Column I.

Original text.

Los principios generales del Derecho del Trabajo son aquellas líneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la vinculación de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del Derecho.

Los principios generales del derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones fundamentales:

• Fuente supletoria: cuando la ley deja vacíos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento.

• Fuente interpretadora: sirven también para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.

A continuación se señalan algunos principios básicos del derecho laboral:4

Column II.

Machine translation.

Principiile generale ale Dreptului Muncii sunt acele linii directoare sau postulate care inspiră sensul reglementărilor muncii și configurează relația raporturilor de muncă după criterii diferite de cele care pot apărea în alte ramuri ale Dreptului.

Principiile generale ale dreptului muncii au în general două funcții fundamentale:

• Sursă suplimentară: atunci când legea lasă lacune sau lacune, și nu există jurisprudență, uz sau obicei aplicabil, intră ca supliment principiile dreptului muncii.

• Sursă de interpretare: servesc și la interpretarea reglementărilor actuale, atunci când acest lucru este confuz sau există diferite interpretări posibile.

Iată câteva principii de bază ale dreptului muncii:

Column III.

Machine translation.

The general principles of Labor Law are those guidelines or postulates that inspire the meaning of labor regulations and configure the relationship of labor relations according to criteria different from those that can occur in other branches of Law.

The general principles of labor law generally have two fundamental functions:

• Supplementary source: when the law leaves gaps or gaps, and there is no applicable jurisprudence, use or custom, the principles of labor law enter as a supplement.

• Interpreting source: they also serve to interpret current regulations, when this is confusing or there are different possible interpretations.

Here are some basic principles of labor law:

Column IV.

Machine translation.

Общие принципы трудового права - это те руководящие принципы или постулаты, которые определяют смысл трудового законодательства и регулируют отношения трудовых отношений по критериям, отличным от тех, которые могут встречаться в других отраслях права.

Общие принципы трудового права обычно выполняют две основные функции:

• Дополнительный источник: когда закон оставляет пробелы или пробелы, а применимая судебная практика, обычаи или обычаи отсутствуют, в качестве дополнения вступают принципы трудового права.

• Источник толкования: они также служат для толкования действующих правил, когда это сбивает с толку или возможны разные толкования.

Вот некоторые основные принципы трудового права:

Principio protector

Artículo principal: Principio protector (derecho laboral)

El principio protector es el principio más importante del derecho laboral. Es el que lo diferencia del derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferencia del principio de igualdad jurídica del derecho privado.

El principio protector contiene tres reglas;

• Regla más favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es más favorable para el trabajador.

• Regla de la condición más beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador.

• Regla in dubio pro operarium: entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar la que más favorezca al trabajador.

Principiul protector

Articolul principal: Principiul de protecție (dreptul muncii)

Principiul de protecție este cel mai important principiu al dreptului muncii. Este ceea ce o diferențiază de dreptul civil. Parte a unei inegalități, deci dreptul muncii încearcă să protejeze una dintre părțile contractului de muncă pentru a o echivala cu cealaltă, spre deosebire de principiul egalității juridice de drept privat.

Principiul de protecție conține trei reguli;

• Regula cea mai favorabilă: atunci când există o concurență de reguli, trebuie aplicată cea mai favorabilă lucrătorului.

• Regula condiției celei mai benefice: o nouă regulă nu poate înrăutăți condițiile pe care le are deja un muncitor.

• Regula in dubio pro operarium: dintre interpretările pe care le poate avea un standard trebuie selectată cea care favorizează cel mai mult lucrătorul.

Protective principle

Main article: Protective principle (labor law)

The protective principle is the most important principle of labor law. It is what differentiates it from civil law. Part of an inequality, so labor law tries to protect one of the parties to the employment contract to equate it with the other, unlike the principle of legal equality of private law.

The protective principle contains three rules;

• Most favorable rule: when there is a concurrence of rules, the one that is most favorable to the worker must be applied.

• Rule of the most beneficial condition: a new rule cannot worsen the conditions that a worker already has.

• In dubio pro operarium rule: among interpretations that a standard may have, the one that most favors the worker must be selected.

Защитный принцип

Основная статья: Защитный принцип (трудовое право)

Защитный принцип является важнейшим принципом трудового права. Это то, что отличает его от гражданского права. Часть неравенства, поэтому трудовое право пытается защитить одну из сторон трудового договора, приравнять ее к другой, в отличие от принципа юридического равенства частного права.

Защитный принцип содержит три правила;

• Наиболее благоприятное правило: при совпадении правил должно применяться то, которое наиболее благоприятно для работника.

• Правило наиболее выгодного положения: новое правило не может ухудшать уже сложившиеся у работника условия.

• Правило dubio pro operarium: среди интерпретаций, которые может иметь стандарт, должна быть выбрана та, которая наиболее благоприятна для рабочего.

Principio de irrenunciabilidad de derechos

Artículo principal: Principio de irrenunciabilidad de derechos

El trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos y garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea renunciado está viciado de nulidad absoluta. La autonomía de la voluntad no tiene ámbito de acción para los derechos irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la autonomía de la voluntad de derecho privado se ve severamente limitado en el derecho laboral.

Así, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mínimo establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria máxima es de 12 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18 horas.

Como es natural debemos saber que en Derecho Laboral, se conoce como el principio de continuidad laboral, a aquel principio que instruye al juez, ante duda, estimar la duración del contrato individual de trabajo en la mayor extensión posible según los hechos y la realidad demostrada.

Principiul inalienabilității drepturilor

Articolul principal: Principiul inalienabilității drepturilor

Lucrătorul este în imposibilitatea de a se lipsi în mod voluntar de drepturile și garanțiile acordate de legea muncii, chiar și în beneficiul său. Ceea ce se renunță este viciat de nulitate absolută. Autonomia voinței nu are câmp de acțiune pentru drepturi inalienabile. Aceasta arată că principiul autonomiei de voință a dreptului privat este sever limitat în dreptul muncii.

Astfel, un muncitor nu poate renunta la salariul sau, sau accepta unul mai mic decat minimul stabilit de lege; dacă tura zilnică maximă de lucru este de 12 ore, un lucrător nu poate cere angajatorului să-l lase să lucreze timp de 18 ore.

Așa cum este firesc, trebuie să știm că în Dreptul Muncii, principiul continuității muncii este cunoscut drept principiul prin care judecătorul, în îndoieli, să estimeze durata contractului individual de muncă cât mai lung posibil în funcție de fapte și realitate dovedita.

Principle of inalienability of rights

Main article: Principle of inalienability of rights

The worker is unable to voluntarily deprive himself of the rights and guarantees granted by labor law, even for his own benefit. What is renounced is tainted with absolute nullity. The autonomy of the will has no field of action for inalienable rights. This shows that the principle of private law autonomy of will is severely limited in labor law.

Thus, a worker cannot waive his salary, or accept one that is less than the minimum established by law; if the maximum daily work shift is 12 hours, a worker cannot ask his employer to let him work for 18 hours.

As is natural, we must know that in Labor Law, the principle of labor continuity is known as the principle that instructs the judge, when in doubt, to estimate the duration of the individual employment contract as long as possible according to the facts and the proven reality.

Принцип неотчуждаемости прав

Основная статья: Принцип неотчуждаемости прав

Работник не может добровольно лишать себя прав и гарантий, предоставляемых трудовым законодательством, даже в свою пользу. Отверженное запятнано абсолютной ничтожностью. Автономия воли не имеет поля действия для неотъемлемых прав. Это показывает, что принцип частноправовой автономии воли строго ограничен в трудовом праве.

Так, работник не может отказаться от своей зарплаты, либо принять такую, которая меньше установленного законом минимума; если максимальная дневная рабочая смена составляет 12 часов, работник не может просить своего работодателя разрешить ему работать 18 часов.

Естественно, мы должны знать, что в трудовом законодательстве принцип непрерывности труда известен как принцип, предписывающий судье, в случае сомнения, оценивать продолжительность индивидуального трудового договора как можно дольше в соответствии с фактами и доказанная реальность.

Principio de supremacía de la realidad

Artículo principal: Principio de primacía de la realidad

No importa la autonomía de la voluntad, sino la demostración de la realidad que reina sobre la relación entre trabajador y empleador. Así, ambos pueden contratar una cosa, pero si la realidad es otra, es esta última la que tiene efecto jurídico.

Principiul supremației realității

Articolul principal: Principiul primatului realității

Nu contează autonomia voinței, ci demonstrarea realității care domnește asupra relației dintre muncitor și angajator. Astfel, amândoi pot contracta un lucru, dar dacă realitatea este alta, aceasta din urmă are efect juridic.

Principle of supremacy of reality

Main article: Principle of primacy of reality

The autonomy of the will does not matter, but the demonstration of the reality that reigns over the relationship between worker and employer. Thus, both can contract one thing, but if the reality is another, it is the latter that has legal effect.

Принцип верховенства реальности

Основная статья: Принцип первенства реальности

Не автономия воли имеет значение, а демонстрация реальности, которая царит в отношениях между работником и работодателем. Таким образом, оба могут заключить одно, но если в действительности другое, то последнее имеет юридическую силу.

Principio de razonabilidad

Artículo principal: Principio de razonabilidad (derecho laboral)

Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lógicos de sentido común, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno.

Principiul rezonabilității

Articolul principal: Principiul rezonabilității (dreptul muncii)

Atât lucrătorul, cât și angajatorul trebuie să își exercite drepturile și obligațiile conform raționamentului logic de bun simț, fără a suporta comportamente abuzive ale drepturilor fiecăruia.

Principle of reasonableness

Main article: Principle of reasonableness (labor law)

Both the worker and the employer must exercise their rights and obligations according to common sense logical reasoning, without incurring in abusive behaviors of each one's rights.

Принцип разумности

Основная статья: Принцип разумности (трудовое право)

И работник, и работодатель должны осуществлять свои права и обязанности в соответствии со здравым смыслом и логическими рассуждениями, не подвергаясь злоупотреблению правами каждого из них.

Principio de buena fe

Artículo principal: Principio de buena fe

El principio de la buena fe es una presunción: se presume que las relaciones y conductas entre trabajadores y empleadores se efectúan de buena fe. Por el contrario, aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla.

Principiul bunei credințe

Articolul principal: Principiul bunei credințe

Principiul bunei-credințe este o prezumție: se presupune că relațiile și conduita dintre lucrători și angajatori se desfășoară cu bună-credință. Dimpotrivă, cine invocă rea-credință trebuie să o demonstreze.

Principle of good faith

Main article: Principle of good faith

The principle of good faith is a presumption: it is presumed that the relations and conduct between workers and employers are carried out in good faith. On the contrary, whoever invokes bad faith must demonstrate it.

Принцип добросовестности

Основная статья: Принцип добросовестности

Принцип добросовестности является презумпцией: предполагается, что отношения и поведение между работниками и работодателями осуществляются добросовестно. Наоборот, тот, кто говорит о недобросовестности, должен ее продемонстрировать.