La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles con el doble objetivo de lograr la expansión global de los derechos de los trabajadores y atenuar las causas de las revoluciones obreras que sacudieron fundamentalmente a algunos de los países involucrados en la Primera Guerra Mundial.1​ Su Constitución, sancionada en 1919, se complementa con la Declaración de Filadelfia de 1944.

La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por la OIT y establece el programa y presupuesto que posteriormente son presentados a la Conferencia para su aprobación. También elige al director general. En 2022 fue elegido para el cargo el togolés Gilbert Houngbo, una vez terminado el mandato del británico Guy Ryder elegido en 2012. La sede central se encuentra en Ginebra (Suiza).

En 1969 la OIT recibió el Premio Nobel de la Paz.2​ Está integrada por 187 estados nacionales (2023).3​

Índice

1 Historia

2 Órganos

2.1 Conferencia Internacional

2.1.1 Comisión de Expertos

2.2 Consejo de Administración

2.2.1 Comité de Libertad Sindical

2.3 Oficina Internacional del Trabajo y director general

2.3.1 Oficinas regionales

2.3.2 Dirección Ejecutiva de Diálogo Social

2.3.2.1 ACTRAV

2.3.2.2 ACTEMP

3 Idiomas de la institución

4 Normas, convenios, recomendaciones y declaraciones

5 Acción

6 Véase también

7 Referencias

8 Enlaces externos

Organizația Internațională a Muncii (ILO) este o agenție specializată a Organizației Națiunilor Unite care se ocupă cu problemele legate de muncă la standarde internaționale de muncă. A fost înființată pe 11 aprilie 1919, iar sediul se află în Geneva, Elveția. Organizația a primit Premiul Nobel pentru Pace în 1969.

România

Cu toate că România a aderat la Organizația Internațională a Muncii, creată în 1919, aplicarea principiilor acesteia a fost sistematic amânată.[3] Primele măsuri legislative s-au luat în 1925, prin adoptarea Legii repausului duminical și în sărbătorile legale.[3] Presiunile internaționale au silit România să adopte legi noi în favoarea muncitorilor, în 1928.[3] Aceste legi vizau ocrotirea muncii minorilor și a femeilor, fixarea duratei zilei de lucru la 8 ore.[3]