Silva, J. M. T. (2005). Estudo do efeito da compatibilidade dos interesses conselheiro-cliente numa intervenção de carreira em grupo. Revista Portuguesa de Psicologia, 38, 97-114.

Resumo

Embora a literatura no domínio da psicologia da carreira revele que os investigadores têm mostrado pouco interesse pelo estudo das interacções atributos-tratamentos (v.g., Spokane, 1991), os dados disponíveis sugerem que uma investigação mais aprofundada deste campo poderia contribuir, significativamente, para o aumento da nossa compreensão e conhecimento acerca dos factores que, estando presentes nas intervenções de carreira, contribuem para maiores ganhos nos clientes.

O principal objectivo deste estudo é o de avaliar a proporção específica de variância explicada pela variável de congruência, ou compatibilidade conselheiro-cliente, no grau de satisfação com uma intervenção de carreira em grupo e no grau de realismo das escolhas expressas, para além da variabilidade associada a variáveis preditoras vocacionais mais clássicas (por exemplo, grau de decisão e informação sobre opções educativas). A tipologia de Holland (1997), das personalidades vocacionais e dos ambientes profissionais, constitui a teoria de base usada na operacionalização do constructo de congruência.

Palavras-chave: Carreira; congruência; decisão; informação; satisfação; realismo.

Abstract

Although the career literature reveals that the researchers have given only a scant attention to the study of atribute-treatment interactions (e.g., Spokane, 1991), the data available suggest that researching more deeply into this real might contribute significantly to our understanding of what promotes client gain with career interventions.

Our main aim with this study is to assess the unique proportion of variance explained by the counsellor-client congruency variable on the client satisfaction and realismo f career choices, ove rand above that of more traditionally used predictive variables (for exemple, initial career choice certainty and degree of career information). The Holland typology of persons and environments (Holland, 1997) was used as the theoretical base to measure the congruency variables.

Key words: Career; congruency; decision; information; satisfaction; realism.

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