Column A.

Original text.

La regularización laboral se refiere al proceso de poner al día las obligaciones de una empresa con respecto a sus empleados, incluyendo aspectos como salarios, beneficios y cumplimiento de las leyes laborales. Es un proceso importante para las empresas, ya que les permite evitar problemas legales y cumplir con sus responsabilidades con sus trabajadores. 

En Argentina, por ejemplo, existe un Régimen de Regularización y Promoción del Empleo Registrado que permite a los empleadores regularizar relaciones laborales del sector privado que hayan iniciado antes del 5 de julio de 2024, ya sean no registradas o deficientemente registradas. Este régimen ofrece beneficios como la condonación de deudas por aportes y contribuciones a la seguridad social, así como la extinción de acciones penales e infracciones relacionadas. 

Para regularizar una relación laboral, los empleadores deben registrar a los trabajadores, rectificar la fecha de inicio de la relación si es necesario, presentar declaraciones juradas y pagar las obligaciones correspondientes. La regularización puede realizarse a través del sistema "Simplificación Registral" y "Declaración en Línea" o el programa aplicativo "SICOSS" de la AFIP. 

Además de este régimen específico, la regularización laboral puede referirse a la puesta al día de las obligaciones de una empresa en general, asegurando que se cumplan las leyes laborales y se protejan los derechos de los trabajadores. Esto incluye aspectos como salarios justos, horarios de trabajo adecuados, seguridad social y otros beneficios laborales. 

La legislación laboral es el conjunto de leyes y normas que regulan las relaciones entre empleadores y empleados, estableciendo las condiciones de trabajo y los derechos de ambas partes. Es fundamental que las empresas conozcan y cumplan con esta legislación para garantizar relaciones laborales justas y evitar problemas legales. 

Column B.

100% Machine translation.

Regularizarea angajării se referă la procesul de actualizare a obligațiilor unei companii față de angajații săi, inclusiv aspecte precum salariile, beneficiile și respectarea legislației muncii. Este un proces important pentru companii, deoarece le permite să evite problemele legale și să își îndeplinească responsabilitățile față de lucrătorii lor.

În Argentina, de exemplu, există un Regim de Regularizare și Promovare a Angajării Înregistrate care permite angajatorilor să regularizeze relațiile de muncă din sectorul privat care au început înainte de 5 iulie 2024, indiferent dacă sunt neînregistrate sau slab înregistrate. Acest regim oferă beneficii precum iertarea datoriilor pentru contribuțiile la asigurările sociale, precum și eliminarea acuzațiilor penale și a infracțiunilor conexe.

Pentru a regulariza un raport de muncă, angajatorii trebuie să înregistreze lucrătorii, să corecteze data de începere a relației, dacă este necesar, să depună declarații pe proprie răspundere și să achite obligațiile corespunzătoare. Regularizarea se poate face prin intermediul sistemelor „Simplificarea Înregistrării” și „Declarație Online” sau prin programul de aplicații „SICOSS” al AFIP.

Pe lângă acest regim specific, regularizarea muncii se poate referi la actualizarea obligațiilor unei companii în general, asigurarea respectării legislației muncii și protejarea drepturilor lucrătorilor. Aceasta include aspecte precum salariile echitabile, orele de lucru adecvate, securitatea socială și alte beneficii pentru angajați.

Legislația muncii este ansamblul de legi și reglementări care guvernează relațiile dintre angajatori și angajați, stabilind condițiile de muncă și drepturile ambelor părți. Este esențial ca firmele să înțeleagă și să respecte această legislație pentru a asigura relații de muncă echitabile și a evita problemele juridice.

Column Z.

80% Machine translation + 20% Ayord translation.

Regularizarea laborală se referă la procesul de actualizare a obligațiilor unei întreprinderi față de angajații săi, inclusiv aspecte precum salariile, beneficiile și respectarea legislației muncii. Este un proces important pentru întreprinderi, deoarece le permite să evite problemele legale și să își îndeplinească responsabilitățile față de lucrătorii lor.

În Argentina, de exemplu, există un Regim de Regularizare și Promovare a Angajărilor Înregistrate care permite angajatorilor să regularizeze relațiile laborale din sectorul privat care au început înainte de 5 iulie 2024, indiferent dacă sunt neînregistrate sau rău înregistrate. Acest regim oferă beneficii precum iertarea datoriilor pentru contribuțiile la asigurările sociale, precum și eliminarea acuzațiilor penale și a infracțiunilor conexe.

Pentru a regulariza un raport laboral, angajatorii trebuie să înregistreze lucrătorii, să corecteze data de începere a relației, dacă este necesar, să depună declarații pe proprie răspundere și să achite obligațiile corespunzătoare. Regularizarea se poate face prin intermediul sistemelor „Simplificarea Înregistrării” și „Declarație Online” sau prin programul de aplicații „SICOSS” al AFIP.

Pe lângă acest regim specific, regularizarea laborală se poate referi la actualizarea obligațiilor unei întreprinderi în general, asigurarea respectării legislației muncii și protejarea drepturilor lucrătorilor. Aceasta include aspecte precum salariile echitabile, orele de lucru adecvate, securitatea socială și alte beneficii pentru angajați.

Legislația laborală reprezintă ansamblul de legi și reglementări care guvernează relațiile dintre angajatori și angajați, stabilind condițiile laborale și drepturile ambelor părți. Este esențial ca întreprinderile să înțeleagă și să respecte această legislație pentru a asigura relații laborale echitabile și a evita problemele juridice.