Переход на обновленную версию документа
_________________________________ ЗАТВЕРДЖУЮ
(назва установи, організації)
_________________________________ ______________________________
(керівник установи, організації,
інша посадова особа,
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ ______________________________
директора з кадрових уповноважена затверджувати
питань та побуту посадову інструкцію)
_________ ____________________
(підпис) (прізвище, ініціали)
"____" ____________ _____р.
I. Загальні положення
1. Директор з кадрових питань та побуту належить до професійної групи "Керівники".
2. Призначення на посаду директора з кадрових питань та побуту та звільнення з неї здійснюється наказом керівника підприємства за поданням ________________ з дотриманням вимог Кодексу законів про працю України та чинного законодавства про працю.
3. Керівник з кадрових питань та побуту безпосередньо підпорядковується ______________________________________________________________________.
4. ____________________________________________________________________ ______________________________________________________________________.
5. ____________________________________________________________________ ______________________________________________________________________.
ІІ. Завдання та обов'язки
Директор з кадрових питань та побуту:
1. Організує роботу щодо забезпечення підприємства кадрами різних професійних груп, розроблює і впроваджує заходи щодо постійного підвищення професійно-кваліфікаційного рівнів працівників відповідно до змін в економічній, соціальній, технологічній та технічній ситуації на підприємстві, а також у зв'язку із змінами на ринках товарів, послуг та робочої сили.
2. Організує роботи з підготовки і підвищення кваліфікації кадрів, профорієнтації та профвідбору, професійно-технічної і загальноосвітньої підготовки молоді, професійного просування працівників, створення їм необхідних умов праці, побуту і відпочинку.
3. Забезпечує нормальні умови на робочих місцях, у гуртожитках та на об'єктах житлового фонду, нормальну роботу дитячих установ, об'єктів харчування, медпунктів та інших служб, пов'язаних з обслуговуванням працівників.
4. Організує технічний,, господарський та санітарний нагляд за експлуатацією житлового фонду, виробничих і культурно-побутових приміщень, території.
5. Організує розроблення та контролює реалізацію планів капітальних та поточних ремонтів житла і соцкультпобутових установ, своєчасне та якісне їх проведення.
6. Вживає заходів щодо забезпечення охорони підприємства, додержання пропускного режиму, зберігання матеріальних цінностей у дитячих таборах, будинках відпочинку, турбазах та культурно-побутових установах.
7. Бере участь у розподілі та обміні житлової площі, у прийманні в експлуатацію житлових приміщень та культурно-побутових будівель і споруд.
8. Забезпечує якісне оформлення матеріалів для нагородження працівників, організацію обліку кадрів, ведення і зберігання особових справ, своєчасне подання інформації та звітності з кадрових питань.
9. Забезпечує вдосконалення діловодства, зберігання документів.
10. Керує роботою підпорядкованих йому підрозділів.
11. ___________________________________________________________________ ______________________________________________________________________.
12. ___________________________________________________________________ ______________________________________________________________________.
ІІІ. Права
Директор з кадрових питань та побуту має право:
1. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.
2. В межах своєї компетенції підписувати та візувати документи.
3. Вносити на розгляд керівництва підприємства пропозиції по вдосконаленню роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.
4. Вносити пропозиції керівнику підприємства про притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності посадових осіб за результатами перевірок.
5. В межах своєї компетенції повідомляти керівнику підприємства про всі виявлені недоліки в діяльності підприємства та вносити пропозиції щодо їх усунення.
6. Вимагати та отримувати у керівників структурних підрозділів та фахівців інформацію та документи, необхідні дня виконання його посадових обов'язків.
7. Залучати фахівців усіх структурних підрозділів до виконання покладених на нього завдань.
8. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні обов'язків і реалізації прав, що передбачені цією інструкцією.
9. ____________________________________________________________________ ______________________________________________________________________.
10. ___________________________________________________________________ ______________________________________________________________________.
IV. Відповідальність
Директор з кадрових питань та побуту несе відповідальність:
1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, що передбачені цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю.
2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.
4. ____________________________________________________________________ ______________________________________________________________________.
5. ____________________________________________________________________ ______________________________________________________________________.
V. Директор з кадрових питань та побуту повинен знати:
1. Постанови, розпорядження, накази, методичні, нормативні та інші керівні матеріали стосовно кадрових питань і побуту працюючих.
2. Профіль, спеціалізацію та особливості структури підприємства.
3. Перспективи технічного, економічного і соціального розвитку галузі та підприємства, виробничі потужності підприємства.
4. Порядок розробки і затвердження планів з питань кадрової політики та побуту, технологічні процеси виробництва продукції.
5. Форми, види і методи професійно-технічного навчання, профорієнтаційну роботу, методи планування, порядок розробки планів підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів.
6. Порядок ведення обліку та підготовку встановленої звітності з кадрових питань та побуту.
7. Основи соціології, психології праці.
8. Економіку, організацію виробництва та управління.
9. Трудове і освітнє законодавство..
10. Правила та норми охорони праці.
11.____________________________________________________________________ ______________________________________________________________________.
12. ___________________________________________________________________ ______________________________________________________________________.
VI. Кваліфікаційні вимоги
- Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професіями керівників нижчого рівня; для магістра - не менше 2 років, для спеціаліста - не менше 3 років.
- _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________.
VII. Взаємовідносини (зв'язки) за посадою
1. За відсутності директора з кадрових питань та побуту його обов'язки виконує заступник (за відсутності такого - особа, призначена у встановленому порядку), який набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.
2. Для виконання обов'язків та реалізації прав директор з кадрових питань та побуту взаємодіє:
2.1.3 керівниками всіх підрозділів підприємства з питань:
2.1.1. Отримання:
- заявок на підготовку та підвищення кваліфікації кадрів;
- відомостей про трудові показники працівників, які пройшли підготовку та перепідготовку;
- _______________________________________________________________.
2.1.2. Надання:
- затверджених планів на підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації працівників;
- окремих показників з відвідуваності занять та успішності працівників, що навчаються;
- _______________________________________________________________.
2.2. З начальником відділу організації праці та заробітної плати з питань:
2.2.1. Отримання:
- схем посадових окладів, доплат, надбавок до заробітної плати;
- розрахунків потреби в робітниках;
- _______________________________________________________________.
2.2.2. Надання:.
- відомостей про текучість кадрів;
- планів підготовки та підвищення кваліфікації працівників;
- _______________________________________________________________.
2.3. З начальником відділу кадрів з питань:
2.3.1. Отримання:.
- графіків направлення працівників в учбові заклади;
- планів проведення занять;
- _______________________________________________________________.
2.3.2. Надання:
- розрахунків потреби в кваліфікованих кадрах по окремих професіях;
- відомостей про якісний склад працівників;
- _______________________________________________________________.
2.4. З _______________________ з питань: __________________________.
2.5. З _______________________ з питань: __________________________.
Керівник
структурного підрозділу: _______ _______________________ "____" ____________ ____р.
(підпис) (прізвище, ініціали)
УЗГОДЖЕНО:
Начальник юридичного відділу _______ __________________ "____" ____________ ____р.
(підпис) (прізвище, ініціали)
З інструкцією ознайомлений: _______ ____________________ "____" ____________ ____р.
(підпис) (прізвище, ініціали)