私たちの給与（社会保険料等控除）

ここでは給与明細の「表２」に記載されている社会保険料等の控除について記載します。

★「公立学校共済組合の掛金」と「互助会の掛金」のことです。

※掛金率は令和5年3月現在。掛金率は変更されることがあります。

※公立学校共済組合について、令和4年10月から、臨時講師のみなさんはこれまでの「一般組合員」から「短期組合員」に変更となりました。また、会計年度任用職員のみなさんは条件を満たしていれば「短期組合員」になることができるようになりました。これによって、R4年10月以前と社会保険料の控除が変更されていると思われます。

　詳しくはこちらのページ（公立学校共済組合HP内）をご覧ください。

１　公立学校共済組合について

「公立学校共済組合は国の公立学校の教職員およびその家族や遺族の生活の安定と福祉の向上に寄与するとともに、公務の能率的運営に資することを目的とし設立された組合です。47都道府県の各支部と本部において、各種事業を行っています。教職員の心と体の健康維持のために様々な事業を行っており、組合員およびその被扶養者の生活の質の維持および向上を図ることを目的として特定健康診査・特定保健指導の受診や各種相談窓口を設置し、組合員の健康保持を推進しています。」

詳しくは「公立学校共済組合HP　https://www.kouritu.or.jp/」をご覧ください。人間ドックの補助金や育児休業中の手当金等の事業が身近です。こちらのリーフレットもどうぞ。

○公立学校共済組合の掛金　※R5.4.1

・共済短期掛金＝標準報酬月額×46.60/1000（短期掛金）+標準報酬月額×1.41/1000（福祉事業掛金）

・共済介護掛金＝標準標準月額×8.00/1000（40歳になった瞬間徴収）

・厚生年金掛金＝標準報酬月額×91.50/1000

・退職等年金掛金＝標準報酬月額×7.5/1000