Contrato individual de trabajo

<< En todas las cosas debe confiar el hombre màs en su propia actividad que en la ajena.>> Charles Dickens

Contrato individual de trabajo.Sienta las bases de la relación trabajador-empleador. Este contrato es especialísimo, propio de su especie, y contiene cuatro elementos principales: - Las partes; trabajador y empleador. - El vínculo de subordinación de parte del trabajador para con el empleador, - Los servicios personales realizados por el trabajador, - La remuneración recibida por el trabajador.

Una muestra de lo que se obtiene con la actual "formula" de la

aplicaciòn de el conjunto de normas y normativas que se estan

focalizando sobre el "joven" concepto que se denomina

"trabajador movil"

El trabajo asalariado genera relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el

Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a poner límites a la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte.

Ejemplo de "definicion legal del trabajo":

España

El Art. 1.1 del Estatuto de los Trabajadores exige que concurran las siguientes cinco características, sin excepción:

- Voluntariedad: elección libre por parte de las dos partes del contrato. (el trabajador firma un contrato libremente);

- Retribución (remuneración): compensación económica, adecuada a la prestación laboral del trabajador.

- Ajenidad: en los frutos, en los riesgos y en los medios, todo ello asumido por y para el empleador (los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador, sino del

empresario).

- Dependencia: consistente en el ámbito de organización y dirección del el empleador. (el empresario es quien organiza y dirige la actividad laboral, y el trabajador acata las órdenes)

- Personal: el trabajador realiza personalmente el trabajo y no puede mandar a una persona en su nombre. (Fuente: Derecho laboral - Wikipedia).

desatascar tuberias

Reglamento interior de trabajo: El reglamento interno, llamado en algunos países "reglamento de taller", estipula las condiciones de trabajo

en una empresa u organización en particular. Supone obligaciones para el trabajador pero también las delimita evitando la arbitrariedad

disciplinaria del empleador. Es de carácter unilateral, y el empleador fija en él las condiciones disciplinarias, las relativas a higiene y salud y,

en ocasiones, establece principios generales de remuneración. (Fuente: Derecho laboral - Wikipedia)

La "imagen" real de lo que es el empleado,

relativo a el empleador.

Ficha descriptiva de un puesto de trabajo "trabajador movil"

Titulo del puesto: Chofer

Requisitos:

- escuela de conductores categorias B+C+E;

- CAP

- sin antecedentes penales

- sin antecedentes de carretera grave (penal o licencia suspendida);

- ESO +

- experiencia minima 3 años en conduccion vehiculos en trafico internacional de mercancia;

- conocimiento minimo de mecanica auto;

- conocimiento nivel conversacional de una idioma de circulacion internaciònal;

Las relaciònes jerárquicas:

- esta subordinado: a el encargado diseñado de la empresa

- tiene subordinados: no tiene subordinados

Obligaciónes

- esta obligado presentarse en el trabajo a las horas indicadas por empresa, descansado,

con la vestimentaciòn adecuada y esta obligado cumplir con lo que empresa establece;

- participa en la elaboracion de las programas y "instructajele NTS si PSI

- conocerá y respetará las disposiciones legales sobre la vía pública en el tráfico nacional

e internacional de mercancías;

- guarda la documentacion del vehiculo en condiciònes adecuadas y la muestra a los

organos de control cuando ellos requieren.

- puede salir de su lugar de trabajo solo cuando tiene autorización de su empleador o

en casos especiales;

- no conduce el autovehiculo cansado o bajo la inluencia de alcohol, drogas,

medicamentos etc ...factores que estan reduciendo la capacidad de conducciòn;

- el conductor tiene prohibido transportar otras mercancias mas alla de las que figuran

en los documentos de transporte;

- conductor observará estrictamente el itinerario y las instrucciones recibidas de la

administración central;

- el conductor tiene prohibido hablar en nombre de la empresa con cualquiera de las

empresas cliente sin la previa aprobaciòn de su coordinador jefè;

- tiene que comportarse de manera civilizada en las relaciones con clientes, colegas,

superiores y organismos de control;

- tanto al inicio como al final de la mision tiene que comprobar el estado técnico del

vehículo, incluidos los neumáticos. Después de comprobar junto el coordinador jefe, hace

un informe de conclusiones por escrito, lo firma y lo entrega en la Oficina Auto;

- no empieza el viaje si encuentra defectos / deficiencias en el vehículo, e inmediatamente

avisa su supervisor para subsanar los defectos;

- no va circular con el dispositivo tacógrafo / contador de kilómetros si este dispositivo

se encuentra fuera de sus funciones;

- una vez finalizada la misiòn el chofer entrega a su supervizor las hojas de rutas

debidamente cumplimentada, acompañada de los justificantes de gastos y de los

discos (tarjeta) del tacografo;

Al finalizar el viaje comprueba:

- recibir la confirmación del envío de el destinatario para el envío a través del sellado y la

firma en el cuadro previsto a tal efecto;

- cierre del cuaderno TIR incondicionalmente por la aduana de destino, segun la situaciòn.

Durante las operaciónes de carga el conductor tiene la obligacion de:

- supervisar la dispoziciòn adecuada de la mercancías sobre la plataforma del vehículo

con el fin de no ser excedida la carga máxima permitida por eje ;

- fijar y asegurar la carga (con tiras de madera, correas de anclaje u de otrosmateriales)

para que el transporte sea efectuado en condiciones de máxima seguridad.

Antes de iniciar la mision el chofer tiene la obligación de averiguar:

- la concordancia entre los documentos de transporte (CMR y TIR), la documentaciónde

carga, tipo de carga y especificaciones de la orden de transporte recibido de la oficina;

- vellar la aplicaciòn del sello de parte de expeditor en la carta de porte CMR en la sección

especialmente designado para esto.

- el chofer tiene prohibido llevar personas ajenas en el vehiculo.

- cuando el autovehiculo esta obligado estacionar el chofer tiene que adoptar las medidas

optimas para conseguir la seguridad de el vehículo, los compartimentos de carga y los

sellos de ellos;

- el chofer esta obligado comunicar inmediatamente a su supervisor, por telefono o por

cualquier otro medio, cualquier incidente de circulacion en cual puede encontrarse

involucrado.

- el chofer debe cumplir todas las demás instrucciones recibidas de a su jefe.

Ficha descriptiva de un puesto de trabajo "trabajador estatico"

Titulo del puesto: ............................

Depende de: .................................

Carnet de conducir: no imprescindible

Condiciones del contrato:

Lugar de habitaciòn:......................

Lugar de trabajo: ................................ Misiones puntuales al interior del pais.

20 de dias de trabajo en el sede central. 2 veces al año, dependiendo del Trabajo

Salario bruto: 1200 - 1400€

Contrato de obra: Màximo 3 años. Contrato anual renovable.

Dispone de:

- casa amueblada;

- coche con chofer para la mision;

- Seguro Europe Assistance,

- Billete de avion al inicio y finalizaciòn del desplazamiento.

- Cobertura de gastos del viaje anual de 2500€

- Gastos de manutenciòn y de alimentos a cargo de empresa.

- (Ver a las condiciones para los expatriados publicados por el Comitè Ejecutivo del ...

Fuente: fundacion amigo

Como ... la "ficha descriptiva de trabajo" de el "trabajador estatico" (voy a utilisar yo este denominacion como antonimo de el concepto "trabajador movil") es ... tan corta, voy a continuar este columna con unas imagenes de el mundo de el "trabajador movil"