Contrato individual de trabajo
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Contract individual de muncă
+/- 2012/2013.
<< En todas las cosas debe confiar el hombre màs en su propia actividad que en la ajena.>> Charles Dickens
Contrato individual de trabajo. Sienta las bases de la relación trabajador-empleador. Este contrato es especialísimo, propio de su especie, y contiene cuatro elementos principales: - Las partes; trabajador y empleador. - El vínculo de subordinación de parte del trabajador para con el empleador, - Los servicios personales realizados por el trabajador, - La remuneración recibida por el trabajador.
Una muestra de lo que se obtiene con la actual "formula" de la aplicación de el conjunto de normas y normativas que se están focalizando sobre el "relativamente joven concepto" que se denomina "trabajador móvil"
El trabajo asalariado genera relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el
Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a poner límites a la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte.
Ejemplo de "definición legal del trabajo":
España
El Art. 1.1 del Estatuto de los Trabajadores exige que concurran las siguientes cinco características, sin excepción:
- Voluntariedad: elección libre por parte de las dos partes del contrato. (el trabajador firma un contrato libremente);
- Retribución (remuneración): compensación económica, adecuada a la prestación laboral del trabajador.
- Ajenidad: en los frutos, en los riesgos y en los medios, todo ello asumido por y para el empleador (los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador, sino del
empresario).
- Dependencia: consistente en el ámbito de organización y dirección del el empleador. (el empresario es quien organiza y dirige la actividad laboral, y el trabajador acata las órdenes)
- Personal: el trabajador realiza personalmente el trabajo y no puede mandar a una persona en su nombre. (Fuente: Derecho laboral - Wikipedia).
Reglamento interior de trabajo: El reglamento interno, llamado en algunos países "reglamento de taller", estipula las condiciones de trabajo
en una empresa u organización en particular. Supone obligaciones para el trabajador pero también las delimita evitando la arbitrariedad
disciplinaria del empleador. Es de carácter unilateral, y el empleador fija en él las condiciones disciplinarias, las relativas a higiene y salud y,
en ocasiones, establece principios generales de remuneración. (Fuente: Derecho laboral - Wikipedia)
La "imagen" real de lo que es el empleado, relativo a el empleador.
Ficha descriptiva de un puesto de trabajo "trabajador movil"
Titulo del puesto: Chofer
Requisitos:
escuela de conductores categorias B+C+E;
CAP
sin antecedentes penales
sin antecedentes de carretera grave (penal o licencia suspendida);
ESO +
experiencia mínima 3 años en conducción vehículos en trafico internacional de mercancía;
conocimiento mínimo de mecánica auto;
conocimiento nivel conversacional de una idioma de circulación internacional;
Las relaciones jerárquicas:
esta subordinado: a el encargado diseñado de la empresa
tiene subordinados: no tiene subordinados
Obligaciones
esta obligado presentarse en el trabajo a las horas indicadas por empresa, descansado, con la vestimentaria adecuada y esta obligado cumplir con lo que empresa establece;
participa en la elaboración de las programas y "instructajele NTS si PSI
conocerá y respetará las disposiciones legales sobre la vía pública en el tráfico nacional e internacional de mercancías;
guarda la documentacion del vehiculo en condiciònes adecuadas y la muestra a los organos de control cuando ellos requieren.
puede salir de su lugar de trabajo solo cuando tiene autorización de su empleador o en casos especiales;
no conduce el autovehiculo cansado o bajo la influencia de alcohol, drogas, medicamentos etc ...factores que están reduciendo la capacidad de conducción;
el conductor tiene prohibido transportar otras mercancías mas allá de las que figuran en los documentos de transporte;
conductor observará estrictamente el itinerario y las instrucciones recibidas de la administración central;
el conductor tiene prohibido hablar en nombre de la empresa con cualquiera de las empresas cliente sin la previa aprobación de su coordinador jefe;
tiene que comportarse de manera civilizada en las relaciones con clientes, colegas, superiores y organismos de control;
tanto al inicio como al final de la misión tiene que comprobar el estado técnico del vehículo, incluidos los neumáticos. Después de comprobar junto el coordinador jefe, hace un informe de conclusiones por escrito, lo firma y lo entrega en la Oficina Auto;
no empieza el viaje si encuentra defectos / deficiencias en el vehículo, e inmediatamente avisa su supervisor para subsanar los defectos;
no va circular con el dispositivo tacógrafo / contador de kilómetros si este dispositivo se encuentra fuera de sus funciones;
una vez finalizada la misión el chofer entrega a su supervisor las hojas de rutas debidamente cumplimentada, acompañada de los justificantes de gastos y de los discos (tarjeta) del tacógrafo;
Al finalizar el viaje comprueba:
recibir la confirmación del envío de el destinatario para el envío a través del sellado y la firma en el cuadro previsto a tal efecto;
cierre del cuaderno TIR incondicionalmente por la aduana de destino, según la situación.
Durante las operaciones de carga el conductor tiene la obligación de:
supervisar la disposición adecuada de la mercancías sobre la plataforma del vehículo con el fin de no ser excedida la carga máxima permitida por eje ;
fijar y asegurar la carga (con tiras de madera, correas de anclaje u de otros materiales) para que el transporte sea efectuado en condiciones de máxima seguridad.
Antes de iniciar la misión el chofer tiene la obligación de averiguar:
la concordancia entre los documentos de transporte (CMR y TIR), la documentación de carga, tipo de carga y especificaciones de la orden de transporte recibido de la oficina;
velar la aplicación del sello de parte de expedidor en la carta de porte CMR en la sección especialmente designado para esto.
el chofer tiene prohibido llevar personas ajenas en el vehiculó.
cuando el autovehiculo esta obligado estacionar el chofer tiene que adoptar las medidas optimas para conseguir la seguridad de el vehículo, los compartimentos de carga y los sellos de ellos;
el chofer esta obligado comunicar inmediatamente a su supervisor, por teléfono o por cualquier otro medio, cualquier incidente de circulación en cual puede encontrarse involucrado.
el chofer debe cumplir todas las demás instrucciones recibidas de a su jefe.
Ficha descriptiva de un puesto de trabajo "trabajador estatico"
Titulo del puesto: ............................
Depende de: .................................
Carnet de conducir: no imprescindible
Condiciones del contrato:
Lugar de habitación:......................
Lugar de trabajo: ................................ Misiones puntuales al interior del país.
20 de días de trabajo en el sede central. 2 veces al año, dependiendo del Trabajo
Salario bruto: 1200 - 1400€
Contrato de obra: Máximo 3 años. Contrato anual renovable.
Dispone de:
casa amueblada;
coche con chofer para la misión;
Seguro Europe Assistance,
Billete de avión al inicio y finalización del desplazamiento.
Cobertura de gastos del viaje anual de 2500€
Gastos de manutención y de alimentos a cargo de empresa.
(Ver a las condiciones para los expatriados publicados por el Comité Ejecutivo del ...
Fuente: fundación amigo
Como ... la "ficha descriptiva de trabajo" de el "trabajador estático" (voy a utilizar yo este denominación como antónimo de el concepto "trabajador móvil") es ... tan corta, voy a continuar este columna con unas imágenes de el mundo de el "trabajador móvil"
Por lo menos 15 horas por 24 a el
"trabajador movil" se le imposibilita
comunicarse con su propia Vida.
Responsabilidades:
El chofer esta personalmente responsable por:
- la integridad del vehículo que ha recibido;
- la integridad de las mercancías transportadas;
- gasto juicioso de los fondos recibidos como concepto de
anticipo de los viajes;
Mantenimiento de el vehículo, lo que significa:
- hacer las revisiones oportunas, cambiar el aceite y los
filtros, la lubricación de los componentes que requieren
esta operación;
- exploatar el vehículo conforme las instrucciones
proporcionadas en las mismas instrucciones de empleo
de el vehiculo (ver las fotos);
- tener la evidencia sobre la validez de todos los documentos
y las inspecciones tecnicas del vehículo;
- mantiene la comunícaciòn con el operador de transporte
que coordina directamente aquel viaje, transmitiendo
información sobre el curso;
- el chofer tiene responsabilidad personal delante el poder
publico (policía, aduanas) por la carga transportada sin
figurar en los documentos de transporte;
- el chofer será responsable de los daños causados por su
culpa y va ser despedido de acuerdo con el artículo 130,
apartado i) del Código del Trabajo.
CLÁUSULAS ESPECIALES:
Este archivo es parte del contrato de trabajo y se elaboró en 3 (tres) ejemplaresoriginales,
uno de cada lado.
He recibido una copia:
Empleador,
Nombre: ____________________ Firma: ____________________
Empleado,
Nombre: ____________________ Firma _____________________
Fecha: ______________________________
Fuente: "Fisa postului pentru sofer"
Contrato individual de trabajo