Column A.

Original text.

La seguridad y salud en el trabajo es un área interdisciplinaria relacionada con la seguridad, la salud y la calidad de vida en el empleo. También puede estudiar el impacto del empleo o su localización en comunidades cercanas, familiares, empleadores, clientes, proveedores y otras personas. 

Coloana B.

Wikipedia translate.

Securitatea și sănătatea în muncă este un domeniu interdisciplinar legat de securitatea, sănătatea și calitatea vieții la locul de muncă. De asemenea, puteți studia impactul locului de muncă sau al locației acestuia asupra comunităților din apropiere, membrilor familiei, angajatorilor, clienților, furnizorilor și alții. 

Coloana C.

Machine translation.

Securitatea și sănătatea în muncă este un domeniu interdisciplinar legat de securitatea, sănătatea și calitatea vieții la locul de muncă. De asemenea, puteți studia impactul locului de muncă sau al locației acestuia asupra comunităților din apropiere, membrilor familiei, angajatorilor, clienților, furnizorilor și alții.

Column Z.  

Admin translation.

Securitatea și sănătatea în muncă este un domeniu interdisciplinar relaționat cu securitatea, sănătatea și calitatea vieții in cadrul muncii. De asemenea, se poate studia impactul job-ului sau al locației acestuia asupra comunităților apropiate, membrilor familiei, angajatorilor, clienților, furnizorilor și altor persoane.

Índice

1 Normas de seguridad y salud en el trabajo

2 La importancia de la Seguridad y la Salud en el mundo

3 OHSAS 18001 pasará a ser ISO 45001

4 ¿Quién se beneficia de ISO 45001?

5 Véase también

6 Referencias

7 Bibliografía

8 Enlaces externos

Index

1 Reglementări de securitate și sănătate în muncă

2 Importanța securității și sănătății în lume

3 OHSAS 18001 va deveni ISO 45001

4 Cine beneficiază de ISO 45001?

5 Vezi de asemenea

6 Referințe

7 Bibliografie

8 Legături externe

Index

1 Norme de securitate și sănătate în muncă

2 Importanța securității și sănătății în lume

3 OHSAS 18001 va deveni ISO 45001

4 Cine beneficiază de ISO 45001?

5 Vezi de asemenea

6 Referințe

7 Bibliografie

8 Legături externe

Normas de seguridad y salud en el trabajo

Standarde de sanatate si securitate in munca

Standarde de sănătate și securitate în muncă

Norme de securitate și sănătate în muncă

Column A.

Original text.

Morales: Un empleado no debería correr riesgos de sufrir accidentes en el trabajo, ni tampoco otras personas relacionadas con la actividad laboral.

Económicas: Muchos gobiernos aceptan que las malas condiciones de trabajo redundan en un mayor costo para el estado, por el costo del pago del seguro social para los discapacitados y del tratamiento médico, y la disminución de la fuerza laboral. Las organizaciones también pueden sufrir desventajas económicas, tales como los costos burocráticos, la disminución de la producción, y la pérdida de la imagen positiva ante los restantes empleados, los consumidores y el público en general.

Legales: Los requerimientos mínimos de salud y seguridad en las condiciones de trabajo suelen estar tipificados en el Derecho penal o el Derecho civil; suele considerarse que sin la presión legal las organizaciones podrían no sentirse obligadas a afrontar los costos de mejorar las condiciones de trabajo solo por las razones morales o de ganancia a largo plazo.

(998 bytes)

Column B

Wikipedia translate.

Morala : Un angajat nu ar trebui să riscă să sufere accidente la locul de muncă, nici alte persoane legate de activitatea de muncă.

Economic : Multe guverne acceptă că condițiile proaste de muncă duc la un cost mai mare pentru stat, din cauza costului plății securității sociale pentru persoanele cu dizabilități și a tratamentului medical și a reducerii forței de muncă. Organizațiile pot suferi, de asemenea, dezavantaje economice, cum ar fi costuri birocratice, scăderea producției și pierderea imaginii pozitive față de colegii angajați, consumatorii și publicul larg.

Legal : Cerințele minime de sănătate și siguranță în condițiile de muncă sunt de obicei tipizate în dreptul penal sau dreptul civil ; Se consideră adesea că, fără presiuni legale, organizațiile s-ar putea să nu se simtă obligate să suporte costurile îmbunătățirii condițiilor de muncă numai din motive morale sau profit pe termen lung.

Column C.

Google translate.

Morala: Un angajat nu trebuie să riscă să sufere accidente la locul de muncă, nici alte persoane legate de activitatea de muncă.

Economic: Multe guverne acceptă că condițiile proaste de muncă duc la un cost mai mare pentru stat, din cauza costului plăților de asigurări sociale pentru persoanele cu dizabilități și a tratamentului medical, precum și a reducerii forței de muncă. Organizațiile pot suferi, de asemenea, dezavantaje economice, cum ar fi costuri birocratice, scăderea producției și pierderea imaginii pozitive față de colegii angajați, consumatorii și publicul larg.

Legal: Cerințele minime de sănătate și siguranță în condițiile de muncă sunt de obicei tipificate în dreptul penal sau civil; Se consideră adesea că, fără presiuni legale, organizațiile s-ar putea să nu se simtă obligate să suporte costurile îmbunătățirii condițiilor de muncă numai din motive morale sau profit pe termen lung.

Column Z.

Admin translate.

Moral: Un angajat nu trebuie să riscă să sufere accidente la locul de muncă, nici alte persoane legate de activitatea de muncă.

Economic: Multe guverne acceptă că condițiile proaste de muncă duc la un cost mai mare pentru stat, din cauza costului plăților de asigurări sociale pentru persoanele cu dizabilități și a tratamentului medical, precum și a reducerii forței de muncă. Organizațiile pot suferi, de asemenea, dezavantaje economice, cum ar fi costuri birocratice, scăderea producției și pierderea imaginii pozitive față de colegii angajați, consumatorii și publicul larg.

Legal: Cerințele minime de sănătate și siguranță în condițiile de muncă sunt de obicei tipificate în dreptul penal sau civil; Se consideră adesea că, fără presiuni legale, organizațiile s-ar putea să nu se simtă obligate să suporte costurile îmbunătățirii condițiilor de muncă numai din motive morale sau profit pe termen lung.

Column I.

Original text.

La seguridad y salud en el trabajo es un área interdisciplinaria relacionada con la seguridad, la salud y la calidad de vida en el empleo. También puede estudiar el impacto del empleo o su localización en comunidades cercanas, familiares, empleadores, clientes, proveedores y otras personas.

Column II.

Machine translation.

Securitatea și sănătatea în muncă este un domeniu interdisciplinar legat de securitatea, sănătatea și calitatea vieții la locul de muncă. De asemenea, puteți studia impactul locului de muncă sau al locației acestuia asupra comunităților din apropiere, membrilor familiei, angajatorilor, clienților, furnizorilor și alții.

Column III.

Machine translation.

Occupational safety and health is an interdisciplinary area related to safety, health and quality of life at work. You can also study the impact of the job or its location on nearby communities, family members, employers, customers, suppliers, and others.

Column IV.

Machine translation.

Охрана труда и гигиена труда — это междисциплинарная область, связанная с безопасностью, здоровьем и качеством жизни на рабочем месте. Вы также можете изучить влияние работы или ее местоположения на близлежащие сообщества, членов семьи, работодателей, клиентов, поставщиков и других лиц.

• Morales: Un empleado no debería correr riesgos de sufrir accidentes en el trabajo, ni tampoco otras personas relacionadas con la actividad laboral.

• Económicas: Muchos gobiernos aceptan que las malas condiciones de trabajo redundan en un mayor costo para el estado, por el costo del pago del seguro social para los discapacitados y del tratamiento médico, y la disminución de la fuerza laboral. Las organizaciones también pueden sufrir desventajas económicas, tales como los costos burocráticos, la disminución de la producción, y la pérdida de la imagen positiva ante los restantes empleados, los consumidores y el público en general.

• Legales: Los requerimientos mínimos de salud y seguridad en las condiciones de trabajo suelen estar tipificados en el Derecho penal o el Derecho civil; suele considerarse que sin la presión legal las organizaciones podrían no sentirse obligadas a afrontar los costos de mejorar las condiciones de trabajo solo por las razones morales o de ganancia a largo plazo.

• Morala: Un angajat nu trebuie să riscă să sufere accidente la locul de muncă, nici alte persoane legate de activitatea de muncă.

• Economic: Multe guverne acceptă că condițiile proaste de muncă duc la un cost mai mare pentru stat, din cauza costului plăților de asigurări sociale pentru persoanele cu dizabilități și a tratamentului medical, precum și a reducerii forței de muncă. Organizațiile pot suferi, de asemenea, dezavantaje economice, cum ar fi costuri birocratice, scăderea producției și pierderea imaginii pozitive față de colegii angajați, consumatorii și publicul larg.

• Legal: Cerințele minime de sănătate și siguranță în condițiile de muncă sunt de obicei tipificate în dreptul penal sau civil; Se consideră adesea că, fără presiuni legale, organizațiile s-ar putea să nu se simtă obligate să suporte costurile îmbunătățirii condițiilor de muncă numai din motive morale sau profit pe termen lung.

• Morales: An employee should not run the risk of suffering accidents at work, nor should other people related to the work activity.

• Economic: Many governments accept that poor working conditions result in a higher cost to the state, due to the cost of social security payments for the disabled and medical treatment, and the reduction of the labor force. Organizations can also suffer economic disadvantages, such as bureaucratic costs, decreased production, and loss of positive image with fellow employees, consumers, and the general public.

• Legal: The minimum health and safety requirements in working conditions are usually typified in criminal law or civil law; It is often considered that without legal pressure organizations might not feel compelled to bear the costs of improving working conditions for moral reasons or long-term profit alone.

• Моралес: Работник не должен подвергаться риску несчастных случаев на работе, равно как и другие люди, связанные с трудовой деятельностью.

• Экономические: многие правительства признают, что плохие условия труда приводят к более высоким затратам для государства из-за затрат на выплаты по социальному обеспечению для инвалидов и лечения, а также сокращения рабочей силы. Организации также могут страдать от экономических недостатков, таких как бюрократические расходы, снижение производства и потеря положительного имиджа среди коллег, потребителей и широкой общественности.

• Юридические: Минимальные требования по охране труда и технике безопасности в условиях труда обычно устанавливаются в уголовном или гражданском праве; Часто считается, что без правового давления организации могут не чувствовать себя обязанными нести затраты на улучшение условий труда только по моральным соображениям или ради долгосрочной выгоды.

Desde la década de 1990 una serie de partidos de diversas regiones geográficas y económicas expresaron sus preocupaciones acerca de los sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo en todo el mundo. Las siguientes estadísticas sobre los accidentes de seguridad y salud y sus costes relacionados muestran que:

Începând cu anii 1990, o serie de partide din diferite regiuni geografice și economice și-au exprimat îngrijorarea cu privire la sistemele de securitate și sănătate în muncă din întreaga lume. Următoarele statistici privind accidentele de sănătate și siguranță și costurile aferente arată că:

Since the 1990s a number of parties from various geographic and economic regions have expressed their concerns about Occupational Safety and Health systems around the world. The following statistics on health and safety accidents and their related costs show that:

С 1990-х годов ряд сторон из различных географических и экономических регионов выразили свою озабоченность по поводу систем безопасности и гигиены труда во всем мире. Следующие статистические данные о несчастных случаях, связанных со здоровьем и безопасностью, и связанных с ними затратах показывают, что:

• 2,3 millones de trabajadores pierden la vida cada año por accidentes relacionados con el trabajo[1]

• 4,1 millones de trabajadores estadounidenses sufren enfermedades graves cada año (2013)

• 26,4 millones de días de trabajo fueron perdidos en UK por accidentes laborales (2010)

• 4% del PIB mundial se pierde por accidentes relacionados con el trabajo (2006)[2]

• 6300 trabajadores mueren cada día como resultado de accidentes de trabajo o enfermedades relacionadas con el trabajo

• 2,3 milioane de muncitori își pierd viața în fiecare an din cauza accidentelor de muncă

• 4,1 milioane de muncitori americani suferă de boli grave în fiecare an (2013)

• 26,4 milioane de zile lucrătoare au fost pierdute în Regatul Unit din cauza accidentelor de muncă (2010)

• 4% din PIB-ul mondial se pierde din cauza accidentelor de muncă (2006)

• 6.300 de muncitori mor în fiecare zi din cauza accidentelor de muncă sau a bolilor profesionale

• 2.3 million workers lose their lives each year from work-related accidents

• 4.1 million American workers suffer from serious illnesses each year (2013)

• 26.4 million working days were lost in the UK due to accidents at work (2010)

• 4% of world GDP is lost due to work-related accidents (2006)

• 6,300 workers die every day as a result of work accidents or work-related diseases

• 2,3 миллиона рабочих ежегодно гибнут в результате несчастных случаев на производстве.

• 4,1 миллиона американских рабочих ежегодно страдают от серьезных заболеваний (2013 г.)

• 26,4 миллиона рабочих дней были потеряны в Великобритании из-за несчастных случаев на производстве (2010 г.)

• 4% мирового ВВП теряется из-за несчастных случаев на производстве (2006 г.)

• 6300 рабочих умирают каждый день в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний.

Estas estadísticas demuestran que hay una necesidad inmediata por parte de las organizaciones de todo el mundo para mejorar sus sistemas de gestión de Seguridad y Salud y esta necesidad no hará sino crecer en el futuro. Dado que la globalización se intensifica, más consumidores y clientes esperan que las organizaciones sean éticas en todos los aspectos de su negocio, incluyendo la forma en que cuidan a sus empleados.[1] En los últimos años, los medios de comunicación han puesto de manifiesto una serie de malas prácticas de ciertas organizaciones, dando lugar a un impacto negativo significativo en sus marcas y la pérdida de confianza en su negocio.

Aceste statistici arată că există o nevoie imediată ca organizațiile din întreaga lume să-și îmbunătățească sistemele de management al sănătății și siguranței și această nevoie va crește doar în viitor. Pe măsură ce globalizarea se intensifică, mai mulți consumatori și clienți se așteaptă ca organizațiile să fie etice în toate aspectele afacerii lor, inclusiv în modul în care le pasă de angajații lor. În ultimii ani, mass-media a dezvăluit o serie de practici proaste ale anumitor organizații, ducând la un impact negativ semnificativ asupra mărcilor lor și la pierderea încrederii în afacerile lor.

These statistics show that there is an immediate need for organizations around the world to improve their Health and Safety management systems and this need will only grow in the future. As globalization intensifies, more consumers and customers expect organizations to be ethical in all aspects of their business, including how they care for their employees. In recent years, the media have exposed a series of bad practices by certain organizations, leading to a significant negative impact on their brands and loss of confidence in their business.

Эти статистические данные показывают, что организациям по всему миру срочно необходимо улучшить свои системы управления охраной труда и техникой безопасности, и эта потребность будет только расти в будущем. По мере усиления глобализации все больше потребителей и заказчиков ожидают, что организации будут соблюдать этические нормы во всех аспектах своего бизнеса, в том числе в том, как они заботятся о своих сотрудниках. В последние годы средства массовой информации разоблачили ряд недобросовестных действий некоторых организаций, что привело к значительному негативному влиянию на их бренды и потере доверия к их бизнесу.

En países de la OCDE, la proporción de la población en edad de trabajar que depende de beneficios por discapacidades y enfermedades ha tendido a aumentar, lo que ha repercutido negativamente en las personas afectadas, sus familias, sus empleadores y la sociedad en general. La gestión laboral de discapacidades (WPDM, por sus siglas en inglés) es un enfoque integral y cohesivo, que ofrece una amplia variedad de prácticas para los empleados que se lesionan o enferman. Estos programas típicamente comprenden múltiples componentes, tales como el contacto temprano, educación del personal y actividades de rehabilitación laboral. 

În țările OCDE, proporția populației în vârstă de muncă dependentă de prestațiile de invaliditate și boală a avut tendința de a crește, cu repercusiuni negative pentru cei afectați, familiile acestora, angajatorii acestora și societatea în general. Workplace Disability Management (WPDM) este o abordare cuprinzătoare și coerentă, care oferă o mare varietate de practici pentru angajații care sunt răniți sau bolnavi. Aceste programe cuprind de obicei mai multe componente, cum ar fi contactul timpuriu, educația personalului și activitățile de reabilitare a locului de muncă.

In OECD countries, the proportion of the working-age population dependent on disability and sickness benefits has tended to increase, with negative repercussions for those affected, their families, their employers and society in general. Workplace Disability Management (WPDM) is a comprehensive and cohesive approach, offering a wide variety of practices for employees who are injured or ill. These programs typically comprise multiple components, such as early contact, staff education, and job rehabilitation activities.

В странах ОЭСР доля трудоспособного населения, зависящего от пособий по инвалидности и болезни, имеет тенденцию к увеличению, что имеет негативные последствия для пострадавших, их семей, их работодателей и общества в целом. Управление нетрудоспособностью на рабочем месте (WPDM) — это всеобъемлющий и целостный подход, предлагающий широкий спектр методов для сотрудников, получивших травму или заболевших. Эти программы обычно включают в себя несколько компонентов, таких как ранний контакт, обучение персонала и мероприятия по реабилитации.

Una revisión sistemática de 13 estudios, ocho realizados en Estados Unidos y cinco en Canadá, evaluó la efectividad de los programas laborales de gestión de discapacidades para fomentar el regreso al trabajo, sin embargo, no encontró evidencia adecuada para realizar una síntesis cuantitativa de los resultados, por lo que no fue posible llegar a una conclusión general acerca de la efectividad de estos programas. Tampoco se pudo determinar si son algunos componentes específicos de un programa o si es el conjunto de estos componentes los que están impulsando la efectividad. Se requieren investigaciones rigurosas adicionales, que garanticen un enfoque más amplio.[1] 

O revizuire sistematică a 13 studii, opt efectuate în Statele Unite și cinci în Canada, a evaluat eficiența programelor de management al dizabilităților de angajare în promovarea reîntoarcerii la locul de muncă, cu toate acestea, nu a găsit dovezi adecvate pentru a realiza o sinteză cantitativă a rezultatelor. , nu s-a putut ajunge la o concluzie generală cu privire la eficacitatea acestor programe. De asemenea, nu a fost posibil să se determine dacă anumite componente specifice ale unui program sau dacă setul acestor componente este cel care determină eficacitatea. Sunt necesare cercetări riguroase suplimentare, ceea ce justifică o abordare mai largă.

A systematic review of 13 studies, eight conducted in the United States and five in Canada, evaluated the effectiveness of employment disability management programs in promoting return to work, however, it did not find adequate evidence to perform a quantitative synthesis of the results. Therefore, it was not possible to reach a general conclusion about the effectiveness of these programs. It was also not possible to determine if it is some specific components of a program or if it is the set of these components that are driving the effectiveness. Further rigorous research is required, warranting a broader approach.

Систематический обзор 13 исследований, восемь из которых проводились в Соединенных Штатах и ​​пять в Канаде, оценивал эффективность программ управления трудовой инвалидностью в содействии возвращению на работу, однако не нашел достаточных доказательств для количественного обобщения результатов. , сделать общий вывод об эффективности этих программ не удалось. Также не удалось определить, являются ли какие-то конкретные компоненты программы или совокупность этих компонентов движущей силой эффективности. Требуются дальнейшие тщательные исследования, требующие более широкого подхода.

A pesar de que varias partes han expresado la necesidad de una norma de Seguridad y Salud internacional durante algún tiempo, muchas organizaciones del mundo estaban preocupadas por cómo afectaría trabajar con sus normativas locales. Para hacer frente a estos desafíos y proteger a los trabajadores en todo el mundo, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un actor clave en el desarrollo de ISO 45001[1] 

ISO 45001 también tendrá un impacto directo en la sociedad. Con los sistemas de Seguridad y Salud más reconocidos a nivel internacional, el número de incidentes y accidentes se reducirá, con menos interrupciones de los procesos operativos. Esto significa un menor número de situaciones de emergencia en el lugar de trabajo y hospitales, menos personas de baja laboral o la reducción de bajas para aquellos que no puedan volver al trabajo después de un accidente. 

Deși diverse părți și-au exprimat de ceva timp necesitatea unui standard internațional de sănătate și siguranță, multe organizații din întreaga lume au fost preocupate de modul în care ar afecta lucrul cu reglementările locale. Pentru a aborda aceste provocări și a proteja lucrătorii din întreaga lume, Organizația Internațională a Muncii (ILO) este un jucător cheie în dezvoltarea ISO 45001.

ISO 45001 va avea, de asemenea, un impact direct asupra societății. Cu cele mai recunoscute sisteme de sănătate și siguranță la nivel internațional, numărul de incidente și accidente va fi redus, cu mai puține întreruperi ale proceselor operaționale. Aceasta înseamnă mai puține situații de urgență la locul de muncă și spitale, mai puține persoane aflate în concediu medical sau concediu medical redus pentru cei care nu se pot întoarce la muncă după un accident.

Although various parties have expressed the need for an international Health and Safety standard for some time, many organizations around the world were concerned about how it would affect working with their local regulations. To address these challenges and protect workers around the world, the International Labor Organization (ILO) is a key player in the development of ISO 45001.

ISO 45001 will also have a direct impact on society. With the most internationally recognized Health and Safety systems, the number of incidents and accidents will be reduced, with fewer interruptions to operational processes. This means fewer emergency situations in the workplace and hospitals, fewer people on sick leave, or reduced sick leave for those unable to return to work after an accident.

Хотя различные стороны в течение некоторого времени заявляли о необходимости международного стандарта по охране труда и технике безопасности, многие организации по всему миру были обеспокоены тем, как это повлияет на работу с их местными нормами. Для решения этих проблем и защиты работников во всем мире Международная организация труда (МОТ) является ключевым игроком в разработке ISO 45001.

ISO 45001 также окажет прямое влияние на общество. Благодаря наиболее международно признанным системам охраны труда и техники безопасности количество инцидентов и несчастных случаев будет снижено, а операционные процессы будут меньше прерываться. Это означает меньшее количество чрезвычайных ситуаций на рабочем месте и в больницах, меньшее количество людей, находящихся на больничном, или сокращение отпуска по болезни для тех, кто не может вернуться на работу после несчастного случая.

Con una norma internacional, las organizaciones pequeñas, medianas y grandes de cualquier sector pueden establecer el punto de referencia para la gestión de Seguridad y Salud, las políticas y sus prácticas, independientemente de las áreas geográficas, países, culturas y jurisdicciones. Esto promoverá una mejor comunicación sobre cuestiones de interés común, los principios y las mejores prácticas en el comercio global. Esta norma permitirá a las empresas cumplir con los requisitos normativos, incluyendo la rendición de cuentas, las especificaciones de gobierno ético y corporativo, así como auditorías. Una vez que se han puesto en marcha un marco estandarizado, pueden alinear sus operaciones con la legislación y los códigos nacionales e internacionales de conducta, la mejora de la gestión de riesgos y la planificación de emergencias. ISO 45001 también permitirá a las organizaciones establecer y evaluar las medidas de desempeño para los proveedores de servicios. Como resultado, las empresas serán capaces de reducir los riesgos, los accidentes y sus costes asociados, así como fomentar el bienestar de sus empleados, y partes interesadas. 

Cu un standard internațional, organizațiile mici, mijlocii și mari din orice industrie pot stabili un punct de referință pentru managementul, politicile și practicile sănătății și siguranței, indiferent de zonele geografice, țări, culturi și jurisdicții. Acest lucru va promova o mai bună comunicare privind problemele de interes comun, principiile și cele mai bune practici în comerțul global. Acest standard va permite companiilor să respecte cerințele de reglementare, inclusiv specificațiile privind responsabilitatea, etică și guvernanță corporativă, precum și auditurile. Odată ce un cadru standardizat este în vigoare, aceștia își pot alinia operațiunile cu legislația și codurile de conduită naționale și internaționale, îmbunătățind gestionarea riscurilor și planificarea situațiilor de urgență. ISO 45001 va permite, de asemenea, organizațiilor să stabilească și să evalueze măsuri de performanță pentru furnizorii de servicii. Drept urmare, companiile vor putea reduce riscurile, accidentele și costurile asociate acestora, precum și să promoveze bunăstarea angajaților și a părților interesate.

With an international standard, small, medium and large organizations in any industry can set the benchmark for Health and Safety management, policies and practices, regardless of geographic areas, countries, cultures and jurisdictions. This will promote better communication on issues of common interest, principles and best practices in global trade. This standard will allow companies to comply with regulatory requirements, including accountability, ethical and corporate governance specifications, as well as audits. Once a standardized framework is in place, they can align their operations with national and international legislation and codes of conduct, improving risk management and emergency planning. ISO 45001 will also allow organizations to establish and assess performance measures for service providers. As a result, companies will be able to reduce risks, accidents and their associated costs, as well as promote the well-being of their employees and stakeholders.

Благодаря международному стандарту малые, средние и крупные организации в любой отрасли могут установить эталон управления, политики и практики в области охраны труда и техники безопасности, независимо от географических регионов, стран, культур и юрисдикций. Это будет способствовать лучшему общению по вопросам, представляющим общий интерес, принципам и передовой практике в мировой торговле. Этот стандарт позволит компаниям соблюдать нормативные требования, включая стандарты подотчетности, этики и корпоративного управления, а также аудиты. После создания стандартизированной системы они могут привести свою деятельность в соответствие с национальным и международным законодательством и кодексами поведения, улучшая управление рисками и планирование действий в чрезвычайных ситуациях. ISO 45001 также позволит организациям устанавливать и оценивать показатели эффективности для поставщиков услуг. В результате компании смогут снизить риски, несчастные случаи и связанные с ними расходы, а также повысить благосостояние своих сотрудников и заинтересованных сторон.

ISO 45001 apoya nuevas áreas de sistemas de gestión para asegurar una mejor compatibilidad y la gestión de los sistemas, por lo que la puesta en práctica dentro de una organización es mucho más suave.[1] Una vez publicada, la norma se aplicará a cualquier organización para: 

Establecer e implementar un sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo reconocido internacionalmente para reducir o minimizar los riesgos para el personal y otras partes interesadas 

Mantener y mejorar constantemente su desempeño en Seguridad y Salud. 

Mantener todos sus procesos en línea con sus políticas de Seguridad y Salud establecidas para una norma reconocida internacionalmente. 

ISO 45001 susține noi domenii ale sistemelor de management pentru a asigura o mai bună compatibilitate și management al sistemelor, făcând implementarea într-o organizație mult mai ușoară. Odată publicat, standardul se va aplica oricărei organizații pentru:

Stabiliți și implementați un sistem de sănătate și siguranță în muncă recunoscut la nivel internațional pentru a reduce sau minimiza riscurile pentru personal și alte părți interesate

Menține și îmbunătățește constant performanța în sănătate și siguranță.

Păstrați toate procesele în conformitate cu politicile de sănătate și siguranță stabilite pentru un standard recunoscut la nivel internațional.

ISO 45001 supports new areas of management systems to ensure better system compatibility and management, making implementation within an organization much smoother. Once published, the standard will apply to any organization for:

Establish and implement an internationally recognized Occupational Health and Safety system to reduce or minimize risks to staff and other stakeholders

Maintain and constantly improve its performance in Health and Safety.

Keep all your processes in line with your Health and Safety policies established for an internationally recognized standard.

ISO 45001 поддерживает новые области систем управления, чтобы обеспечить лучшую совместимость и управление системами, что значительно упрощает внедрение в организации. После публикации стандарт будет применяться к любой организации для:

Создать и внедрить международно признанную систему охраны труда и техники безопасности для снижения или минимизации рисков для персонала и других заинтересованных сторон.

Поддерживать и постоянно улучшать свои показатели в области охраны труда и техники безопасности.

Приведите все свои процессы в соответствие с политиками охраны труда и техники безопасности, установленными в соответствии с международно признанным стандартом.

Véase también 

1. Condiciones de trabajo en España

2. Derechos sociales

3. Educación

4. Empleo - Desempleo

5. Jornada laboral

6. Monozukuri

7. Normativa de seguridad y salud en el trabajo

8. OIT - Organización Internacional del Trabajo

9. Protección social

10. Reducción de la jornada de trabajo

11. Sanidad

12. Semana laboral

13. Sistema de producción

14. Trabajo infantil

Vezi și

1. Conditii de munca in Spania

2. Drepturi sociale

3. Educaţie

4. Angajare - Șomaj

5. Zi de lucru

6. monozukuri

7. Reglementări de sănătate și securitate în muncă

8. OIM - Organizația Internațională a Muncii

9. protectie sociala

10. Reducerea zilei de lucru

11. Sănătate

12. Saptamana de lucru

13. Sistem de producere

14. munca copiilor

See also

1. Working conditions in Spain

2. Social rights

3. Education

4. Employment - Unemployment

5. Workday

6. monozukuri

7. Occupational health and safety regulations

8. ILO - International Labor Organization

9. social protection

10. Reduction of the working day

11. Health

12. Workweek

13. Production system

14. child labor

Смотрите также

1. Условия работы в Испании

2. Социальные права

3. Образование

4. Занятость - Безработица

5. Рабочий день

6. монодзукури

7. Правила охраны труда и техники безопасности

8. МОТ - Международная организация труда

9. социальная защита

10. Сокращение рабочего дня

11. Здоровье

12. Рабочая неделя

13. Производственная система

14. детский труд

Creación de «Condiții de muncă» - Wikipedia 

Atención: estás volviendo a crear una página que ha sido borrada anteriormente.

Comprueba si es adecuado continuar editándola. A continuación se muestra el registro de borrados y traslados de esta página para más información:

• 03:34 21 feb 2023 Dan Mihai Pitea discusión contribs. borró la página Condiții de muncă (Ștergere în masă a paginilor adăugate de Ayord)

El bloqueo fue realizado por ‪Dan Mihai Pitea‬. El motivo dado es el siguiente: comportament neschimbat..

• Inicio del bloqueo: 03:27 21 feb 2023

• Caducidad del bloqueo: 02:27 21 ago 2023

• Bloqueo destinado a: ‪Ayord‬

Puedes contactar con ‪Dan Mihai Pitea‬ o con otro de los administradores para discutir el bloqueo. Puedes utilizar la función «Enviar un mensaje de correo a este usuario» si has registrado una dirección de correo electrónico válida en tus preferencias y la función no ha sido también bloqueada. Tu dirección IP actual es 86.127.231.151 y el número identificador del bloqueo es #25970. Por favor indica todos los datos aquí mostrados en cualquier consulta que hagas.

Crearea «Condiții de muncă» - Wikipedia

Atenție: recreezi o pagină care a fost ștearsă anterior.

Verificați dacă este adecvat să continuați editarea acestuia. Mai jos este înregistrarea ștergerii și transferului acestei pagini pentru mai multe informații:

• 03:34 21 Feb 2023 Dan Mihai Pitea contributii la discutie. deleted the page Condiții de muncă (Ștergere în masă a paginilor adăugate de Ayord)

Blocajul a fost făcut de Dan Mihai Pitea. Motivul invocat este urmatorul: comportament neschimbat..

• Începutul blocului: 03:27, 21 februarie 2023

• Expirare bloc: 02:27 21 august 2023

• Broasca destinata: Ayord

Îl poți contacta pe Dan Mihai Pitea sau pe unul dintre ceilalți administratori pentru a discuta despre blocare. Puteți folosi funcția „Trimiteți un e-mail acestui utilizator” dacă ați înregistrat o adresă de e-mail validă în preferințele dvs. și funcția nu a fost blocată. Adresa dvs. IP actuală este 86.127.231.151, iar numărul de identificare a blocului este #25970. Vă rugăm să indicați toate datele afișate aici în orice interogare pe care o faceți.

Creation of «Condiții de muncă» - Wikipedia

Attention: you are recreating a page that has been previously deleted.

Check if it is appropriate to continue editing it. Below is the record of deletion and transfer of this page for more information:

• 03:34 21 Feb 2023 Dan Mihai Pitea discussion contribs. deleted the page Condiții de muncă (Ștergere în masă a paginilor adăugate de Ayord)

The blocking was done by Dan Mihai Pitea. The reason given is the following: comportament neschimbat..

• Block start: 03:27, 21 Feb 2023

• Block expiration: 02:27 Aug 21, 2023

• Lock intended for: Ayord

You can contact Dan Mihai Pitea or one of the other administrators to discuss the blocking. You can use the "Send an email to this user" function if you have registered a valid email address in your preferences and the function has not been blocked as well. Your current IP address is 86.127.231.151 and the block identifier number is #25970. Please indicate all the data shown here in any query you make.

Создание «Condiții de muncă» - Википедия

Внимание: вы воссоздаете ранее удаленную страницу.

Проверьте, уместно ли продолжить его редактирование. Ниже приведена запись об удалении и переносе этой страницы для получения дополнительной информации:

• 03:34 21 Фев 2023 Дэн Михай Питеа вносит вклад в обсуждение. удалил страницу Condiții de muncă (Ștergere în masă a paginilor adăugate de Ayord)

Блокировку выполнил Дэн Михай Питеа. Причина указана в следующем: поведение несхимбат..

• Старт блока: 03:27, 21 фев 2023

• Срок действия блока: 02:27 21 августа 2023 г.

• Замок предназначен для: Ayord

Вы можете связаться с Дэном Михаем Питеа или одним из других администраторов, чтобы обсудить блокировку. Вы можете использовать функцию «Отправить электронное письмо этому пользователю», если вы зарегистрировали действующий адрес электронной почты в своих настройках и эта функция также не была заблокирована. Ваш текущий IP-адрес — 86.127.231.151, а номер идентификатора блока — #25970. Пожалуйста, указывайте все данные, показанные здесь, в любом запросе, который вы делаете.