Codul Muncii (România) 

/ 

Código del Trabajo (Rumania)

The following article processed by Ayord: Estatuto del trabajadores (España) / Statutul lucratorilor (Spania)

Page start up on 23.01.2024_00.30 (UTC+1 / Paterna, Valencia, España). 9ºC, Humedad 84%, Viento 6 

Código del Trabajo de Rumania - Wikipedia en español.> 0

Romanian Labor Code - English Wikipedia. > 0

Трудовой кодекс Румынии - Русская Википедия. > 0

Codul muncii al României - Wikipedia în limba română. > 11:32 28 ago 2019‎ Catapreda discusión contribs.‎ m  6 778 bytes.

Codul muncii este actul normativ care reunește normele ce constituie dreptul comun în materia raporturilor de muncă. Domeniul principal de reglementare al normelor juridice prevăzute în Codului muncii are în vedere raporturile individuale și colective de muncă, care se stabilesc între o persoană fizică sau juridică, angajator, și o persoană fizică, salariat, precum și între patronate, sindicate sau reprezentanții salariaților și autoritățile publice.

Codul Muncii al României a fost adoptat prin Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003, publicată în Monitorul Oficial cu numărul 345 din data de 18 mai 2011. În prezent (august 2019) Codul muncii al României are forma republicată în temeiul art. V din Legea nr. 40/2011 pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 225 din 31 martie 2011, dându-se textelor o nouă numerotare.


Structura Codului muncii din anul 2003 (Legea nr. 53/2003)

Codul Muncii din anul 2003 cuprinde 281 de articole structurate[1] în treisprezece Titluri, după cum urmează:

Titlul I (art. 1-9) - Dispoziții generale

Titlul II (art. 10-110) - Contractul individual de muncă

Titlul III (art. 111-158) - Timpul de muncă și timpul de odihnă

Titlul IV (art. 159-174) - Salarizarea

Titlul V (art. 175-191) - Sănătatea și securitatea în muncă

Titlul VI (art. 192-210) - Formarea profesională

Titlul VII (art. 211-228) - Dialogul social

Titlul VIII (art. 229-230) - Contractele colective de muncă

Titlul IX (art. 231-236) - Conflictele de muncă

Titlul X (art. 237-240) - Inspecția Muncii

Titlul XI (art. 241-265) - Răspunderea juridică

Titlul XII (art. 266-275) - Jurisdicția muncii

Titlul XIII (art. 276-281) - Dispoziții tranzitorii și finale


Structura Codului muncii din anul 1972 (Legea nr. 10/1972)

Codul muncii al României din anul 1972 a fost publicat în Buletinul Oficial cu numărul 140 din data de 1 decembrie 1972. Cuprindea 191 de articole, structurate după cum urmează

PARTEA I (art. 1 - 61) -  Principii generale ale relațiilor de muncă. Drepturile și indatoririle oamenilor muncii

Capitolul 1: Principii generale privind relațiile de muncă

Capitolul 2: Drepturile și îndatoririle oamenilor muncii

PARTEA II (art. 62 - 182) - Relațiile de muncă din unitătile de stat.

Capitolul 1: Încadrarea și promovarea în muncă. Contractele de muncă

Capitolul 2: Remunerarea muncii

Capitolul 3: Disciplina muncii. Raspunderea disciplinară și răspunderea materială.

Capitolul 4: Timpul de munca și de odihnă.

Capitolul 5: Încetarea contractului de muncă. Vechimea în muncă.

Capitolul 6: Protecția muncii și asigurările sociale.

Capitolul 7: Munca femeilor și tinerilor.

Capitolul 8: Sindicatele.

Capitolul 9: Jurisdicția muncii. Controlul aplicarii legislației muncii.

PARTEA III (art. 183 - 191) - Dispoziții finale și tranzitorii.

A abrogat dispozițiile prinvind Codul muncii din anul 1950, fiind înlocuit de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii din anul 2003.


Structura Codului muncii din anul 1950 (Legea nr. 3/1950)

Codul muncii al României din anul 1950 a fost adoptat de Marea Adunare Națională și publicat în Buletinul Oficial la 30 Mai 1950. Cuprindea 139 de articole, structurate după cum urmează

Capitolul I: Dispozițiuni generale

Capitolul II:

Capitolul III: Contractele de muncă

Capitolul IV: Regulamentele de ordine interioară

Capitolul V: Norme de producție

Capitolul VI: Salarizarea

Capitolul VII: Timpul de lucru

Capitolul VIII: Timpul de odihnă

Capitolul IX: Răspunderea materială și compensațiile

Capitolul X:

Capitolul XI: Munca tinerilor și a femeilor

Capitolul XIII: Sindicatele profesionale

Capitolul XIV: Asigurarile sociale

Capitolul XV: Obligatiile temporare de muncă

Capitolul XVI: Jurisdicția muncii

Capitolul XVII: Dispozițiuni comune, finale și tranzitorii


Legea din 1929 a contractelor de muncă

Legea a fost publicată în Monitorul Oficial nr. 88 din data de 5 aprilie 1929 și cuprindea 124 de articole, structurate astfel:

Titlul I (art. 1 - 36) - Contract de ucenicie

Titlul II (art. 37 - 96) - Contractul individual de muncă

Titlul III  (art. 97 - 100) - Contractul de echipă

Titlul IV (art. 101 - 124) - Contractul colectiv de muncă


Potrivit art. 123 din Legea din 1929 a contractelor de muncă "Amănuntele de aplicare ale prezentei legi se vor desvolta într’un regulament de administrație publică."


Legea din 27 ianuarie 1912 pentru organizarea meseriilor, creditului și asigurărilor muncitorești - Legea Nenițescu

Această Lege a fost publicata Monitorul Oficial nr. 236 din 27 ianuarie 1912 și cuprinde 239 de puncte (articole) prin care sunt reglementate aspecte privind exercitarea meseriilor, norme juridice de privind     legăturile dintre patroni, muncitori, calfe, lucrători și meșteri, asigurările contra bolilor, contra accidentelor, asigurarea pensiei de bătrânețe și asigurarea în contra invalidității din boală, dreptul la pensie, precum și măsuri generale disciplinare și pedepse.

Legea din anul 1912 pentru organizarea meseriilor, creditului și asigurărilor muncitorești legiferează reglementează în special în domeniul raporturilor de muncă.

Chiar dacă denumirea acestui act normativ nu face referire expresă la Codul muncii, din modul de structurare, a dispozițiilor cuprinse, a subiecților la care face referire, a drepturilor și obligațiilor stabilite, este evident că Legea din anul 1912 este primul Cod al Muncii al României[2].


Note


Bibliografie

Monitorul Oficial al României

Marius-Cătălin Preduț, Codul muncii  comentat. Ediția a 2-a completată și revizuită. Protecția datelor personale, telemunca, munca virtuală și alte forme de muncă. Editura Universul Juridic, 2019.

(5 616 bytes)

Codul muncii este actul normativ care reunește normele ce constituie dreptul comun în materia raporturilor de muncă. Domeniul principal de reglementare al normelor juridice prevăzute în Codul muncii are în vedere raporturile individuale și colective de muncă, care se stabilesc între o persoană fizică sau juridică, angajator, și o persoană fizică, angajat/salariat, precum și între patronate, sindicate sau reprezentanții salariaților și autoritățile publice.

Codul Muncii al României a fost adoptat prin Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003, publicată în Monitorul Oficial cu numărul 345 din data de 18 mai 2011. În prezent (august 2019) Codul muncii al României are forma republicată în temeiul art. V din Legea nr. 40/2011 pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 225 din 31 martie 2011, dându-se textelor o nouă numerotare.

El código del trabajo es el acto normativo que reúne las normas que constituyen el derecho común en materia de relaciones laborales. El principal campo de regulación de las normas jurídicas previstas en el Código del Trabajo considera las relaciones laborales individuales y colectivas, que se establecen entre una persona natural o jurídica, empleador, y una persona natural, empleado, así como entre empleadores, sindicatos o empleados. representantes y autoridades públicas.

El Código del Trabajo de Rumania fue adoptado por la Ley núm. 53 del 24 de enero de 2003, publicado en el Boletín Oficial número 345 del 18 de mayo de 2011. Actualmente (agosto de 2019) se ha vuelto a publicar el Código del Trabajo de Rumania de conformidad con el art. V de la Ley núm. 40/2011 para la modificación y finalización de la Ley núm. 53/2003 - Código del Trabajo, publicado en el Boletín Oficial de Rumania, Parte I, no. 225 de 31 de marzo de 2011, dándole a los textos una nueva numeración.

El Código del Trabajo (Rumania) es el acto normativo que reúne las normas que constituyen el derecho común en materia de relaciones laborales. El principal campo de regulación de las normas jurídicas previstas en el Código del Trabajo considera las relaciones laborales individuales y colectivas, que se establecen entre una persona natural o jurídica, empleador, y una persona natural, empleado/asalariado, así como entre empleadores, sindicatos o representantes de asalariados y  autoridades públicas.

El Código del Trabajo de Rumania fue adoptado por la Ley núm. 53 del 24 de enero de 2003, publicado en el Boletín Oficial número 345 del 18 de mayo de 2011. Actualmente (agosto de 2019) se ha vuelto a publicar el Código del Trabajo de Rumania de conformidad con el art. V de la Ley núm. 40/2011 para la modificación y finalización de la Ley núm. 53/2003 - Código del Trabajo, publicado en el Boletín Oficial de Rumania, Parte I, no. 225 de 31 de marzo de 2011, dándole a los textos una nueva numeración.

Structura Codului muncii din anul 2003 (Legea nr. 53/2003)


Codul Muncii din anul 2003 cuprinde 281 de articole structurate[1] în treisprezece Titluri, după cum urmează:

Titlul I (art. 1-9) - Dispoziții generale

Titlul II (art. 10-110) - Contractul individual de muncă

Titlul III (art. 111-158) - Timpul de muncă și timpul de odihnă

Titlul IV (art. 159-174) - Salarizarea

Titlul V (art. 175-191) - Sănătatea și securitatea în muncă

Titlul VI (art. 192-210) - Formarea profesională

Titlul VII (art. 211-228) - Dialogul social

Titlul VIII (art. 229-230) - Contractele colective de muncă

Titlul IX (art. 231-236) - Conflictele de muncă

Titlul X (art. 237-240) - Inspecția Muncii

Titlul XI (art. 241-265) - Răspunderea juridică

Titlul XII (art. 266-275) - Jurisdicția muncii

Titlul XIII (art. 276-281) - Dispoziții tranzitorii și finale

Estructura del Código del Trabajo de 2003 (Ley nº 53/2003)


El Código del Trabajo de 2003 incluye 281 artículos estructurados[1] en trece Títulos, así:

Título I (art. 1-9) - Disposiciones generales

Título II (art. 10-110) - El contrato individual de trabajo

Título III (art. 111-158) - Tiempo de trabajo y tiempo de descanso

Título IV (art. 159-174) - Salario

Título V (art. 175-191) - Salud y seguridad en el trabajo

Título VI (art. 192-210) - Formación profesional

Título VII (art. 211-228) - Diálogo social

Título VIII (art. 229-230) - Contratos colectivos de trabajo

Título IX (art. 231-236) - Conflictos laborales

Título X (art. 237-240) - Inspección del Trabajo

Título XI (art. 241-265) - Responsabilidad jurídica

Título XII (art. 266-275) - Jurisdicción laboral

Título XIII (art. 276-281) - Disposiciones transitorias y finales

Estructura del Código del Trabajo de 2003 (Ley nº 53/2003)


El Código del Trabajo de 2003 incluye 281 artículos estructurados[1] en trece Títulos, así:

Título I (art. 1-9) - Disposiciones generales

Título II (art. 10-110) - El contrato individual de trabajo

Título III (art. 111-158) - Tiempo de trabajo y tiempo de descanso

Título IV (art. 159-174) - Salario

Título V (art. 175-191) - Salud y seguridad en el trabajo

Título VI (art. 192-210) - Formación profesional

Título VII (art. 211-228) - Diálogo social

Título VIII (art. 229-230) - Contratos colectivos de trabajo

Título IX (art. 231-236) - Conflictos laborales

Título X (art. 237-240) - Inspección del Trabajo

Título XI (art. 241-265) - Responsabilidad jurídica

Título XII (art. 266-275) - Jurisdicción laboral

Título XIII (art. 276-281) - Disposiciones transitorias y finales

Structura Codului muncii din anul 1972 (Legea nr. 10/1972)


Codul muncii al României din anul 1972 a fost publicat în Buletinul Oficial cu numărul 140 din data de 1 decembrie 1972. Cuprindea 191 de articole, structurate după cum urmează

PARTEA I (art. 1 - 61) -  Principii generale ale relațiilor de muncă. Drepturile și indatoririle oamenilor muncii

Capitolul 1: Principii generale privind relațiile de muncă

Capitolul 2: Drepturile și îndatoririle oamenilor muncii

PARTEA II (art. 62 - 182) - Relațiile de muncă din unitătile de stat.

Capitolul 1: Încadrarea și promovarea în muncă. Contractele de muncă

Capitolul 2: Remunerarea muncii

Capitolul 3: Disciplina muncii. Raspunderea disciplinară și răspunderea materială.

Capitolul 4: Timpul de munca și de odihnă.

Capitolul 5: Încetarea contractului de muncă. Vechimea în muncă.

Capitolul 6: Protecția muncii și asigurările sociale.

Capitolul 7: Munca femeilor și tinerilor.

Capitolul 8: Sindicatele.

Capitolul 9: Jurisdicția muncii. Controlul aplicarii legislației muncii.

PARTEA III (art. 183 - 191) - Dispoziții finale și tranzitorii.

A abrogat dispozițiile privind Codul muncii din anul 1950, fiind înlocuit de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii din anul 2003.

Estructura del Código del Trabajo de 1972 (Ley nº 10/1972)


El Código del Trabajo rumano de 1972 se publicó en el Boletín Oficial número 140 del 1 de diciembre de 1972. Incluía 191 artículos, estructurados de la siguiente manera

PARTE I (art. 1 - 61) - Principios generales de las relaciones laborales. Los derechos y deberes de los trabajadores.

Capítulo 1: Principios generales sobre las relaciones laborales

Capítulo 2: Los derechos y deberes de los trabajadores

PARTE II (art. 62 - 182) - Relaciones laborales en las unidades estatales.

Capítulo 1: Empleo y promoción. Contratos de trabajo

Capítulo 2: Remuneración del trabajo

Capítulo 3: Disciplina laboral. Responsabilidad disciplinaria y responsabilidad material.

Capítulo 4: Tiempo de trabajo y descanso.

Capítulo 5: Terminación del contrato de trabajo. Antigüedad en el trabajo.

Capítulo 6: Protección laboral y seguro social.

Capítulo 7: Trabajo de mujeres y jóvenes.

Capítulo 8: Sindicatos.

Capítulo 9: Jurisdicción Laboral. Control de la aplicación de la legislación laboral.

PARTE III (art. 183 - 191) - Disposiciones finales y transitorias.

Abogó por las disposiciones del Código del Trabajo de 1950, siendo sustituido por la Ley núm. 53/2003 - Código del Trabajo de 2003

Estructura del Código del Trabajo de 1972 (Ley nº 10/1972)


El Código del Trabajo rumano de 1972 se publicó en el Boletín Oficial número 140 del 1 de diciembre de 1972. Incluía 191 artículos, estructurados de la siguiente manera

PARTE I (art. 1 - 61) - Principios generales de las relaciones laborales. Los derechos y deberes de los trabajadores.

Capítulo 1: Principios generales sobre las relaciones laborales

Capítulo 2: Los derechos y deberes de los trabajadores

PARTE II (art. 62 - 182) - Relaciones laborales en las unidades estatales.

Capítulo 1: Empleo y promoción. Contratos de trabajo

Capítulo 2: Remuneración del trabajo

Capítulo 3: Disciplina laboral. Responsabilidad disciplinaria y responsabilidad material.

Capítulo 4: Tiempo de trabajo y descanso.

Capítulo 5: Terminación del contrato de trabajo. Antigüedad en el trabajo.

Capítulo 6: Protección laboral y seguro social.

Capítulo 7: Trabajo de mujeres y jóvenes.

Capítulo 8: Sindicatos.

Capítulo 9: Jurisdicción Laboral. Control de la aplicación de la legislación laboral.

PARTE III (art. 183 - 191) - Disposiciones finales y transitorias.

Abogó por las disposiciones del Código del Trabajo de 1950, siendo sustituido por la Ley núm. 53/2003 - Código del Trabajo de 2003

Structura Codului muncii din anul 1950 (Legea nr. 3/1950)


Codul muncii al României din anul 1950 a fost adoptat de Marea Adunare Națională și publicat în Buletinul Oficial la 30 Mai 1950. Cuprindea 139 de articole, structurate după cum urmează:


Capitolul I: Dispozițiuni generale

Capitolul II:

Capitolul III: Contractele de muncă

Capitolul IV: Regulamentele de ordine interioară

Capitolul V: Norme de producție

Capitolul VI: Salarizarea

Capitolul VII: Timpul de lucru

Capitolul VIII: Timpul de odihnă

Capitolul IX: Răspunderea materială și compensațiile

Capitolul X:

Capitolul XI: Munca tinerilor și a femeilor

Capitolul XIII: Sindicatele profesionale

Capitolul XIV: Asigurarile sociale

Capitolul XV: Obligatiile temporare de muncă

Capitolul XVI: Jurisdicția muncii

Capitolul XVII: Dispozițiuni comune, finale și tranzitorii

Estructura del Código del Trabajo de 1950 (Ley nº 3/1950)


El Código del Trabajo de Rumania de 1950 fue adoptado por la Gran Asamblea Nacional y publicado en el Boletín Oficial el 30 de mayo de 1950. Incluía 139 artículos, estructurados de la siguiente manera:


Capítulo I: Disposiciones generales

Capitulo dos:

Capítulo III: Contratos de trabajo

Capítulo IV: Normas de orden interior

Capítulo V: Normas de producción

Capítulo VI: Salario

Capítulo VII: Tiempo de trabajo

Capítulo VIII: Tiempo de descanso

Capítulo IX: Responsabilidad material e indemnizaciones

Capítulo X:

Capítulo XI: El trabajo de los jóvenes y las mujeres

Capítulo XIII: Sindicatos profesionales

Capítulo XIV: Seguro social

Capítulo XV: Obligaciones laborales temporales

Capítulo XVI: Jurisdicción laboral

Capítulo XVII: Disposiciones comunes, finales y transitorias

Estructura del Código del Trabajo de 1950 (Ley nº 3/1950)


El Código del Trabajo de Rumania de 1950 fue adoptado por la Gran Asamblea Nacional y publicado en el Boletín Oficial el 30 de mayo de 1950. Incluía 139 artículos, estructurados de la siguiente manera:


Capítulo I: Disposiciones generales

Capitulo dos:

Capítulo III: Contratos de trabajo

Capítulo IV: Normas de orden interior

Capítulo V: Normas de producción

Capítulo VI: Salario

Capítulo VII: Tiempo de trabajo

Capítulo VIII: Tiempo de descanso

Capítulo IX: Responsabilidad material e indemnizaciones

Capítulo X:

Capítulo XI: El trabajo de los jóvenes y las mujeres

Capítulo XIII: Sindicatos profesionales

Capítulo XIV: Seguro social

Capítulo XV: Obligaciones laborales temporales

Capítulo XVI: Jurisdicción laboral

Capítulo XVII: Disposiciones comunes, finales y transitorias

Legea din 1929 a contractelor de muncă


Legea a fost publicată în Monitorul Oficial nr. 88 din data de 5 aprilie 1929 și cuprindea 124 de articole, structurate astfel:


Titlul I (art. 1 - 36) - Contract de ucenicie

Titlul II (art. 37 - 96) - Contractul individual de muncă

Titlul III  (art. 97 - 100) - Contractul de echipă

Titlul IV (art. 101 - 124) - Contractul colectiv de muncă


Potrivit art. 123 din Legea din 1929 a contractelor de muncă "Amănuntele de aplicare ale prezentei legi se vor desvolta într’un regulament de administrație publică."

Ley de contratos de empleo de 1929


La ley fue publicada en el Diario Oficial no. 88 del 5 de abril de 1929 e incluía 124 artículos, estructurados de la siguiente manera:


Título I (art. 1 - 36) - Contrato de aprendizaje

Título II (art. 37 - 96) - El contrato individual de trabajo

Título III (art. 97 - 100) - El contrato de equipo

Título IV (art. 101 - 124) - Contrato colectivo de trabajo

Según el art. 123 de la Ley de Contratos de Trabajo de 1929 "Los detalles de aplicación de esta ley se desarrollarán en un reglamento de la administración pública".

Ley de contratos de empleo de 1929


La ley fue publicada en el Diario Oficial no. 88 del 5 de abril de 1929 e incluía 124 artículos, estructurados de la siguiente manera:


Título I (art. 1 - 36) - Contrato de aprendizaje

Título II (art. 37 - 96) - El contrato individual de trabajo

Título III (art. 97 - 100) - El contrato de equipo

Título IV (art. 101 - 124) - Contrato colectivo de trabajo

Según el art. 123 de la Ley de Contratos de Trabajo de 1929 "Los detalles de aplicación de esta ley se desarrollarán en un reglamento de la administración pública".

Legea din 27 ianuarie 1912 pentru organizarea meseriilor, creditului și asigurărilor muncitorești - Legea Nenițescu


Această Lege a fost publicata Monitorul Oficial nr. 236 din 27 ianuarie 1912 și cuprinde 239 de puncte (articole) prin care sunt reglementate aspecte privind exercitarea meseriilor, norme juridice de privind legăturile dintre patroni, muncitori, calfe, lucrători și meșteri, asigurările contra bolilor, contra accidentelor, asigurarea pensiei de bătrânețe și asigurarea în contra invalidității din boală, dreptul la pensie, precum și măsuri generale disciplinare și pedepse.


Legea din anul 1912 pentru organizarea meseriilor, creditului și asigurărilor muncitorești legiferează reglementează în special în domeniul raporturilor de muncă.


Chiar dacă denumirea acestui act normativ nu face referire expresă la Codul muncii, din modul de structurare, a dispozițiilor cuprinse, a subiecților la care face referire, a drepturilor și obligațiilor stabilite, este evident că Legea din anul 1912 este primul Cod al Muncii al României[2].

Ley de 27 de enero de 1912 sobre organización de oficios, crédito y seguros de los trabajadores - Ley Nenițescu


Esta Ley fue publicada en el Monitorul Oficial no. 236 del 27 de enero de 1912 e incluye 239 puntos (artículos) que regulan aspectos relativos al ejercicio de los oficios, normas jurídicas relativas a los vínculos entre patrones, obreros, jornaleros, obreros y artesanos, seguros contra enfermedades, contra accidentes, seguros de pensión de vejez y seguro de invalidez por enfermedad, derecho a pensión, así como medidas disciplinarias y sanciones generales.


La ley de 1912 sobre organización de oficios, crédito y seguros de los trabajadores legisla y regula especialmente en el ámbito de las relaciones laborales.


Si bien la denominación de este acto normativo no hace referencia expresa al Código del Trabajo, por la forma de estructuración, las disposiciones contenidas, los temas a los que se refiere, los derechos y obligaciones establecidos, resulta obvio que la Ley de 1912 es la primer Código del Trabajo de Rumania.

Ley de 27 de enero de 1912 sobre organización de oficios, crédito y seguros de los trabajadores - Ley Nenițescu


Esta Ley fue publicada en el Diario Oficial no. 236 del 27 de enero de 1912 e incluye 239 puntos (artículos) que regulan aspectos relativos al ejercicio de los oficios, normas jurídicas relativas a los vínculos entre patrones, obreros, jornaleros, obreros y artesanos, seguros contra enfermedades, contra accidentes, seguros de pensión de vejez y seguro de invalidez por enfermedad, derecho a pensión, así como medidas disciplinarias y sanciones generales.


La ley de 1912 sobre organización de oficios, crédito y seguros de los trabajadores legisla y regula especialmente en el ámbito de las relaciones laborales.


Si bien la denominación de este acto normativo no hace referencia expresa al Código del Trabajo, por la forma de estructuración, las disposiciones contenidas, los temas a los que se refiere, los derechos y obligaciones establecidos, resulta obvio que la Ley de 1912 es la primer Código del Trabajo de Rumania.

Notas


Bibliografía

Notas


Bibliografía