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Voluntariatul la români, amintirea muncii patriotice din timpul regimului comunist / El voluntariado para los rumanos, la memoria del "trabajo patriótico" durante el régimen comunista.
„Voluntariatul“ obligatoriu de pe vremea lui Ceaușescu: Ce însemna, de fapt, „munca patriotică“? / El "voluntariado" obligatorio desde la época de Ceaușescu: ¿qué significaba realmente el "trabajo patriótico"? .
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Voluntariado - Wikipedia en español. > 17:08 25 jul 2023 Laop77 discusión contribs. 29 277 bytes.
El voluntariado es el trabajo de las personas que sirven a una comunidad o al medio ambiente por decisión propia y libre. El término también hace referencia al conjunto de dichas personas: los voluntarios. Por definición, los voluntarios no cobran por su trabajo, ni reciben honores o gratificaciones de clase alguna, ni para sí mismos, ni para terceros.1
En la Plataforma del Voluntariado de España 2 se ha consensuado la siguiente definición de voluntariado con sus diferentes entidades y plataformas:
La Acción Voluntaria organizada es aquella que se desarrolla dentro de una organización sin ánimo de lucro por personas físicas que, de manera altruista y solidaria, intervienen con las personas y la realidad social, frente a situaciones de vulneración, privación o falta de derechos u oportunidades para alcanzar una mejor calidad de vida, y una mayor cohesión y justicia social como expresión de ciudadanía activa organizada.3
Hay diferentes motivaciones que mueven a estas personas a dedicar parte de su tiempo y de su creatividad y de su saber al trabajo no remunerado. También hay distintas maneras de ser voluntario: una clasificación básica distingue al voluntariado formal (el realizado dentro de organizaciones no lucrativas) del informal (los voluntarios actúan individualmente o en grupos no registrados). Otra clasificación elemental distinguiría el voluntariado en el que los beneficiarios son personas, de aquel en el que el trabajo mejora el medio ambiente (en general o parte de él: animales, plantas, etc.), o bien el trabajo orientado hacia las organizaciones no lucrativas públicas o privadas de acción social.
El trabajo voluntario debería cumplir tres condiciones principales:
Ser desinteresado: el voluntario no persigue ningún tipo de beneficio ni gratificación por la orientación o ayuda que se brinda.
Ser intencionado: el voluntario persigue un fin y un objetivo positivo (buscar un cambio a mejor en la situación del otro o de los otros) y legítimo (el voluntario goza de capacidad suficiente para realizar la ayuda y de cierto consentimiento por parte de la contraparte, que permite brindar la ayuda).
Estar justificado: responde a una necesidad real del beneficiario de la misma. No es un pasatiempo ni un entretenimiento sin más, sino que persigue la satisfacción de una necesidad previamente definida como tal.
El voluntariado complementa la labor de la administración pública y de los profesionales de la acción social.
Índice
1 Motivaciones del voluntariado
2 Voluntariado como principio humanitario
5 Voluntariado en los grandes eventos deportivos
5.2 Copa de Confederaciones FIFA 2017 y el Campeonato Mundial de Fútbol FIFA 2018 en Rusia
5.3 Concurso Nacional de Proyectos Sociales «Legado del programa del voluntariado el Mundial-2018»
6 Voluntariado en el caso de Wikipedia
Motivaciones del voluntariado
Altruismo: los voluntarios pretenden el beneficio de otros sin recibir ninguna gratificación económica por ello.
Solidaridad (sociología): se trabaja no solo para otros sino con otros, sintiendo sus problemas como propios, igual que las acciones para solucionarlos y los beneficios obtenidos así.
Calidad de vida: ayudar a otros hace sentirse bien a los voluntarios. Siempre después de realizar la primera acción social se suele repetir ya que los resultados intrínsecos obtenidos motivan bastante.
Devolución de favores recibidos: personas que se beneficiaron del trabajo voluntario de otras devuelven lo recibido a la sociedad.
Religión (Convicciones religiosas): la fe mueve a los voluntarios creyentes.
Aumentar posibilidades de trabajo: muchos empresarios valoran el trabajo voluntario (por la iniciativa, responsabilidad, etc. de los que lo realizan). El voluntariado es especialmente útil para encontrar trabajo en el campo social.
Aumentar las relaciones sociales: A través del voluntariado se suele conocer a mucha gente. Además los voluntarios que se dedican a un mismo fin suelen tener intereses comunes.
Para que una persona continúe siendo voluntaria tiene que sentirse bien al hacer el trabajo de voluntario, y es necesario que exista una retroalimentación. Si un voluntario no se siente agraciado o compensado (sin referirse a términos materiales) por hacer ese trabajo dejará de hacerlo. El voluntario puede llegar a encontrar una forma de sentirse feliz por simplemente hacer algo por los demás.
Voluntariado como principio humanitario
El voluntariado puede entenderse de un sentido amplio trascendiendo los límites del empleo remunerado y de las responsabilidades normales, convencidos de que la actividad a realizar es útil para la humanidad y uno mismo. Es en estos términos donde se puede profundizar el significado del espíritu humanitario y compasivo de las personas.
Terminología
La palabra voluntario, aplicada a una persona, no significa necesariamente que trabaje sin remuneración, sino que trabaja por propia voluntad, sin imposición exterior. En un ejército, se llama voluntarios a los hombres que se alistan por propia voluntad, sin estar obligados por la ley, o que se ofrecen para cumplir una misión peligrosa o difícil."
Espíritu de servicio
Servir quiere decir dar, sacrificar una parte de sí mismo, de lo que se posee, en favor de otros, escribió Jean-G. Lossier. Según él, es necesario, en primer lugar, conocerse, encontrarse a sí mismo, único medio de conocer y de encontrar a los demás. Es muy cierto que cuanto más grande sea nuestra riqueza interior, más frutos producirá nuestro trabajo. Si no hay luz en nosotros, ¿cómo iluminaremos el camino?
Derechos del voluntariado
Recibir, tanto con carácter inicial como permanente, la información, formación, orientación, apoyo, y en su caso, medios materiales necesarios para el ejercicio de las funciones que se les asigne.
Ser tratados sin discriminación, respetando su libertad, dignidad, intimidad y creencias.
Participación activamente en la organización en que se inserten, colaborando en la elaboración, diseño, ejecución y evaluación de los programas, de acuerdo con sus estatutos o normas de aplicación.
Ser asegurados contra los riesgos de accidente y enfermedad derivados directamente del ejercicio de la actividad voluntaria, con las características y por los capitales asegurados que se establezcan reglamentariamente.
Ser reembolsados por los gastos realizados en el desempeño de sus actividades.
Disponer de una acreditación identificativa de su condición de voluntario.
Realizar su actividad en las debidas condiciones de seguridad e higiene en función de la naturaleza y características de aquella.
Obtener el respeto y reconocimiento por el valor social de su contribución.
Tipos de voluntariado
El voluntario o voluntaria se desenvuelve bajo el contexto del campo cultural con el que mejor se identifique; sus aportes voluntarias ayudan a mejorar las condiciones de vida de las comunidades .4
Por grandes áreas de acción
Acción social: es aquel en el que se colabora en un proyecto en el país donde se reside y en campos como la discapacidad, la migración, la exclusión, etc.
Voluntariado ambiental: es aquel relacionado con proyectos en defensa y protección del medio ambiente y animales.
Voluntariado en emergencias: es aquel relacionado con crisis y desastres puntuales, como pueden ser catástrofes naturales que asuelan poblaciones o vertidos como el del Prestige.
Voluntariado en cooperación: es aquel relacionado con proyectos que se desarrollan en una comunidad perteneciente a un país distinto al que se reside.
Voluntariado cultural: es aquel en el que se colabora en la organización de actividades en salas de arte, museos, bibliotecas y otros espacios o entidades relacionados con la cultura.5 Dentro de este, es interesante el caso del voluntariado lingüístico en el que se promociona la colaboración en la enseñanza y promoción de uso de una lengua.
Tipos de voluntariado en cooperación
En sede: se refiere a la colaboración desde el país donde se reside en una organización con proyectos fuera de ese país, realizando actividades de sensibilización, captación de fondos, apoyo en la gestión, etc.
Voluntariado internacional: en el que se colabora directamente en un proyecto que se realiza en un país distinto a aquel en el que se reside habitualmente. Hay organizaciones que prefieren denominar a este tipo de colaboración "turismo solidario" o "viaje solidario".
Según la forma de entender la finalidad del voluntariado
Voluntariado asistencialista: alivia las consecuencias de una exclusión, sin buscar formas de cambiar esa situación.
Voluntariado desarrollista: busca un cambio en la exclusión, dotando a las personas que la sufren de herramientas para superarla.
Voluntariado activista: busca un cambio en la exclusión, denunciando las condiciones que la producen y exigiendo que éstas desaparezcan.
Voluntariado como mano de obra barata: muchas organizaciones lo utilizan para reducir costes de proyectos.
Según la involucración en una organización
Voluntariado formal: el voluntariado se realiza dentro del marco de una entidad constituida
Voluntariado informal: el voluntariado se realiza sin asociación o fundación que lo ampare, es decir, no se participa a través de una organización legalmente constituida.
Según el nivel ocupado por el voluntariado en la organización
Voluntariado de base: incluye a las personas voluntarias implicadas directamente en la ejecución de una actividad.
Voluntariado como responsable: incluye a las personas que coordinan a un grupo de voluntariado o se responsabilizan de un proyecto.
Voluntariado de cargo: implica a las personas que toman decisiones en una organización a través de un cargo en un órgano de gobierno.
Según el nivel de presencia o ausencia de la persona voluntaria en sede
Voluntariado presencial: el voluntariado se realiza en un centro o en un espacio físico de la entidad, en contacto directo con otras personas de la entidad y/o con las personas que se atienden.
Voluntariado virtual: el voluntariado se realiza telemáticamente, a través de canales como internet,6 un teléfono, etc.
Voluntariado en línea: el voluntariado se realiza telemáticamente exclusivamente a través de Internet7
Voluntariado semipresencial: parte del voluntariado es virtual y parte presencial.
Según el tiempo dedicado al proyecto
Voluntariado puntual o microvoluntariado: se requiere una participación reducida a unas horas o días. Hay organizaciones que prefieren referirse a este voluntariado como una forma de participación, pero no como voluntariado ya que -para ellas- el voluntariado implica un compromiso habitual.
Voluntariado en vacaciones: la persona se involucra durante el tiempo de sus vacaciones, aunque muchas organizaciones ofrecen y/o exigen recibir una formación anterior y participar en un período de reflexión y activismo posterior.
Voluntariado continuado: se requiere un compromiso habitual de la persona voluntaria, probablemente de un año como mínimo.
Tipos de voluntariado de perfiles menos habituales
Voluntariado de menores: se involucra a menores de 18 años en una actividad voluntaria. Según la mayoría de las legislaciones sobre voluntariado que existen, solo las personas mayores de 18 años son voluntarias, así que este tipo de voluntariado implica el diseño de unas actividades concretas adaptadas a este perfil. La ley estatal de voluntariado no establece ningún mínimo de edad para realizar voluntariado.
Voluntariado en familia: pensado para dar una posibilidad de colaboración a personas con cargas familiares, mejorar lazos y -a la vez- para comenzar a sensibilizar a menores.
Voluntariado de mayores: promueve un envejecimiento activo y que los conocimientos y experiencias de mayores no se pierdan.
Voluntariado experto: promueve la involucración en proyectos de gente con menos tiempo pero con grandes niveles de conocimientos en una temática para que asesore en un proyecto. Es habitual que el voluntariado resultante sea intelectual y virtual.
Voluntariado corporativo:8 en él, una empresa promueve la implicación de personas de su plantilla en un proyecto, muchas veces en un voluntariado puntual como un Día del voluntariado.9 Muchas organizaciones critican este tipo de voluntariado porque lo consideran una forma de lavar la imagen de la empresa. Por otro lado, muchas ONL lo utilizan como forma de captar fondos. El voluntariado corporativo permite la gestión y participación de profesionales expertos de las propias empresas, por lo que añade profesionalidad al desarrollo de los proyectos.
Voluntariado “embajador”: promueve el compromiso de una persona célebre o famosa en un proyecto para aprovechar su imagen como instrumento de difusión de la iniciativa.
Según la relación con la exclusión
Ninguna relación: la persona voluntaria colabora sin tener ninguna relación anterior directa con la persona o el colectivo excluido.
Familiar: la persona voluntaria se involucra porque una amistad o una persona de su familia sufre una situación de exclusión.
Protagonista: la misma persona excluida es a la vez beneficiaria y voluntaria del proyecto.
Ex protagonista: la persona empezó siendo beneficiaria y acabó convirtiéndose en voluntaria. Es un caso habitual en el movimiento scout en el que muchos niños y niñas (exploradores) acaban convirtiéndose en monitores y monitoras (scouters) para grupos nuevos.
Según la actividad realizada
Voluntariado pedagógico: la persona voluntaria se implica en un proyecto de enseñanza.
Cibervoluntariado: la persona voluntaria participa en un proyecto de enseñanza del uso de la tecnología.
Voluntariado en ocio y tiempo libre: se participa en actividades lúdicas con el colectivo excluido.
Voluntariado en sensibilización: se participa en actividades de concienciación a la población sobre la situación de un colectivo o sobre una causa.
Tareas de apoyo en gestión: la persona voluntaria puede apoyar en tareas administrativas, de comunicación, informáticas, en la formulación de proyectos, en la búsqueda de recursos, en la traducción de textos, en la interpretación…
Voluntariado intelectual: la persona voluntaria asesora a una organización o una o varias personas de un colectivo excluido sobre cómo mejorar un proyecto.
Voluntariado para la acogida temporal: una familia completa o una persona es voluntaria y acoge en su propia casa a una persona. Es un caso habitual la acogida temporal de infancia que necesita cuidados de salud difíciles de conseguir en su país de origen.
Voluntariado en apoyo emocional: la persona voluntaria colabora apoyando a personas que sufren una situación personal muy difícil. Un ejemplo es el voluntariado en líneas de teléfono gratuitas para personas que sufren una depresión o en hospitales con personas con enfermedades de larga duración.
Voluntariado en deporte por la inclusión: la persona voluntaria participa en un proyecto que utiliza el deporte para mejorar la situación de un colectivo excluido. Por ejemplo: fútbol para personas sin hogar o senderimos con personas con enfermedades mentales.
Voluntariado como “delegado tutelar”: significa representar y apoyar a una persona incapacitada legalmente por una discapacidad intelectual.
Voluntariado en los grandes eventos deportivos
Juegos Olímpicos en Sochi
En el año 2014 en los participaron 25.000 voluntarios. Colaboraban con los organizadores en más de 20 aspectos operativos: recogían a los invitados, les ayudaban a orientarse, participaban en la organización de las ceremonias de apertura y clausura, preparaban las zonas de alimentación, etc.
En el proceso de selección de los voluntarios podía participar cualquier ciudadano de Rusia y de otros países. Al Comité Organizador de «Sochi-2014» llegaron cerca de 200.000 peticiones de actuar como voluntario, el concurso era de 8 personas por plaza.
Los voluntarios se preparaban durante más de un año en los 26 centros de voluntariado en 17 ciudades de Rusia. La mayoría de ellos tenían de 17 a 22 años de edad.
Al mismo tiempo más de 3000 peticiones llegaron de los ciudadanos mayores de 55 años. Algunos de ellos habían participado como voluntarios en la Olimpíada-1980 en Moscú.
Esa fue la primera experiencia del programa de voluntariado de tanta envergadura en Rusia moderna.
Copa de Confederaciones FIFA 2017 y el Campeonato Mundial de Fútbol FIFA 2018 en Rusia
Del 14 de junio al 15 de julio de 2018 Rusia, por primera vez en su historia, será país-anfitrión del Campeonato Mundial de Fútbol. Además, por primera vez este torneo tendrá lugar simultáneamente en Europa y en Asia. Los partidos del Campeonato se jugarán en 12 estadios de 11 ciudades de Rusia.10
Miles de rusos y ciudadanos de otros países van a ser participantes del programa de voluntariado del Campeonato Mundial de Fútbol FIFA 2018 en Rusia.
El programa se divide en varias etapas: reclutamiento, selección e instrucción de los voluntarios, organización de su trabajo en el torneo. La contratación de los voluntarios para la Copa de Confederaciones y el Campeonato Mundial de Fútbol empezó en el sitio web FIFA.com el 1 de julio de 2016 y finalizó el 30 de diciembre de 2016.
Una parte de los voluntarios participó en la Copa de Confederaciones de la FIFA 2017: 1.733 personas ayudaban a los organizadores en San Petersburgo, 1.590 – en Moscú, 1.261 – en Sochi, 1,260 – en Kazán; en total eran 5.844 personas.
En el Campeonato Mundial de Fútbol tomarán parte 17.040 voluntarios del Comité Organizador «Rusia-2018».
La selección de los candidatos residentes en Rusia fue realizada por 15 centros de voluntariado en las ciudades-organizadoras del Campeonato Mundial sobre la base de los más importantes instituciones de educación superior de Rusia: universidades estatales de Moscú, San Petersburgo, Sarátov, Samara, Volgogrado, Kaliningrado, Mordovia, Rostov, Nizhni Nóvgorod, Ekaterimburgo, universidad «Sinérguiya», Instituto moscovita de relaciones internacionales, Instituto de automóviles y carreteras, Academia de cultura física, deporte y turismo, y otros centros de enseñanza.
Los candidatos de otros países fueron reclutados con ayuda de Internet.
Los candidatos deben ser mayores de 18 años, dominar el inglés, poseer titulación superior o secundaria profesional y experiencia de trabajar en equipo.
La instrucción de los voluntarios se hacía a distancia, en centros de voluntariado y en las instalaciones del Campeonato Mundial.
Los voluntarios prestarán ayuda en diferentes áreas de trabajo:
Entrega de acreditaciones;
Venta y control de entradas;
Ayuda a los técnicos de radiocomunicación;
Organización de horas de ocio y entretenimiento de invitados al evento;
Organización de puntos de alimentación;
Interpretación;
Trabajo con los patrocinadores;
Servicio médico y auxilio en el control de dopaje;
Ayuda al trabajo de los medios de comunicación;
Organización de llegada y salida de los participantes e invitados;
Trabajo con los invitados VIP;
Ayuda a futbolistas y árbitros;
Alojamiento de los participantes y huéspedes del torneo;
Acompañamiento de los huéspedes;
Ayuda en la organización de retransmisiones por radio y TV;
Organización de transporte;
Dirección de trabajo de los voluntarios;
Organización del trabajo del estadio;
Control de cumplimiento de las exigencias sociales y ecológicas de la FIFA;
Organización de las ceremonias de apertura y clausura del torneo.
Los voluntarios asumieron sus funciones de antemano: en la Copa de Confederaciones FIFA 2017 a partir del 10 de mayo de 2017, y en el Campeonato Mundial de Fútbol FIFA 2018 desde el 10 de mayo de 2018.
Concurso Nacional de Proyectos Sociales «Legado del programa del voluntariado el Mundial-2018»
El 20 de octubre de 2017 empezó la aceptación de solicitudes para participar en el Concurso Nacional de Proyectos Sociales «Legado del programa del voluntariado para el Mundial-2018». En este concurso tomaron parte cerca de 1500 personas: candidatos a voluntarios del
Campeonato y los futuros voluntarios locales.
Lo esencial del concurso era presentar su propio proyecto que podría atraer la atención de los habitantes de ciudades rusas al Campeonato Mundial de Fútbol en Rusia y dejaría su legado para después del torneo.
En fin de cuentas, el proyecto debería dejar un legado material (alguna suerte de objeto artístico, un lugar de atracción para los habitantes de la ciudad y los invitados, una cancha, un gráffiti, una zona habilitada en los parques de la ciudad, películas, etc.) e inmaterial (eventos, conferencias, festivales, exposiciones).
Se seleccionaron para la final 26 proyectos que recibieron apoyo del Comité Organizador «Rusia-2018» y de las ciudades organizadoras del Campeonato Mundial 2018. Formaron parte del jurado, en particular, el director general del Comité organizador «Rusia-2018», Alexei Sorokin, el Embajador del Campeonato Mundial de Fútbol FIFA 2018 en Rusia, Alexei Smertin y la consejera del jefe de la Agencia Federal de Turismo, Svetlana Serguéyeva.
Algunos proyectos fueron reunidos o acabados por el Comité Organizador.
Entre los proyectos había tales, por ejemplo, como «Torneo de fútbol para mamás», «Construcción de rampas con el plástico reciclado», «Sticker pack «Tu Campeonato» y otros.11
Voluntariado en el caso de Wikipedia
En lo básico, Wikipedia se ha desarrollado y funciona, gracias al trabajo voluntario de miles de editores voluntarios, a lo largo y ancho de este mundo.
Véase también
Voluntariatul este un act voluntar al unui individ sau al unui grup care acordă liber timp și muncă pentru serviciul în folosul comunității[1][2]. Mulți voluntari sunt instruiți în mod special în domeniile în care lucrează, cum ar fi medicina, educația sau salvarea în situații de urgență. Voluntariatul reprezintă participarea voluntarului persoană fizică la activități de interes public desfășurate în folosul altor persoane sau al societății, organizate de către persoane juridice de drept public sau de drept privat, fără remunerație, individual sau în grup. Alții vin în sprijinul persoanelor fără ajutor să facă voluntariat ca urmare a unei dezastru natural. În zilele noastre, un tip comun de voluntari este turismul voluntar.
Alternar subsección Tipuri de voluntariat
Despre voluntariat
Voluntariatul este activitatea de interes public desfășurată din proprie inițiativă de orice persoană fizică, în folosul altora, fără a primi o contraprestație materială. Activitatea se desfășoară în domenii cum sunt: asistență și serviciile sociale, protecția drepturilor omului, sistem medico-sanitar, cultural, artistic, educativ, de învățământ, științific, religios, sportiv, de protecție a mediului, activismul civic, situații de urgență, ajutorul umanitar și/sau filantropic, dezvoltarea comunitară, dezvoltarea socială.
Conform prevederilor legale (H.G. nr.1579 din 8.12.2005 Statutul personalului voluntar cu modificările ulterioare) activitatea de voluntariat în situații de urgență se consideră experiență profesională și/sau în specialitate, în funcție de tipul activității, dacă aceasta este realizată în domeniul studiilor absolvite. Parcursul profesional al voluntarului este confirmat de certificatul nominal de voluntar[3].
Principii
participarea ca voluntar, activitate de interes public, neremunerată și bazată pe o decizie liber consimțită a voluntarului;
implicarea activă a voluntarului în viața comunității;
desfășurarea voluntariatului cu excluderea remunerației din partea beneficiarului activității;
participarea persoanelor la activitățile de voluntariat, pe baza egalității de șanse și de tratament, fără discriminări;
activitatea de voluntariat nu substituie munca plătită;
caracterul de interes public al activității de voluntariat[4].
Forme de voluntariat
Cea mai întâlnită formă de voluntariat este organizația nonprofit. Cele mai multe organizații de acest tip sunt cele de și pentru tineret. Exemple:BEST - Board of European Students of Technology, AIESEC , Pentru Voi, AEGEE, Fundația pentru Dezvoltarea Societății Civile LSFI, ATEFS. Totodată, există organizații neguvernamentale care își desfășoară activitățile (total sau parțial) cu sprijinul echipelor de voluntari: Fundația Tineri pentru Tineri, Asociația Română Anti-SIDA, Societatea de Educație Contraceptivă și Sexuală, Asociația Young Initiative, Asociația Salvați Copiii, Crucea Roșie Română, World Vision, SMURD, Asociația Generală a Inginerilor din România, AGLT - Asociația Grupurilor Locale de Tineret, TEAM - Together Everyone Achieves More.
Tipuri de voluntariat
Voluntariat prin programele de învățare prin servicii
Multe școli de la toate nivelurile de educație oferă programe de învățare prin serviciu, care le permit elevilor să servească comunitatea prin voluntariat, în timp ce câștigă credite educaționale[5]. Potrivit lui Alexander Astin în prefața "Unde este învățarea în învățarea prin serviciu?" de Janet Eyler și Dwight E. Giles, Jr.,”... promovăm adoptarea pe scară largă a învățării prin serviciu în învățământul superior, deoarece o considerăm un mijloc puternic de pregătire a studenților pentru a deveni părinți și cetățeni mai grijulii și responsabili. și de a ajuta colegiile și universitățile să își respecte angajamentul de a „sluji societatea.” '"[6].Când descrie învățarea prin serviciu, Educația medicală de la Harvard spune: „Învățarea prin serviciu unește studiul academic și serviciul comunitar de voluntariat în moduri care se consolidează reciproc. ...învățarea prin serviciu este caracterizată printr-o relație de parteneriat: studentul învață de la agenția de servicii și de la comunității și în schimb, oferă energie, inteligență, angajament, timp și abilități pentru a răspunde nevoilor umane și comunității.” [6]:1–2,8. Voluntariatul în învățarea prin serviciu pare să aibă rezultatul angajării atât a minții, cât și a inimii, oferind astfel o experiență de învățare mai puternică; conform lui Janet Eyler și Dwight E. Giles, reușește prin faptul că „...favorizează dezvoltarea studenților prin captarea interesului studenților...” [7]
Voluntariat de mediu
Mediului înconjurător este tot mai poluat, contaminat cu materiale care interferează cu sănătatea umană, calitatea vieții sau funcția naturală a ecosistemelor (organismele vii și mediul în care trăim). Voluntariat de mediu ajută la gestionarea sau conservarea mediului. Voluntarii desfășoară o serie de activități, inclusiv monitorizarea mediului, restaurarea ecologică, cum ar fi reîmpădurirea pădurii și îndepărtarea buruienilor, protejarea animalelor pe cale de dispariție și educarea populației despre mediul natural. Cu ajutorul voluntarilor ecologiști se poate colecta de pe malurile râurilor, deșeuri abandonate, (electrocasnice, doze de aluminiu, sticle, PET-uri de plastic, materiale de construcții, cherestea) și alte gunoaie pentru a nu se înfunda sistemele de canalizare, care duc la inundații și polua apa atât necesară peștilor, animalelor și mediului înconjurător.
Voluntariat virtual
Denumit și voluntariat electronic sau voluntariat online, voluntariatul virtual este un voluntar care îndeplinește sarcini, în întregime sau parțial, în afara sediului organizației asistate. Ei folosesc internetul și un computer de acasă, școală, telecentru sau de serviciu sau alt dispozitiv conectat la internet, cum ar fi un PDA sau un smartphone. Voluntariatul virtual este cunoscut și sub denumirea de serviciu cibernetic, telementorat și teleinstruire, precum și alte nume. Editarea în Wikipedia este un exemplu de voluntariat virtual[8].
Voluntariat în școli
Școlile sărace din întreaga lume se bazează pe sprijinul guvernului sau pe eforturile voluntarilor și donațiilor private, pentru a funcționa eficient. În unele țări, ori de câte ori economia scade, nevoia de voluntari și resurse crește foarte mult. Există multe oportunități disponibile în sistemele școlare pentru voluntari[9]. Cu toate acestea, nu există multe cerințe pentru a fi voluntar într-un sistem școlar. Indiferent dacă este absolvent de liceu sau TEFL (predarea limbii străine ca limbă străină) sau student majoritatea școlilor necesită doar efort voluntar[10].
Voluntariat în caz de dezastre
Voluntariatul joacă adesea un rol esențial în efortul de recuperare după dezastrele naturale. Voluntariat se poate realiza la: inundații, secetă, incendii majore și cutremure și alte situații de urgență.De exemplu, marele cutremur Hanshin-Awaji din 1995 din Japonia a reprezentat un moment decisiv, aducând mulți voluntari primitori pentru răspunsul la cutremurul din Oceanul Indian din 2004 și tsunami - ul a atras un număr mare de voluntari din întreaga lume, desfășurată de către organizațiile non-guvernamentale, agenții guvernamentale, precum și Organizația Națiunilor Unite[11][12]. Acest lucru se poate face pe de o parte fără o atribuire formală către o organizație sau prin angajare voluntară în organizațiile de ajutor; Exemple:
voluntariat neorganizat și spontan în caz de dezastru: distribuirea de ajutoare umanitare sinistrați, la inundații: umplerea sacilor cu nisip și activități similare.
organizarea de voluntariat în caz de dezastru: membrii din cadrul serviciul voluntar pentru situații de urgență primesc sarcini speciale pentru gestionarea situațiilor de urgență. În Germania există Agenția Federală de Ajutor în astfel de situații, activitate este realizată de voluntari și poartă denumirea de THW.
În timpul urgenței provocate de uraganul Sandy din 2012, voluntarii Occupy Sandy au format o echipă de răspuns rapid, care a oferit ajutor atât de necesar în timpul și după furtună, de la hrană la adăpost până la reconstrucție. Este un exemplu de mutualism la locul de muncă, punerea în comun a resurselor și asistență și valorificarea rețelelor sociale.
Voluntariat situație de urgență în România
Voluntar în cadrul serviciului voluntar pentru situații de urgență în localitate în care locuiești sau la o subunitate din cadrul Inspectoratului Județean pentru Situațíi de Urgență (I.S.U.) – program „Salvator din pasiune”.
Voluntarii pompieri in cadrul serviciului voluntar pentru situații de urgență desfășoară o serie de activități. Exemple:
activități de informare și instruire în domeniul apărare împotriva incendiilor;
verificarea modului cum se respectă prevederile legale privind apărarea împotriva incendiilor, în zona de competență;
participarea la stingerea incendiilor, salvarea, acordarea primului ajutor și protecția persoanelor, a animalelor și a bunurilor periclitate de incendii sau în alte situații de urgență[13].
Voluntarii la I.S.U. după parcurgerea programului „Salvator din pasiune” acesta poate participa în funcție de competențele obținute la:
intervenții, după caz, în cadrul echipajelor de prim ajutor calificat.
intervenții în acțiunile pe care acestea le implică, în funcție de nevoile operative și pregătirea acestora, etc.
intervenția în situații de urgență (căutare-salvare, stingere incendii etc.)[14].
Voluntari UE Aid
Voluntari UE Aid(Voluntari UE) reunește voluntari și organizații din diferite țări, oferind sprijin practic proiectelor de ajutor umanitar și contribuind la consolidarea capacității locale și a rezistenței comunităților afectate de dezastre. Participanții la inițiativa EU Aid Volunteers trebuie să aibă peste 18 ani și să fie cetățeni ai unui stat membru al UE sau rezidenți pe termen lung în UE. Voluntarii primesc cheltuieli de cazare și de călătorie, asigurări, învățare și dezvoltare continuă, o indemnizație lunară și o indemnizație de relocare pentru a ajuta cu cheltuielile de întoarcere acasă.
Parlamentul European a votat în favoarea acestei inițiative în februarie 2014. Voluntarii de ajutor ale UE sprijină organizațiile de ajutor umanitar. Proiectele EU Aid Volunteers, conduse de parteneri ai organizațiilor din UE și din afara UE, consolidează capacitatea organizațiilor din afara UE de a se pregăti și de a răspunde la crizele umanitare și de a-și îmbunătăți gestionarea voluntarilor. De asemenea, oferă finanțare pentru asistență tehnică organizațiilor din UE pentru a-și consolida capacitatea tehnică și pentru a îndeplini standardele și procedurile necesare pentru desfășurarea voluntarilor UE pentru ajutor umanitar. Investiția în consolidarea capacităților organizațiilor umanitare, comunităților locale și primilor respondenți din țările afectate de dezastre este esențială pentru crearea unui răspuns umanitar mai eficient și mai bazat pe principii, motiv pentru care este sprijinită și în cadrul inițiativei EU Aid Volunteers. Începând cu ianuarie 2021, programul EU Aid Volunteers intră în responsabilitatea Direcției Generale Educație, Audiovizual și Cultură a Comisiei Europene(DG EAC) și este gestionat de Agenția Executivă pentru Educație, Audiovizual și Cultură a Comisiei Europene[15].
Voluntariat corporativ
Benefacto, o companie de brokeraj de voluntariat, descrie voluntariatul corporativ ca fiind „Companiile care oferă angajaților lor o indemnizație de timp liber plătit anual, pe care o folosesc pentru a face voluntariat la o organizație caritabilă la alegerea lor”[16].
Majoritatea companiilor din Fortune 500 permit angajaților lor să facă voluntariat în timpul orelor de lucru. Aceste programe oficializate de voluntariat a angajaților (EVP), denumite și Voluntariat sprijinit de angajatori (ESV), sunt considerate ca parte a eforturilor de sustenabilitate ale companiilor și a activităților lor de responsabilitate socială[17]
Aproximativ 40% dintre companiile Fortune 500 oferă donații bănești, cunoscute și sub denumirea de granturi de voluntari, organizațiilor nonprofit ca o modalitate de a recunoaște angajații care dedică o cantitate semnificativă de timp voluntariatului în comunitate[18].
Munca de voluntariat comunitar
Voluntariatul comunitar în SUA numită și „Muncă în folosul comunității”, se referă la nivel global la cei care lucrează pentru a-și îmbunătăți comunitatea locală. Această activitate are loc în mod obișnuit prin intermediul organizațiilor fără scop lucrativ, organizațiilor locale și bisericilor; dar cuprinde și grupuri ad-hoc sau informale, cum ar fi echipele sportive recreative.
Voluntariat în sport
Pentru organizarea UEFA Euro 2020 a avut nevoie de 1000 de voluntari. Prin asta s-a pus într-o lumină unică continentul European prin cele 12 orașe care au găzduit partidele turneului final. În spatele bucuriei împărtășite de toți iubitorii fotbalului la nivel mondial s-au ascuns voluntarii care au fost în locurile unde au fost evenimente organizate în fiecare oraș gazdă. La București, cu doar șapte zile înainte de finalul perioadei de înscriere, peste 2000 de voluntari au completat formularul de înscriere. Între aceștia voluntari sunt incluși și români din diaspora, care se s-au întors acasă pentru a contribui la organizarea celui mai mare eveniment sportiv[19]
„Voluntariatul“ obligatoriu de pe vremea lui Ceaușescu: Ce însemna, de fapt, „munca patriotică“? / El "voluntariado" obligatorio desde la época de Ceaușescu: ¿qué significaba realmente el "trabajo patriótico"?
În vremea regimului comunist, termenul de voluntariat nu avea aceeași conotație ca în prezent. Munca efectuată gratis, în folosul semenilor sau al comunității, cunoscută astăzi sub termenul de „voluntariat”, se numea sub Ceaușescu „muncă patriotică” și era, de fapt, obligatorie pentru toți românii.
Conceptul de ”muncă patriotică” nu a fost invenția lui Ceaușescu. Modelul a fost preluat de la Lenin, care introdusese în Rusia, încă de la începutul anului 1918, munca obligatorie generalizată. De la Lenin care a inventat ”subotnicul comunist”, prin care rușii munceau gratis, în folosul statului, în zilele de sâmbătă, Ceaușescu a adaptat în România munca voluntară, devenită mai apoi munca patriotică, în care românii au fost implicați cu mic cu mare în aproape toate sectoarele de activitate, tot în folosul statului.
Inițial, au apărut „brigăzile voluntare”, constituite cu scopul de a reconstrui țara. Apoi, s-a ajuns la munca voluntară justificată prin ideologii de partid. Perioada de vârf a fenomenului numit ”muncă patriotică” a fost atinsă în anii '70-'80. Îndemnul ca întreaga țară să participe la ”voluntariatul patriotic” era făcut chiar de Ceaușescu. [...........................]
„Voluntariatul“ obligatoriu de pe vremea lui Ceaușescu: Ce însemna, de fapt, „munca patriotică“? / El "voluntariado" obligatorio desde la época de Ceaușescu: ¿qué significaba realmente el "trabajo patriótico"? .
De-a lungul zilei, ”la munci”, elevii erau supravegheați de cadre didactice, puse și ele la treabă. Munca patriotică a elevilor era prezentată în jurnalele de știri în stil propagandistic: ”În livadă, dragi copii/Strângeți prune brumării, coșuri pline/ Iară mâine veți avea magiun pe pâine”. Potrivit jurnalelor de știri ale vremii, totul se făcea cu pricepere și entuziasm: ”Elevii de liceu au venit să ajute la strângerea recoltei în cea mai bună tradiție a a muncii voluntar patriotice a tineretului nostru. 66.00 de mii de tineri dovedind entuziasm și pricepere...”
Durante toda la jornada, "al trabajo", los alumnos estaban supervisados por profesores, a los que también se puso a trabajar. El "trabajo patriótico" de los estudiantes era presentado en los periódicos con estilo propagandístico: "En el huerto, queridos niños/Recoged ciruelas pasas, cestas llenas/Y mañana tendréis mermelada en vuestro pan". Según los periódicos de la época, todo se estaba haciendo con habilidad y con entusiasmo: "Los estudiantes de secundaria vinieron a ayudar a recoger la cosecha, en la mejor tradición del voluntariado patriótico de nuestra juventud. 66.000 mil jóvenes demostrando entusiasmo y habilidad…”
El voluntariado es el trabajo de las personas que sirven a una comunidad o al medio ambiente por decisión propia y libre. El término también hace referencia al conjunto de dichas personas: los voluntarios. Por definición, los voluntarios no cobran por su trabajo, ni reciben honores o gratificaciones de clase alguna, ni para sí mismos, ni para terceros.1
En la Plataforma del Voluntariado de España 2 se ha consensuado la siguiente definición de voluntariado con sus diferentes entidades y plataformas:
La Acción Voluntaria organizada es aquella que se desarrolla dentro de una organización sin ánimo de lucro por personas físicas que, de manera altruista y solidaria, intervienen con las personas y la realidad social, frente a situaciones de vulneración, privación o falta de derechos u oportunidades para alcanzar una mejor calidad de vida, y una mayor cohesión y justicia social como expresión de ciudadanía activa organizada.3
Hay diferentes motivaciones que mueven a estas personas a dedicar parte de su tiempo y de su creatividad y de su saber al trabajo no remunerado. También hay distintas maneras de ser voluntario: una clasificación básica distingue al voluntariado formal (el realizado dentro de organizaciones no lucrativas) del informal (los voluntarios actúan individualmente o en grupos no registrados). Otra clasificación elemental distinguiría el voluntariado en el que los beneficiarios son personas, de aquel en el que el trabajo mejora el medio ambiente (en general o parte de él: animales, plantas, etc.), o bien el trabajo orientado hacia las organizaciones no lucrativas públicas o privadas de acción social.
El trabajo voluntario debería cumplir tres condiciones principales:
Ser desinteresado: el voluntario no persigue ningún tipo de beneficio ni gratificación por la orientación o ayuda que se brinda.
Ser intencionado: el voluntario persigue un fin y un objetivo positivo (buscar un cambio a mejor en la situación del otro o de los otros) y legítimo (el voluntario goza de capacidad suficiente para realizar la ayuda y de cierto consentimiento por parte de la contraparte, que permite brindar la ayuda).
Estar justificado: responde a una necesidad real del beneficiario de la misma. No es un pasatiempo ni un entretenimiento sin más, sino que persigue la satisfacción de una necesidad previamente definida como tal.
El voluntariado complementa la labor de la administración pública y de los profesionales de la acción social.
Índice
1 Motivaciones del voluntariado
2 Voluntariado como principio humanitario
5 Voluntariado en los grandes eventos deportivos
5.2 Copa de Confederaciones FIFA 2017 y el Campeonato Mundial de Fútbol FIFA 2018 en Rusia
5.3 Concurso Nacional de Proyectos Sociales «Legado del programa del voluntariado el Mundial-2018»
6 Voluntariado en el caso de Wikipedia
Motivaciones del voluntariado
Altruismo: los voluntarios pretenden el beneficio de otros sin recibir ninguna gratificación económica por ello.
Solidaridad (sociología): se trabaja no solo para otros sino con otros, sintiendo sus problemas como propios, igual que las acciones para solucionarlos y los beneficios obtenidos así.
Calidad de vida: ayudar a otros hace sentirse bien a los voluntarios. Siempre después de realizar la primera acción social se suele repetir ya que los resultados intrínsecos obtenidos motivan bastante.
Devolución de favores recibidos: personas que se beneficiaron del trabajo voluntario de otras devuelven lo recibido a la sociedad.
Religión (Convicciones religiosas): la fe mueve a los voluntarios creyentes.
Aumentar posibilidades de trabajo: muchos empresarios valoran el trabajo voluntario (por la iniciativa, responsabilidad, etc. de los que lo realizan). El voluntariado es especialmente útil para encontrar trabajo en el campo social.
Aumentar las relaciones sociales: A través del voluntariado se suele conocer a mucha gente. Además los voluntarios que se dedican a un mismo fin suelen tener intereses comunes.
Para que una persona continúe siendo voluntaria tiene que sentirse bien al hacer el trabajo de voluntario, y es necesario que exista una retroalimentación. Si un voluntario no se siente agraciado o compensado (sin referirse a términos materiales) por hacer ese trabajo dejará de hacerlo. El voluntario puede llegar a encontrar una forma de sentirse feliz por simplemente hacer algo por los demás.
Voluntariado como principio humanitario
El voluntariado puede entenderse de un sentido amplio trascendiendo los límites del empleo remunerado y de las responsabilidades normales, convencidos de que la actividad a realizar es útil para la humanidad y uno mismo. Es en estos términos donde se puede profundizar el significado del espíritu humanitario y compasivo de las personas.
Terminología
La palabra voluntario, aplicada a una persona, no significa necesariamente que trabaje sin remuneración, sino que trabaja por propia voluntad, sin imposición exterior. En un ejército, se llama voluntarios a los hombres que se alistan por propia voluntad, sin estar obligados por la ley, o que se ofrecen para cumplir una misión peligrosa o difícil."
Espíritu de servicio
Servir quiere decir dar, sacrificar una parte de sí mismo, de lo que se posee, en favor de otros, escribió Jean-G. Lossier. Según él, es necesario, en primer lugar, conocerse, encontrarse a sí mismo, único medio de conocer y de encontrar a los demás. Es muy cierto que cuanto más grande sea nuestra riqueza interior, más frutos producirá nuestro trabajo. Si no hay luz en nosotros, ¿cómo iluminaremos el camino?
Derechos del voluntariado
Recibir, tanto con carácter inicial como permanente, la información, formación, orientación, apoyo, y en su caso, medios materiales necesarios para el ejercicio de las funciones que se les asigne.
Ser tratados sin discriminación, respetando su libertad, dignidad, intimidad y creencias.
Participación activamente en la organización en que se inserten, colaborando en la elaboración, diseño, ejecución y evaluación de los programas, de acuerdo con sus estatutos o normas de aplicación.
Ser asegurados contra los riesgos de accidente y enfermedad derivados directamente del ejercicio de la actividad voluntaria, con las características y por los capitales asegurados que se establezcan reglamentariamente.
Ser reembolsados por los gastos realizados en el desempeño de sus actividades.
Disponer de una acreditación identificativa de su condición de voluntario.
Realizar su actividad en las debidas condiciones de seguridad e higiene en función de la naturaleza y características de aquella.
Obtener el respeto y reconocimiento por el valor social de su contribución.
Tipos de voluntariado
El voluntario o voluntaria se desenvuelve bajo el contexto del campo cultural con el que mejor se identifique; sus aportes voluntarias ayudan a mejorar las condiciones de vida de las comunidades .4
Por grandes áreas de acción
Acción social: es aquel en el que se colabora en un proyecto en el país donde se reside y en campos como la discapacidad, la migración, la exclusión, etc.
Voluntariado ambiental: es aquel relacionado con proyectos en defensa y protección del medio ambiente y animales.
Voluntariado en emergencias: es aquel relacionado con crisis y desastres puntuales, como pueden ser catástrofes naturales que asuelan poblaciones o vertidos como el del Prestige.
Voluntariado en cooperación: es aquel relacionado con proyectos que se desarrollan en una comunidad perteneciente a un país distinto al que se reside.
Voluntariado cultural: es aquel en el que se colabora en la organización de actividades en salas de arte, museos, bibliotecas y otros espacios o entidades relacionados con la cultura.5 Dentro de este, es interesante el caso del voluntariado lingüístico en el que se promociona la colaboración en la enseñanza y promoción de uso de una lengua.
Tipos de voluntariado en cooperación
En sede: se refiere a la colaboración desde el país donde se reside en una organización con proyectos fuera de ese país, realizando actividades de sensibilización, captación de fondos, apoyo en la gestión, etc.
Voluntariado internacional: en el que se colabora directamente en un proyecto que se realiza en un país distinto a aquel en el que se reside habitualmente. Hay organizaciones que prefieren denominar a este tipo de colaboración "turismo solidario" o "viaje solidario".
Según la forma de entender la finalidad del voluntariado
Voluntariado asistencialista: alivia las consecuencias de una exclusión, sin buscar formas de cambiar esa situación.
Voluntariado desarrollista: busca un cambio en la exclusión, dotando a las personas que la sufren de herramientas para superarla.
Voluntariado activista: busca un cambio en la exclusión, denunciando las condiciones que la producen y exigiendo que éstas desaparezcan.
Voluntariado como mano de obra barata: muchas organizaciones lo utilizan para reducir costes de proyectos.
Según la involucración en una organización
Voluntariado formal: el voluntariado se realiza dentro del marco de una entidad constituida
Voluntariado informal: el voluntariado se realiza sin asociación o fundación que lo ampare, es decir, no se participa a través de una organización legalmente constituida.
Según el nivel ocupado por el voluntariado en la organización
Voluntariado de base: incluye a las personas voluntarias implicadas directamente en la ejecución de una actividad.
Voluntariado como responsable: incluye a las personas que coordinan a un grupo de voluntariado o se responsabilizan de un proyecto.
Voluntariado de cargo: implica a las personas que toman decisiones en una organización a través de un cargo en un órgano de gobierno.
Según el nivel de presencia o ausencia de la persona voluntaria en sede
Voluntariado presencial: el voluntariado se realiza en un centro o en un espacio físico de la entidad, en contacto directo con otras personas de la entidad y/o con las personas que se atienden.
Voluntariado virtual: el voluntariado se realiza telemáticamente, a través de canales como internet,6 un teléfono, etc.
Voluntariado en línea: el voluntariado se realiza telemáticamente exclusivamente a través de Internet7
Voluntariado semipresencial: parte del voluntariado es virtual y parte presencial.
Según el tiempo dedicado al proyecto
Voluntariado puntual o microvoluntariado: se requiere una participación reducida a unas horas o días. Hay organizaciones que prefieren referirse a este voluntariado como una forma de participación, pero no como voluntariado ya que -para ellas- el voluntariado implica un compromiso habitual.
Voluntariado en vacaciones: la persona se involucra durante el tiempo de sus vacaciones, aunque muchas organizaciones ofrecen y/o exigen recibir una formación anterior y participar en un período de reflexión y activismo posterior.
Voluntariado continuado: se requiere un compromiso habitual de la persona voluntaria, probablemente de un año como mínimo.
Tipos de voluntariado de perfiles menos habituales
Voluntariado de menores: se involucra a menores de 18 años en una actividad voluntaria. Según la mayoría de las legislaciones sobre voluntariado que existen, solo las personas mayores de 18 años son voluntarias, así que este tipo de voluntariado implica el diseño de unas actividades concretas adaptadas a este perfil. La ley estatal de voluntariado no establece ningún mínimo de edad para realizar voluntariado.
Voluntariado en familia: pensado para dar una posibilidad de colaboración a personas con cargas familiares, mejorar lazos y -a la vez- para comenzar a sensibilizar a menores.
Voluntariado de mayores: promueve un envejecimiento activo y que los conocimientos y experiencias de mayores no se pierdan.
Voluntariado experto: promueve la involucración en proyectos de gente con menos tiempo pero con grandes niveles de conocimientos en una temática para que asesore en un proyecto. Es habitual que el voluntariado resultante sea intelectual y virtual.
Voluntariado corporativo:8 en él, una empresa promueve la implicación de personas de su plantilla en un proyecto, muchas veces en un voluntariado puntual como un Día del voluntariado.9 Muchas organizaciones critican este tipo de voluntariado porque lo consideran una forma de lavar la imagen de la empresa. Por otro lado, muchas ONL lo utilizan como forma de captar fondos. El voluntariado corporativo permite la gestión y participación de profesionales expertos de las propias empresas, por lo que añade profesionalidad al desarrollo de los proyectos.
Voluntariado “embajador”: promueve el compromiso de una persona célebre o famosa en un proyecto para aprovechar su imagen como instrumento de difusión de la iniciativa.
Según la relación con la exclusión
Ninguna relación: la persona voluntaria colabora sin tener ninguna relación anterior directa con la persona o el colectivo excluido.
Familiar: la persona voluntaria se involucra porque una amistad o una persona de su familia sufre una situación de exclusión.
Protagonista: la misma persona excluida es a la vez beneficiaria y voluntaria del proyecto.
Ex protagonista: la persona empezó siendo beneficiaria y acabó convirtiéndose en voluntaria. Es un caso habitual en el movimiento scout en el que muchos niños y niñas (exploradores) acaban convirtiéndose en monitores y monitoras (scouters) para grupos nuevos.
Según la actividad realizada
Voluntariado pedagógico: la persona voluntaria se implica en un proyecto de enseñanza.
Cibervoluntariado: la persona voluntaria participa en un proyecto de enseñanza del uso de la tecnología.
Voluntariado en ocio y tiempo libre: se participa en actividades lúdicas con el colectivo excluido.
Voluntariado en sensibilización: se participa en actividades de concienciación a la población sobre la situación de un colectivo o sobre una causa.
Tareas de apoyo en gestión: la persona voluntaria puede apoyar en tareas administrativas, de comunicación, informáticas, en la formulación de proyectos, en la búsqueda de recursos, en la traducción de textos, en la interpretación…
Voluntariado intelectual: la persona voluntaria asesora a una organización o una o varias personas de un colectivo excluido sobre cómo mejorar un proyecto.
Voluntariado para la acogida temporal: una familia completa o una persona es voluntaria y acoge en su propia casa a una persona. Es un caso habitual la acogida temporal de infancia que necesita cuidados de salud difíciles de conseguir en su país de origen.
Voluntariado en apoyo emocional: la persona voluntaria colabora apoyando a personas que sufren una situación personal muy difícil. Un ejemplo es el voluntariado en líneas de teléfono gratuitas para personas que sufren una depresión o en hospitales con personas con enfermedades de larga duración.
Voluntariado en deporte por la inclusión: la persona voluntaria participa en un proyecto que utiliza el deporte para mejorar la situación de un colectivo excluido. Por ejemplo: fútbol para personas sin hogar o senderimos con personas con enfermedades mentales.
Voluntariado como “delegado tutelar”: significa representar y apoyar a una persona incapacitada legalmente por una discapacidad intelectual.
Voluntariado en los grandes eventos deportivos
Juegos Olímpicos en Sochi
En el año 2014 en los participaron 25.000 voluntarios. Colaboraban con los organizadores en más de 20 aspectos operativos: recogían a los invitados, les ayudaban a orientarse, participaban en la organización de las ceremonias de apertura y clausura, preparaban las zonas de alimentación, etc.
En el proceso de selección de los voluntarios podía participar cualquier ciudadano de Rusia y de otros países. Al Comité Organizador de «Sochi-2014» llegaron cerca de 200.000 peticiones de actuar como voluntario, el concurso era de 8 personas por plaza.
Los voluntarios se preparaban durante más de un año en los 26 centros de voluntariado en 17 ciudades de Rusia. La mayoría de ellos tenían de 17 a 22 años de edad.
Al mismo tiempo más de 3000 peticiones llegaron de los ciudadanos mayores de 55 años. Algunos de ellos habían participado como voluntarios en la Olimpíada-1980 en Moscú.
Esa fue la primera experiencia del programa de voluntariado de tanta envergadura en Rusia moderna.
Copa de Confederaciones FIFA 2017 y el Campeonato Mundial de Fútbol FIFA 2018 en Rusia
Del 14 de junio al 15 de julio de 2018 Rusia, por primera vez en su historia, será país-anfitrión del Campeonato Mundial de Fútbol. Además, por primera vez este torneo tendrá lugar simultáneamente en Europa y en Asia. Los partidos del Campeonato se jugarán en 12 estadios de 11 ciudades de Rusia.10
Miles de rusos y ciudadanos de otros países van a ser participantes del programa de voluntariado del Campeonato Mundial de Fútbol FIFA 2018 en Rusia.
El programa se divide en varias etapas: reclutamiento, selección e instrucción de los voluntarios, organización de su trabajo en el torneo. La contratación de los voluntarios para la Copa de Confederaciones y el Campeonato Mundial de Fútbol empezó en el sitio web FIFA.com el 1 de julio de 2016 y finalizó el 30 de diciembre de 2016.
Una parte de los voluntarios participó en la Copa de Confederaciones de la FIFA 2017: 1.733 personas ayudaban a los organizadores en San Petersburgo, 1.590 – en Moscú, 1.261 – en Sochi, 1,260 – en Kazán; en total eran 5.844 personas.
En el Campeonato Mundial de Fútbol tomarán parte 17.040 voluntarios del Comité Organizador «Rusia-2018».
La selección de los candidatos residentes en Rusia fue realizada por 15 centros de voluntariado en las ciudades-organizadoras del Campeonato Mundial sobre la base de los más importantes instituciones de educación superior de Rusia: universidades estatales de Moscú, San Petersburgo, Sarátov, Samara, Volgogrado, Kaliningrado, Mordovia, Rostov, Nizhni Nóvgorod, Ekaterimburgo, universidad «Sinérguiya», Instituto moscovita de relaciones internacionales, Instituto de automóviles y carreteras, Academia de cultura física, deporte y turismo, y otros centros de enseñanza.
Los candidatos de otros países fueron reclutados con ayuda de Internet.
Los candidatos deben ser mayores de 18 años, dominar el inglés, poseer titulación superior o secundaria profesional y experiencia de trabajar en equipo.
La instrucción de los voluntarios se hacía a distancia, en centros de voluntariado y en las instalaciones del Campeonato Mundial.
Los voluntarios prestarán ayuda en diferentes áreas de trabajo:
Entrega de acreditaciones;
Venta y control de entradas;
Ayuda a los técnicos de radiocomunicación;
Organización de horas de ocio y entretenimiento de invitados al evento;
Organización de puntos de alimentación;
Interpretación;
Trabajo con los patrocinadores;
Servicio médico y auxilio en el control de dopaje;
Ayuda al trabajo de los medios de comunicación;
Organización de llegada y salida de los participantes e invitados;
Trabajo con los invitados VIP;
Ayuda a futbolistas y árbitros;
Alojamiento de los participantes y huéspedes del torneo;
Acompañamiento de los huéspedes;
Ayuda en la organización de retransmisiones por radio y TV;
Organización de transporte;
Dirección de trabajo de los voluntarios;
Organización del trabajo del estadio;
Control de cumplimiento de las exigencias sociales y ecológicas de la FIFA;
Organización de las ceremonias de apertura y clausura del torneo.
Los voluntarios asumieron sus funciones de antemano: en la Copa de Confederaciones FIFA 2017 a partir del 10 de mayo de 2017, y en el Campeonato Mundial de Fútbol FIFA 2018 desde el 10 de mayo de 2018.
Concurso Nacional de Proyectos Sociales «Legado del programa del voluntariado el Mundial-2018»
El 20 de octubre de 2017 empezó la aceptación de solicitudes para participar en el Concurso Nacional de Proyectos Sociales «Legado del programa del voluntariado para el Mundial-2018». En este concurso tomaron parte cerca de 1500 personas: candidatos a voluntarios del
Campeonato y los futuros voluntarios locales.
Lo esencial del concurso era presentar su propio proyecto que podría atraer la atención de los habitantes de ciudades rusas al Campeonato Mundial de Fútbol en Rusia y dejaría su legado para después del torneo.
En fin de cuentas, el proyecto debería dejar un legado material (alguna suerte de objeto artístico, un lugar de atracción para los habitantes de la ciudad y los invitados, una cancha, un gráffiti, una zona habilitada en los parques de la ciudad, películas, etc.) e inmaterial (eventos, conferencias, festivales, exposiciones).
Se seleccionaron para la final 26 proyectos que recibieron apoyo del Comité Organizador «Rusia-2018» y de las ciudades organizadoras del Campeonato Mundial 2018. Formaron parte del jurado, en particular, el director general del Comité organizador «Rusia-2018», Alexei Sorokin, el Embajador del Campeonato Mundial de Fútbol FIFA 2018 en Rusia, Alexei Smertin y la consejera del jefe de la Agencia Federal de Turismo, Svetlana Serguéyeva.
Algunos proyectos fueron reunidos o acabados por el Comité Organizador.
Entre los proyectos había tales, por ejemplo, como «Torneo de fútbol para mamás», «Construcción de rampas con el plástico reciclado», «Sticker pack «Tu Campeonato» y otros.11
Voluntariado en el caso de Wikipedia
En lo básico, Wikipedia se ha desarrollado y funciona, gracias al trabajo voluntario de miles de editores voluntarios, a lo largo y ancho de este mundo.
Véase también
El voluntariado es el trabajo de las personas que sirven a una comunidad o al medio ambiente por decisión propia y libre. El término también hace referencia al conjunto de dichas personas: los voluntarios. Por definición, los voluntarios no cobran por su trabajo, ni reciben honores o gratificaciones de clase alguna, ni para sí mismos, ni para terceros.1
En la Plataforma del Voluntariado de España 2 se ha consensuado la siguiente definición de voluntariado con sus diferentes entidades y plataformas:
La Acción Voluntaria organizada es aquella que se desarrolla dentro de una organización sin ánimo de lucro por personas físicas que, de manera altruista y solidaria, intervienen con las personas y la realidad social, frente a situaciones de vulneración, privación o falta de derechos u oportunidades para alcanzar una mejor calidad de vida, y una mayor cohesión y justicia social como expresión de ciudadanía activa organizada.3
Hay diferentes motivaciones que mueven a estas personas a dedicar parte de su tiempo y de su creatividad y de su saber al trabajo no remunerado. También hay distintas maneras de ser voluntario: una clasificación básica distingue al voluntariado formal (el realizado dentro de organizaciones no lucrativas) del informal (los voluntarios actúan individualmente o en grupos no registrados). Otra clasificación elemental distinguiría el voluntariado en el que los beneficiarios son personas, de aquel en el que el trabajo mejora el medio ambiente (en general o parte de él: animales, plantas, etc.), o bien el trabajo orientado hacia las organizaciones no lucrativas públicas o privadas de acción social.
El trabajo voluntario debería cumplir tres condiciones principales:
Ser desinteresado: el voluntario no persigue ningún tipo de beneficio ni gratificación por la orientación o ayuda que se brinda.
Ser intencionado: el voluntario persigue un fin y un objetivo positivo (buscar un cambio a mejor en la situación del otro o de los otros) y legítimo (el voluntario goza de capacidad suficiente para realizar la ayuda y de cierto consentimiento por parte de la contraparte, que permite brindar la ayuda).
Estar justificado: responde a una necesidad real del beneficiario de la misma. No es un pasatiempo ni un entretenimiento sin más, sino que persigue la satisfacción de una necesidad previamente definida como tal.
El voluntariado complementa la labor de la administración pública y de los profesionales de la acción social.
Índice
1 Motivaciones del voluntariado
2 Voluntariado como principio humanitario
5 Voluntariado en los grandes eventos deportivos
5.2 Copa de Confederaciones FIFA 2017 y el Campeonato Mundial de Fútbol FIFA 2018 en Rusia
5.3 Concurso Nacional de Proyectos Sociales «Legado del programa del voluntariado el Mundial-2018»
6 Voluntariado en el caso de Wikipedia
Motivaciones del voluntariado
Altruismo: los voluntarios pretenden el beneficio de otros sin recibir ninguna gratificación económica por ello.
Solidaridad (sociología): se trabaja no solo para otros sino con otros, sintiendo sus problemas como propios, igual que las acciones para solucionarlos y los beneficios obtenidos así.
Calidad de vida: ayudar a otros hace sentirse bien a los voluntarios. Siempre después de realizar la primera acción social se suele repetir ya que los resultados intrínsecos obtenidos motivan bastante.
Devolución de favores recibidos: personas que se beneficiaron del trabajo voluntario de otras devuelven lo recibido a la sociedad.
Religión (Convicciones religiosas): la fe mueve a los voluntarios creyentes.
Aumentar posibilidades de trabajo: muchos empresarios valoran el trabajo voluntario (por la iniciativa, responsabilidad, etc. de los que lo realizan). El voluntariado es especialmente útil para encontrar trabajo en el campo social.
Aumentar las relaciones sociales: A través del voluntariado se suele conocer a mucha gente. Además los voluntarios que se dedican a un mismo fin suelen tener intereses comunes.
Para que una persona continúe siendo voluntaria tiene que sentirse bien al hacer el trabajo de voluntario, y es necesario que exista una retroalimentación. Si un voluntario no se siente agraciado o compensado (sin referirse a términos materiales) por hacer ese trabajo dejará de hacerlo. El voluntario puede llegar a encontrar una forma de sentirse feliz por simplemente hacer algo por los demás.
Voluntariado como principio humanitario
El voluntariado puede entenderse de un sentido amplio trascendiendo los límites del empleo remunerado y de las responsabilidades normales, convencidos de que la actividad a realizar es útil para la humanidad y uno mismo. Es en estos términos donde se puede profundizar el significado del espíritu humanitario y compasivo de las personas.
Terminología
La palabra voluntario, aplicada a una persona, no significa necesariamente que trabaje sin remuneración, sino que trabaja por propia voluntad, sin imposición exterior. En un ejército, se llama voluntarios a los hombres que se alistan por propia voluntad, sin estar obligados por la ley, o que se ofrecen para cumplir una misión peligrosa o difícil."
Espíritu de servicio
Servir quiere decir dar, sacrificar una parte de sí mismo, de lo que se posee, en favor de otros, escribió Jean-G. Lossier. Según él, es necesario, en primer lugar, conocerse, encontrarse a sí mismo, único medio de conocer y de encontrar a los demás. Es muy cierto que cuanto más grande sea nuestra riqueza interior, más frutos producirá nuestro trabajo. Si no hay luz en nosotros, ¿cómo iluminaremos el camino?
Derechos del voluntariado
Recibir, tanto con carácter inicial como permanente, la información, formación, orientación, apoyo, y en su caso, medios materiales necesarios para el ejercicio de las funciones que se les asigne.
Ser tratados sin discriminación, respetando su libertad, dignidad, intimidad y creencias.
Participación activamente en la organización en que se inserten, colaborando en la elaboración, diseño, ejecución y evaluación de los programas, de acuerdo con sus estatutos o normas de aplicación.
Ser asegurados contra los riesgos de accidente y enfermedad derivados directamente del ejercicio de la actividad voluntaria, con las características y por los capitales asegurados que se establezcan reglamentariamente.
Ser reembolsados por los gastos realizados en el desempeño de sus actividades.
Disponer de una acreditación identificativa de su condición de voluntario.
Realizar su actividad en las debidas condiciones de seguridad e higiene en función de la naturaleza y características de aquella.
Obtener el respeto y reconocimiento por el valor social de su contribución.
Tipos de voluntariado
El voluntario o voluntaria se desenvuelve bajo el contexto del campo cultural con el que mejor se identifique; sus aportes voluntarias ayudan a mejorar las condiciones de vida de las comunidades .4
Por grandes áreas de acción
Acción social: es aquel en el que se colabora en un proyecto en el país donde se reside y en campos como la discapacidad, la migración, la exclusión, etc.
Voluntariado ambiental: es aquel relacionado con proyectos en defensa y protección del medio ambiente y animales.
Voluntariado en emergencias: es aquel relacionado con crisis y desastres puntuales, como pueden ser catástrofes naturales que asuelan poblaciones o vertidos como el del Prestige.
Voluntariado en cooperación: es aquel relacionado con proyectos que se desarrollan en una comunidad perteneciente a un país distinto al que se reside.
Voluntariado cultural: es aquel en el que se colabora en la organización de actividades en salas de arte, museos, bibliotecas y otros espacios o entidades relacionados con la cultura.5 Dentro de este, es interesante el caso del voluntariado lingüístico en el que se promociona la colaboración en la enseñanza y promoción de uso de una lengua.
Tipos de voluntariado en cooperación
En sede: se refiere a la colaboración desde el país donde se reside en una organización con proyectos fuera de ese país, realizando actividades de sensibilización, captación de fondos, apoyo en la gestión, etc.
Voluntariado internacional: en el que se colabora directamente en un proyecto que se realiza en un país distinto a aquel en el que se reside habitualmente. Hay organizaciones que prefieren denominar a este tipo de colaboración "turismo solidario" o "viaje solidario".
Según la forma de entender la finalidad del voluntariado
Voluntariado asistencialista: alivia las consecuencias de una exclusión, sin buscar formas de cambiar esa situación.
Voluntariado desarrollista: busca un cambio en la exclusión, dotando a las personas que la sufren de herramientas para superarla.
Voluntariado activista: busca un cambio en la exclusión, denunciando las condiciones que la producen y exigiendo que éstas desaparezcan.
Voluntariado como mano de obra barata: muchas organizaciones lo utilizan para reducir costes de proyectos.
Según la involucración en una organización
Voluntariado formal: el voluntariado se realiza dentro del marco de una entidad constituida
Voluntariado informal: el voluntariado se realiza sin asociación o fundación que lo ampare, es decir, no se participa a través de una organización legalmente constituida.
Según el nivel ocupado por el voluntariado en la organización
Voluntariado de base: incluye a las personas voluntarias implicadas directamente en la ejecución de una actividad.
Voluntariado como responsable: incluye a las personas que coordinan a un grupo de voluntariado o se responsabilizan de un proyecto.
Voluntariado de cargo: implica a las personas que toman decisiones en una organización a través de un cargo en un órgano de gobierno.
Según el nivel de presencia o ausencia de la persona voluntaria en sede
Voluntariado presencial: el voluntariado se realiza en un centro o en un espacio físico de la entidad, en contacto directo con otras personas de la entidad y/o con las personas que se atienden.
Voluntariado virtual: el voluntariado se realiza telemáticamente, a través de canales como internet,6 un teléfono, etc.
Voluntariado en línea: el voluntariado se realiza telemáticamente exclusivamente a través de Internet7
Voluntariado semipresencial: parte del voluntariado es virtual y parte presencial.
Según el tiempo dedicado al proyecto
Voluntariado puntual o microvoluntariado: se requiere una participación reducida a unas horas o días. Hay organizaciones que prefieren referirse a este voluntariado como una forma de participación, pero no como voluntariado ya que -para ellas- el voluntariado implica un compromiso habitual.
Voluntariado en vacaciones: la persona se involucra durante el tiempo de sus vacaciones, aunque muchas organizaciones ofrecen y/o exigen recibir una formación anterior y participar en un período de reflexión y activismo posterior.
Voluntariado continuado: se requiere un compromiso habitual de la persona voluntaria, probablemente de un año como mínimo.
Tipos de voluntariado de perfiles menos habituales
Voluntariado de menores: se involucra a menores de 18 años en una actividad voluntaria. Según la mayoría de las legislaciones sobre voluntariado que existen, solo las personas mayores de 18 años son voluntarias, así que este tipo de voluntariado implica el diseño de unas actividades concretas adaptadas a este perfil. La ley estatal de voluntariado no establece ningún mínimo de edad para realizar voluntariado.
Voluntariado en familia: pensado para dar una posibilidad de colaboración a personas con cargas familiares, mejorar lazos y -a la vez- para comenzar a sensibilizar a menores.
Voluntariado de mayores: promueve un envejecimiento activo y que los conocimientos y experiencias de mayores no se pierdan.
Voluntariado experto: promueve la involucración en proyectos de gente con menos tiempo pero con grandes niveles de conocimientos en una temática para que asesore en un proyecto. Es habitual que el voluntariado resultante sea intelectual y virtual.
Voluntariado corporativo:8 en él, una empresa promueve la implicación de personas de su plantilla en un proyecto, muchas veces en un voluntariado puntual como un Día del voluntariado.9 Muchas organizaciones critican este tipo de voluntariado porque lo consideran una forma de lavar la imagen de la empresa. Por otro lado, muchas ONL lo utilizan como forma de captar fondos. El voluntariado corporativo permite la gestión y participación de profesionales expertos de las propias empresas, por lo que añade profesionalidad al desarrollo de los proyectos.
Voluntariado “embajador”: promueve el compromiso de una persona célebre o famosa en un proyecto para aprovechar su imagen como instrumento de difusión de la iniciativa.
Según la relación con la exclusión
Ninguna relación: la persona voluntaria colabora sin tener ninguna relación anterior directa con la persona o el colectivo excluido.
Familiar: la persona voluntaria se involucra porque una amistad o una persona de su familia sufre una situación de exclusión.
Protagonista: la misma persona excluida es a la vez beneficiaria y voluntaria del proyecto.
Ex protagonista: la persona empezó siendo beneficiaria y acabó convirtiéndose en voluntaria. Es un caso habitual en el movimiento scout en el que muchos niños y niñas (exploradores) acaban convirtiéndose en monitores y monitoras (scouters) para grupos nuevos.
Según la actividad realizada
Voluntariado pedagógico: la persona voluntaria se implica en un proyecto de enseñanza.
Cibervoluntariado: la persona voluntaria participa en un proyecto de enseñanza del uso de la tecnología.
Voluntariado en ocio y tiempo libre: se participa en actividades lúdicas con el colectivo excluido.
Voluntariado en sensibilización: se participa en actividades de concienciación a la población sobre la situación de un colectivo o sobre una causa.
Tareas de apoyo en gestión: la persona voluntaria puede apoyar en tareas administrativas, de comunicación, informáticas, en la formulación de proyectos, en la búsqueda de recursos, en la traducción de textos, en la interpretación…
Voluntariado intelectual: la persona voluntaria asesora a una organización o una o varias personas de un colectivo excluido sobre cómo mejorar un proyecto.
Voluntariado para la acogida temporal: una familia completa o una persona es voluntaria y acoge en su propia casa a una persona. Es un caso habitual la acogida temporal de infancia que necesita cuidados de salud difíciles de conseguir en su país de origen.
Voluntariado en apoyo emocional: la persona voluntaria colabora apoyando a personas que sufren una situación personal muy difícil. Un ejemplo es el voluntariado en líneas de teléfono gratuitas para personas que sufren una depresión o en hospitales con personas con enfermedades de larga duración.
Voluntariado en deporte por la inclusión: la persona voluntaria participa en un proyecto que utiliza el deporte para mejorar la situación de un colectivo excluido. Por ejemplo: fútbol para personas sin hogar o senderimos con personas con enfermedades mentales.
Voluntariado como “delegado tutelar”: significa representar y apoyar a una persona incapacitada legalmente por una discapacidad intelectual.
Voluntariado en los grandes eventos deportivos
Juegos Olímpicos en Sochi
En el año 2014 en los participaron 25.000 voluntarios. Colaboraban con los organizadores en más de 20 aspectos operativos: recogían a los invitados, les ayudaban a orientarse, participaban en la organización de las ceremonias de apertura y clausura, preparaban las zonas de alimentación, etc.
En el proceso de selección de los voluntarios podía participar cualquier ciudadano de Rusia y de otros países. Al Comité Organizador de «Sochi-2014» llegaron cerca de 200.000 peticiones de actuar como voluntario, el concurso era de 8 personas por plaza.
Los voluntarios se preparaban durante más de un año en los 26 centros de voluntariado en 17 ciudades de Rusia. La mayoría de ellos tenían de 17 a 22 años de edad.
Al mismo tiempo más de 3000 peticiones llegaron de los ciudadanos mayores de 55 años. Algunos de ellos habían participado como voluntarios en la Olimpíada-1980 en Moscú.
Esa fue la primera experiencia del programa de voluntariado de tanta envergadura en Rusia moderna.
Copa de Confederaciones FIFA 2017 y el Campeonato Mundial de Fútbol FIFA 2018 en Rusia
Del 14 de junio al 15 de julio de 2018 Rusia, por primera vez en su historia, será país-anfitrión del Campeonato Mundial de Fútbol. Además, por primera vez este torneo tendrá lugar simultáneamente en Europa y en Asia. Los partidos del Campeonato se jugarán en 12 estadios de 11 ciudades de Rusia.10
Miles de rusos y ciudadanos de otros países van a ser participantes del programa de voluntariado del Campeonato Mundial de Fútbol FIFA 2018 en Rusia.
El programa se divide en varias etapas: reclutamiento, selección e instrucción de los voluntarios, organización de su trabajo en el torneo. La contratación de los voluntarios para la Copa de Confederaciones y el Campeonato Mundial de Fútbol empezó en el sitio web FIFA.com el 1 de julio de 2016 y finalizó el 30 de diciembre de 2016.
Una parte de los voluntarios participó en la Copa de Confederaciones de la FIFA 2017: 1.733 personas ayudaban a los organizadores en San Petersburgo, 1.590 – en Moscú, 1.261 – en Sochi, 1,260 – en Kazán; en total eran 5.844 personas.
En el Campeonato Mundial de Fútbol tomarán parte 17.040 voluntarios del Comité Organizador «Rusia-2018».
La selección de los candidatos residentes en Rusia fue realizada por 15 centros de voluntariado en las ciudades-organizadoras del Campeonato Mundial sobre la base de los más importantes instituciones de educación superior de Rusia: universidades estatales de Moscú, San Petersburgo, Sarátov, Samara, Volgogrado, Kaliningrado, Mordovia, Rostov, Nizhni Nóvgorod, Ekaterimburgo, universidad «Sinérguiya», Instituto moscovita de relaciones internacionales, Instituto de automóviles y carreteras, Academia de cultura física, deporte y turismo, y otros centros de enseñanza.
Los candidatos de otros países fueron reclutados con ayuda de Internet.
Los candidatos deben ser mayores de 18 años, dominar el inglés, poseer titulación superior o secundaria profesional y experiencia de trabajar en equipo.
La instrucción de los voluntarios se hacía a distancia, en centros de voluntariado y en las instalaciones del Campeonato Mundial.
Los voluntarios prestarán ayuda en diferentes áreas de trabajo:
Entrega de acreditaciones;
Venta y control de entradas;
Ayuda a los técnicos de radiocomunicación;
Organización de horas de ocio y entretenimiento de invitados al evento;
Organización de puntos de alimentación;
Interpretación;
Trabajo con los patrocinadores;
Servicio médico y auxilio en el control de dopaje;
Ayuda al trabajo de los medios de comunicación;
Organización de llegada y salida de los participantes e invitados;
Trabajo con los invitados VIP;
Ayuda a futbolistas y árbitros;
Alojamiento de los participantes y huéspedes del torneo;
Acompañamiento de los huéspedes;
Ayuda en la organización de retransmisiones por radio y TV;
Organización de transporte;
Dirección de trabajo de los voluntarios;
Organización del trabajo del estadio;
Control de cumplimiento de las exigencias sociales y ecológicas de la FIFA;
Organización de las ceremonias de apertura y clausura del torneo.
Los voluntarios asumieron sus funciones de antemano: en la Copa de Confederaciones FIFA 2017 a partir del 10 de mayo de 2017, y en el Campeonato Mundial de Fútbol FIFA 2018 desde el 10 de mayo de 2018.
Concurso Nacional de Proyectos Sociales «Legado del programa del voluntariado el Mundial-2018»
El 20 de octubre de 2017 empezó la aceptación de solicitudes para participar en el Concurso Nacional de Proyectos Sociales «Legado del programa del voluntariado para el Mundial-2018». En este concurso tomaron parte cerca de 1500 personas: candidatos a voluntarios del
Campeonato y los futuros voluntarios locales.
Lo esencial del concurso era presentar su propio proyecto que podría atraer la atención de los habitantes de ciudades rusas al Campeonato Mundial de Fútbol en Rusia y dejaría su legado para después del torneo.
En fin de cuentas, el proyecto debería dejar un legado material (alguna suerte de objeto artístico, un lugar de atracción para los habitantes de la ciudad y los invitados, una cancha, un gráffiti, una zona habilitada en los parques de la ciudad, películas, etc.) e inmaterial (eventos, conferencias, festivales, exposiciones).
Se seleccionaron para la final 26 proyectos que recibieron apoyo del Comité Organizador «Rusia-2018» y de las ciudades organizadoras del Campeonato Mundial 2018. Formaron parte del jurado, en particular, el director general del Comité organizador «Rusia-2018», Alexei Sorokin, el Embajador del Campeonato Mundial de Fútbol FIFA 2018 en Rusia, Alexei Smertin y la consejera del jefe de la Agencia Federal de Turismo, Svetlana Serguéyeva.
Algunos proyectos fueron reunidos o acabados por el Comité Organizador.
Entre los proyectos había tales, por ejemplo, como «Torneo de fútbol para mamás», «Construcción de rampas con el plástico reciclado», «Sticker pack «Tu Campeonato» y otros.11
Voluntariado en el caso de Wikipedia
En lo básico, Wikipedia se ha desarrollado y funciona, gracias al trabajo voluntario de miles de editores voluntarios, a lo largo y ancho de este mundo.
Véase también
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