Foi então que a Mult Jr entrou na minha vida, como um divisor de águas. Eu estava no 4° período e já havia experimentado iniciação científica. Participei do processo seletivo para a empresa júnior da EQ e fui aprovada para a Diretoria de Recursos Humanos. Ali recuperei o brilho no olho que eu tanto buscava e não encontrava em nenhuma disciplina do curso.

Após 1 ano e meio na Mult, aprendendo intensamente sobre trabalho em time, processos seletivos, treinamentos e ações de engajamento, fui fazer intercâmbio na Suécia. Nessa época, eu já havia percebido que não seguiria um caminho tradicional dentro da Engenharia Química e queria expandir meus horizontes. Pensando nisso, aproveitei o intercâmbio para cursar Supply Chain Management. Foi uma experiência diferente e transformadora, que me mostrou que um caminho mais voltado para gestão era o que fazia sentido para mim.

Quando voltei para o Brasil, aproveitando a experiência que adquiri durante os tempos de Mult e algumas habilidades de design que eu havia desenvolvido em paralelo, fui trabalhar na área de Comunicação e RH da Outbound Marketing, uma startup voltada para Consultoria em Marketing e Vendas.

Um semestre depois, senti necessidade de conhecer o trabalho em uma grande empresa e me inscrevi para alguns programas de estágio. No processo seletivo para a RHI Magnesita, outro divisor de águas: após a dinâmica de grupo para as vagas voltadas para a EQ, a recrutadora me chamou em um canto da sala e perguntou se eu teria interesse em fazer a próxima etapa do processo (o painel com gestores) para a área de Gente e Gestão. Nesse painel, fui selecionada para a entrevista e aprovada como estagiária do time de Educação Corporativa.

Durante 1 ano e meio de estágio na RHI Magnesita, pude compreender de qual subsistema do RH eu mais gostava e me apaixonei pelo desenvolvimento de pessoas. Após a minha formatura, fui contratada como Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional no ISVOR, empresa de consultoria em Educação Corporativa que faz parte do grupo FCA.

Em quase 3 anos de ISVOR, tive a oportunidade de trabalhar com clientes de diferentes setores, acompanhando treinamentos sobre diversos temas, gerenciando projetos e construindo propostas técnicas e comerciais para o desenvolvimento de competências dentro das empresas. Nessa época, complementei minha formação acadêmica com um MBA em Liderança, Inovação e Gestão.

No início de 2020, uma recrutadora da Avenue Code me encontrou no Linkedin e me chamou para participar do processo seletivo para uma vaga na área de People Development. Desde fevereiro do ano passado, é desse time que eu faço parte. Trabalhar em uma empresa global de consultoria em TI tem sido uma jornada maravilhosa. Minha atuação lá é focada na criação, gestão e condução de programas de liderança e desenvolvimento de soft skills.

Dia após dia, vejo os pontos se conectando e a frase de Steve Jobs faz cada vez mais sentido para mim. Considero cada momento até aqui como um componente essencial para a construção da minha carreira e busco conectar cada um dos aprendizados dessa jornada para melhorar o meu trabalho.

Apesar de não ter trilhado uma carreira dentro da engenharia química propriamente dita, o curso tem toda a minha gratidão: pelas portas abertas, pelas oportunidades experienciadas e pelas pessoas especiais que passaram a fazer parte da minha vida. Agradeço muito também pelo raciocínio lógico e visão sistêmica que as disciplinas nos ajudam a desenvolver: essas competências são grandes facilitadores para qualquer área.

Para os alunos e alunas da EQ que ainda não se formaram, fica a dica: curtam a jornada, aproveitem as oportunidades ao longo do curso, experimentem coisas novas, exercitem o auto-conhecimento, conectem-se com pessoas de diferentes áreas, construam os próprios caminhos, permitam-se mudar de ideia quantas vezes forem necessárias, acreditem em si mesmos e tenham paciência. Aos poucos os pontos se ligam e tudo faz sentido! :)

Camila Raposo, formada em Engenharia Química na UFMG em 2017. Ago 13, 2021

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