Utvikle det kommunale tjenestetilbudet gjennom digital transformasjon, innovasjon, kompetanseutvikling og forsvarlig arbeidsmiljø.
Hva vi gjør for å bygge opp under disse delmålene i denne perioden
Utvikling og støttetjenester må bidra til modernisering og omstilling av kommunen i takt med forventningene i samfunnet. En rask teknologisk endringstakt gjør at kompetansen i arbeidsstyrken må tilpasses og fornyes. For å sikre kontinuerlig læring og innovasjon skal vi ha gode strukturer og insentiver for våre medarbeidere, støttet av sine ledere og en kultur som tillater feiling og premierer læring. Innføringen av en ny horisontmodell skal bidra til å strukturere beslutninger som kommunen tar om å igangsette endringstiltak.
I den kommende perioden skal prosjektet "Eksperimentering som tjeneste” bli en funksjon innenfor utvikling og støttetjenester ved å bistå med å løfte enhetenes i å støtte medarbeiderdrevet innovasjon. Vi skal støtte ledere og ansatte i målrettet eksperimentering og koordinere bidrag fra veiledere i de øvrige virksomhetsområdene. Vi skal samhandle både internt og eksternt for å løse våre oppgaver litt smartere.
Som en attraktiv arbeidsgiver skal vi sørge for at våre medarbeidere har trygge og forutsigbare stillinger. Våre medarbeidere skal trygt kunne ytre seg og delta aktivt i utviklingen av egen arbeidsplass. For å forbedre arbeidsmiljøet og gi ansattes representanter større innflytelse på enheten vil forsøk på utvidet partssamarbeid bli gjennomført.
Flere nye, nyttige og nyttiggjorte innovasjoner
Tilpasse administrative prosesser bedre til de utadrettede tjenesteområdene blant gjennom effektivisering, automatisering og robotisering.
