MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACION

INEM.

COMUNICACION DE CONVERSION DE CONTRATO TEMPORAL EN CONTRATO INDEFINIDO

No bonificado > Tiempo completo : 189; Tiempo parcial: 289.

Datos del Centro de trabajo.  Domicilio social:   39°26'26.8"N 0°29'57.3"W

Datos del trabajador.  Domicilio:  39°30'24.1"N 0°26'40.3"W.

Declaran: 

Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes;  

CLAUSULAS.  

PRIMERA: La jornada de trabajo será de: A tiempo completo:  la jornada de trabajo será de 40 horas semanales, prestadas de Lunes a  Sábado, con los descansos que establece la ley.

CUARTA: Las vacaciones anuales  serán de 30 días.

NOVENA: En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de la aplicación,  y particularmente en el articulo 2 del Estatuto de los Trabajadores, Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE de 10 de julio) y por la Ley 43/2006 de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre). Asimismo  le será de aplicación lo dispuesto en el Convenio Colectivo de Transporte de Mercancías por Carreteras. 

(1177 bytes)

Ministerul Muncii și Imigrării

Inem.

Comunicare temporară de conversie a contractului în contract nedeterminat

Non -bonus> cu normă întreagă: 189; Part -time: 289.

Datele Centrului de lucru. Birou înregistrat: 39 ° 26'26.8 "nr. 29'57.3" W

Datele lucrătorilor. Adresa: 39 ° 30'24.1 "Nr. 26'40.3" W.

Declarați: 

care îndeplinește cerințele necesare pentru încheierea prezentului contract și, în consecință, sunt de acord să -l formalizeze în conformitate cu următoarele; 

Clauze

În primul rând: ziua de lucru va fi: Full -Time: The Workday va fi de 40 de ore pe săptămână, furnizate de luni până sâmbătă, cu pauzele stabilite de lege.

În al patrulea rând: sărbătorile anuale vor fi de 30 de zile.

Al nouălea: În acest sens nu este prevăzut în prezentul contract, actuala legislație se va baza pe cerere, în special la articolul 2 din Statutul lucrătorilor, Legea 12/2001, din 9 iulie (BOE din 10 iulie) și prin lege 43/2006 din 29 decembrie (Boe din 30 decembrie). De asemenea, va aplica prevederile acordului de transport colectiv al transportului de autostrăzi.

Ministerul Muncii și Imigrării

Inem.

Comunicare de conversie a contractului temporar  în contract pe perioada nedeterminata.

Ne-bonificat> Cu normă întreagă: 189; Part -time: 289.

Datele Centrului de lucru. Domiciliul social: 39°26'26.8"N 0°29'57.3"W

Datele lucrătorului. Domiciliul: 39°30'24.1"N 0°26'40.3"W.

Declară: 

Că se îndeplinesc cerințele necesare pentru încheierea prezentului contract și, în consecință, sunt de acord să-l formalizeze în conformitate cu următoarele; 

Clauze

În primul rând: Ziua-munca va fi: Full -Time: Perioada de munca  va fi de 40 de ore pe săptămână, prestate de luni până sâmbătă, cu repausurile stabilite de lege.

În al patrulea rând: concediul anual va fi de 30 de zile.

În al nouălea rând: În ce priveste cele ne-prevăzute în prezentul contract, baza se va pune pe legislația in vigoare ce va rezulta din aplicarea ei, în special in ce priveste articolul 2 din Statutul Lucrătorilor, Legea 12/2001, din 9 iulie (BOE din 10 iulie) și prin Legea 43/2006 din 29 decembrie (BOE din 30 decembrie). De asemenea, se vor aplica prevederile Acordului Colectiv al  Transportului Rutier de Marfuri.

Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se compromete a realizar obras o servicios para una persona física o jurídica denominada el empleador (empresario) bajo la dependencia y subordinación de él, a su vez, se obliga al empresario a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo. Existen varios tipos de contratos de trabajo como se muestran a continuación.

Contratos individuales de trabajo por países

• Contrato individual de trabajo en Argentina

  • Despido laboral (Argentina)

  • Extinción del contrato de trabajo (Argentina)

• Contrato individual de trabajo en España

Véase también

• Portal:Derecho. Contenido relacionado con Derecho.

• Condiciones de trabajo en España

• Flexibilidad laboral

• Libertad de contratación

• Paracaídas dorado

• Patrono

• Trabajo

• Trabajador autónomo

Referencias

Contractul Individual de muncă este acel contract prin care o persoană fizica numită lucrător se angajează sa efectueze lucrări sau servicii pentru o persoană fizică sau juridică, numită angajator (antreprenor), în regim de dependență și subordonare juridică fată de el, si in acelasi timp, acelasi contract il obliga pe angajator / antreprenor să plătească pentru aceste servicii o pre-stabilita remunerație. Contractul individual de munca se distinge de contractul colectiv de muncă. Există mai multe tipuri de contracte de muncă așa cum se arată mai jos.

Contracte individuale de muncă pe diverse țări

• Contract Individual de muncă în Argentina

  • Concediere laborală (Argentina)

  • Stingerea contractului de muncă (Argentina)

• Contractul Individual de muncă în Spania

De văzut, de asemenea,

• Portal:Drept. Continut relationat cu conceptul Drept.

• Condițiile de lucru în Spania

• Flexibilitatea forței de muncă

• Libertatea de a contracta

• Parasuta aurie

• Angajatorul

• Muncă

• Lucrător independent

Referințe

Contractul Individual de muncă (CIM) este un act juridic prin intermediul căruia o persoană fizică numită angajat, se angajează să efectueze lucrări sau servicii pentru o persoană fizică sau juridică, numită angajator, în regim de dependență, de subordonare juridică față de acesta, și în același timp, același contract îl obligă pe angajator să contra-presteze aceste servicii cu o pre-stabilită remunerație. Contractul individual de muncă se distinge de contractul colectiv de muncă.

Contractul individual de muncă (CIM) trebuie încheiat între părți cel mult înainte cu o zi de începerea activității.

Referințe