Het vooruitzicht van een sollicitatiegesprek kan heel wat stress veroorzaken. Toch is het juist op dat moment belangrijk om een relaxte indruk te maken. Daarom kan je best vooraf al bedenken wat je gaat antwoorden op de vragen die je kan verwachten. Wij zetten je alvast op de goeie weg met 20 veelgestelde vragen en tips voor een geslaagd antwoord.
Een klassieke vraag om het gesprek mee te beginnen. Je krijgt meteen de kans om jezelf voor te stellen en wat tot rust te komen. Bedenk vooraf hoe je jouw verhaal gaat opbouwen, en wat de rode draad zal zijn. Wat zijn de sleutelmomenten in je leven en je loopbaan? Welke elementen vertellen iets over jou en onderscheiden jou van de andere kandidaten?
Met deze vraag peilt men naar jouw interesse in het bedrijf en wil men te weten komen hoe goed je jezelf hebt voorbereid. Een goede kandidaat is op de hoogte van de historiek en de strategie van het bedrijf en heeft op zijn minst een blik geworpen op de website.
Deze vraag duikt vaak op aan het einde van het gesprek. De rekruteerder heeft op dat moment al een vrij goed beeld van je competenties en geeft je de kans om bepaalde vaardigheden extra te benadrukken.
Hiermee probeert men te achterhalen of je goed bent voorbereid en wat jouw beeld is van de functie waar je voor solliciteerde. Lees dus zeker de functieomschrijving nog eens na en probeer deze vooraf in je eigen woorden uit te leggen. Leg de nadruk op de zaken die je specifiek aantrokken en leg ook uit hoe die aansluiten bij jouw profiel.
Dit is een combinatie van "ken je ons bedrijf" en "beschrijf de job zoals jij ze ziet". Zorg ervoor dat je antwoord klopt met de rest van je verhaal. Toon ook dat je persoonlijkheid past binnen de functie, zonder daarbij te veel vast te houden aan de functieomschrijving uit de vacature. De rekruteerder kan dan op sommige aspecten dieper ingaan en je een paar extra vragen stellen over jou, je ervaring en je persoonlijkheid.
De rekruteerder wil met deze vraag te weten komen hoe eerlijk jouw antwoorden zijn. Er is altijd een minder aangename kant aan een job en je werkgever wil te weten komen welke dat voor jou is: de verplaatsing, de werkuren, de grootte van het bedrijf, de bedrijfscultuur, de administratieve kant van de job,...Vertel gewoon eerlijk wat je minder ligt of waarover je twijfels hebt. Als je bijvoorbeeld zegt dat je nooit eerder voor een groot bedrijf werkte, is dat niet noodzakelijk negatief. Het geeft aan dat je je ervan bewust bent dat de bedrijfscultuur mogelijk anders is dan degene die je al leerde kennen.
Het klinkt misschien vreemd, maar de rekruteerder zal vooral geïnteresseerd zijn in het grootste probleem dat je moest overwinnen. In je nieuwe job zal je regelmatig geconfronteerd worden met problemen. Je werkgever wil dus graag weten hoe je hiermee omgaat. Blijf je rustig en denk je eerst rustig na over een oplossing? Of reageer je meteen en ga je over tot directe actie?
Werk je graag zelfstandig en krijg je graag veel verantwoordelijkheid? Of krijg je graag duidelijke instructies? Wees eerlijk in je antwoord. Het is niet alleen voor je werkgever belangrijk om te weten in welke omgeving je het best functioneert, als je terechtkomt in een bedrijfscultuur die niet bij je past zal je het niet lang volhouden.
Een gouden regel: vertel enkel positieve zaken over je vorige werkgevers. Als je kwaadspreekt over je vorige bedrijf zegt dat meer over jezelf dan over die werkgever.
Deze vraag peilt naar je successen en de obstakels die je al hebt moeten overwinnen. Het komt er niet op aan om voorbije projecten in detail te bespreken, maar je moet vooral aangeven hoe je zaken hebt aangepakt en wat het resultaat was van je inspanningen.
Als je een technisch profiel hebt of solliciteert voor een managementfunctie kan je deze vraag krijgen. Ze peilt vooral naar je langetermijnvisie en je kennis van de sector. Je kan je op deze vraag voorbereiden door de vakpers of gespecialiseerde blogs te lezen.
Als antwoord op deze vraag moet je niet de functieomschrijving geven van de job waarvoor je solliciteerde. Wees ook niet te specifiek in je antwoord, geef bijvoorbeeld geen bepaalde functie bij een specifiek bedrijf. Wat je wel kan doen is bepaalde elementen aanhalen die jouw ideale job zeker moet hebben, of die doorslaggevend zouden zijn als je zou moeten kiezen tussen twee jobs.
Zorg er opnieuw voor dat je geen negatieve zaken vertelt over je vorige werkgever. Toon aan dat je een eigen mening hebt maar wel diplomatisch bent en respect hebt voor de mening van anderen.
Je kan hier enkele technische vaardigheden aanhalen, maar je kan ook de nadruk leggen op meer algemene sterke punten, zoals je vermogen om zowel zelfstandig projecten op te volgen als in team te werken. Antwoord in geen geval dat je niets geleerd hebt, dat maakt absoluut geen goede indruk.
Een evidente vraag waarop de rekruteerder een duidelijk antwoord verwacht. "Ik wil vooruit met mijn carrière" is niet voldoende als antwoord. Leg uit wat je precies miste in je vorige job en wat je wil bereiken door te veranderen.
Vermeld niet teveel details in je antwoord, maar toon aan hoe je ideeën aanbrengt en uitwerkt. Dat zijn kwaliteiten die een werkgever apprecieert en hij wil weten of je in staat bent om ideeën te realiseren.
"Nee" is natuurlijk het makkelijkste antwoord op deze vraag, maar "ja" hoeft niet noodzakelijk negatief te zijn. Zolang je kan aantonen dat je iets geleerd hebt uit die ervaring zal de rekruteerder dit interpreteren als een positief antwoord.
Hiermee wil men jouw empathie testen: kan je je in de plaats van iemand anders stellen? Het beste antwoord is "dit was niet eenvoudig, maar het moest nu eenmaal gebeuren." Het heeft geen zin om dieper in te gaan op je persoonlijke gevoelens bij deze gebeurtenis.
Geef gewoon een eerlijk antwoord op deze vraag. Als rekruteerder heeft men afspraken met verschillende kandidaten, het is dus normaal dat jij gesprekken hebt met verschillende werkgevers.
Onderhandel niet over je salaris tijdens het eerste gesprek, zeker niet als de persoon met wie je op dat moment spreekt geen beslissingen neemt over jouw salaris. Met deze vraag wil men vooral nagaan of je verwachtingen realistisch zijn. Leg de lat dus niet te hoog of te laag, maar toon dat je op de hoogte bent van je marktwaarde. Probeer vooraf te achterhalen wat een correct loon is voor de functie door te spreken met kennissen uit de sector, of check het via het salariskompas.
Iemand die geen vragen stelt komt ongeïnteresseerd over. Bovendien wil de rekruteerder graag weten wat jou bezighoudt. Denk dus vooraf al na over iets dat je zou willen vragen.