Als je ontslag neemt, moet je een opzeggingstermijn respecteren. Dat is de periode dat je nog doorwerkt, nadat je je ontslag hebt gegeven. De duur van deze periode is van een aantal factoren afhankelijk.
>> Klik hier om je opzegtermijn te berekenen.
- Je opzegtermijn gaat pas in op de eerste dag van de volgende maand.
- Als je minder dan vijf jaar in dienst ben, moet je nog anderhalve maand doorwerken, en maximaal drie maanden als je langer dan vijf jaar in dienst bent. Dit geldt als je niet meer dan 30.327 euro bruto per jaar verdient (je gewone loon, je vakantiegeld, je eindejaarspremie en andere voordelen samen).
- Verdien je meer, dan moet de opzegtermijn worden overeengekomen tussen jij en je werkgever. Je werkgever mag je sowieso hoogstens nog 4,5 maand aan het werk houden als je loon lager ligt dan 60.654 euro (indexeerbaar) en zes maanden als je loon hoger ligt dan dat bedrag.
- Als jij en je werkgever niet tot een overeenkomst komen, is het de arbeidsrechter die de opzegtermijn bepaalt, waarbij hij een beroep kan doen op de beproefde formule-Claeys.
- De opzegtermijn gaat in op de eerste maandag na de week waarin je je ontslag hebt gegeven, ook als die maandag een feestdag is.
- De standaardregel is de volgende: een opzegtermijn van 14 dagen (of 28 dagen als je meer dan 20 jaar anciënniteit in de onderneming hebt).
- In de Nationale Arbeidsraad werd echter een cao afgesloten waarin andere termijnen bepaald werden (vanaf 01/07/02):
- anciënniteit van minder dan zes maanden: opzegtermijn van 14 dagen.
- tussen zes maanden en vijf jaar: 17 dagen.
- van vijf tot tien jaar: 21 dagen.
- van tien tot vijftien jaar: 28 dagen.
- van vijftien tot twintig jaar: 42 dagen.
- meer dan twintig jaar: 56 dagen.
De opzeggingsregeling voor arbeiders is volop aan het wijzigen. Op dit moment hangt de duur van de opzeggingstermijn grotendeels af van regelingen of collectieve overeenkomsten eigen aan de sector. Je kan best bij je werkgever of bij de vakbonden nakijken welke regeling op jouw onderneming van toepassing is.
Je kan ook steeds met je werkgever een andere opzegtermijn overeenkomen. Hou er rekening mee dat als je je ontslag indient met een aangetekende brief, die pas uitwerking heeft de derde werkdag na de datum van verzending. Voorbeeld: Als je als bediende ontslag neemt door op 30 januari een aangetekende brief te sturen, dan begint je opzegtermijn pas op 1 maart en niet op 1 februari.
Federale statuaire ambtenaren
- Je moet je ontslag vooraf per aangetekende brief betekenen aan de overheid waarvan je afhangt en haar akkoord verkrijgen.
- Statutaire ambtenaren moeten een opzegtermijn presteren van minstens 30 dagen, die begint op de datum van de verzending van de aangetekende brief.
- De opzegtermijn kan na onderling akkoord verkort worden.
- Onder “statutair” wordt verstaan: vastbenoemd of in stage om vastbenoemd te worden.
Federale contractuele ambtenaren
- Ambtenaren met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur kunnen hun contract na de proefperiode niet eenzijdig beëindigen.
- Werkgever en werknemer kunnen wel op elk ogenblik in onderling akkoord een einde maken aan de arbeidsovereenkomst en de voorwaarden van de beëindiging vastleggen.
- Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur kan je eenzijdig beëindigen met naleving van een opzeggingstermijn. De opzegtermijn hangt af van je statuut, je loon en je anciënniteit:
- Voor arbeiders met minder dan 20 jaar anciënniteit is de opzeg 14 dagen, ben je langer in dienst dan is het 28 dagen. De opzeg begint op de maandag die volgt op de week waarin de opzegging betekend werd.
- Voor bedienden met een brutojaarloon tot 30.327 euro varieert de opzegtermijn van 1,5 maand tot 3 maand afhankelijk van de anciënniteit. Voor bedienden die meer verdienen, verhoogt het gradueel tot maximaal 6 maanden.
De opzeg begint op de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin de opzeg betekend werd.
> Ambtenaren kunnen hier hun opzegtermijn zelf berekenen.
http://content.jobat.be/nl/artikels/hoe-lang-is-de-opzegtermijn-als-ik-ontslag-neem