2.5 Articolul 1.1 Spania (Statutul Lucrătorilor)

España

El Art. 1.1 del Estatuto de los Trabajadores exige que concurran las siguientes cinco características, sin excepción:

.

Voluntariedad: elección libre por parte de las dos partes del contrato. (el trabajador firma un contrato libremente)

.

.

.

Retribución (remuneración, sueldo): compensación económica, adecuada a la prestación laboral del trabajador.

.

.

Ajenidad: en los frutos, en los riesgos y en los medios, todo ello asumido por y para el empleador (los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador, sino del empresario).

.

Dependencia: consistente en el ámbito de organización y dirección del el empleador. (el empresario es quien organiza y dirige la actividad laboral, y el trabajador acata las órdenes)

.

.

.

Personal: el trabajador realiza personalmente el trabajo y no puede mandar a una persona en su nombre.

Spania

Art. 1.1 din Statutul Lucratorilor impune urmatoarele cinci caracteristici, fara exceptie:

.

.

Voluntarie: libera alegere a ambelor părți la contract. (lucrătorul semnează liber un contract)

.

.

.

Remunerație (remunerare, salariu): compensație economică, corespunzătoare beneficiului locului de muncă al lucrătorului.

.

Afară: în fructe, în riscuri și în mijloace, toate asumate de și pentru angajator (fructele directe ale muncii nu sunt proprietatea lucrătorului, ci a angajatorului).

.

Dependență: constând din sfera de organizare și conducerea angajatorului. (Angajatorul este cel care organizeaza si conduce activitatea de munca, iar lucratorul respecta ordinele)

.

.

.

Personal: lucrătorul efectuează personal munca și nu poate trimite o persoană în numele său.

Spania

Art. 1.1 din Statutul Lucrătorilor (Spania) pretinde o concurenta, fără excepție, a următoarelor cinci caracteristici, :

.

Voluntarietate: libera alegere, de către ambele părți ale contractului. (semnarea contractului de catre lucrator trebuie sa fie libera nu doar de forma, ci si pe fond, trebuie sa fie libera si la propriu, si nu doar la figurat.).

Retribuție (remunerație, solda): adecvată compensație economică a serviciului prestat de lucrător.

.

.

Pe contul altuia: în ce priveste profitul, riscurile  și  mijloacele, toate acestea asumate de către și pentru angajator (profitul direct al afacerii respective nu revin muncitorului, ci angajatorului).

.

Dependență (regim de,): constă într-o atmosfera de organizare si de dirijare exercitata de catre angajator. (angajatorul este cel care organizează și dirijează activitatea de lucru, in timp ce lucrătorului ii este rezervat actul de executare a primitelor ordine)

.

Personal: lucrătorul execută personal(el insusi) respectiva  munca fara a avea permiterea legii de a trimite o alta persoană sa lucreze în numele său.