張貼日期：Feb 22, 2012 12:12:17 PM
高教工會今成立 2012-02-18 16:44:08 孫永桔 國立教育廣播電臺
由全國大專院校，近300位教職員工組成的「台灣高等教育產業工會」，今天(18)宣布成立。第一屆工會理事長候選人戴伯芬表示，工會將團結所有高等教育勞動者，一起維護勞動條件及尊嚴，推動大學治理民主化，以及促進學術自由和教育資源分配的公平正義。
由全國48所大專院校、共283名高等教育第一線的大學教授、職員和助理，所組成的「台灣高等教育產業工會」，18號在臺灣大學法學院舉辦第一次會員大會，討論工會成立宣言、章程草案、年度工作計畫等提案，並選出第一屆工會幹部。高教工會理事長候選人戴伯芬表示，從100年5月1號《工會法》修訂，允許教師籌組工會後，多名高等教育工作者便從6月開始進行工會籌組，並展開為期半年的校園巡迴座談，過去大學教授被視為金飯碗或知識權貴，但籌備過程中，戴伯芬接觸到不少後段私校惡性解聘的個案，顯示高等教育工作的不穩定性日漸提高，同時，在新自由主義和績效主義至上和僵化的評鑑制度下，教授和學生儼然成為生產論文的第一線勞工。
高教工會成立大會上也有許多各領域工會前來支持，全國教師工會總聯合會理事長劉欽旭強調，未來雙方不只能在高等教育產業合作，無論是組織架構、合作方式和議題內容，全教總都採取開放態度，不會預設立場。
http://www.ner.gov.tw/index.php?act=culnews&code=view&ids=132840
高教工會成立 誓守師生權益2012-2-19 23:02【記者許純鳳台北報導】台灣立報
「全國高等教育勞動者們，聯合起來吧！」上百名全台各大專院校教職員聚集在台大高聲疾呼。自從去年解除「教師不得組織工會」的禁令，學界開始籌組工會，經半年籌備，到各校舉行巡迴講座，18日舉辦台灣高等教育產業工會成立大會，由輔大社會系教授戴伯芬擔任理事長，高教工會期許藉由工會力量，維護勞動條件、推動大學治理民主化、落實高教資源分配正義。
師生權益同樣受壓榨
截至18日為止，高教工會共有294人加入，成員以公、私立大專院校的教授為主。戴伯芬感嘆，過去大家認為在大學任教的老師，都是捧鐵飯碗，屬於知識權貴，現在情況改變了，尤其當他們到各校舉辦座談時，聽到有些私校惡性解聘老師的個案，更確認了問題的嚴重性。戴伯芬提到，部分新任老師的工作範疇，除了教學、研究，甚至把招生也列入續聘與否的評估標準，不但壓榨教師的勞動權，更影響學生受教權。
台灣高等教育產業工會理事，中正大學政治系助理教授陳尚志指出，各大學盛行「非典型雇佣」的約聘兼職，使得高教工作者的勞動條件惡化。根據教育部統計，近10年，專任教師的數量僅微幅成長，然而兼任教師卻成長了63%。在節省成本考量下，越來越多大學教師淪為「兼職工」、「約聘工」，四處奔波兼課，或承受兩年一聘、一年一聘的龐大壓力。
另一方面，台灣卻有1,300名教師坐擁雙薪，從國立大學退休的教授到私校任職，一手領取退休金，另一手領取私校薪水，兩者待遇呈現天南地北的差距。
有鑑於此，陳尚志呼籲教育部下令，禁止退休教師領取雙薪，高教工會也將設立「非典型雇佣委員會」，期望透過勞動團結力量，改善不合理的結構。
此外，資源分配不均也是高教工會關注的焦點。陳尚志點出，現行教育資源分配停留在傳統思維，資源集中頂尖大學，但多數家庭弱勢的學子就讀私校，付出高昂學費，卻僅獲得少數資源，凸顯高教資源分配不公，高教工會將成立研究小組，思量如何重新分配高教資源，達到公平原則。
衝撞僵化的評鑑制度
近年來，高教評鑑制度飽受大學教授批評，獨尊SCI、SSCI等國際論文指標，在短短5年內，台灣學者發表的論文數量皆大幅提升。台灣高等教育產業工會理事，中正大學傳播學系副教授管中祥批評此舉是窄化標準，使得高教陷入「重研究，輕教學」的困境，「老師都被綁在研究裡」，無法致力教學，他期盼高教工會改變僵化的評鑑制度，提升學生的受教權。
未來的一年內，高教工會希望集結更多受雇者，落實勞動三權：團結權、協商權、爭議權，進行教師勞動條件與學生勞動權益調查，建立合理的勞資協商機制，捍衛合理的勞動條件、增進高教品質。
http://www.lihpao.com/?action-viewnews-itemid-115521