimiento de candidatos le ayuda a hacer eso. Un departamento de recursos humanos con los empleados de media docena se puede reducir a dos o tres, dándole más dinero disponible que se utilizará para la contratación y los salarios para los nuevos empleados. Usted hasta podría promover algunas de esas personas que han se ocupan de todos los problemas de recursos humanos que hemos mencionado en este artículo. Ellos ya saben lo que hay que hacer para que su empresa tenga éxito.