Embedded Files
The article previously processed by Ayord: In loco parentis
The following article processed by Ayord: Capitalism democratic / Capitalismo democrático
Page start up on 07.03.2024_11.29 (UTC+1 / Paterna, Valencia, España). 16ºC, Humedad 68%, Viento 10 km/h)
Wikipedias de Wikipedia.
Tripartismo - Wikipedia en español.> 01:59 11 feb 2024 Khiari discusión contribs. m 4706 bytes
Tripartism - English Wikipedia. > 06:31, 30 January 2024 BAaronA talk contribs m 11 024 bytes
Трипартизм - Русская Википедия. > 0.
Tripartism - Wikipedia în limba română. > 0.
+ 6 languages
Non-wikipedias.
Grădină împrejmuită / Jardín vallado > Page start up on 11.01.2024_01.12 (UTC+1).
Cognat / Cognado > Page start up on 18.01.2022_00.00 (UTC+1 / Paterna, España) .
Secțiunea 1. SECTION 1. Sección 1.
ORIGINAL TEXT.
Tripartismo - Wikipedia en español.> 01:59 11 feb 2024 Khiari discusión contribs. m 4706 bytes
Tripartismo es el término que se utiliza para referirse a un cierto tipo de organización y procedimientos de concertación entre tres sectores: los gobiernos, las organizaciones de empleadores, y los sindicatos. El origen del tripartismo debe ubicarse en la Organización Internacional del Trabajo (OIT), institución internacional gobernada por representantes de los gobiernos, empleadores y trabajadores de cada uno de los países miembros.
(438 bytes)
Índice
2 Tripartismo y diálogo social
(117 bytes)
Definición
La OIT ha definido como tripartismo o cooperación tripartita en sentido amplio:
... todos los tratos entre el Estado –representado por los gobiernos–, los empleadores y los trabajadores que versan sobre la formulación o la aplicación de la política económica y social.1
El tripartismo se aplica en el sistema de gobierno de la OIT, pues tanto su órgano suprema, la Conferencia Internacional del Trabajo, como su órgano ejecutivo, el Consejo de Administración se integran con un número equivalente de representantes de los gobiernos, de los empleadores y de los trabajadores.
El tripartismo está incorporado tanto en las instituciones nacionales como internacionales, a través de procedimientos, organismos y ámbitos de diálogo y concertación social. En muchos casos, esos organismos toman el nombre de consejo económico social. En algunos casos las instituciones y procedimientos incluyen a otros sectores. (917 bytes).
Tripartismo y diálogo social
El tripartismo, es el principio básico de organización de las relaciones laborales que impulsa la OIT. En este sentido el tripartismo es básicamente un método de solución pacífica de controversias en el conflicto social. Se fundamenta en el presupuesto de que las decisiones relacionadas con las políticas económicas y sociales, deben atender los intereses y puntos de vista de sus principales actores: el Estado, el capital y el trabajo.
El tripartismo se desarrolla dinámicamente a través del diálogo social, entre gobiernos, empleadores y sindicatos. Para ello impulsa políticas de buena fe y colaboración, que conduzcan al intercambio de información entre las partes y de consulta previa a la toma de decisiones unilaterales. Estas prácticas tripartitas suelen ser conocidas bajo el término genérico del derecho a la "información y consulta".
Entre las normas de la OIT referidas al diálogo social tripartito, se destacan:
Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo),1976 (núm. 144)
Recomendación sobre la consulta (ramas de actividad económica y ámbito nacional), 1960 (núm. 113)
Recomendación sobre la consulta tripartita (actividades de la Organización Internacional del Trabajo, 1976 (núm. 152) (1.262 bytes)
Concertación social
La dinámica del tripartismo no solo conduce al intercambio de información y consulta entre los actores sociales, sino también acuerdos entre los sectores, que se denomina concertación social.
Un ejemplo de concertación social son los Convenios de la OIT, verdaderos tratados internacionales, de carácter obligatorio para los países miembros una vez ratificados. La OIT también dicta Recomendaciones aprobadas mediante procesos de concertación social. (470 bytes)
Véase también
(80 bytes)
Referencias
↑ OIT, Consulta tripartita en el plano nacional sobre la política económica y social, Informe VI a la Conferencia Internacional del Trabajo, 1996
(157 bytes)
Bibliografía
DE SILVA, Syrian (1997). «Tripartism, employers and their organizations». OIT. ACT/EMP Publications (Papers 1998). consultado el 23-Ago-2006. Archivado desde el original el 3 de febrero de 2007. Consultado el 24 de agosto de 2006.
OIT (2004). «Tripartismo». OIT Themes. Diálogo Social. consultado el 23-Ago-2006
(324 bytes)
Secțiunea 2. SECTION 2. Sección 2.
Înlocuirea culorii negre a fondului de text, cu culoare roșie / El reemplazo del color negro del fondo del texto con color rojo.
Tripartismo - Wikipedia en español.
01:59 11 feb 2024 Khiari discusión contribs. m 4706 bytes
Tripartismo es el término que se utiliza para referirse a un cierto tipo de organización y procedimientos de concertación entre tres sectores: los gobiernos, las organizaciones de empleadores, y los sindicatos. El origen del tripartismo debe ubicarse en la Organización Internacional del Trabajo (OIT), institución internacional gobernada por representantes de los gobiernos, empleadores y trabajadores de cada uno de los países miembros.
Índice
2 Tripartismo y diálogo social
Definición
La OIT ha definido como tripartismo o cooperación tripartita en sentido amplio:
... todos los tratos entre el Estado –representado por los gobiernos–, los empleadores y los trabajadores que versan sobre la formulación o la aplicación de la política económica y social.1
El tripartismo se aplica en el sistema de gobierno de la OIT, pues tanto su órgano suprema, la Conferencia Internacional del Trabajo, como su órgano ejecutivo, el Consejo de Administración se integran con un número equivalente de representantes de los gobiernos, de los empleadores y de los trabajadores.
El tripartismo está incorporado tanto en las instituciones nacionales como internacionales, a través de procedimientos, organismos y ámbitos de diálogo y concertación social. En muchos casos, esos organismos toman el nombre de consejo económico social. En algunos casos las instituciones y procedimientos incluyen a otros sectores.
Tripartismo y diálogo social
El tripartismo, es el principio básico de organización de las relaciones laborales que impulsa la OIT. En este sentido el tripartismo es básicamente un método de solución pacífica de controversias en el conflicto social. Se fundamenta en el presupuesto de que las decisiones relacionadas con las políticas económicas y sociales, deben atender los intereses y puntos de vista de sus principales actores: el Estado, el capital y el trabajo.
El tripartismo se desarrolla dinámicamente a través del diálogo social, entre gobiernos, empleadores y sindicatos. Para ello impulsa políticas de buena fe y colaboración, que conduzcan al intercambio de información entre las partes y de consulta previa a la toma de decisiones unilaterales. Estas prácticas tripartitas suelen ser conocidas bajo el término genérico del derecho a la "información y consulta".
Entre las normas de la OIT referidas al diálogo social tripartito, se destacan:
Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo),1976 (núm. 144)
Recomendación sobre la consulta (ramas de actividad económica y ámbito nacional), 1960 (núm. 113)
Recomendación sobre la consulta tripartita (actividades de la Organización Internacional del Trabajo, 1976 (núm. 152)
Concertación social
La dinámica del tripartismo no solo conduce al intercambio de información y consulta entre los actores sociales, sino también acuerdos entre los sectores, que se denomina concertación social.
Un ejemplo de concertación social son los Convenios de la OIT, verdaderos tratados internacionales, de carácter obligatorio para los países miembros una vez ratificados. La OIT también dicta Recomendaciones aprobadas mediante procesos de concertación social.
Véase también
Referencias
↑ OIT, Consulta tripartita en el plano nacional sobre la política económica y social, Informe VI a la Conferencia Internacional del Trabajo, 1996
Bibliografía
DE SILVA, Syrian (1997). «Tripartism, employers and their organizations». OIT. ACT/EMP Publications (Papers 1998). consultado el 23-Ago-2006. Archivado desde el original el 3 de febrero de 2007. Consultado el 24 de agosto de 2006.
OIT (2004). «Tripartismo». OIT Themes. Diálogo Social. consultado el 23-Ago-2006
Tripartismo - Wikipedia en español.
01:59 11 feb 2024 Khiari discusión contribs. m 4706 bytes
Tripartismo es el término que se utiliza para referirse a un cierto tipo de organización y procedimientos de concertación entre tres sectores: los gobiernos, las organizaciones de empleadores, y los sindicatos. El origen del tripartismo debe ubicarse en la Organización Internacional del Trabajo (OIT), institución internacional gobernada por representantes de los gobiernos, empleadores y trabajadores de cada uno de los países miembros.
Índice
2 Tripartismo y diálogo social
Definición
La OIT ha definido como tripartismo o cooperación tripartita en sentido amplio:
... todos los tratos entre el Estado –representado por los gobiernos–, los empleadores y los trabajadores que versan sobre la formulación o la aplicación de la política económica y social.1
El tripartismo se aplica en el sistema de gobierno de la OIT, pues tanto su órgano suprema, la Conferencia Internacional del Trabajo, como su órgano ejecutivo, el Consejo de Administración se integran con un número equivalente de representantes de los gobiernos, de los empleadores y de los trabajadores.
El tripartismo está incorporado tanto en las instituciones nacionales como internacionales, a través de procedimientos, organismos y ámbitos de diálogo y concertación social. En muchos casos, esos organismos toman el nombre de consejo económico social. En algunos casos las instituciones y procedimientos incluyen a otros sectores.
Tripartismo y diálogo social
El tripartismo, es el principio básico de organización de las relaciones laborales que impulsa la OIT. En este sentido el tripartismo es básicamente un método de solución pacífica de controversias en el conflicto social. Se fundamenta en el presupuesto de que las decisiones relacionadas con las políticas económicas y sociales, deben atender los intereses y puntos de vista de sus principales actores: el Estado, el capital y el trabajo.
El tripartismo se desarrolla dinámicamente a través del diálogo social, entre gobiernos, empleadores y sindicatos. Para ello impulsa políticas de buena fe y colaboración, que conduzcan al intercambio de información entre las partes y de consulta previa a la toma de decisiones unilaterales. Estas prácticas tripartitas suelen ser conocidas bajo el término genérico del derecho a la "información y consulta".
Entre las normas de la OIT referidas al diálogo social tripartito, se destacan:
Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo),1976 (núm. 144)
Recomendación sobre la consulta (ramas de actividad económica y ámbito nacional), 1960 (núm. 113)
Recomendación sobre la consulta tripartita (actividades de la Organización Internacional del Trabajo, 1976 (núm. 152)
Concertación social
La dinámica del tripartismo no solo conduce al intercambio de información y consulta entre los actores sociales, sino también acuerdos entre los sectores, que se denomina concertación social.
Un ejemplo de concertación social son los Convenios de la OIT, verdaderos tratados internacionales, de carácter obligatorio para los países miembros una vez ratificados. La OIT también dicta Recomendaciones aprobadas mediante procesos de concertación social.
Véase también
Referencias
↑ OIT, Consulta tripartita en el plano nacional sobre la política económica y social, Informe VI a la Conferencia Internacional del Trabajo, 1996
Bibliografía
DE SILVA, Syrian (1997). «Tripartism, employers and their organizations». OIT. ACT/EMP Publications (Papers 1998). consultado el 23-Ago-2006. Archivado desde el original el 3 de febrero de 2007. Consultado el 24 de agosto de 2006.
OIT (2004). «Tripartismo». OIT Themes. Diálogo Social. consultado el 23-Ago-2006
Secțiunea 3. SECTION 3. Sección 3.
Tripartismo es el término que se utiliza para referirse a un cierto tipo de organización y procedimientos de concertación entre tres sectores: los gobiernos, las organizaciones de empleadores, y los sindicatos. El origen del tripartismo debe ubicarse en la Organización Internacional del Trabajo (OIT), institución internacional gobernada por representantes de los gobiernos, empleadores y trabajadores de cada uno de los países miembros.
Tripartismul este termenul folosit pentru a se referi la un anumit tip de organizare și proceduri de consultare între trei sectoare: guverne, organizații patronale și sindicate. Originea tripartismului trebuie să se situeze în Organizația Internațională a Muncii (OIM), o instituție internațională guvernată de reprezentanți ai guvernelor, angajatorilor și lucrătorilor fiecărei țări membre.
Tripartismul este termenul care se foloseste pentru a se face referinta la un anumit tip de organizare și la un anumit tip de proceduri de consultare între trei sectoare: guvernele, organizațiile patronale și sindicatele. Originea tripartismului trebuie situată în cadrul Organizației Internaționale a Muncii (OIM), instituție internațională guvernată de reprezentanții guvernelor, angajatorilor și angajatilor din fiecare țară membră.
Index
1 Definiție
2 Tripartism și dialog social
3 Concertarea socială
4 Vezi de asemenea
5 Referințe
6 Bibliografie
Index
1 Definiție
2 Tripartismul și dialogul social
3 Concertarea socială
4 Vezi de asemenea
5 Referințe
6 Bibliografie
Definición
La OIT ha definido como tripartismo o cooperación tripartita en sentido amplio:
... todos los tratos entre el Estado –representado por los gobiernos–, los empleadores y los trabajadores que versan sobre la formulación o la aplicación de la política económica y social.1
El tripartismo se aplica en el sistema de gobierno de la OIT, pues tanto su órgano suprema, la Conferencia Internacional del Trabajo, como su órgano ejecutivo, el Consejo de Administración se integran con un número equivalente de representantes de los gobiernos, de los empleadores y de los trabajadores.
El tripartismo está incorporado tanto en las instituciones nacionales como internacionales, a través de procedimientos, organismos y ámbitos de diálogo y concertación social. En muchos casos, esos organismos toman el nombre de consejo económico social. En algunos casos las instituciones y procedimientos incluyen a otros sectores.
Definiție
OIM a definit tripartismul sau cooperarea tripartită într-un sens larg:
...toate relațiile dintre stat – reprezentat de guverne –, angajatori și lucrători care se referă la formularea sau aplicarea politicii economice și sociale.
Tripartismul este aplicat în sistemul de guvernanță al OIM, deoarece atât organul său suprem, Conferința Internațională a Muncii, cât și organul său executiv, Corpul de conducere, sunt formați dintr-un număr echivalent de reprezentanți ai guvernelor, angajatorilor și ai lucrătorilor.
Tripartismul este încorporat atât în instituțiile naționale, cât și internaționale, prin proceduri, organizații și zone de dialog și consultare socială.
În multe cazuri, aceste organizații iau numele de consiliu economic social.
În unele cazuri, instituțiile și procedurile includ și alte sectoare.
Definiție
OIM a definit tripartismul sau cooperarea tripartită în sens larg:
...toate relațiile dintre Stat – reprezentat de guverne –, angajatori și angajati, care se referă la formularea sau la aplicarea politicii economice și sociale.
Tripartismul este aplicat în sistemul de guvernanță al OIM, deoarece atât organul său suprem, Conferința Internațională a Muncii, cât și organul său executiv, Consiliul de Administratie, sunt formate dintr-un număr echivalent de reprezentanți ai guvernelor, ai angajatorilor și ai angajatilor.
Tripartismul este încorporat atât în instituțiile naționale, cât și internaționale, prin proceduri, organizații și zone/domenii de dialog și de concertare socială.
În multe cazuri, aceste organizații iau numele de consiliu economico-social.
În unele cazuri, instituțiile și procedurile includ și alte sectoare.
Tripartismo y diálogo social
El tripartismo, es el principio básico de organización de las relaciones laborales que impulsa la OIT. En este sentido el tripartismo es básicamente un método de solución pacífica de controversias en el conflicto social. Se fundamenta en el presupuesto de que las decisiones relacionadas con las políticas económicas y sociales, deben atender los intereses y puntos de vista de sus principales actores: el Estado, el capital y el trabajo.
El tripartismo se desarrolla dinámicamente a través del diálogo social, entre gobiernos, empleadores y sindicatos. Para ello impulsa políticas de buena fe y colaboración, que conduzcan al intercambio de información entre las partes y de consulta previa a la toma de decisiones unilaterales. Estas prácticas tripartitas suelen ser conocidas bajo el término genérico del derecho a la "información y consulta".
Entre las normas de la OIT referidas al diálogo social tripartito, se destacan:
Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo),1976 (núm. 144)
Recomendación sobre la consulta (ramas de actividad económica y ámbito nacional), 1960 (núm. 113)
Recomendación sobre la consulta tripartita (actividades de la Organización Internacional del Trabajo, 1976 (núm. 152)
Tripartism și dialog social
Tripartismul este principiul de bază al organizării relațiilor de muncă promovat de OIM. În acest sens, tripartismul este practic o metodă de soluționare pașnică a disputelor în conflictul social.
Se bazează pe presupunerea că deciziile legate de politicile economice și sociale trebuie să abordeze interesele și punctele de vedere ale actorilor principali ai acestora: statul, capitalul și munca.
Tripartismul se dezvoltă dinamic prin dialogul social, între guverne, angajatori și sindicate. În acest scop, promovează politici de bună-credință și colaborare, care conduc la schimbul de informații între părți și la consultare înainte de luarea deciziilor unilaterale. Aceste practici tripartite sunt de obicei cunoscute sub termenul generic al dreptului la „informare și consultare”.
Dintre standardele OIM referitoare la dialogul social tripartit, se remarcă următoarele:
Convenția privind consultarea tripartită (standardele internaționale ale muncii), 1976 (nr. 144)
Recomandarea de consultare (mărci de activitate economică și la nivel național), 1960 (nr. 113)
Recomandarea de consultare tripartită (Activitățile Organizației Internaționale a Muncii, 1976 (nr. 152)
Tripartism și dialog social
Tripartismul este principiul de bază al organizării relațiilor de muncă promovat de OIM. În acest sens, tripartismul este practic o metodă de soluționare pașnică a disputelor în conflictul social.
Se bazează pe presupunerea că deciziile legate de politicile economice și sociale trebuie să abordeze interesele și punctele de vedere ale actorilor principali ai acestora: statul, capitalul și munca.
Tripartismul se dezvoltă dinamic prin dialogul social, între guverne, angajatori și sindicate. În acest scop, promovează politici de bună-credință și colaborare, care conduc la schimbul de informații între părți și la consultare înainte de luarea deciziilor unilaterale. Aceste practici tripartite sunt de obicei cunoscute sub termenul generic al dreptului la „informare și consultare”.
Dintre standardele OIM referitoare la dialogul social tripartit, se remarcă următoarele:
Convenția privind consultarea tripartită (standardele internaționale ale muncii), 1976 (nr. 144)
Recomandarea de consultare (mărci de activitate economică și la nivel național), 1960 (nr. 113)
Recomandarea de consultare tripartită (Activitățile Organizației Internaționale a Muncii, 1976 (nr. 152)
Concertación social
La dinámica del tripartismo no solo conduce al intercambio de información y consulta entre los actores sociales, sino también acuerdos entre los sectores, que se denomina concertación social.
Un ejemplo de concertación social son los Convenios de la OIT, verdaderos tratados internacionales, de carácter obligatorio para los países miembros una vez ratificados. La OIT también dicta Recomendaciones aprobadas mediante procesos de concertación social.
Concertarea socială
Dinamica tripartismului nu conduce doar la schimbul de informații și consultări între actorii sociali, ci și la acorduri între sectoare, ceea ce se numește consultare socială.
Un exemplu de concertare socială sunt convențiile OIM, adevărate tratate internaționale, obligatorii pentru țările membre odată ratificate. OIM emite, de asemenea, Recomandări aprobate prin procese de consultare socială.
Concertarea socială
Dinamica tripartismului nu conduce doar la schimbul de informații și consultări între actorii sociali, ci și la acorduri între sectoare, ceea ce se numește consultare socială.
Un exemplu de concertare socială sunt convențiile OIM, adevărate tratate internaționale, obligatorii pentru țările membre odată ratificate. OIM emite, de asemenea, Recomandări aprobate prin procese de consultare socială.
Vezi si
Organizația Internațională a Muncii
Sindicalism
Dialogul social
Vezi si
Organizația Internațională a Muncii
Sindicalism
Dialogul social
Referencias
↑ OIT, Consulta tripartita en el plano nacional sobre la política económica y social, Informe VI a la Conferencia Internacional del Trabajo, 1996
Referințe
↑ OIM, Consultarea tripartită la nivel național privind politica economică și socială, Raportul VI la Conferința Internațională a Muncii, 1996
Referințe
↑ OIM, Consultarea tripartită la nivel național privind politica economică și socială, Raportul VI la Conferința Internațională a Muncii, 1996
Bibliografía
DE SILVA, Syrian (1997). «Tripartism, employers and their organizations». OIT. ACT/EMP Publications (Papers 1998). consultado el 23-Ago-2006. Archivado desde el original el 3 de febrero de 2007. Consultado el 24 de agosto de 2006.
OIT (2004). «Tripartismo». OIT Themes. Diálogo Social. consultado el 23-Ago-2006
Bibliografie
DE SILVA, Sirian (1997). „Tripartism, angajatori și organizațiile lor”. OIM. Publicaţii ACT/EMP (Lucrări 1998). consultat la 23 august 2006. Arhivat din original pe 3 februarie 2007. Consultat la 24 august 2006.
OIM (2004). „Tripartism”. Teme OIM. Dialogul social. consultat la 23 august 2006
Bibliografie
DE SILVA, Sirian (1997). „Tripartism, angajatori și organizațiile lor”. OIM. Publicaţii ACT/EMP (Lucrări 1998). consultat la 23 august 2006. Arhivat din original pe 3 februarie 2007. Consultat la 24 august 2006.
OIM (2004). „Tripartism”. Teme OIM. Dialogul social. consultat la 23 august 2006
Secțiunea 4. SECTION 4. Sección 4.
Dezbateri pe Facebook din care se poate vedea cât de străină este lumea limbii române de prevederile Organizației Internaționale ale Muncii, deși România a făcut parte din grupul țărilor care, în 1919, s-au grăbit să facă cerere spre a fi primite în această organizație.
Debates en Facebook en los que se puede comprobar cuán ajeno es el mundo de la lengua rumana a las disposiciones de la Organización Internacional del Trabajo, aunque Rumanía ha formado parte del grupo de países que, en 1919, se apresuraron a solicitar ser aceptados en esta organización.
Facebook 11.07.2024_19.20 (UTC+1 / Paterna, Valencia, España).
Postare / Publicación:
MLK Trans (Ayer a las 11:52 a.m.) says: Odată ce ai condus un camion, cu greu te mai poți lăsa. Suntem aici nu pentru că este ușor sau greu, suntem aici pentru că ne place ceea ce facem. Drumuri bune tuturor celor ce pun pasiune în ceea ce fac! 10 ani de transport făcut din pasiune. MLK Trans
Vrei sa spui ca mori de placere sa semnezi un contract de muncă de 8 ore ca să te lase sa muncești cel putin 15?
Autor
Colaborador destacado
Adrian Iordache oricând puteți alege altă industrie.
Atunci când ne asumăm un job, luăm și cele bune dar și cele rele la pachet.
Un contract se semnează între două părți.
Drumuri bune și sănătate!
MLK Trans Un contract (de muncă), se semnează între trei părți, meserie. Cele trei părți sunt: angajatorul; angajatul; Statul. Chestia asta se numește "Tripartism" și este pilonul de bază al existentei Organizației Internaționale a Muncii. Romania s-a băgat printre primele sub acestă "umbrelă" (cum s-a băgat și în ONU, si in NATO, si in UE, dar nu cu gând sa-si respecte angajamentele (nu e genul), ci doar spre a sta la fereală de intemperii.
Fără bani buni ...adio pasiune
Autor
Colaborador destacado
Florin Catalin Mironiuc alegerile în viață le facem singuri.
Fxxxxn Axxxxn Cxxxxxxxxu says: Drumuri bune și sănătate.
MxxxK Txxxs (Autor, Colaborador destacado) says: Fxxxxn Axxxxn Cxxxxxxxxu drumuri bune!
Facebook 11.07.2024_22.22 (UTC+1 / Paterna, Valencia, España).
Postare / Publicacion:
MLK Trans (Ayer a las 11:52 a.m.) says: Odată ce ai condus un camion, cu greu te mai poți lăsa. Suntem aici nu pentru că este ușor sau greu, suntem aici pentru că ne place ceea ce facem. Drumuri bune tuturor celor ce pun pasiune în ceea ce fac!. 10 ani de transport făcut din pasiune. MLK Trans
Cum am mai spus, ma indoiesc ca semneaza cineva, din pasiune, un contract de munca pentru 8 ore, pentru ca mai apoi sa fie exploatat 9, 10, 12, 15 ore, sau mai mult. Cei mai multi o fac din... lipsa de cunoastere juridica (indiferent de care parte a contractului se afla).
17 min (11.07.2024_22.40 UTC+1)
Autor MLK Trans says: Adrian Iordache precum am mai răspuns, este păcat să stați într-un domeniu unde prestați un job pe care nu îl faceți cu plăcere. De ce nu schimbați domeniul? Din fericire astăzi există multe alternative. Drumuri bune!
2
Adrian Iordache says: MLK Trans 1) Stimate domn, noi oamenii suntem un fel de capre care avem de trecut puntea, si chiar daca spre ambele directii ale puntii s-ar merge din cea mai pura buna-credinta, o capra se incurca pe cealalta, si vrand/nevrand isi sunt... adverse. Altfel spus, e ca pe un fel de drum cu o singura banda de mers, si daca vin masini din sens contrar, traficul... se blocheaza. Din pacate pentru mine, cel putin din ianuarie 2008, eu am de mers in sens contrar majoritatii. Nu din vreun capriciu ci, pentru ca incerc sa merg... unde am treaba. Problema este ca unii dintre noi gresim (ori eu, ori majoritatea) si unii (cei care gresesc) trebuie sa se intoarca, ca sa o ia pe drumul cel bun. Si stim cu totii, ca daca e sa se intoarca un singur camion, nu e asa de mare cheltuiala ca atunci cand ar trebui sa se intoarca cateva mii, cateva zeci de mii, sau cateva milioane. Ar fi mai convenabil pentru toti, sa gresesc eu. Dar, ce ne facem daca greseala nu e de partea mea? 2) Problema nu se rezolva schimband eu intreprinderea, sau schimbandu-mi eu profesia. Statul (cel democratic, nu cel comunist)... sunt si eu, si tu, si el, si ea, Cand se fenta "statul comunist", era una (se fentau niste asupritori), dar cand se fenteaza "statul democratic si de Drept", cei care o facem, ii furam pe ceilalti. Ca si in fotbal, chiar daca nu mai sunt jucator, poate mai joc la pronosport, si... pe rezultate contrafacute, mie nu-mi place nici sa castig, nici sa pierd. 3) Felicitari pentru ce si cat ai construit, dar... cu cat isi dau seama mai repede cei ce construiesc, unde gresesc, cu atat mai putin au de demontat spre a reface de unde s-a strecurat greseala (intentionata sau ne). Incercand sa-mi apar cauza, eu am creat (de prin 2010 si pana azi) aproape 5000 de pagini web (fiecare pagina dedicata cate unui alt articol, articole care lipsesc, in marea lor majoritate, din lumea limbii romane). De ieri, de la prima noastra convorbire, m-am reintors la o pagina de-a mea web mai veche, numita "Tripartism". Acolo gaseste, cine vrea, amanunte necesare. O sa revin aci si o sa indic linkul, peste vreo juma de ora. Numai bine!
1 min (12.07.2024_10.11 UTC+1)
Drumuri bune celor ce pun pasiune
Autor
Nicolae Alexandru Iancu drumuri bune!
Este singura meserie pe care o practic din pasiune , cateodata ma apuca dorul de cursele lungi ... cand faceam comunitate ! Mult succes !
2
Autor
Cornel Dinu Drumuri bune!
MLK Trans faceți curse si pe Italia? Mulțumesc
Autor
Lab Leo Da, Italia preponderent.
Dacă mă hotărăsc să revin pe camion, pe voi vă caut.
Felicitări
Autor
Luigi Mardare Mulțumim!
Sunteți printre puținele firme de transport pe care le urmăresc, dar sunteți pe primul loc la ceea ce înseamnă transparenta și singura care inspira încredere. Dacă eu asi caută un job că șofer sau asi avea nevoie de serviciile unei firme de transport... La voi asi apela prima oara. Mult succes pe viitor și drumuri bune la toată lumea !!
2
Autor
Marosi Ciprian mulțumim!
Drumuri bune!
Foarte putini o mai fac din placere in Ziua de astazi
3
Autor
Eugen Toderascu încă mai sunt câțiva ce țin steagul sus.
2
MLK Trans Dar cred ca pot fi numarati pe degetele de la miini
Fan destacado
Succes in continuare și felicitări in tot ceea ce înseamnă transport și logistică
Autor
Ferenczik Viorel mulțumim!
Recomand , foarte serioși cu banii.
Un pic de lucrat la program.
Succes în continuare!!! A mâncat ceva comunitate merțanu'!!!!
Autor
Cătălin Daniel Moise mulțumim!
Nu facem Comunitate. Camionul din poză face Național.
MLK Trans Am văzut abțipildurile din parbriz!! Pentru Austria, tunel Montblanc, SNAP UK!!
Autor
Cătălin Daniel Moise Sunt din 2022. Au rămas în parbriz. Din 2022 stă pe Național.
MLK Trans Am înțeles!! Încă o dată, vă urez mult succes în continuare!!!
MLK Trans vreau și eu una modelul asta
Autor
Autor
Rosu Rody drumuri bune!
Drumuri bune și mult succes!!!
Autor
Costel Vasilescu drumuri bune!
2
Drumuri bune!
Autor
Cristina Nedelcu să fie! Drumuri bune!
Felicitări și mult succes în continuare!
Autor
Costel Ticu mulțumim!
Obțineți permisele de conducere bine înregistrate și securizate în baza de date a poliției. toate categoriile. Stii sa conduci bine si nu ai timp sa mergi la scoala de soferi. Sau ai esuat de mai multe ori. Contactează-ne pentru a obține permisul de conducere cu succes.
Autor
Andrei Corjescu abia așteptam să postați. Chiar simțeam lipsa celor ce dau permise false și oferă, pe bani, dosare penale.
7
Andrei Corjescu Poliția Română
Autor
Comentarii / Comentarios:
Cxxxxxxxn Mxxa (Colaborador destacado): Drumuri bune !!!
MxxxK Txxxs (Autor, Colaborador destacado) says: Cxxxxxxn Mxxa drumuri bune!
Hxxxxxu DxxS (Colaborador destacado) says: 40 de ani de transport facut din pasiune! Si mai am vre o 4=5...
2
De 1 an tot căutați ceva este putred la mijloc
Adrian Iordache (Colaborador destacado) says: Pasiunea de a semna un contract de 8 ore/zi legala de lucru, pentru a fi supraxeploatat 10, 12, 15 ore, sau mai mult?
MxxxK Txxxs (Autor, Colaborador destacado) says: Sxxxxxl Bxxxxs
Drumuri bune!
MxxxK Txxxs (Autor, Colaborador destacado) says: Mxxxxxxxa Gxxxs drumuri bune!
Postare apărută pe mai multe canale printre care / La publicación apareció en varios canales, como:
Angajari Soferi Tir, Comunitate > Grupo privado · 49,2 mil miembros
Șoferi, Șosele si Camioane > Grupo privado · 125,8 mil miembros.
MLK Trans > 10 de julio a las 11:52 a.m. 4.300 seguidores · 🫡Odată ce ai condus un camion, cu greu te mai poți lăsa. Suntem aici nu pentru că este ușor sau greu, suntem aici pentru că ne place ceea ce facem.🫡 🙏Drumuri bune tuturor celor ce pun pasiune în ceea ce fac!🙏 🌿💥10 ani de transport făcut din pasiune.🌿💥 MLK Trans
Véase también en / Vezi de asemenea in:
Echipaje, Șoferi și Șoferițe Profesioniste!!!🚚🚛🔝✔️ Grupo privado · 36,3 mil miembros.
Soferi Romani Din Spania > Grupo público · 20,3 mil miembros .
49.200 + 125.800 + 36.300 + 20.300 + 4.300 = 235.900 prezumtivi cititori, prezumtivi alegători.
Pagina in lucru. Va urma! / Pagina en obra. ¡Seguirá!
Page updated
Google Sites
Report abuse