Embedded Files
The article previously processed by Ayord: Dreptul Internațional al Muncii / Derecho Internacional del Trabajo.
The following article processed by Ayord: Estatuto del trabajadores (España) / Statutul lucratorilor (Spania)
Page start up on 23.01.2024_00.30 (UTC+1 / Paterna, Valencia, España). 9ºC, Humedad 84%, Viento 6
Código del Trabajo de Rumania - Wikipedia en español.> 0
Romanian Labor Code - English Wikipedia. > 0
Трудовой кодекс Румынии - Русская Википедия. > 0
Codul muncii al României - Wikipedia în limba română. > 11:32 28 ago 2019 Catapreda discusión contribs. m 6 778 bytes.
Codul muncii al României - Wikipedia în limba română. > 11:32 28 ago 2019 Catapreda discusión contribs. m 6 778 bytes.
Codul muncii este actul normativ care reunește normele ce constituie dreptul comun în materia raporturilor de muncă. Domeniul principal de reglementare al normelor juridice prevăzute în Codului muncii are în vedere raporturile individuale și colective de muncă, care se stabilesc între o persoană fizică sau juridică, angajator, și o persoană fizică, salariat, precum și între patronate, sindicate sau reprezentanții salariaților și autoritățile publice.
Codul Muncii al României a fost adoptat prin Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003, publicată în Monitorul Oficial cu numărul 345 din data de 18 mai 2011. În prezent (august 2019) Codul muncii al României are forma republicată în temeiul art. V din Legea nr. 40/2011 pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 225 din 31 martie 2011, dându-se textelor o nouă numerotare.
Structura Codului muncii din anul 2003 (Legea nr. 53/2003)
Codul Muncii din anul 2003 cuprinde 281 de articole structurate[1] în treisprezece Titluri, după cum urmează:
Titlul I (art. 1-9) - Dispoziții generale
Titlul II (art. 10-110) - Contractul individual de muncă
Titlul III (art. 111-158) - Timpul de muncă și timpul de odihnă
Titlul IV (art. 159-174) - Salarizarea
Titlul V (art. 175-191) - Sănătatea și securitatea în muncă
Titlul VI (art. 192-210) - Formarea profesională
Titlul VII (art. 211-228) - Dialogul social
Titlul VIII (art. 229-230) - Contractele colective de muncă
Titlul IX (art. 231-236) - Conflictele de muncă
Titlul X (art. 237-240) - Inspecția Muncii
Titlul XI (art. 241-265) - Răspunderea juridică
Titlul XII (art. 266-275) - Jurisdicția muncii
Titlul XIII (art. 276-281) - Dispoziții tranzitorii și finale
Structura Codului muncii din anul 1972 (Legea nr. 10/1972)
Codul muncii al României din anul 1972 a fost publicat în Buletinul Oficial cu numărul 140 din data de 1 decembrie 1972. Cuprindea 191 de articole, structurate după cum urmează
PARTEA I (art. 1 - 61) - Principii generale ale relațiilor de muncă. Drepturile și indatoririle oamenilor muncii
Capitolul 1: Principii generale privind relațiile de muncă
Capitolul 2: Drepturile și îndatoririle oamenilor muncii
PARTEA II (art. 62 - 182) - Relațiile de muncă din unitătile de stat.
Capitolul 1: Încadrarea și promovarea în muncă. Contractele de muncă
Capitolul 2: Remunerarea muncii
Capitolul 3: Disciplina muncii. Raspunderea disciplinară și răspunderea materială.
Capitolul 4: Timpul de munca și de odihnă.
Capitolul 5: Încetarea contractului de muncă. Vechimea în muncă.
Capitolul 6: Protecția muncii și asigurările sociale.
Capitolul 7: Munca femeilor și tinerilor.
Capitolul 8: Sindicatele.
Capitolul 9: Jurisdicția muncii. Controlul aplicarii legislației muncii.
PARTEA III (art. 183 - 191) - Dispoziții finale și tranzitorii.
A abrogat dispozițiile prinvind Codul muncii din anul 1950, fiind înlocuit de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii din anul 2003.
Structura Codului muncii din anul 1950 (Legea nr. 3/1950)
Codul muncii al României din anul 1950 a fost adoptat de Marea Adunare Națională și publicat în Buletinul Oficial la 30 Mai 1950. Cuprindea 139 de articole, structurate după cum urmează
Capitolul I: Dispozițiuni generale
Capitolul II:
Capitolul III: Contractele de muncă
Capitolul IV: Regulamentele de ordine interioară
Capitolul V: Norme de producție
Capitolul VI: Salarizarea
Capitolul VII: Timpul de lucru
Capitolul VIII: Timpul de odihnă
Capitolul IX: Răspunderea materială și compensațiile
Capitolul X:
Capitolul XI: Munca tinerilor și a femeilor
Capitolul XIII: Sindicatele profesionale
Capitolul XIV: Asigurarile sociale
Capitolul XV: Obligatiile temporare de muncă
Capitolul XVI: Jurisdicția muncii
Capitolul XVII: Dispozițiuni comune, finale și tranzitorii
Legea din 1929 a contractelor de muncă
Legea a fost publicată în Monitorul Oficial nr. 88 din data de 5 aprilie 1929 și cuprindea 124 de articole, structurate astfel:
Titlul I (art. 1 - 36) - Contract de ucenicie
Titlul II (art. 37 - 96) - Contractul individual de muncă
Titlul III (art. 97 - 100) - Contractul de echipă
Titlul IV (art. 101 - 124) - Contractul colectiv de muncă
Potrivit art. 123 din Legea din 1929 a contractelor de muncă "Amănuntele de aplicare ale prezentei legi se vor desvolta într’un regulament de administrație publică."
Legea din 27 ianuarie 1912 pentru organizarea meseriilor, creditului și asigurărilor muncitorești - Legea Nenițescu
Această Lege a fost publicata Monitorul Oficial nr. 236 din 27 ianuarie 1912 și cuprinde 239 de puncte (articole) prin care sunt reglementate aspecte privind exercitarea meseriilor, norme juridice de privind legăturile dintre patroni, muncitori, calfe, lucrători și meșteri, asigurările contra bolilor, contra accidentelor, asigurarea pensiei de bătrânețe și asigurarea în contra invalidității din boală, dreptul la pensie, precum și măsuri generale disciplinare și pedepse.
Legea din anul 1912 pentru organizarea meseriilor, creditului și asigurărilor muncitorești legiferează reglementează în special în domeniul raporturilor de muncă.
Chiar dacă denumirea acestui act normativ nu face referire expresă la Codul muncii, din modul de structurare, a dispozițiilor cuprinse, a subiecților la care face referire, a drepturilor și obligațiilor stabilite, este evident că Legea din anul 1912 este primul Cod al Muncii al României[2].
Note
Bibliografie
Marius-Cătălin Preduț, Codul muncii comentat. Ediția a 2-a completată și revizuită. Protecția datelor personale, telemunca, munca virtuală și alte forme de muncă. Editura Universul Juridic, 2019.
(5 616 bytes)
Codul muncii este actul normativ care reunește normele ce constituie dreptul comun în materia raporturilor de muncă. Domeniul principal de reglementare al normelor juridice prevăzute în Codul muncii are în vedere raporturile individuale și colective de muncă, care se stabilesc între o persoană fizică sau juridică, angajator, și o persoană fizică, angajat/salariat, precum și între patronate, sindicate sau reprezentanții salariaților și autoritățile publice.
Codul Muncii al României a fost adoptat prin Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003, publicată în Monitorul Oficial cu numărul 345 din data de 18 mai 2011. În prezent (august 2019) Codul muncii al României are forma republicată în temeiul art. V din Legea nr. 40/2011 pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 225 din 31 martie 2011, dându-se textelor o nouă numerotare.
El código del trabajo es el acto normativo que reúne las normas que constituyen el derecho común en materia de relaciones laborales. El principal campo de regulación de las normas jurídicas previstas en el Código del Trabajo considera las relaciones laborales individuales y colectivas, que se establecen entre una persona natural o jurídica, empleador, y una persona natural, empleado, así como entre empleadores, sindicatos o empleados. representantes y autoridades públicas.
El Código del Trabajo de Rumania fue adoptado por la Ley núm. 53 del 24 de enero de 2003, publicado en el Boletín Oficial número 345 del 18 de mayo de 2011. Actualmente (agosto de 2019) se ha vuelto a publicar el Código del Trabajo de Rumania de conformidad con el art. V de la Ley núm. 40/2011 para la modificación y finalización de la Ley núm. 53/2003 - Código del Trabajo, publicado en el Boletín Oficial de Rumania, Parte I, no. 225 de 31 de marzo de 2011, dándole a los textos una nueva numeración.
El Código del Trabajo (Rumania) es el acto normativo que reúne las normas que constituyen el derecho común en materia de relaciones laborales. El principal campo de regulación de las normas jurídicas previstas en el Código del Trabajo considera las relaciones laborales individuales y colectivas, que se establecen entre una persona natural o jurídica, empleador, y una persona natural, empleado/asalariado, así como entre empleadores, sindicatos o representantes de asalariados y autoridades públicas.
El Código del Trabajo de Rumania fue adoptado por la Ley núm. 53 del 24 de enero de 2003, publicado en el Boletín Oficial número 345 del 18 de mayo de 2011. Actualmente (agosto de 2019) se ha vuelto a publicar el Código del Trabajo de Rumania de conformidad con el art. V de la Ley núm. 40/2011 para la modificación y finalización de la Ley núm. 53/2003 - Código del Trabajo, publicado en el Boletín Oficial de Rumania, Parte I, no. 225 de 31 de marzo de 2011, dándole a los textos una nueva numeración.
Structura Codului muncii din anul 2003 (Legea nr. 53/2003)
Codul Muncii din anul 2003 cuprinde 281 de articole structurate[1] în treisprezece Titluri, după cum urmează:
Titlul I (art. 1-9) - Dispoziții generale
Titlul II (art. 10-110) - Contractul individual de muncă
Titlul III (art. 111-158) - Timpul de muncă și timpul de odihnă
Titlul IV (art. 159-174) - Salarizarea
Titlul V (art. 175-191) - Sănătatea și securitatea în muncă
Titlul VI (art. 192-210) - Formarea profesională
Titlul VII (art. 211-228) - Dialogul social
Titlul VIII (art. 229-230) - Contractele colective de muncă
Titlul IX (art. 231-236) - Conflictele de muncă
Titlul X (art. 237-240) - Inspecția Muncii
Titlul XI (art. 241-265) - Răspunderea juridică
Titlul XII (art. 266-275) - Jurisdicția muncii
Titlul XIII (art. 276-281) - Dispoziții tranzitorii și finale
Estructura del Código del Trabajo de 2003 (Ley nº 53/2003)
El Código del Trabajo de 2003 incluye 281 artículos estructurados[1] en trece Títulos, así:
Título I (art. 1-9) - Disposiciones generales
Título II (art. 10-110) - El contrato individual de trabajo
Título III (art. 111-158) - Tiempo de trabajo y tiempo de descanso
Título IV (art. 159-174) - Salario
Título V (art. 175-191) - Salud y seguridad en el trabajo
Título VI (art. 192-210) - Formación profesional
Título VII (art. 211-228) - Diálogo social
Título VIII (art. 229-230) - Contratos colectivos de trabajo
Título IX (art. 231-236) - Conflictos laborales
Título X (art. 237-240) - Inspección del Trabajo
Título XI (art. 241-265) - Responsabilidad jurídica
Título XII (art. 266-275) - Jurisdicción laboral
Título XIII (art. 276-281) - Disposiciones transitorias y finales
Estructura del Código del Trabajo de 2003 (Ley nº 53/2003)
El Código del Trabajo de 2003 incluye 281 artículos estructurados[1] en trece Títulos, así:
Título I (art. 1-9) - Disposiciones generales
Título II (art. 10-110) - El contrato individual de trabajo
Título III (art. 111-158) - Tiempo de trabajo y tiempo de descanso
Título IV (art. 159-174) - Salario
Título V (art. 175-191) - Salud y seguridad en el trabajo
Título VI (art. 192-210) - Formación profesional
Título VII (art. 211-228) - Diálogo social
Título VIII (art. 229-230) - Contratos colectivos de trabajo
Título IX (art. 231-236) - Conflictos laborales
Título X (art. 237-240) - Inspección del Trabajo
Título XI (art. 241-265) - Responsabilidad jurídica
Título XII (art. 266-275) - Jurisdicción laboral
Título XIII (art. 276-281) - Disposiciones transitorias y finales
Structura Codului muncii din anul 1972 (Legea nr. 10/1972)
Codul muncii al României din anul 1972 a fost publicat în Buletinul Oficial cu numărul 140 din data de 1 decembrie 1972. Cuprindea 191 de articole, structurate după cum urmează
PARTEA I (art. 1 - 61) - Principii generale ale relațiilor de muncă. Drepturile și indatoririle oamenilor muncii
Capitolul 1: Principii generale privind relațiile de muncă
Capitolul 2: Drepturile și îndatoririle oamenilor muncii
PARTEA II (art. 62 - 182) - Relațiile de muncă din unitătile de stat.
Capitolul 1: Încadrarea și promovarea în muncă. Contractele de muncă
Capitolul 2: Remunerarea muncii
Capitolul 3: Disciplina muncii. Raspunderea disciplinară și răspunderea materială.
Capitolul 4: Timpul de munca și de odihnă.
Capitolul 5: Încetarea contractului de muncă. Vechimea în muncă.
Capitolul 6: Protecția muncii și asigurările sociale.
Capitolul 7: Munca femeilor și tinerilor.
Capitolul 8: Sindicatele.
Capitolul 9: Jurisdicția muncii. Controlul aplicarii legislației muncii.
PARTEA III (art. 183 - 191) - Dispoziții finale și tranzitorii.
A abrogat dispozițiile privind Codul muncii din anul 1950, fiind înlocuit de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii din anul 2003.
Estructura del Código del Trabajo de 1972 (Ley nº 10/1972)
El Código del Trabajo rumano de 1972 se publicó en el Boletín Oficial número 140 del 1 de diciembre de 1972. Incluía 191 artículos, estructurados de la siguiente manera
PARTE I (art. 1 - 61) - Principios generales de las relaciones laborales. Los derechos y deberes de los trabajadores.
Capítulo 1: Principios generales sobre las relaciones laborales
Capítulo 2: Los derechos y deberes de los trabajadores
PARTE II (art. 62 - 182) - Relaciones laborales en las unidades estatales.
Capítulo 1: Empleo y promoción. Contratos de trabajo
Capítulo 2: Remuneración del trabajo
Capítulo 3: Disciplina laboral. Responsabilidad disciplinaria y responsabilidad material.
Capítulo 4: Tiempo de trabajo y descanso.
Capítulo 5: Terminación del contrato de trabajo. Antigüedad en el trabajo.
Capítulo 6: Protección laboral y seguro social.
Capítulo 7: Trabajo de mujeres y jóvenes.
Capítulo 8: Sindicatos.
Capítulo 9: Jurisdicción Laboral. Control de la aplicación de la legislación laboral.
PARTE III (art. 183 - 191) - Disposiciones finales y transitorias.
Abogó por las disposiciones del Código del Trabajo de 1950, siendo sustituido por la Ley núm. 53/2003 - Código del Trabajo de 2003
Estructura del Código del Trabajo de 1972 (Ley nº 10/1972)
El Código del Trabajo rumano de 1972 se publicó en el Boletín Oficial número 140 del 1 de diciembre de 1972. Incluía 191 artículos, estructurados de la siguiente manera
PARTE I (art. 1 - 61) - Principios generales de las relaciones laborales. Los derechos y deberes de los trabajadores.
Capítulo 1: Principios generales sobre las relaciones laborales
Capítulo 2: Los derechos y deberes de los trabajadores
PARTE II (art. 62 - 182) - Relaciones laborales en las unidades estatales.
Capítulo 1: Empleo y promoción. Contratos de trabajo
Capítulo 2: Remuneración del trabajo
Capítulo 3: Disciplina laboral. Responsabilidad disciplinaria y responsabilidad material.
Capítulo 4: Tiempo de trabajo y descanso.
Capítulo 5: Terminación del contrato de trabajo. Antigüedad en el trabajo.
Capítulo 6: Protección laboral y seguro social.
Capítulo 7: Trabajo de mujeres y jóvenes.
Capítulo 8: Sindicatos.
Capítulo 9: Jurisdicción Laboral. Control de la aplicación de la legislación laboral.
PARTE III (art. 183 - 191) - Disposiciones finales y transitorias.
Abogó por las disposiciones del Código del Trabajo de 1950, siendo sustituido por la Ley núm. 53/2003 - Código del Trabajo de 2003
Structura Codului muncii din anul 1950 (Legea nr. 3/1950)
Codul muncii al României din anul 1950 a fost adoptat de Marea Adunare Națională și publicat în Buletinul Oficial la 30 Mai 1950. Cuprindea 139 de articole, structurate după cum urmează:
Capitolul I: Dispozițiuni generale
Capitolul II:
Capitolul III: Contractele de muncă
Capitolul IV: Regulamentele de ordine interioară
Capitolul V: Norme de producție
Capitolul VI: Salarizarea
Capitolul VII: Timpul de lucru
Capitolul VIII: Timpul de odihnă
Capitolul IX: Răspunderea materială și compensațiile
Capitolul X:
Capitolul XI: Munca tinerilor și a femeilor
Capitolul XIII: Sindicatele profesionale
Capitolul XIV: Asigurarile sociale
Capitolul XV: Obligatiile temporare de muncă
Capitolul XVI: Jurisdicția muncii
Capitolul XVII: Dispozițiuni comune, finale și tranzitorii
Estructura del Código del Trabajo de 1950 (Ley nº 3/1950)
El Código del Trabajo de Rumania de 1950 fue adoptado por la Gran Asamblea Nacional y publicado en el Boletín Oficial el 30 de mayo de 1950. Incluía 139 artículos, estructurados de la siguiente manera:
Capítulo I: Disposiciones generales
Capitulo dos:
Capítulo III: Contratos de trabajo
Capítulo IV: Normas de orden interior
Capítulo V: Normas de producción
Capítulo VI: Salario
Capítulo VII: Tiempo de trabajo
Capítulo VIII: Tiempo de descanso
Capítulo IX: Responsabilidad material e indemnizaciones
Capítulo X:
Capítulo XI: El trabajo de los jóvenes y las mujeres
Capítulo XIII: Sindicatos profesionales
Capítulo XIV: Seguro social
Capítulo XV: Obligaciones laborales temporales
Capítulo XVI: Jurisdicción laboral
Capítulo XVII: Disposiciones comunes, finales y transitorias
Estructura del Código del Trabajo de 1950 (Ley nº 3/1950)
El Código del Trabajo de Rumania de 1950 fue adoptado por la Gran Asamblea Nacional y publicado en el Boletín Oficial el 30 de mayo de 1950. Incluía 139 artículos, estructurados de la siguiente manera:
Capítulo I: Disposiciones generales
Capitulo dos:
Capítulo III: Contratos de trabajo
Capítulo IV: Normas de orden interior
Capítulo V: Normas de producción
Capítulo VI: Salario
Capítulo VII: Tiempo de trabajo
Capítulo VIII: Tiempo de descanso
Capítulo IX: Responsabilidad material e indemnizaciones
Capítulo X:
Capítulo XI: El trabajo de los jóvenes y las mujeres
Capítulo XIII: Sindicatos profesionales
Capítulo XIV: Seguro social
Capítulo XV: Obligaciones laborales temporales
Capítulo XVI: Jurisdicción laboral
Capítulo XVII: Disposiciones comunes, finales y transitorias
Legea din 1929 a contractelor de muncă
Legea a fost publicată în Monitorul Oficial nr. 88 din data de 5 aprilie 1929 și cuprindea 124 de articole, structurate astfel:
Titlul I (art. 1 - 36) - Contract de ucenicie
Titlul II (art. 37 - 96) - Contractul individual de muncă
Titlul III (art. 97 - 100) - Contractul de echipă
Titlul IV (art. 101 - 124) - Contractul colectiv de muncă
Potrivit art. 123 din Legea din 1929 a contractelor de muncă "Amănuntele de aplicare ale prezentei legi se vor desvolta într’un regulament de administrație publică."
Ley de contratos de empleo de 1929
La ley fue publicada en el Diario Oficial no. 88 del 5 de abril de 1929 e incluía 124 artículos, estructurados de la siguiente manera:
Título I (art. 1 - 36) - Contrato de aprendizaje
Título II (art. 37 - 96) - El contrato individual de trabajo
Título III (art. 97 - 100) - El contrato de equipo
Título IV (art. 101 - 124) - Contrato colectivo de trabajo
Según el art. 123 de la Ley de Contratos de Trabajo de 1929 "Los detalles de aplicación de esta ley se desarrollarán en un reglamento de la administración pública".
Ley de contratos de empleo de 1929
La ley fue publicada en el Diario Oficial no. 88 del 5 de abril de 1929 e incluía 124 artículos, estructurados de la siguiente manera:
Título I (art. 1 - 36) - Contrato de aprendizaje
Título II (art. 37 - 96) - El contrato individual de trabajo
Título III (art. 97 - 100) - El contrato de equipo
Título IV (art. 101 - 124) - Contrato colectivo de trabajo
Según el art. 123 de la Ley de Contratos de Trabajo de 1929 "Los detalles de aplicación de esta ley se desarrollarán en un reglamento de la administración pública".
Legea din 27 ianuarie 1912 pentru organizarea meseriilor, creditului și asigurărilor muncitorești - Legea Nenițescu
Această Lege a fost publicata Monitorul Oficial nr. 236 din 27 ianuarie 1912 și cuprinde 239 de puncte (articole) prin care sunt reglementate aspecte privind exercitarea meseriilor, norme juridice de privind legăturile dintre patroni, muncitori, calfe, lucrători și meșteri, asigurările contra bolilor, contra accidentelor, asigurarea pensiei de bătrânețe și asigurarea în contra invalidității din boală, dreptul la pensie, precum și măsuri generale disciplinare și pedepse.
Legea din anul 1912 pentru organizarea meseriilor, creditului și asigurărilor muncitorești legiferează reglementează în special în domeniul raporturilor de muncă.
Chiar dacă denumirea acestui act normativ nu face referire expresă la Codul muncii, din modul de structurare, a dispozițiilor cuprinse, a subiecților la care face referire, a drepturilor și obligațiilor stabilite, este evident că Legea din anul 1912 este primul Cod al Muncii al României[2].
Ley de 27 de enero de 1912 sobre organización de oficios, crédito y seguros de los trabajadores - Ley Nenițescu
Esta Ley fue publicada en el Monitorul Oficial no. 236 del 27 de enero de 1912 e incluye 239 puntos (artículos) que regulan aspectos relativos al ejercicio de los oficios, normas jurídicas relativas a los vínculos entre patrones, obreros, jornaleros, obreros y artesanos, seguros contra enfermedades, contra accidentes, seguros de pensión de vejez y seguro de invalidez por enfermedad, derecho a pensión, así como medidas disciplinarias y sanciones generales.
La ley de 1912 sobre organización de oficios, crédito y seguros de los trabajadores legisla y regula especialmente en el ámbito de las relaciones laborales.
Si bien la denominación de este acto normativo no hace referencia expresa al Código del Trabajo, por la forma de estructuración, las disposiciones contenidas, los temas a los que se refiere, los derechos y obligaciones establecidos, resulta obvio que la Ley de 1912 es la primer Código del Trabajo de Rumania.
Ley de 27 de enero de 1912 sobre organización de oficios, crédito y seguros de los trabajadores - Ley Nenițescu
Esta Ley fue publicada en el Diario Oficial no. 236 del 27 de enero de 1912 e incluye 239 puntos (artículos) que regulan aspectos relativos al ejercicio de los oficios, normas jurídicas relativas a los vínculos entre patrones, obreros, jornaleros, obreros y artesanos, seguros contra enfermedades, contra accidentes, seguros de pensión de vejez y seguro de invalidez por enfermedad, derecho a pensión, así como medidas disciplinarias y sanciones generales.
La ley de 1912 sobre organización de oficios, crédito y seguros de los trabajadores legisla y regula especialmente en el ámbito de las relaciones laborales.
Si bien la denominación de este acto normativo no hace referencia expresa al Código del Trabajo, por la forma de estructuración, las disposiciones contenidas, los temas a los que se refiere, los derechos y obligaciones establecidos, resulta obvio que la Ley de 1912 es la primer Código del Trabajo de Rumania.
Note
Bibliografie
Notas
Bibliografía
El Monitor Oficial de Rumania
Marius-Cătălin Preduț, comentó el Código del Trabajo. 2ª edición complementada y revisada. Protección de datos personales, teletrabajo, trabajo virtual y otras formas de trabajo. Editorial Jurídica Universul, 2019.
Notas
Bibliografía
El Monitor Oficial de Rumania
Marius-Cătălin Preduț, comentó el Código del Trabajo. 2ª edición complementada y revisada. Protección de datos personales, teletrabajo, trabajo virtual y otras formas de trabajo. Editorial Jurídica Universul, 2019.
Vezi si / Véase también:
Page updated
Google Sites
Report abuse