Рассмотрим только одну сферу, в которой давно ждут социолога – организационную, как коммерческую, так и государственную. Зачем он нужен? Что он должен уметь делать в организационной сфере? Каковы основные функции и операторы – прямые и обратного социального действия, которыми социолог должен владеть как таблицей умножения?

Перечислим их. Прямой оператор:

1.Способность объединять людей в коллективы, поддерживать их бесконфликтное состояние, умножать контакты и связи между различными коллективами, упрочнять соответствующую организационную структуру.

Обратный оператор:

1А.Владеть методами дезавуации действий по разрозниванию коллективов, распадению организаций, предупреждать атаки и агрессию в отношении социальных коллективов, устранять раскол в организации.

2.Уметь строить энергетически максимально эффективные и энергосберегающие социальные структуры, повышать энергоотдачу каждого сотрудника путем личностного и профессионального роста.

2А.Уметь защищать и предупреждать попытки других организаций отъема или бессмысленного расходования энергии своей организации, в том числе осуществлять защиту от «наезда» и нелегитимного подчинения (порабощения), беречь организацию от истощения выполнением навязанных бесполезных действий.

3.Уметь поддерживать и расширять поле социальных действий коллектива, способствовать более эффективному влиянию на окружение, поднимать его реноме, репутацию, воодушевлять коллектив.

3А.Отстаивать имеющиеся наличные социальные возможности действий организации, не допускать очернения, клеветы, наветов, ограничения, сужения или ликвидации социальных возможностей коллектива.

4.Участвовать в кадровом подборе сотрудников, знать их сильные и слабые стороны. Создавать им оптимальные условия для работы и условия обучения персонала. Предвидеть поведение каждого из сотрудников.

4А.Предупреждать заброс засланных «казачков», не допускать передачу служебной и конфиденциальной информации конкурентам, проводить проверку благонадежности персонала.

5. Уметь поддерживать дисциплину труда, жизнь и здоровье сотрудников, планировать их личностный рост и внетрудовой досуг. Давать прогноз социального состояния организации.

5А.Препятствовать хаотизации, нарушению социальных норм, предотвращать переманивание конкурентами ценных сотрудников, пресекать попытки склонения сотрудников к нелояльности по отношению к своей компании.

6. Поддерживать заявленную миссию организации, усиливать ее социальную функцию, подчеркивать ее служение обществу, ее высокий моральный статус.

6А. Обнаружение и нейтрализация любого рода манипулятивных воздействий ( а также любого рода стратагем) на организацию, на мнения и эмоционально-волевую сферу сотрудников и руководства, которые могут служить инструментом давления с целью скрытого их побуждения к решениям и действиям в ущерб собственным интересам организации.

7.Приложение всех усилий для разрешения любой ситуации мирным путём и извлечения выгоды обеими сторонами.

7А.Выработать надёжный набор социальных ритуалов, этических норм и механизмов противодействия антиобщественному поведению.

Всему этому можно обучаться общением на нашем сайте. Пишите, пошлем материалы.

Индивидуальные предпочтения

Поскольку социологи, как и все остальные люди, имеют разные взгляды и предпочтения, то, наряду с универсальной подготовкой, может быть предложена специализация в более узких отраслях. Каковы они?

Перечислим некоторые, оставив список открытым для последующего обсуждения. Это: 1.способность к аналитической, к научно-исследовательской работе, к социальной и политической диагностике, способность устранять хаос и неопределенность, извлекая невидимые действующие факторы (наука); 2. способность четко и адекватно разрешать социальные проблемы на базе уже предложенных концепций, юридическо-правовых основоположений (справедливость); 3. Социально-инженерная и социально-организационная сфера, где развивается способность к управлению, к координации между людьми и организациями, способность к инновации, способность к прогнозированию «внезапных» событий, способность к социально-психологическому регулированию коллективной жизни как местных, так и международных организаций (энергоэффективность и управление); 4.Гражданская сфера, куда входят коммунальная, образовательная, бытовая, общегородская, архитектурно-планировочная, дорожного движения и др. среды общественной жизни (торговля, хозяйство). Здесь социологи могут играть роль общественных экспертов, помогая населению справиться со своими проблемами.

Эта дифференциация отраслей снова напоминает традиционно существовавшее разделение труда, выделившее некогда «людей знания», компетенции в особый слой. Недалеко и новое отношение к социологии, следствием чего появится обязательное присутствие в каждой организации заместителя руководителя по социальным вопросам. Наличие этой обязательной должности во всех, частных или государственных организациях будет, естественно, стимулировать рост интереса к этой профессии.

Одновременно, нужно будет обеспечить каждого госслужащего или любого сотрудника правом подготовки в социологической области, чтобы у каждого административного кадра была возможность следить за новациями в этом поле.

Э.Р.Григорьян