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Descanso puede significar: Ocio; Sueño; Relajaciòn.
Veas y : Derecho de las personas, Derechos sociales, economicos y culturales, Domicilio, Atributos de la personalidad
"Su tiempo" es una construcción lógica que debía haber estado ligada a la circunscripción territorial donde tiene asiento una persona, para el ejercicio de sus derechos y cumplimiento de sus obligaciones (lo que conocemos como el domicilio ).
Opiniones admin:
¿ Puede ser frustada una persona (como en su caso, el "trabajador movil") de su domicilio por un periodo indeterminado (pena privativa de libertad) por otra institucion, que no cumple con el concepto "juez"?
Si la Sociedad me respeta como persona, entonces vigila que sea respetado por primero "mi tiempo" como persona. De lo que pasa en el "tiempo de trabajo" (tal como cuando se trata de cualquier otra profesiòn) el que vigila no debe ser la "autoridad publica" sino el propio empleador.
. ¿Si se me respeta "mi tiempo civil", como puedo yo superar el tiempo de trabajo? Y si el "tiempo de trabajo garantizado por la Sociedad
es de 9 horas, como puedo yo "conducir" ( o trabajar) mas?
El conjunto de leyes y reglamentos que reglamentan la vida de aquella persona que se encuentra bajo un contrato laboral en situación de utilizador de la tarjeta del conductor, hace varias referencias a esta construccion logica que se denomina "su tiempo".
Sabiendo nosotros que al Derecho laboral es el unico espacio donde cabe la posibilidad de utilizarse esta tarjeta (del conductor), y sabiendo nosotros que el Derecho laboral es algo .... a mi por lo menos me resulta que de las 24 horas de un dia laboral, hay un espacio de tiempo que esta sometido a la jurisdiccion de el Derecho laboral y otro espacio que es (por antonomasia) situado fuera de esta area y se queda bajo la jurisdicción de el Derecho civil
El Derecho Civil quedará definido como: "el derecho de la personalidad privada, personalidad que se desenvuelve a través de la familia, sirviéndose para sus propios fines de un patrominio y asegurando su continuidad a través de la herencia"
El Derecho civil es el conjunto de normas jurídicas y principios que regulan las relaciones personales o patrimoniales entre personas(privadas o públicas), tanto físicas como jurídicas, de carácter privado y público, o incluso entre las últimas,
siempre que actúen desprovistas de imperium.
Se le puede definir también, en términos generales, como el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones más generales y cotidianas de la vida de las personas, considerando a las personas en cuanto tal, como sujeto de derecho, o como aquel que rige al ser humano como tal, sin consideración de sus actividades peculiares; que regula sus relaciones con sus semejantes y con el Estado, cuando éste actúa en su carácter de simple persona jurídica y en tanto esas relaciones tengan por objeto satisfacer necesidades de carácter genéricamente humanas.
Quiero decir que (en mi opinión) lo que esta fijando la ley como ·tiempo de dedicar a el trabajo" para el empleado, es el unico espacio de tiempo habilitado por ley a ser compartido entre el empleado y su empleador.Segun la realidad (junto con el mismo "Derecho laboral") el trabajo asalariado genera relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene "una función tuitiva" con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a poner límites a la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte.
Segun el Derecho laboral (por su "Principio de irrenunciabilidad de los derechos):
El trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos y garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea renunciado está viciado de nulidad absoluta. La autonomía de la voluntad no tiene ámbito de acción para los derechos irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la autonomía de la voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado en el Derecho laboral.
Así, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mínimo establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria máxima es de 12 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18 horas.
Esto (en mi opinion) me parece bien claro de punto de vista legal que (en el mismo tiempo) el empleador esta imposibilitado apropiarse algo que legalmente no puede nacer.
Si el empleado tarda mas en el espacio "rojo" no es por que el (como parte debil) quiere esto, sino por que el empleador (como parte fuerte) asi dicta (incumpliendo el empleador con el principio de irrenunciabilidad de los derechos)
Segun el mismo Derecho laboral, el empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del empleador, con independencia de que se le asignen o no labores concretas.
Es ésta la obligación principal de su relación contractual.
A el Derecho laboral se viene y se añade los previstos en la "Responsabilidad de la empresa de transporte" como por ejemplo:
Las empresas de transporte no remunerarán a los conductores asalariados o que estén a su servicio, incluso mediante concesión de primas o incrementos salariales, en función de las distancias recorridas o del volumen de las mercancías transportadas, si dichasremuneraciones fueran de tal naturaleza que pudiesen comprometer la seguridad en carretera y/o fomentar las infracciones de las disposiciones del presente Reglamento.
y mas, que:
Las empresas de transporte organizarán el trabajo de los conductores mencionados en el apartado 1 de tal manera que éstos puedan respetar las disposiciones del Reglamento (CEE) no 3821/85 del Consejo y del capítulo II del presente Reglamento.
Las empresas de transporte darán al conductor las instrucciones adecuadas y realizarán además controles regulares para garantizar el cumplimiento de lo dispuesto en el Reglamento (CEE) no 3821/85 y en el capítulo II del presente Reglamento.
Véase también / Vezi si:
- Timp personal / Tiempo personal .
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