Comparaisons binaires

Description:

Les comparaisons binaires permettent aux personnes ou aux groupes d'évaluer leurs préférences.

Chaque option est comparée à une autre et les membres votent pour celle qu'ils préfèrent.

Puis on fait le total des voix lorsque toutes les comparaisons possibles ont été faites.

Cet outil est particulièrement performant parce qu'il oblige les membres du groupe à faire des choix.

Même quand les deux alternatives semblent équivalentes, les membres doivent en choisir une.

Le fait d'avoir à faire des choix difficiles conduit souvent les gens à mieux cerner les avantages (ou inconvénients) qui leur avaient échappé jusqu'alors.

Utilisations:

Pour réduire le nombre d'options envisagées.

Comme le nombre de comparaisons augmente parallèlement au nombre d'options, cet outil est vraiment utile lorsqu'il n'y a pas plus de 6 options à étudier. Cette technique est le plus souvent utilisée

• Lorsqu'il s'agit de sélectionner un problème.
• Lorsqu'il s'agit de sélectionner une solution.

Méthode:

1. .Dessinez une grille et faites la liste des options dans la colonne de gauche en éliminant par la mention "X" les positions de la grille qui feraient double emploi ou impliqueraient une "auto­comparaison".
2. Le nombre de comparaisons possibles dépend du nombre d'options, comme le montre le tableau ci-dessous.

3. Les membres ne disposent que d'une seule voix par comparaison binaire et doivent sélectionner la meilleure solution

(le nombre total de votes en faveur d'une comparaison binaire donnée doit correspondre au nombre de gens qui constituent le groupe).

4. Chacun doit voter pour chaque comparaison même si aucun des choix proposés ne lui semble réellement souhaitable.

5. Le score le plus élevé dans le tableau des comparaisons binaires ne correspond pas forcément la décision du groupe.

En s'efforçant de parvenir à un consensus, le groupe peut centrer la discussion sur deux ou trois options qui ont fait le meilleur score.

Exemple:

Dans l'exercice des comparaisons binaires ci-dessous, les salariés doivent choisir une méthode pour gérer une forte charge de travail complètement imprévue.