Contexte organisationnel

Le contexte organisationnel comprend les éléments qui peuvent avoir une incidence directe ou indirecte, positive ou négative, sur une organisation. Ces éléments concernent le contexte externe : économiques, politiques, technologiques, sociologiques, culturelles, démographiques, écologiques, les comportements des marchés et des concurrents; et le contexte interne : changements dans les processus, les ressources et les facteurs intangibles.

Voir : Analyse du contexte stratégique

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