Переход на обновленную версию документа
ДОГОВІР № _____
про надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць
для працевлаштування безробітних
м. _________________ "___" _____________ 20___ р.
_____________________________________________________ районний (міський) центр зайнятості в особі директора _______________________________, що діє на підставі Закону України "Про зайнятість населення", Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття", Статуту Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (надалі - Центр), з однієї сторони, та
___________________________________________ (назва підприємства, установи, організації) в особі керівника ___________________________________________ (прізвище, ім'я та по батькові або уповноваженої ним особи), який діє на підставі ________________ _____________________ (надалі - Роботодавець), з іншої сторони,
уклали цей договір про надання дотації роботодавцю на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітного, зареєстрованого в _________________ ________________ районному (міському) центрі зайнятості.
1. Предмет договору
1.1. Центр у відповідності зі ст. 30 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" та Порядком надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України N 1 від 10 січня 2001 р., зобов'язується надати роботодавцю дотацію на створення додаткових робочих місць, для працевлаштування безробітних (далі - дотація) у розмірі фактичних витрат на заробітну плату прийнятих безробітних, що включають основну та додаткову заробітну плату, визначену відповідно до частини 1 та частин 2 статті 2 Закону України "Про оплату праці" та суми страхових внесків (збору), що сплачують роботодавці відповідно до Закону України "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування", Закону України "Про страхові тарифи на загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності" та Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", але не вище за середній рівень заробітної плати в галузях національної економіки області, що склалася за минулий місяць.
2. Умови дії договору
2.1. Дотація надається роботодавцю за умови працевлаштування за направленням державної служби зайнятості на строк понад два роки особи, що знаходилася на обліку в районному (міському) центрі зайнятості як безробітний не менше 1 місяця, а певних категорій безробітних, передбачених у п. 4 Порядку, які направляються державною службою зайнятості на дотаційні робочі місця у першу чергу, – з дня надання статусу безробітного.
2.2. Дотація надається щомісяця протягом року в розмірі фактичних витрат на заробітну плату прийнятих за направленням районного (міського) центру зайнятості безробітних на умовах, зазначених в п. 1.1 цього договору.
2.3. Складанню цього договору передує:
2.3.1. письмове підтвердження роботодавця про згоду на працевлаштування безробітного на відповідне робоче місце;
2.3.2. письмове підтвердження роботодавця (довідка) про відсутність скорочення на підприємстві протягом останніх 6 місяців чисельності (штату) працівників за професією (спеціальністю), на яку працевлаштовується безробітний, а також про відсутність заборгованості за страховими внесками на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття на дату звернення та відсутність застосування до роботодавця протягом 6 місяців, що передували місяцю розгляду питання про надання дотації, фінансових санкцій за недотримання Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" та Закону України "Про зайнятість населення".
3. Обов'язки сторін
3.1. Роботодавець зобов'язується:
3.1.1. Прийняти за направленням Центру для працевлаштування безробітного ___________________________________________________ (прізвище, ім'я та по батькові безробітного) за професією _____________________________________________ (назва професії, спеціальності).
3.1.2. Надати Центру завірену копію наказу про працевлаштування безробітного із зазначенням розміру посадового окладу, форми оплати праці. Про зміни розміру оплати праці, у відповідності з вимогами КЗпП України, повідомляти Центр наданням завірених копій наказів по підприємству. Якщо роботодавець є фізичною особою, то прийняття безробітного на роботу підтверджується реєстрацією трудового договору між працівником і фізичною особою в центрі зайнятості.
3.1.3. Не звільняти особу, яка працевлаштована за направленнями Центру на дотаційне робоче місце за скороченням чисельності або штату працівників, згідно ст. 40 п. 1 КЗпП України, протягом двох років.
3.1.4. Надавати Центру до ______ числа кожного місяця документи, що підтверджують виплату заробітної плати особі, яка працевлаштована за його направленням.
3.1.5. Дотримуватись щодо працевлаштованого безробітного вимог законодавства про працю, умов колективного та трудового договору.
3.1.6. Повернути повну суму одержаної дотації з урахуванням сум індексації на рівень інфляції, якщо особа, яка була працевлаштована за направленням Центру, пропрацювала менше двох років та звільнена за скороченням чисельності або штату працівників чи розірвала трудовий договір через невиконання роботодавцем законодавства про працю, умов колективного та/або трудового договору.
3.1.7. У разі звільнення особи, працевлаштованої за направленням Центру, у період дії договору, роботодавець повинен у 3-денний строк надати до Центру копію наказу про звільнення цієї особи.
3.2. Центр зобов'язується:
3.2.1. Направити до "_____" ______________ 20____ р. для працевлаштування безробітного за професією, зазначеною в п. 3.1.1 цього договору.
3.2.2. Перераховувати дотацію на розрахунковий рахунок роботодавця кожного _______ числа місяця, наступного за місяцем, за який сплачена заробітна плата прийнятому за направленням служби зайнятості працівнику.
3.2.3. Не припиняти виплату дотації у разі переведення працівника за його згодою з робочого місця, на яке надається дотація, якщо він працював на ньому понад 6 місяців, на постійну роботу на інше робоче місце на цьому підприємстві із збереженням гарантій зайнятості, передбачених умовами надання дотації.
4. Відповідальність сторін
4.1. Згідно зі ст. 526 Цивільного кодексу України сторони зобов’язуються належним чином виконувати прийняті цим договором зобов’язання.
4.2. У разі порушення роботодавцем гарантій зайнятості особи, направленої Центром для працевлаштування, роботодавець повертає суму одержаної дотації з урахуванням індексації на рівень інфляції протягом 10 календарних днів з моменту виявлення порушення та не має права звертатися за черговим її наданням протягом трьох років.
4.3. Якщо сторони не дійшли згоди щодо виконання фінансових зобов’язань та умов застосування діючого законодавства стосовно цього договору, то спори, що виникли, вирішуються в судовому порядку.
5. Строк дії договору
5.1. Цей договір набирає чинності з дня прийняття на роботу безробітного за направленням Центру, що підтверджується наданням Центру копії наказу про прийняття його на роботу.
5.2. Зміни, які виникають протягом строку дії договору, мають бути погоджені сторонами та оформлені додатковою угодою, що є невід’ємною частиною цього договору.
5.2.1. Сторона, яка отримала пропозицію про зміни умов договору, зобов’язана письмово повідомити протягом 20 календарних днів про прийняте рішення.
5.3. Строк дії договору встановлюється сторонами з дати набрання чинності договором протягом 2 років.
Юридичні адреси сторін та банківські реквізити:
Роботодавець Центр
_______________________ _______________________
_______________________ _______________________
_______________________ _______________________
_______________________ _______________________