定年年齢引き上げについて

見出しには短時間勤務に関すること、としていますが、

「定年年齢引き上げが完成するまでの間」にもどのような働き方あり得るのかを見ていきます。

ただし「引き上げられた定年年齢で定年退職すること」が基本だと考えてください。

少しスクロールが長いですがお付き合いください。

①は現行制度での再任用、②は現行の再任用と同様の制度となるようです。

現行法上と同様に、フルタイムもしくは短時間のいずれかの働き方です。

なお改正附則は「附則（令和三年六月一一日法律第六三号）」 のことです。

今回の改正にともなった再任用に関する事柄について、記載があります。

ご興味がありましたら「e-Gov法令検索」で「地方公務員法」を検索し、上記附則をご覧ください。

続いては③「定年前再任用短時間勤務制」についてです。

例をあげ、前述の図を説明します。

●Aさんの場合

（2024年令和6年度で60歳を迎える、定年年齢引き上げのため定年は2026年令和８年度で62歳）

①Aさんは2024年度に60歳を迎えるが、その先、同じように働くことに不安を感じている。

②定年の説明において「60歳で常勤職員を退職し」、「本来定年の62歳まで非常勤職員として短時間勤務できる制度」があるらしい。

③定年前再任用短時間勤務を希望した。フルタイムへの復帰はできないようだ。

④2024年度末に常勤職員を退職する扱いとなる。

このとき退職金は支給され、以後、非常勤職員になるそうだ。

⑤Aさんは希望通り60歳で常勤職員を退職し、62歳まで「定年前再任用短時間勤務」で働くことにした。

⑥63歳からは「暫定再任用制度」で年金が支給される65歳までの3年間、短時間勤務をする予定だ。