No.51　20250528の裁判報道を読む

はじめに

2025年5月28日、共同通信その他報道機関から「教諭の残業で香川県に賠償命令、校長が労基法の義務果たさず　「初判断」専門家評価」というような記事が出されました。

色々な面で画期的と考えられる判決ですが、詳細がいまいちわかりません。今、報道されている範囲内でまとめます。

※あくまでも個人の見解です。不明確な点もあることはご了承ください。

２　報道からわかること

判決文を読んでみないことにはわからないことも多いのですが、個人的にポイントになりそうなところを挙げます。労働基準法も加味した問題点はリンクの記事が詳細です。前述した高橋先生が寄稿しています。

①勤務時間の割り振り変更

報道によると「校長が、勤務時間を大幅に超えることを認識しながら、別日への割り振り変更を怠った」とされています。おそらく多くの学校では修学旅行がその代表例になりますが、「勤務時間の割り振り変更」が行われています。勤務が所定の勤務時間を超える場合、別の勤務日に早く帰ることができるように割り振ったりします。自治体によると思いますが、修学旅行に限らず、各種学校行事、交通安全週間の立ち番や学校祭の準備期間も、校長判断で「この日の分、後日早めに帰ってOK」とする場合があったりなかったり。

②会議等の時間外勤務が発生した場合

どこまでどのように行われているかは不明ですが、いわゆる超勤4項目には職員会議という項目があることから、校長が教職員に対して職員会議のために時間外勤務を命ずることはできることになります。これは給特法及び政令で定められています。しかし留意が必要なのは、各種法令で見ることのできる「正規の勤務時間の割振りを適正に行い、原則として時間外勤務は命じないものとする」の文言です。これによれば、超勤4項目に当たる業務が正規の勤務時間を超えた場合、別日で勤務時間の割振変更を行い、1日8時間、週40時間を超えないようにする必要があると考えられます。ただし、労働基準法では「残業手当を支払う代わりに、労働時間の回復措置を講じる」規程があります。

③休憩の有無、平日か週休日か、合宿の性格は

報道では「合宿で休憩時間を与えなかった」とあります。その合宿がどのようなものだったのかがはっきりしないため、憶測の域になってしまいますので、この点はなかなか判断しがたいところです。休憩を与えなかったのは何故か、そもそも何が賠償命令を出す主要素だったのか。まだわかりかねます。