There are available to us now five different design principles.
Each satisfies some of the design specifications, but none satisfies all of them.
Each of the design principles has strengths, limitations, and rigorous requirements for effectiveness. And each expresses different design logic.
われわれは、すでに5つの設計原理を手にしている。
それぞれが組織構造として、いくつかの重要な仕様を満たす。万能のものはない。
それぞれの強みと弱みと制約を持ち、それぞれの論理を持っている。
rigorous : 厳密な、厳格な
The first two design principles, “functional organization” and “team organization,” are organized around the logic of work and task.
Though often seen as in conflict, they are largely complementary, especially for knowledge work, which is increasingly being organized in matrix organizations, using both functional and team designs.
それらのうち、職能別組織とチーム型組織は、仕事中心の構造として相互に補完的な関係にある。
特に知識労働のための組織構造たるマトリックス組織において併用されている。
create:2017/12/19