Empleado / Angajat

 El empleado es una persona física para que preste un servicio personal a través de un  contrato de trabajo a un empleador , a cambio del pago de una remuneración o salario.

 El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del empleador, con independencia de que se le asignen o no labores concretas.

 Es ésta la obligación principal de su relación contractual.

 Estos servicios pueden ser prestados dentro del ámbito de una organización y bajo la dirección de otra persona física o persona jurídica, denominada empresario si tiene animo de lucro o empleador si no lo tiene. (Derecho laboral).

Si uno no presta los servicios de forma voluntaria, se  considera esclavitud o servidumbre.

 Lo de recibir un pago inferior al trabajo que realiza, se define como explotación laboral.

Angajatul este o persoană fizică care prestează un serviciu "in persona" prin intermediul unui contract de muncă, unui angajator, în schimbul plății unei remunerații (remunerație sau salariu).

  Angajatul primește un salariu în schimbul faptului că se pune la dispoziția angajatorului, indiferent dacă acesta îi atribuie sau nu sarcini concrete.

  Aceasta este principala obligație a respectivei relații contractuale.

  Aceste servicii pot fi furnizate în cadrul unei organizații și sub îndrumarea unei alte persoane fizice sau persoane juridice, numite antreprenor dacă au ca scop un economic profit sau angajator, dacă respectiva activitate nu are scop lucrativ. (Dreptul muncii).

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Ficha descriptiva de un puesto de trabajo "trabajador móvil"

Titulo del puesto: Chófer

 Requisitos:

• escuela de conductores categorías B+C+E;

• CAP

• sin antecedentes penales

• sin antecedentes de carretera grave (penal o licencia suspendida);

• ESO +

• experiencia mínima 3 años en conducción vehículos en trafico internacional de mercancía;

• conocimiento mínimo de mecánica auto;

• conocimiento nivel conversacional de una idioma de circulación internacional;

Las relaciones jerárquicas:

• esta subordinado: a el encargado diseñado de la empresa

• tiene subordinados: no tiene subordinados

Obligaciones  

• esta obligado presentarse en el trabajo a las horas indicadas por empresa, descansado, con la indumentaria adecuada y esta obligado cumplir con lo que empresa establece;

• participa en la elaboración de las programas y "instrucciones NTS si PSI

• conocerá y respetará las disposiciones legales sobre la vía pública en el tráfico nacional e internacional de mercancías;

• guarda la documentación del vehículo en condiciones adecuadas y la muestra a los órganos de control cuando ellos requieren.

• puede salir de su lugar de trabajo solo cuando tiene autorización de su empleador o en casos especiales;

• no conduce el vehículo cansado o bajo la influencia de alcohol, drogas, medicamentos etc ... factores que están reduciendo la capacidad de conducción;

• el conductor tiene prohibido transportar otras mercancías mas allá de las que figuran en los documentos de transporte;

• conductor observará estrictamente el itinerario y las instrucciones recibidas de la administración central;

• el conductor tiene prohibido hablar en nombre de la empresa con cualquiera de las empresas cliente sin la previa aprobación de su coordinador jefe;

• tiene que comportarse de manera civilizada en las relaciones con clientes, colegas, superiores y organismos de control;

• tanto al inicio como al final de la misión tiene que comprobar el estado técnico del vehículo, incluidos los neumáticos. Después de comprobar junto el coordinador jefe, hace un informe de conclusiones por escrito, lo firma y lo entrega en la Oficina Auto;

• no empieza el viaje si encuentra defectos / deficiencias en el vehículo, e inmediatamente avisa su supervisor para subsanar los defectos;

• no va circular con el dispositivo tacógrafo / contador de kilómetros si este dispositivo se encuentra fuera de sus funciones;

• una vez finalizada la misión el chófer entrega a su supervisor las hojas de rutas debidamente cumplimentada, acompañada de los justificantes de gastos y de los discos (tarjeta) del tacografo;

 Al finalizar el viaje comprueba:

• recibir la confirmación del envío de el destinatario para el envío a través del sellado y la firma en el cuadro previsto a tal efecto;

• cierre del cuaderno TIR incondicionalmente por la aduana de destino, según la situación.

 Durante las operaciones de carga el conductor tiene la obligación de:

• supervisar la disposición adecuada de la mercancías sobre la plataforma del vehículo con el fin de no ser excedida la carga máxima permitida por eje ;

• fijar y asegurar la carga (con tiras de madera, correas de anclaje u de otros materiales) para que el transporte sea efectuado en condiciones de máxima seguridad.

 Antes de iniciar la misión el chófer tiene la obligación de averiguar:

• la concordancia entre los documentos de transporte (CMR y TIR), la documentación de carga, tipo de carga y especificaciones de la orden de transporte recibido de la oficina;

• velar la aplicación del sello de parte de expedidor en la carta de porte CMR en la sección especialmente designado para esto.

• el chófer tiene prohibido llevar personas ajenas en el vehículo.

• cuando el vehículo esta obligado estacionar el chófer tiene que adoptar las medidas optimas para conseguir la seguridad de el vehículo, los compartimentos de carga y los sellos de ellos;

• el chófer esta obligado comunicar inmediatamente a su supervisor, por teléfono o por cualquier otro medio, cualquier incidente de circulación en cual puede encontrarse involucrado.

• el chófer debe cumplir todas las demás instrucciones recibidas de a su jefe.

Ficha descriptiva de un puesto de trabajo de... "trabajador estático"

 Titulo del puesto: ............................

  Depende de: .................................

 Carnet de conducir: no imprescindible

 Condiciones del contrato:

 Lugar de habitación:......................

 Lugar de trabajo: ................................ Misiones puntuales al interior del país.

 20 de días de trabajo en el sede central. 2 veces al año, dependiendo del Trabajo

 Salario bruto: 1200 - 1400€

 Contrato de obra: Máximo 3 años. Contrato anual renovable.

 Dispone de:

 - casa amueblada;

 - coche con chófer para la misión;

 - Seguro Europe Assistance,

 - Billete de avión al inicio y finalizaciòn del desplazamiento.

 - Cobertura de gastos del viaje anual de 2500€

 - Gastos de manutención y de alimentos a cargo de empresa.

 - (Ver a las condiciones para los expatriados publicados por el Comité Ejecutivo del ...

 Fuente: fundacion amigo

Como ... la "ficha descriptiva de trabajo" de el "trabajador estático" (voy a utilizar yo este denominación como antónimo de el concepto "trabajador móvil") es ... tan corta,

 voy a continuar este columna con unas imágenes de el mundo de el "trabajador móvil"

Responsabilidades:

  El chófer esta personalmente responsable por:

 - la integridad del vehículo que ha recibido;

 - la integridad de las mercancías transportadas;

 - gasto juicioso de los fondos recibidos como concepto de

 anticipo de los viajes;

 Mantenimiento de el vehículo, lo que significa:

 - hacer las revisiones oportunas, cambiar el aceite y los

 filtros, la lubricación de los componentes que requieren

 esta operación;

 - explotar el vehículo conforme las instrucciones

 proporcionadas en las mismas instrucciones de empleo

 de el vehículo (ver las fotos);

 - tener la evidencia sobre la validez de todos los documentos y las inspecciones técnicas del vehículo;

  - mantiene la comunicación con el operador de transporte

 que coordina directamente aquel viaje, transmitiendo

 información sobre el curso;

 - el chófer tiene responsabilidad personal delante el poder

 publico (policía, aduanas) por la carga transportada sin

 figurar en los documentos de transporte;

 - el chófer será responsable de los daños causados ​​por su

 culpa y va ser despedido de acuerdo con el artículo 130, apartado i) del Código (rumano) del Trabajo.

 CLÁUSULAS ESPECIALES:

 Este archivo es parte del contrato de trabajo y se elaboró ​​en 3 (tres) ejemplares originales,

 uno de cada lado.

 He recibido una copia:

 Empleador,

     Nombre: ____________________ Firma: ____________________

 Empleado,

     Nombre: ____________________ Firma _____________________

 Fecha: ______________________________

Fuente: "Fisa postului pentru sofer".

- dependiente, funcionario, auxiliar, subalterno, trabajador, asalariado.

 - usado, gastado, utilizado, manido, deslucido

 Antónimos: inutilizado, in-dependiente.

>

- dependent, functionar, auxiliar, subordonat, lucrator, salariat

 - uzat, consumat, utilizat, manuit, tocit

Antonime: neutilizat, in-dependent.

Trabajador o trabajadora es la persona física que con la edad legal mínima presta sus servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institución. Si su edad es menor a legal establecida, puede ser considerado trabajo infantil y puede ser ilegal a menos que tenga, en ciertos casos, permiso de sus padres o tutores. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre.[1]​

[2]​

Índice

• 1

• Contexto histórico

• 
  

• 2

• Clasificación de los trabajadores

  • 2.1

  • Por la clase de trabajo desempeñado

  • 
    

  • 2.2

  • Por el tipo de contrato de trabajo duro

  • 
    

  • 2.3

  • Por el tipo de relación de dependencia

  • 
    

• 3

• Véase también

• 
  

• 4

• Referencias

• 
  

Contexto histórico

El concepto moderno de trabajador, como el de empresario, surge con la Revolución Industrial del siglo XIX[3]​ y se consolida durante la denominada Segunda Revolución Industrial. Esta dicotomía social, económica y productiva establecería las diferentes clases sociales: clase capitalista (el concepto de burguesía se utiliza desde el siglo XVII) y clase obrera (proletariado o clase baja). En el manifiesto comunista, Marx y Engels, definen al conjunto de trabajadores dependientes como proletariado:

Por proletarios se comprende a la clase de trabajadores asalariados modernos, que, privados de medios de producción propios, se ven obligados a vender su fuerza de trabajo para poder existir.[4]​

En la teoría marxista, frente a la burguesía, el trabajador es la clase social que no tiene la propiedad de los medios de producción. Por lo tanto, la única fuente de ingresos para los proletarios es la venta de su trabajo, de su fuerza de trabajo.[5]​

La sociedad capitalista se define como aquella sociedad política y jurídica basada en una organización específica del trabajo, el dinero y la utilidad de los recursos de producción, caracteres propios del capitalismo.[6]​ En el orden capitalista, la sociedad está formada por clases socieconómicas en vez de estamentos como son propios del feudalismo y otros órdenes pre-modernos.[7]​ Se distingue de éste y otras formas sociales por la posibilidad de movilidad social de los individuos, por una estratificación social de tipo económica,[8]​ y por una distribución de la renta que depende casi enteramente de la funcionalidad de las diferentes posiciones sociales adquiridas en la estructura de producción.[9]​

La dicotomía burgués-obrero, capitalista-trabajador, empresario-asalariado articulará la historia social y política de los países occidentales durante la segunda mitad del siglo XIX y el siglo XX. Sin embargo la complejización de los procesos productivos, su mecanización, la aparición de trabajadores cualificados y altamente cualificados, el desarrollo del sector servicios frente al sector industrial, la aparición de nuevas figuras jurídicas y laborales -como trabajador autónomo, a veces difícil de distinguir de empresario-, el taylorismo digital y las consecuencias de la tercera revolución industrial, hacen que la realidad en las décadas finales del siglo XX y principios de siglo XXI sea mucho más compleja en su análisis y teorización.[10]​

Clasificación de los trabajadores

Por la clase de trabajo desempeñado

En el ámbito anglosajón es costumbre agrupar bajo el color teórico del cuello de su camisa a los trabajadores según el tipo de oficio que desempeñen. Así pueden clasificarse los trabajadores:

• Cuello blanco (white collar workers) serían aquellos que se encargan de tareas "de oficina", administrativos, ejecutivos, oficinistas, etc.

• Cuello azul (blue collar workers), habitualmente trabajadores de industria, fábricas y talleres. Serían obreros, operarios, oficiales, mecánicos, etc.

• Cuello rosa (pink collar worker) son aquellos del sector servicios (sanidad, educación, trabajador doméstico, etc.).

• Cuello verde (green collar worker) hace referencia al trabajador dedicado a sectores de la economía social (o tercer sector) y de la economía sostenible (véase sostenibilidad y desarrollo sostenible).

Por el tipo de contrato de trabajo duro

Según el tipo de contrato y su duración temporal u horaria:

• Por su condición:

  • Trabajador fijo o indefinido, incluyendo al trabajador fijo discontinuo.[11]​

  • Trabajador temporal, tanto en las modalidades de eventual, por obra y servicio o por interinidad, entre otras.

• Por la jornada:

  • Trabajador con contrato a tiempo completo.

  • Trabajador con contrato a tiempo parcial.

Por el tipo de relación de dependencia

• Trabajador dependiente: trabajador por cuenta ajena o que trabaja para otra persona, empresa o institución.

• Trabajador por cuenta propia: trabajador autónomo.

Véase también

• Beverly Silver

• Campesino

• Clase obrera

• Condiciones de trabajo

• Delitos contra la seguridad en el trabajo (España)

• Desempleo

• El fin del trabajo

• Empresa individual

• Estatuto de los trabajadores (España)

• Factores de producción

• Fraude de ley

• Fuerza productiva del trabajo

• Jornada de trabajo

• Karl Marx

• Organización Internacional del Trabajo

• Proletariado

• Reducción de la jornada de trabajo

• Teoría del valor-trabajo

• Trabajo (economía)

• Trabajo (sociología)

Referencias

•  Concepto de trabajador, en Rosa Bailón, Legislación Laboral, escrito por R. Bailón, 2004, México.

•  El estatuto del trabajo autónomo, por Jesús Cruz Villalón, Fernando Mariano (et al. ), La ley, 2008, Madrid.

•  La Revolución industrial, en Historial Universal.

•  Definición de proletariado del Manifiesto Comunista de Marx y Engels, en Marcuse y los sujetos.

•  Karl Marx. Capital Volume One Chapter Six: The Buying and Selling of Labour-Power.

•  Max Weber, «Introducción general a los “Ensayos de sociología de la religión” (1920)», La ética protestante y el espíritu del capitalismo, Fondo de Cultura Económica, 2008, pp. 53-70. Sobre la misma cuestión véase también el resumen temático de la obra principal en: «Notes on Max Weber», Introduction to Social Theory (Sociology 250), October 11, 2002, Department of Sociology and Social Studies, University of Regina.

•  La sociología clásica coincide en esta categorización con diferencias de matices: en Marx se propone una secuencia histórica de sociedades clasistas, las primeras de las cuales se forman por causas económicas pero se sostienen mayormente sobre funciones y relaciones extraeconómicas, mientras que su punto de llegada es la sociedad burguesa en la cual todas las clases son de naturaleza económica; esta diferencia se vuelve más relevante en la perspectiva de Weber, por la cual sólo en el capitalismo debería hablarse propiamente de clases sociales como principio estratificador, mientras que en todas las demás el determinante sería estamental incluso por su origen. Véase: Val Burris, «La síntesis neomarxista de Marx y Weber sobre las clases», Zona abierta, ISSN 0210-2692, Nº 59-60, 1992 (Ejemplar dedicado a: Teorías contemporáneas de las clases sociales), págs. 127-156; ó Ibídem, Cuadernos de Sociología No. 4, 1993, Facultad de Ciencias Sociales, Universidad de Buenos Aires; citado y analizado en: Perla Aronson, «La visión weberiana del conflicto social», Conflicto social, Año 1, No. 0, Noviembre 2008, p. 118.

•  Ricardo López Ruiz y Carmen Pellicer Lostao, «Modelos matemáticos de la riqueza», Revista Investigación y Ciencia, marzo de 2011.

•  Karl Polanyi, La gran transformación, Fondo de Cultura Económica, 2011, pp. 89-90 y 188.

•  Nuevo Estatuto del Trabajo Autónomo, por Bufete Barrilero y Asociados, 2009, Bilabo, España.

•  Contrato indefinido de fijos discontinuos.

Categoría: 

• Derecho laboral

Lucrător (muncitor) sau lucrătoare (muncitoare)  este persoana fizică care, având împlinită vârsta legală minimă, oferă (în regim de subordonare) servicii retribuite, unei alte juridice persoane individuale sau colective (companie, instituție). În cazul în care vârsta este mai mică decât cea legal stabilită, ne putem afla în fața vreunui caz de exploatare laborală de minori , și este ilegală, cu excepția (în anumite cazuri) cazurilor când există permisiune (admisă de lege) a părinților sau a tutorilor legali. Dacă serviciile prestate nu sunt urmări legitime ale voinței proprii (ale persoanei în cauză), atunci ceea ce avem în față se consideră sclavie sau servitute.[1]

Contextul istoric

Conceptul modern de lucrător, ca și cel de  antreprenor, a apărut odată cu Revoluția Industrială a secolului al XIX-lea[2] și s-a consolidat în timpul așa-denumitei ”a Doua Revoluție Industrială”. Această dihotomie socială, economică și productivă stabilea diferitele clase sociale: clasa capitalistă (conceptul burghezie a fost utilizat din secolul al XVII-lea) și clasa lucrătoare (proletariatul, clasa de jos sau clasa muncitoare). În manifestul comunist, Marx și Engels, au definit ansamblul de lucrători dependenți (angajați) drept proletariat:

„Termenul proletar/proletari definește clasa de lucrători salariați ai contemporaneității moderne, care, lipsiți de mijloace proprii de producție, se văd obligați a-și vinde parte din capacitatea de lucru de care dispun, pentru a putea exista.”

În teoria marxistă, prin comparație cu conceptul burghezie, lucrătorul este acea clasă socială care nu are în proprietate mijloace de producție. Prin urmare, singura sursă de venit pentru proletari este vânzarea capacității lor de lucru (a capacității lor laborale), vânzarea personalei lor ”forță de muncă”.[3]

Societatea capitalistă se definește a fi acea societate politică și juridică bazată pe o organizare specifică a muncii, a banilor și a utilității resurselor de producție, acestea fiind caracteristici proprii ale conceptului ”capitalism”.[4] În ordonarea (clasificarea) capitalistă, societatea este compusă din clase socio-economice (în loc de "clase sociale" care sunt specifice feudalismului și altor tipuri pre-moderne de clasificare).[5] Societatea capitalistă se distinge de cea feudalistă (și de alte forme de sociale), prin efectiva posibilitate de mobilitate socială a indivizilor, printr-o stratificare socială de tip economic,[6] și printr-o distribuție a veniturilor , care depinde în întregime de funcționamentul diferitelor poziții sociale dobândite în structura de producție.[7]

Dihotomia burghez-"mână de lucru", capitalist-lucrător, angajator-salariat, a articulat istoria socială și istoria politică a țărilor occidentale în a doua jumătate a secolului al XIX-lea și al XX-lea. Fara îndoială, complicativizarea proceselor de producție, mecanizarea lor, apariția de muncitori calificați și înalt calificați, dezvoltarea sectorului de servicii, comparativ cu sectorul industrial, apariția de noi concepte juridice și de noi concepte laborale (precum conceptul "lucrător autonom", deseori dificil de distins de conceptul "antreprenor"), apoi conceptul taylorism digital și nu în ultimul rând, consecințele celei de a treia revoluție industrială, face ca realitatea, în ultimele decenii ale secolului al XX-lea și în începutul secolului al xxi-lea să fie mult mai complexă, într-a sa analiză și teorizare.[8]

Clasificarea lucrătorilor

Funcție clasa de lucrări efectuate

În sistemul anglo-saxon exista obiceiul de a grupa funcție o teoretică culoare a gulerului de la cămașă al lucrătorilor, în funcție de tipul de ocupație pe care fiecare îl efectuează. Astfel, clasificarea lucrătorilor poate arata asa::

• Lucrători cu guler alb (white collar workers) sunt aceia care se încarcă de responsabilități de birou, administratori, directori, lucrători de birou, etc

• Lucrători cu guler albastru (blue collar workers), în mod obișnuit, muncitorii din industrie, fabrici și ateliere de lucru. După cum ar fi: muncitori (calfe), operatori, maeștri (maiștri, meșteri), mecanici, etc

• Lucrători cu guler roz (pink collar worker) sunt cei din sectorul serviciilor (sănătate, educație, lucrători domestici, etc).

• Lucratori cu guler verde (green collar worker) se referă la lucratorul dedicat sectoarelor economiei sociale (sau al celui de-al treilea sector) și economiei sustenabile (a se vedea sustenabilitate și dezvoltare durabilă).

Funcție de tipul de contract de muncă

În funcție de tipul de contract și de durata temporară sau orară a acelui contract:

• Conform condiției sale contractuale:

  • Lucrător titular (de perioadă nedeterminată sau de perioadă determinată), incluzându-se aici și condiția de lucrător titular discontinuu.[9]

  • Lucrător temporar, atât în modalitățile de sezonier, de sfârșit de lucrare sau de serviciu , sau de ucenicie, printre altele.

• Conform raportării la conceptul "zi de muncă":

  • Lucrător cu contract individual de muncă tip normă întreagă.

  • Lucrător cu contract individual de muncă tip "timp-parțial" (part-time).

Funcție de tipul de relație de dependență

• Lucrător în regim de dependentă (în regim de subordonare juridică): adică un lucrător angajat de către o altă persoană, companie sau instituție.

• Lucrător pe cont propriu: Lucrător independent.

Véase también

Format:Lista de columnas

Referințe

• ^ Concepto de trabajador, en Rosa Bailón, Legislación Laboral, escrito por R. Bailón, 2004, México.

• ^ La Revolución industrial, en Historial Universal.

• ^ Karl Marx. Capital Volume One Chapter Six: The Buying and Selling of Labour-Power.

• ^ Max Weber, «Introducción general a los “Ensayos de sociología de la religión” (1920)», La ética protestante y el espíritu del capitalismo, Fondo de Cultura Económica, 2008, pp. 53-70. Sobre la misma cuestión véase también el resumen temático de la obra principal en: «Notes on Max Weber», Introduction to Social Theory (Sociology 250), October 11, 2002, Department of Sociology and Social Studies, University of Regina.

• ^ La sociología clásica coincide en esta categorización con diferencias de matices: en Marx se propone una secuencia histórica de sociedades clasistas, las primeras de las cuales se forman por causas económicas pero se sostienen mayormente sobre funciones y relaciones extraeconómicas, mientras que su punto de llegada es la sociedad burguesa en la cual todas las clases son de naturaleza económica; esta diferencia se vuelve más relevante en la perspectiva de Weber, por la cual sólo en el capitalismo debería hablarse propiamente de clases sociales como principio estratificador, mientras que en todas las demás el determinante sería estamental incluso por su origen. Véase: Val Burris, «La síntesis neomarxista de Marx y Weber sobre las clases», Zona abierta, ISSN 0210-2692, Nº 59-60, 1992 (Ejemplar dedicado a: Teorías contemporáneas de las clases sociales), págs. 127-156; ó Ibídem, Cuadernos de Sociología No. 4, 1993, Facultad de Ciencias Sociales, Universidad de Buenos Aires; citado y analizado en: Perla Aronson, «La visión weberiana del conflicto social», Conflicto social, Año 1, No. 0, Noviembre 2008, p. 118.

• ^ Ricardo López Ruiz y Carmen Pellicer Lostao, «Modelos matemáticos de la riqueza», Revista Investigación y Ciencia, marzo de 2011.

• ^ Karl Polanyi, La gran transformación, Fondo de Cultura Económica, 2011, pp. 89-90 y 188.

• ^ Nuevo Estatuto del Trabajo Autónomo, por Bufete Barrilero y Asociados, 2009, Bilabo, España.

• ^ Contrato indefinido de fijos discontinuos.

Categoría: 

• Dreptul muncii