007 - Корпоративные клиенты

27.06.18 - 14-22

Образец:

http://uniweb.ru/articles/pohorony-traditsionnogo-obucheniya-ili-kak-razvivat-personal-s-pomoschyu-tehnologiy-individualnogo-obucheniya-na-platforme-jetskills

25 июня 2018

Похороны традиционного обучения,

или Как развивать персонал с помощью

технологий индивидуального обучения

на платформе JetSkills

Сегодня у нас радостный день.

Похороны.

Давно пора избавиться от устаревшего и неэффективного,

такого привычного… традиционного обучения!

Быстро порыдали и будет.

Хотим познакомить с новым продуктом команды UNIWEB

— платформой корпоративного обучения JetSkills.

Это наша гордость и детище.

Пока что он молод, но будет расти и развиваться с каждым новым релизом.

Удивлять и заставлять пересматривать подходы к обучению у вас в компании.

Ломать старые методы и внедрять новые технологии.

В сердце нашей платформы лежит

философия компетентностного подхода к тестированию,

формированию индивидуальной траектории

и развитию каждого сотрудника

согласно его профессиональной деятельности

«Ну да, компетентностный подход, опять эти сказки про единорогов, которых никто не видел»,

— подумаете вы и выругаетесь вслух.

Но мы реализовали этот подход.

Общаясь с заказчиками обучения в компаниях, мы поняли важную вещь:

компании (такие Правильные, Сознательные компании)

не готовы тратить время и деньги на массовое обучение по традиционным программам

и потом пытаться мерить эффективность.

В итоге продвинутые сотрудники скучают, поскольку уже знают половину материала,

а те, кто включаются в процесс медленнее и отстает по багажу знаний и навыков,

буксуют и теряют мысль преподавателя по дороге.

И тут даже не важен формат — очный он, смешанный или дистанционный.

В результате все не очень счастливы.

Поэтому мы исходили из простого принципа:

учить каждого отдельного сотрудника нужно по индивидуальной программе

в соответствии с занимаемой должностью

Мы разработали 15 карт навыков и компетенций (далее КНК),

которые покрывают базовые профессиональные направления.

КНК в JetSkills — это комплексная система знаний, навыков и личностных особенностей,

необходимых сотруднику определенной должности для выполнения трудовых задач.

Набор КНК позволяет тестировать сотрудников на соответствие 18-ти,

а в ближайшей перспективе и 257-ти должностям

и обучать по индивидуальным учебным планам.

Нет, это не утопия:

все КНК легко модифицируются и настраиваются под вашу специфику.

Дальше контент

UNIWEB в онлайн-образовании уже более 8-ми лет:

мы проектировали онлайн-МВА для ИБДА РАНХиГС,

разрабатывали программы повышения квалификации с другими вузами-партнерами:

МГИМО, МШЭ МГУ, УРФУ, ФФБ РАНХиГС, Шаникой и др.

В результате у нас накопилась огромная база контента,

которую мы актуализировали, убрали "воду",

порезали на короткие микрокурсы и загрузили на платформу.

И, самое главное, привязали к КНК.

Как строится обучение?

Индивидуальное обучение начинается с тестирований сотрудников. Их

2: профессиональное и психологическое.

Первое проверяет уровень компетенций, необходимых для выполнения трудовой деятельности,

второе — психологические особенности, характерные для уровня должности сотрудника.

Диагностика выявляет «белые пятна», пробелы в знаниях.

Результаты наглядны:

сотрудник и заказчик обучения видят уровень освоения каждой профессиональной компетенции и зоны роста.

Мы нежно называем эту схему «паутинка».

Дальше автоматически строятся индивидуальный учебный план и план развития.

И теперь каждый сотрудник учится только тому, чего он не знает

и что следует подтянуть до соответствия должности или учитывая план развития карьеры.

Вы тем временем экономите бюджет и драгоценное время.

Учебную траекторию всегда можно подкорректировать,

добавив дополнительные микрокурсы или, наоборот, сократив контент.

Затем статистика и мониторинг — аналитические отчеты вам в помощь.

А где результат?

Результат — в сравнении диагностики и профиля сотрудника до, во время и в конце обучения.

А что делать дальше с этими данными, решаете уже вы.

У нас в планах, конечно, есть пара задумок на этот счет:

сделать кнопку «Сослать в Сибирь», например.

Что получит заказчик обучения

• Платформу для тестирования персонала (не важно какого — текущего или будущего)
• Единое онлайн-пространство для стандартизованного обучения:
  • вы можете пользоваться нашими типовыми КНК или загрузить свои КНК
  • (наверняка, у вас в компании есть компетентностная модель или профили должностей)
• Бесплатный контент.
  • Можно учиться на готовых микрокурсах,
  • а можно залить базу знаний компании, привязав ее к профилям должностей
• Инструмент для принятия кадровых и управленческих решений.
  • Аналитика и статистика обучения покажет прозрачную картину о каждом сотруднике

Как поучаствовать в проекте и когда старт

Мы планируем первый релиз платформы JetSkills на конец июня

и готовы к запуску пилотных проектов.

Оставляйте заявку — обсудим детали для 100% попадания в ваши ожидания.

Если вы эксперт и хотите поучаствовать в создании бесплатного фонда знаний,

то вам сюда.

Бонусы для первопроходцев

Мы понимаем, что продукт инновационный и технологически сложный.

Поэтому поможем преодолеть адаптационный период

и максимально быстро запустить первые учебные группы.

Выделенный менеджер по сопровождению будет полностью курировать вас первые 2 месяца обучения,

пока не освоитесь на платформе.

С периодичностью раз в неделю планируем новые релизы продукта:

будем обновлять и дополнять функционал и контентную базу,

которые также автоматически станут доступны и первым клиентам.

Что входит в первый релиз,

и чего ждать в ближайшем будущем

Уже сейчас можно:

• Учиться на загруженной базе контента по 12 областям знаний (остальные в процессе выкладки)
• Тестировать сотрудников на профессиональные навыки
• Определять уровень знаний каждого сотрудника в рамках компетентностной модели
• Формировать индивидуальный учебный план
• Следить за статистикой обучения

В течение года мы плотно общались с потенциальными заказчиками

и в итоге собрали требования для продукта.

При этом готовы переосмыслить наш подход,

если встретим интересные предложения и бизнес-задачи.

Поэтому новые фичи последующих релизов могут сильно зависеть от ваших пожеланий.

Стоимость обучения указана

на странице проекта.

Наша команда

Александр Оганов, CEO UNIWEB и JetSkills

Эксперт в онлайн-обучении. Член Экспертного совета Правительства РФ по популяризации русского языка и русскоязычного образования. Имеет многократный опыт запуска российских и зарубежных проектов. Знает все о тенденциях и трендах рынка образования, и в частности онлайн-образования, за рубежом и в России. Идеолог и соучредитель ряда интернет-проектов, среди которых Grammarly.com — сервис, позволяющий проверить текст на грамотность и подлинность, MyDropBox.com — система распознавания плагиата. Последний был успешно продан американской компании Blackboard в 2007 г. Сооснователь российской онлайн-платформы для обучения английскому языку JetSpeak, совместного продукта с международной школой изучения иностранных языков Denis’ School.

Посмотрите запись выступления с конференции: здесь Александр как раз рассказывает про JetSkills.

Ольга Козлова, методолог проекта, руководитель учебно-методического отдела

Методологический мозг проекта. Продумывает методологию взаимосвязей на платформе на основании компетентностного подхода. Выстраивает логику работы системы обучения (диагностика и оценка сотрудников, построение индивидуальной траектории обучения, демонстрация индивидуальных результатов сотрудников и их положения на карте навыков и компетенций, соответствующей их должностям и функционалу). Разрабатывает методологию диагностического тестирования: оценки уровня соответствия сотрудника занимаемой должности. Координирует работы по созданию карт навыков и компетенций, системы оценки обучения, психологического тестирования сотрудников и анализу контента. За плечами 5-летний опыт разработки программ повышения квалификации, онлайн-курсов и методических материалов. А также работа педагогом-психологом и руководителем подразделения в досуговом учреждении для детей и их родителей.