01.11.2018_21.20
Reglamentos
Por lo general, los reglamentos de ejecución de las leyes laborales, dictados por el poder ejecutivo, dentro de los límites permitidos por la Constitución y las mismas leyes, complementan esas leyes en aspectos de detalle.
Contratos de trabajo
Articulo principal: Contrato de trabajo
Contrato individual de trabajo
Articolul principal: Contrato individual de trabajo
Reglamento interior de trabajo
El reglamento interno, llamado en algunos países "reglamento de taller", estipula las condiciones de trabajo en una empresa u organización en particular. Supone obligaciones para el trabajador pero también las delimita evitando la arbitrariedad disciplinaria del empleador. Es de carácter unilateral, y el empleador fija en él las condiciones disciplinarias, las relativas a higiene y salud y, en ocasiones, establece principios generales de remuneración.
.
En algunos ordenamientos se exige que el reglamento interno de trabajo sea sometido a aprobación de una dependencia administrativa estatal, para verificar que no vulnere los derechos de los trabajadores.
En España, los reglamentos interiores pueden ser de dos categorias:
Extraestatutarios:
No siguen el cauce establecido en el E.T.
.
Eficacia limitada.
Se rige por las normas sobre los contratos.
Obliga sólo a los empresarios y trabajadores afiliados a las organizaciones firmantes. -
.
Estatutarios:
Siguen el cauce establecido en el E.T.
Tienen eficacia normativa general.
Son fuente del derecho.
Obliga a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación..
Sienta las bases de la relación trabajador-empleador. Este contrato es especialísimo, propio de su especie, y contiene cuatro elementos principales:
.
.
- Las partes, trabajador y empleador
- El vínculo de subordinación de parte del trabajadorpara con el empleador,
- Los servicios personales realizados por el trabajador,
- La remuneración recibida por el trabajador.
Contratos colectivos de trabajo
Artículo principal: Contrato colectivo de trabajo
Las convenciones colectivas de trabajo constituyen acuerdos colectivos celebrados entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores. También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.
Regulamente
În general, regulamentele de aplicare a legilor muncii, emise de puterea executiva, în limitele permise de Constituție și legislatia laborala insași, completează aceste legi în aspecte de detaliu
Contractul de Muncă
Articolul principal: Contractul de Muncă
Contractul individual de Muncă
Articolul principal: Contractul individual de Munca.
Pune bazele relatiei angajat - angajator.
Acest contract este de o specificitate aparte, propriu acestei materii juridice, și conține patru elemente principale:
- Părțile, angajat vs angajator;
- Condiția de subordonare din partea angajatului, față de angajator;
- Servicii "in persona" realizate de respectivul angajat;
- Remuneratia primita de angajat
Contractul colectiv de Muncă
Articol principal: Contractul colectiv de Muncă
Conventiile colective de munca sunt acorduri colective încheiate între un sindicat sau un grup de sindicate și unul sau mai mulți angajatori sau o uniune sau un grup de sindicate, sau intre un sindicat sau un grup de sindicate si diversi reprezentanți ai angajatorilor. De asemenea, în cazul în care nu există un sindicat, acesta poate fi incheiat de către reprezentanții lucrătorilor interesati, aleși în mod corespunzător și autorizați de acestia ultimii, în conformitate cu legislația națională.
Regulamentul intern de muncă.
Reglementările interne, numite în unele țări "regulamente de atelier", stipulează, ca norma generala, condițiile de lucru într-o intreprindere sau organizație, . Aceasta presupune obligații pentru lucrător, dar, de asemenea, le delimitează, evitand arbitrarietatea disciplinara a angajatorului. Este de caracter unilateral, iar angajatorul stabilește în cadrul ei condițiile disciplinare, cele referitoare la igiena și sănătate și, uneori, stabilește principiile generale de remunerare.
.
În unele sisteme juridice se pretinde ca reglementările interne de lucru să fie supuse aprobării unei agenții administrative de stat, pentru a verifica dacă aceasta nu încalcă drepturile lucrătorilor.
.
În Spania, regulamentele interne pot fi de două categorii:
.
Extra-statutare.
- Nu urmăresc cursul (canalul) stabilit de Statutul Lucrătorilor.
Eficacitate limitată.
Se supune normelor privind contractele.
Obligă numai angajatorii și lucrătorii afiliați respectivelor organizații semnatare. -
.
Statutare.
Urmează cursul (canalul) stabilit în E.T.
Au eficacitate normativă generală.
Se constiutuie acestea in sursa dreptului.
Obligă pe toți angajatorii și lucrătorii aflati în interiorul respectivului domeniu de aplicare.