Empleador / Angajator

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 << El dinero lo ganan aquellos que con paciencia y observación van detrás de los que pierden>>    Benito P. Galdòs

<< Banii îi câștigă cei care cu răbdare și cu atenție merg în urma celor care îi pierd >>

Secțiunea 1. SECTION 1. Sección 1.

 El término empleador está originado en la relación de trabajo

 El empleador es aquel que crea uno o varios puestos de trabajo y los ofrece con el fin de que sean ocupados por trabajadores bajo su mando, y a través de un contrato de trabajo.

 En algunas ocasiones se confunde "empleador" con "empresa", aunque estrictamente los términos difieren considerablemente, porque la empresa también está integrada por los trabajadores que pertenecen a ella, a la vez que la expresión incluye los activos de la misma y empleados jerárquico (gerentes y directores) que no son empleadores.

 El empleador, a diferencia del trabajador, puede ser tanto una persona física como una persona jurídica.

 El empleador debe respetar los derechos de los trabajadores y garantizarles trabajo decente y condiciones de salud y seguridad en su desempeño. Los derechos internacionales y nacionales de los trabajadores están incluidos en el Derecho Laboral.

Secțiunea 2. SECTION 2. Sección 3.

                                                                                                

Contrato individual de trabajo / Contract individual de munca

 Column A

Original text.


Empleador es, en un contrato de trabajo, la parte que provee un puesto de trabajo a una persona física para que preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pago de una remuneración o salario. La otra parte del contrato se denomina «trabajador» o empleado.

 Column B.  

Machine translation.


Angajatorul este, într-un contract de muncă, partea care oferă un loc de muncă unei persoane fizice pentru a presta un serviciu personal în dependența sa, în schimbul plății unei remunerații sau a unui salariu. Cealaltă parte a contractului este numită „lucrător” sau angajat.

 Column Z.  

Admin translation.


În cadrul oricărui contract de muncă, angajator este acea parte a contractului care oferă un post de muncă unei persoane fizice pentru ca aceasta să presteze "in persona" serviciu în subordinea sa, în schimbul plății unei remunerații (sau altfel spus, a unui salariu). Cealaltă parte a contractului poartă denumirea de „lucrător” (sau altfel spus, "angajat").

Secțiunea 3. SECTION 3. Sección 3.

Art. 1.1 del Estatuto de los Trabajadores / Art. 1.1 al Statutului Lucratorilor (Spania)

Column A

Original text.


España

El Art. 1.1 del Estatuto de los Trabajadores exige que concurran las siguientes cinco características, sin excepción:

.

Voluntariedad: elección libre por parte de las dos partes del contrato. (el trabajador firma un contrato libremente)

Retribución (remuneración, sueldo): compensación económica, adecuada a la prestación laboral del trabajador.

.

Ajenidad: en los frutos, en los riesgos y en los medios, todo ello asumido por y para el empleador (los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador, sino del empresario).

.

Dependencia: consistente en el ámbito de organización y dirección del el empleador. (el empresario es quien organiza y dirige la actividad laboral, y el trabajador acata las órdenes)

.

Personal: el trabajador realiza personalmente el trabajo y no puede mandar a una persona en su nombre.

.

Column B.  

Machine translation.


Spania

Art. 1.1 din Statutul lucrătorilor prevede că

Urmează următoarele cinci caracteristici, fără excepție:


Voluntar: alegere gratuită de către ambele părți la contract. (lucrătorul semnează liber un contract)

Remunerare (remunerare, salariu): compensație financiară, corespunzătoare prestației de angajare a lucrătorului.


Alienare: în roadele, în riscuri și în mijloace, toate acestea asumate de către și pentru angajator (fructele directe ale muncii nu sunt proprietatea lucrătorului, ci a angajatorului).


Dependența: constând în organizarea și direcția angajatorului. (angajatorul este cel care organizează și dirijează activitatea de muncă, iar lucrătorul respectă comenzile)


Personal: lucrătorul îndeplinește personal munca și nu poate trimite o persoană în numele său.

Column Z.  

Admin translation.


Spania

Art. 1.1 din Statutul lucrătorilor (Spania) pretinde concurența următoarelor cinci caracteristici, fără excepție:

Voluntarietate: liberă alegere în ce privește încheierea respectivului contract din partea ambelor părți ale contractului (principiul liberului consimțământ)

Retribuire (remunerare, salariu): compensație economică, corespunzătoare serviciului prestat de lucrător.

Pe contul altuia: în ce privește beneficiile, riscurile și mijloacele întrebuințate pentru obținerea acestora, toate acestea asumate de către și pentru angajator (beneficiile directe ale respectivei munci nu revin lucrătorului, ci angajatorului).

Dependența: consistând în actul de organizare și de direcționare de către angajator (angajatorul este cel care organizează și dirijează activitatea de muncă, în timp ce lucrătorul doar îndeplinește comenzile primite).

Personal: lucrătorul îndeplinește "in persona" sarcinile de serviciu ce prin contract ii revin  și nu se poate substitui sau auto-substitui cu vreo altă persoană.

 

empleador / utilizator - sinonimos y antonimos

 - usador, utilizador, gastador, disponedor, destinador, aplicador, dedicador, manejador, valersedor,

  - colocador, situador, ocupador, enchufador, acomodador

Antónimos: desempleador

/

 - uzător, utilizator, cheltuitor, dispunător, expeditor, aplicator, dedicator, manipulator, valersedor,

 - punător, situator, ocupător, înșurubător, acomodator

Antonime: renunțarea la a mai folosi... ceva, renunțarea la a te mai folosi de.... ceva.

En el engranaje "empleador-empleado" el empleador es sinónimo con la "rueda conductora", o "rueda motriz" o "rueda directriz", o "rueda activa", mientras el.

 Engranaje - Wikipedia

 Angrenaj - Wikipedia

In angrenajul "angajator-angajal", angajatorul este sinonim cu "roata conductoare", cu "roata motrica", cu "roata directoare", cu "roata activa"..

empleado es sinónimo con la "rueda conducida", con la "rueda guiada", con la "rueda direccionada", con la "rueda pasiva".

in timp ce angajatul este sinonim cu "roata condusa", cu "roata ghidata", cu "roata directionata", cu "roata pasiva"..

Véase también / A se vedea si:

 - Ajenidad - Enciclopedia juridica.

 - Empleado - Angajat.

Secțiunea 4. SECTION 4. Sección 4.


Trabajo añadido desde el 08.02.2023_20.42 (UTC+1) en adelante .

Lucruri adăugate de la 08.02.2023 _20.42 (UTC+1) spre mai departe .

Empleador - Wikipedia en español = 3 672 bytes


Original text


Empleador - Wikipedia en español = 3 672 bytes

Employer = redirect > Employment - English Wikipedia = 54 830 bytes

Работода́тель - Русская Википедия = 23 340

Angajator - Wikipedia în limba română  = 0 (l-am tradus si publicat in rowiki dar mi-a fost eliminat de admini de pe-acolo. vezi aici)



Empleador es, en un contrato de trabajo, la parte que provee pago de una remuneración o salario. La otra parte del contrato se denomina «trabajador» o empleado.


Índice

1 Relaciones con otros términos emparentados (empresario, empresa, capitalista, inversor)

2 Funciones económicas y sociales

3 Asociaciones de empleadores

4 Véase también

5 Bibliografía


Relaciones con otros términos emparentados (empresario, empresa, capitalista, inversor)

El término empleador está originado en la relación de trabajo. El empleador es aquel que crea uno o varios puestos de trabajo y los ofrece con el fin de que sean ocupados por trabajadores bajo su mando, y a través de un contrato de trabajo.

En algunas ocasiones se confunde "empleador" con "empresa", aunque estrictamente los términos difieren considerablemente, porque la empresa también está integrada por los trabajadores que pertenecen a ella, a la vez que la expresión incluye los activos de la misma y empleados jerárquico (gerentes y directores) que no son empleadores.

El término "empleador" también se identifica con "capitalista" o "inversor". Sin embargo ambos también registran diferencias notables, desde el momento que un capitalista o un inversor, suelen no conocer en detalle la gestión de las empresas en las que invierten, e incluso pueden ser personas sin capacidad jurídica (niños, inhabilitados, etc.).

El empleador, a diferencia del trabajador, puede ser tanto una persona física como una persona jurídica.

Funciones económicas y sociales

Por definición, la función primordial de un empleador es crear, mantener y ofrecer empleo, en el sentido de puestos de trabajo. Ese empleo debe ser libre y decente.

Las funciones económicas y sociales del empleador, pueden eventualmente entrar en colisión con las funciones del inversor o capitalista, cuyo objetivo principal no es crear y mantener puestos de trabajo, sino obtener una ganancia sobre el capital invertido. Como en algunas ocasiones es posible obtener ganancia destruyendo empleo, las funciones de uno y otro, en este caso entran en conflicto. En muchas ocasiones el empleador y el inversor suelen ser la misma persona, o aquel depender de este.

Asociaciones de empleadores

Artículo principal: Patronal

Como grupo de presión que puede alterar el funcionamiento de un mercado libre, son objeto del mismo recelo que los sindicatos de trabajadores para los teóricos de la liberalismo económico, desde Adam Smith.

Su diferencia es notable con los gremios propios del Antiguo Régimen, donde al menos en apariencia los maestros compartían con oficiales e incluso aprendices los mismos intereses económicos.

Por tanto, la patronal es una institución que encuentra su razón de ser con el surgimiento de un empresario capitalista que tenga una clara conciencia de sus intereses, contrapuestos a los de los trabajadores; y que de algún modo debe salvar la contraposición de intereses que la competencia de un mercado libre le hace tener con el resto de empresarios, y sobre todo le permita tener fuerza de negociación o presión sobre los gobiernos, cuya actividad es vital para sus actividades y les proporciona la unidad de objetivos necesaria.

Véase también

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Secțiunea 5. SECTION 5. Sección 5.

Schimbarea culorii de fond a textului, de la negru la roșu. / Cambiar el color de fondo del texto de negro a rojo.

Column I

Original text.

Empleador es, en un contrato de trabajo, la parte que provee pago de una remuneración o salario. La otra parte del contrato se denomina «trabajador» o empleado.


Índice

1 Relaciones con otros términos emparentados (empresario, empresa, capitalista, inversor)

2 Funciones económicas y sociales

3 Asociaciones de empleadores

4 Véase también

5 Bibliografía


Relaciones con otros términos emparentados (empresario, empresa, capitalista, inversor)

El término empleador está originado en la relación de trabajo. El empleador es aquel que crea uno o varios puestos de trabajo y los ofrece con el fin de que sean ocupados por trabajadores bajo su mando, y a través de un contrato de trabajo.

En algunas ocasiones se confunde "empleador" con "empresa", aunque estrictamente los términos difieren considerablemente, porque la empresa también está integrada por los trabajadores que pertenecen a ella, a la vez que la expresión incluye los activos de la misma y empleados jerárquico (gerentes y directores) que no son empleadores.

El término "empleador" también se identifica con "capitalista" o "inversor". Sin embargo ambos también registran diferencias notables, desde el momento que un capitalista o un inversor, suelen no conocer en detalle la gestión de las empresas en las que invierten, e incluso pueden ser personas sin capacidad jurídica (niños, inhabilitados, etc.).

El empleador, a diferencia del trabajador, puede ser tanto una persona física como una persona jurídica.


Funciones económicas y sociales

Por definición, la función primordial de un empleador es crear, mantener y ofrecer empleo, en el sentido de puestos de trabajo. Ese empleo debe ser libre y decente.

Las funciones económicas y sociales del empleador, pueden eventualmente entrar en colisión con las funciones del inversor o capitalista, cuyo objetivo principal no es crear y mantener puestos de trabajo, sino obtener una ganancia sobre el capital invertido. Como en algunas ocasiones es posible obtener ganancia destruyendo empleo, las funciones de uno y otro, en este caso entran en conflicto. En muchas ocasiones el empleador y el inversor suelen ser la misma persona, o aquel depender de este.


Asociaciones de empleadores

Artículo principal: Patronal

Como grupo de presión que puede alterar el funcionamiento de un mercado libre, son objeto del mismo recelo que los sindicatos de trabajadores para los teóricos de la liberalismo económico, desde Adam Smith.

Su diferencia es notable con los gremios propios del Antiguo Régimen, donde al menos en apariencia los maestros compartían con oficiales e incluso aprendices los mismos intereses económicos.

Por tanto, la patronal es una institución que encuentra su razón de ser con el surgimiento de un empresario capitalista que tenga una clara conciencia de sus intereses, contrapuestos a los de los trabajadores; y que de algún modo debe salvar la contraposición de intereses que la competencia de un mercado libre le hace tener con el resto de empresarios, y sobre todo le permita tener fuerza de negociación o presión sobre los gobiernos, cuya actividad es vital para sus actividades y les proporciona la unidad de objetivos necesaria.


Véase también

Column II

Original text.

Empleador es, en un contrato de trabajo, la parte que provee pago de una remuneración o salario. La otra parte del contrato se denomina «trabajador» o empleado.


Índice

1 Relaciones con otros términos emparentados (empresario, empresa, capitalista, inversor)

2 Funciones económicas y sociales

3 Asociaciones de empleadores

4 Véase también

5 Bibliografía


Relaciones con otros términos emparentados (empresario, empresa, capitalista, inversor)

El término empleador está originado en la relación de trabajo. El empleador es aquel que crea uno o varios puestos de trabajo y los ofrece con el fin de que sean ocupados por trabajadores bajo su mando, y a través de un contrato de trabajo.

En algunas ocasiones se confunde "empleador" con "empresa", aunque estrictamente los términos difieren considerablemente, porque la empresa también está integrada por los trabajadores que pertenecen a ella, a la vez que la expresión incluye los activos de la misma y empleados jerárquico (gerentes y directores) que no son empleadores.

El término "empleador" también se identifica con "capitalista" o "inversor". Sin embargo ambos también registran diferencias notables, desde el momento que un capitalista o un inversor, suelen no conocer en detalle la gestión de las empresas en las que invierten, e incluso pueden ser personas sin capacidad jurídica (niños, inhabilitados, etc.).

El empleador, a diferencia del trabajador, puede ser tanto una persona física como una persona jurídica.


Funciones económicas y sociales

Por definición, la función primordial de un empleador es crear, mantener y ofrecer empleo, en el sentido de puestos de trabajo. Ese empleo debe ser libre y decente.

Las funciones económicas y sociales del empleador, pueden eventualmente entrar en colisión con las funciones del inversor o capitalista, cuyo objetivo principal no es crear y mantener puestos de trabajo, sino obtener una ganancia sobre el capital invertido. Como en algunas ocasiones es posible obtener ganancia destruyendo empleo, las funciones de uno y otro, en este caso entran en conflicto. En muchas ocasiones el empleador y el inversor suelen ser la misma persona, o aquel depender de este.


Asociaciones de empleadores

Artículo principal: Patronal

Como grupo de presión que puede alterar el funcionamiento de un mercado libre, son objeto del mismo recelo que los sindicatos de trabajadores para los teóricos de la liberalismo económico, desde Adam Smith.

Su diferencia es notable con los gremios propios del Antiguo Régimen, donde al menos en apariencia los maestros compartían con oficiales e incluso aprendices los mismos intereses económicos.

Por tanto, la patronal es una institución que encuentra su razón de ser con el surgimiento de un empresario capitalista que tenga una clara conciencia de sus intereses, contrapuestos a los de los trabajadores; y que de algún modo debe salvar la contraposición de intereses que la competencia de un mercado libre le hace tener con el resto de empresarios, y sobre todo le permita tener fuerza de negociación o presión sobre los gobiernos, cuya actividad es vital para sus actividades y les proporciona la unidad de objetivos necesaria.


Véase también

Secțiunea 6. SECTION 6. Sección 6.

Traducere din spaniolă în română, păstrând ca "text martor" (în coloana B), rezultatul traducerii automate.

Traducción del español al rumano, conservando como "texto testigo" (en la columna B), el resultado de la traducción automática.

Column A

Original text.

Empleador es, en un contrato de trabajo, la parte que provee pago de una remuneración o salario. La otra parte del contrato se denomina «trabajador» o empleado.


Índice

1 Relaciones con otros términos emparentados (empresario, empresa, capitalista, inversor)

2 Funciones económicas y sociales

3 Asociaciones de empleadores

4 Véase también

5 Bibliografía



Relaciones con otros términos emparentados (empresario, empresa, capitalista, inversor)

El término empleador está originado en la relación de trabajo. El empleador es aquel que crea uno o varios puestos de trabajo y los ofrece con el fin de que sean ocupados por trabajadores bajo su mando, y a través de un contrato de trabajo.

En algunas ocasiones se confunde "empleador" con "empresa", aunque estrictamente los términos difieren considerablemente, porque la empresa también está integrada por los trabajadores que pertenecen a ella, a la vez que la expresión incluye los activos de la misma y empleados jerárquico (gerentes y directores) que no son empleadores.

El término "empleador" también se identifica con "capitalista" o "inversor". Sin embargo ambos también registran diferencias notables, desde el momento que un capitalista o un inversor, suelen no conocer en detalle la gestión de las empresas en las que invierten, e incluso pueden ser personas sin capacidad jurídica (niños, inhabilitados, etc.).

El empleador, a diferencia del trabajador, puede ser tanto una persona física como una persona jurídica.


Funciones económicas y sociales

Por definición, la función primordial de un empleador es crear, mantener y ofrecer empleo, en el sentido de puestos de trabajo. Ese empleo debe ser libre y decente.

Las funciones económicas y sociales del empleador, pueden eventualmente entrar en colisión con las funciones del inversor o capitalista, cuyo objetivo principal no es crear y mantener puestos de trabajo, sino obtener una ganancia sobre el capital invertido. Como en algunas ocasiones es posible obtener ganancia destruyendo empleo, las funciones de uno y otro, en este caso entran en conflicto. En muchas ocasiones el empleador y el inversor suelen ser la misma persona, o aquel depender de este.



Asociaciones de empleadores

Artículo principal: Patronal

Como grupo de presión que puede alterar el funcionamiento de un mercado libre, son objeto del mismo recelo que los sindicatos de trabajadores para los teóricos de la liberalismo económico, desde Adam Smith.

Su diferencia es notable con los gremios propios del Antiguo Régimen, donde al menos en apariencia los maestros compartían con oficiales e incluso aprendices los mismos intereses económicos.

Por tanto, la patronal es una institución que encuentra su razón de ser con el surgimiento de un empresario capitalista que tenga una clara conciencia de sus intereses, contrapuestos a los de los trabajadores; y que de algún modo debe salvar la contraposición de intereses que la competencia de un mercado libre le hace tener con el resto de empresarios, y sobre todo le permita tener fuerza de negociación o presión sobre los gobiernos, cuya actividad es vital para sus actividades y les proporciona la unidad de objetivos necesaria.


Véase también

Column B.  

Machine translation.

Angajatorul este, într-un contract de muncă, partea care asigură plata remunerației sau a salariului. Cealaltă parte a contractului se numește „lucrător” sau angajat.


Index

1 Relații cu alți termeni înrudiți (antreprenor, companie, capitalist, investitor)

2 Funcții economice și sociale

3 Asociații Patronale

4 Vezi de asemenea

5 Bibliografie



Relații cu alți termeni înrudiți (antreprenor, companie, capitalist, investitor)


Termenul de angajator provine din raportul de muncă. Angajatorul este cel care creează unul sau mai multe locuri de muncă și le oferă pentru a fi ocupate de lucrători sub comanda sa, și printr-un contract de muncă.


Uneori, „angajator” este confundat cu „companie”, deși strict vorbind termenii diferă considerabil, deoarece societatea este formată și din lucrătorii care îi aparțin, în timp ce expresia include activele sale și angajații ierarhici ( manageri și directori) care sunt nu angajatorii.



Termenul „angajator” este, de asemenea, identificat cu „capitalist” sau „investitor”. Ambele înregistrează însă și diferențe notabile, întrucât un capitalist sau un investitor de obicei nu cunoaște în detaliu managementul companiilor în care investesc, putând fi chiar persoane fără capacitate juridică (copii, persoane descalificate etc.).

Angajatorul, spre deosebire de lucrător, poate fi atât o persoană fizică, cât și o persoană juridică.


Funcții economice și sociale

Prin definiție, funcția principală a unui angajator este de a crea, menține și asigura locuri de muncă, în sensul de locuri de muncă. Acea angajare trebuie să fie gratuită și decentă.

Funcțiile economice și sociale ale angajatorului pot intra în coliziune cu funcțiile de investitor sau capitalist, al căror obiectiv principal nu este crearea și menținerea locurilor de muncă, ci obținerea unui profit din capitalul investit. Întrucât în ​​unele ocazii se poate obține profit prin distrugerea locurilor de muncă, funcțiile ambelor părți intră în conflict în acest caz. În multe cazuri, angajatorul și investitorul sunt de obicei aceeași persoană sau depind de ei.




Asociațiile patronale

Articolul principal: Angajatorul

Ca grup de presiune care poate altera funcționarea unei piețe libere, ei fac obiectul aceleiași suspiciuni ca și sindicatele pentru teoreticienii liberalismului economic, de la Adam Smith.

Diferența sa este notabilă cu breslele din Vechiul Regim, unde, cel puțin în aparență, stăpânii împărtășeau aceleași interese economice cu ofițerii și chiar cu ucenicii.

Așadar, patronatul este o instituție care își găsește rațiunea de a fi odată cu apariția unui om de afaceri capitalist care este clar conștient de interesele sale, opuse celor ale muncitorilor; și că într-un fel trebuie să depășească conflictul de interese pe care concurența unei piețe libere îl face să îl aibă cu restul oamenilor de afaceri și, mai ales, îi permite să aibă forță de negociere sau presiune asupra guvernelor, a căror activitate este vitală pentru ea. activități și le oferă unitatea necesară de obiective.


Vezi si

Column Z.  

Admin translation.

Angajatorul este, într-un contract de muncă, partea care asigură plata remunerației sau a salariului. Cealaltă parte a contractului se numește „lucrător”, angajat (sau salariat).


Index

1 Relații cu alți termeni înrudiți (antreprenor/impresar, companie, capitalist, investitor)

2 Funcții economice și sociale

3 Asociații Patronale

4 Vezi de asemenea

5 Bibliografie



Relații cu alți termeni înrudiți (antreprenor/impresar, companie, capitalist, investitor)

Termenul "angajator" are la origine raportul/relatia de muncă. Angajatorul este cel care creează unul sau mai multe locuri de muncă și le oferă pentru a fi ocupate de lucrători sub comanda sa, și prin intermediului unui contract de muncă.

Uneori, termenul „angajator” este confundat cu termenul „intreprindere/companie”, deși strict vorbind termenii diferă considerabil, pentru ca conceptul "intreprindere" are in componenta lui și lucrătorii care îi aparțin, în acelasi timp in care expresia include si activele sale și angajații ierarhici (manageri și directori) care nu angajatori.


Termenul „angajator” se identifica, de asemenea,  cu termenii „capitalist” sau „investitor”. Totuși, ambele înregistrează și diferențe notabile, întrucât un capitalist sau un investitor de obicei nu cunoaște în detaliu managementul companiilor în care investesc, putând fi chiar și persoane fără capacitate juridică (copii, handicapați etc.).

Angajatorul, spre deosebire de lucrător, poate fi atât persoană fizică, cât și persoană juridică.


Funcții economice și sociale

Prin definiție, funcția primordială a unui angajator este aceea de a crea, menține și asigura locuri de muncă, mai bine spus "posturi de muncă". Acea relatie de muncă trebuie să fie voluntară și decentă.

Funcțiile economice și sociale ale angajatorului eventual se pot ciocni cu funcțiile de investitor sau capitalist, al căror obiectiv principal nu este crearea și menținerea locurilor de muncă, ci obținerea unui cat mai bun profit din capitalul investit. Deoarece în unele ocazii este posibil să se obțină profit prin distrugerea locurilor de muncă, funcțiile unuia și celuilalt, în acest caz, sunt în conflict. De multe ori, angajatorul și investitorul sunt de obicei aceeași persoană, sau primul depinde de aceasta.


Asociatiile patronale

Articolul principal: Patronatul

Ca grup de presiune care poate altera funcționarea unei piețe libere, ei fac obiectul aceleiași suspiciuni ca și sindicatele pentru teoreticienii liberalismului economic, incepand de la Adam Smith.

Diferența sa este notabilă cu breslele din Vechiul Regim, unde, cel puțin aparent, stăpânii împărtășeau aceleași interese economice cu lucratorii și chiar cu ucenicii.



Prin urmare, patronatul este o instituție care își găsește rațiunea de a fi odată cu apariția unui om de afaceri capitalist, care este clar conștient de interesele sale, contrapuse celor ale muncitorilor; și care într-un fel sau altul trebuie să salveze conflictul de interese pe care concurența unei piețe libere îl face să îl aibă cu restul oamenilor de afaceri și, mai presus de toate, îi permite să aibă putere de negociere sau presiune asupra guvernelor, a căror activitate este vitală pentru activitățile sale. și le oferă unitatea de obiective necesară.



Vezi si

Secțiunea 7. SECTION 7. Sección 7.


Column A

Original text.


Empleador es, en un contrato de trabajo, la parte que provee pago de una remuneración o salario. La otra parte del contrato se denomina «trabajador» o empleado.

Column B.  

Machine translation.


Angajatorul este, într-un contract de muncă, partea care asigură plata remunerației sau a salariului. Cealaltă parte a contractului se numește „lucrător” sau angajat.

Column C.  

Machine translation.


Employer is, in an employment contract, the party that provides payment of remuneration or salary. The other party to the contract is called the "worker" or employee.

Column D.  

Machine translation.


Работодатель в трудовом договоре является стороной, обеспечивающей выплату вознаграждения или заработной платы. Другая сторона договора называется «рабочий» или служащий.

Index

1 Relații cu alți termeni înrudiți (antreprenor, companie, capitalist, investitor)


2 Funcții economice și sociale

3 Asociații Patronale

4 Vezi de asemenea

5 Bibliografie

Index

1 Relations with other related terms (entrepreneur, company, capitalist, investor)


2 Economic and social functions

3 Employer Associations

4 See also

5 Bibliography

Индекс

1 Отношения с другими родственными терминами (предприниматель, компания, капиталист, инвестор)

2 Экономические и социальные функции

3 ассоциации работодателей

4 См. также

5 Библиография

Relaciones con otros términos emparentados (empresario, empresa, capitalista, inversor)

El término empleador está originado en la relación de trabajo. El empleador es aquel que crea uno o varios puestos de trabajo y los ofrece con el fin de que sean ocupados por trabajadores bajo su mando, y a través de un contrato de trabajo.

En algunas ocasiones se confunde "empleador" con "empresa", aunque estrictamente los términos difieren considerablemente, porque la empresa también está integrada por los trabajadores que pertenecen a ella, a la vez que la expresión incluye los activos de la misma y empleados jerárquico (gerentes y directores) que no son empleadores.

Relații cu alți termeni înrudiți (antreprenor, companie, capitalist, investitor)

Termenul de angajator provine din raportul de muncă. Angajatorul este cel care creează unul sau mai multe locuri de muncă și le oferă pentru a fi ocupate de lucrători sub comanda sa, și prin contract de muncă.



Uneori, „angajator” este confundat cu „companie”, deși strict vorbind termenii diferă considerabil, deoarece societatea este formată și din lucrătorii care îi aparțin, în timp ce expresia include activele sale și angajații ierarhici ( manageri și directori) care sunt nu angajatorii.

Relations with other related terms (entrepreneur, company, capitalist, investor)

The term employer originates from the employment relationship. The employer is the one that creates one or several jobs and offers them in order to be occupied by workers under his command, and through an employment contract.

Sometimes "employer" is confused with "company", although strictly speaking the terms differ considerably, because the company is also made up of the workers that belong to it, while the expression includes its assets and hierarchical employees ( managers and directors) who are not employers.

Отношения с другими родственными терминами (предприниматель, компания, капиталист, инвестор)

Термин работодатель происходит от трудовых отношений. Работодатель – это тот, кто создает одну или несколько рабочих мест и предлагает их для занятия работниками, находящимися в его подчинении, и по трудовому договору.

Иногда «работодатель» путают с «компанией», хотя, строго говоря, термины значительно различаются, потому что компания также состоит из принадлежащих ей работников, а это выражение включает в себя ее активы и иерархических сотрудников (менеджеров и директоров), которые не работодатели.

El término "empleador" también se identifica con "capitalista" o "inversor". Sin embargo ambos también registran diferencias notables, desde el momento que un capitalista o un inversor, suelen no conocer en detalle la gestión de las empresas en las que invierten, e incluso pueden ser personas sin capacidad jurídica (niños, inhabilitados, etc.).

El empleador, a diferencia del trabajador, puede ser tanto una persona física como una persona jurídica.

Termenul „angajator” este, de asemenea, identificat cu „capitalist” sau „investitor”. Totuși, ambele înregistrează și diferențe notabile, întrucât un capitalist sau un investitor de obicei nu cunoaște în detaliu managementul companiilor în care investesc, putând fi chiar și persoane fără capacitate juridică (copii, handicapați etc.).


Angajatorul, spre deosebire de lucrător, poate fi atât persoană fizică, cât și persoană juridică.

The term "employer" is also identified with "capitalist" or "investor." However, both also register notable differences, since a capitalist or an investor usually does not know in detail the management of the companies in which they invest, and may even be people without legal capacity (children, disabled, etc.).

The employer, unlike the worker, can be both a natural person and a legal person.

Термин «работодатель» также отождествляется с «капиталистом» или «инвестором». Однако и те, и другие фиксируют заметные различия, поскольку капиталист или инвестор обычно не знает в деталях управление компаниями, в которые они инвестируют, и даже могут быть недееспособными людьми (дети, инвалиды и т. д.).

Работодателем, в отличие от работника, может быть как физическое, так и юридическое лицо.

Funciones económicas y sociales

Por definición, la función primordial de un empleador es crear, mantener y ofrecer empleo, en el sentido de puestos de trabajo. Ese empleo debe ser libre y decente.

Las funciones económicas y sociales del empleador, pueden eventualmente entrar en colisión con las funciones del inversor o capitalista, cuyo objetivo principal no es crear y mantener puestos de trabajo, sino obtener una ganancia sobre el capital invertido. Como en algunas ocasiones es posible obtener ganancia destruyendo empleo, las funciones de uno y otro, en este caso entran en conflicto. En muchas ocasiones el empleador y el inversor suelen ser la misma persona, o aquel depender de este.

Funcții economice și sociale

Prin definiție, funcția principală a unui angajator este de a crea, menține și asigura locuri de muncă, în sensul de locuri de muncă. Acea angajare trebuie să fie gratuită și decentă.

Funcțiile economice și sociale ale angajatorului se pot ciocni în cele din urmă cu funcțiile de investitor sau capitalist, al cărui obiectiv principal nu este crearea și menținerea locurilor de muncă, ci obținerea unui profit din capitalul investit. Deoarece în unele ocazii este posibil să se obțină profit prin distrugerea locurilor de muncă, funcțiile unuia și celuilalt, în acest caz, sunt în conflict. De multe ori, angajatorul și investitorul sunt de obicei aceeași persoană, sau primul depinde de aceasta.


Economic and social functions

By definition, the primary function of an employer is to create, maintain and provide employment, in the sense of jobs. That employment must be free and decent.

The economic and social functions of the employer can eventually collide with the functions of the investor or capitalist, whose main objective is not to create and maintain jobs, but to obtain a profit on the invested capital. As on some occasions it is possible to obtain profit by destroying employment, the functions of one and the other, in this case, conflict. On many occasions, the employer and the investor are usually the same person, or the former depends on it.

Экономические и социальные функции

По определению, основная функция работодателя заключается в создании, поддержании и обеспечении занятости в смысле рабочих мест. Эта занятость должна быть бесплатной и достойной.

Экономические и социальные функции работодателя могут со временем столкнуться с функциями инвестора или капиталиста, главной целью которых является не создание и сохранение рабочих мест, а получение прибыли на вложенный капитал. Так как в некоторых случаях можно получить прибыль, уничтожая занятость, то функции одной и другой в данном случае противоречат друг другу. Во многих случаях работодатель и инвестор обычно являются одним и тем же лицом или первый зависит от него.

Asociaciones de empleadores

Artículo principal: Patronal

Como grupo de presión que puede alterar el funcionamiento de un mercado libre, son objeto del mismo recelo que los sindicatos de trabajadores para los teóricos de la liberalismo económico, desde Adam Smith.

Su diferencia es notable con los gremios propios del Antiguo Régimen, donde al menos en apariencia los maestros compartían con oficiales e incluso aprendices los mismos intereses económicos.

asociatiile patronale

Articolul principal: Angajatorul

Ca grup de presiune care poate altera funcționarea unei piețe libere, ei fac obiectul aceleiași suspiciuni ca și sindicatele pentru teoreticienii liberalismului economic, de la Adam Smith.

Diferența sa este notabilă cu breslele din Vechiul Regim, unde, cel puțin aparent, stăpânii împărtășeau aceleași interese economice cu ofițerii și chiar cu ucenicii.

employer associations

Main article: Employer

As a pressure group that can alter the functioning of a free market, they are the object of the same suspicion as labor unions for theorists of economic liberalism, since Adam Smith.

Its difference is notable with the guilds of the Old Regime, where at least apparently the masters shared the same economic interests with officers and even apprentices.

ассоциации работодателей

Основная статья: Работодатель

Как группа давления, которая может изменить функционирование свободного рынка, они являются объектом такого же подозрения, как профсоюзы для теоретиков экономического либерализма, начиная с Адама Смита.

Заметна его разница с гильдиями Старого режима, где, по крайней мере, по всей видимости, мастера разделяли одни и те же экономические интересы с офицерами и даже подмастерьями.

Por tanto, la patronal es una institución que encuentra su razón de ser con el surgimiento de un empresario capitalista que tenga una clara conciencia de sus intereses, contrapuestos a los de los trabajadores; y que de algún modo debe salvar la contraposición de intereses que la competencia de un mercado libre le hace tener con el resto de empresarios, y sobre todo le permita tener fuerza de negociación o presión sobre los gobiernos, cuya actividad es vital para sus actividades y les proporciona la unidad de objetivos necesaria.

Prin urmare, angajatorul este o instituție care își găsește rațiunea de a fi odată cu apariția unui om de afaceri capitalist, care este clar conștient de interesele sale, opuse celor ale muncitorilor; și că într-un fel trebuie să salveze conflictul de interese pe care concurența unei piețe libere îl face să îl aibă cu restul oamenilor de afaceri și, mai presus de toate, îi permite să aibă putere de negociere sau presiune asupra guvernelor, a căror activitate este vitală pentru activitățile sale. și le oferă unitatea necesară de scop.

Therefore, the employer is an institution that finds its raison d'être with the emergence of a capitalist businessman who is clearly aware of his interests, opposed to those of the workers; and that in some way it must save the conflict of interests that the competition of a free market makes it have with the rest of the businessmen, and above all allows it to have negotiating power or pressure on governments, whose activity is vital for its activities and it provides them with the necessary unity of purpose.

Таким образом, работодатель — это институт, который обретает смысл своего существования с появлением капиталистического бизнесмена, ясно осознающего свои интересы, противоположные интересам рабочих; и что каким-то образом он должен избежать конфликта интересов, который конкуренция свободного рынка вызывает у него с остальными бизнесменами, и, прежде всего, позволяет ему иметь переговорную власть или оказывать давление на правительства, деятельность которых жизненно важна для его деятельности. и это обеспечивает им необходимое единство цели.

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Screencast en YouTube: Angajator / Empleador (01) 

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